関西電力の面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

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521件 のES・体験談

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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

関西電力

21年卒

総合職 ※職種ごとに分類

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内定

21年卒

人事面談（一次）

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでお世話になった人事部の方と管理職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませる→控室で待機→移動して、選考→解散　【質問内容】・エントリーシートに従った非常にオーソドックスなもの（「関西電力への志望理由」「関西電力で成し遂げたいこと」など） ・他社の...

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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

関西電力

21年卒

総合職 ※職種ごとに分類

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内定

21年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】夏・秋・冬インターンシップに参加した者を対象に、大学OBから「関西電力の魅力をもっと伝えたい」との旨の電話が来る。 2、3回目も同様。前回のリクルーター面談から1週間程度空く。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ前で待ち合わせ→選考→解散　【質問内容】エントリーシートに記述した内容に従って、「なぜ関西電力な...

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関西電力

21年卒

エリア総合職

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21年卒

最終面接

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本選考

大阪教育大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人と人事部の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事部の方から電話をいただき、そのあとzoomにアクセスします。　【質問内容】この面接への意気込みと自己紹介をお願いします。関西電力で何をしたいのか、どの事業に関わりたいのかを具体的に話してください。関西電...

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関西電力

21年卒

エリア総合職

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21年卒

集団面接

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本選考

大阪教育大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室して待機です。　【質問内容】関西電力で何をしたいか。 関西電力で、働くにあたってどのようなことを行いたいか。 自分の長所を仕事においてどう生かしていきたいか。 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。そ...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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内定

21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人（内1人は役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→控室（人事とお喋り）→集団面接→退出　【質問内容】・自己紹介と意気込み一言 ・自己PR ・関西電力で実現したいこと、やりたいこと ・関西電力の弱み ・他人からどんな人だと言われることが多い...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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内定

21年卒

二次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→控室（人事と5分程度面談）→面接→退出　【質問内容】前半は、一次面接通過後に準備するよう言われる「中期経営計画を踏まえ、関西電力が2030年までに取り組むべき事業」のプレゼン・質疑応答。 後半は、普通の面接。 ...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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内定

21年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術営業の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→面接→退出　【質問内容】自己分析シート（人生のモチベーション曲線）を事前に提出 ・自己分析シートに書いたエピソードの深堀（これをなんでやろうと思ったのか、その時どんなことに気をつけていた...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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内定

21年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】「お話をしませんか」と電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面談（約1時間）→解散　【質問内容】【面談1回目（社員1人）】 ・社員による技術営業の業務内容説明 ・就職活動の状況、志望度 ・逆質問 【面談2回目（社員1人）】 ・関西電力でやりたいこと ・志望度 ・逆質問 【...

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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

関西電力

22年卒

プロフェッショナル職

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22年卒

2対3の集団面接

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インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事の女性と、50代の技術系の方。 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので順番に自己紹介を行い、その後も順番を変えながら質問をされる。　【質問内容】自己紹介、志望動機は全員が順番に話す。学生毎にエントリーシートの内容次第で、自己PRを求められることもあれ...

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関西電力

21年卒

プロフェッショナル職

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内定

21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接からの1人と、偉い方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】あなたが関西電力で実現したいことと、そう考えるに至った理由について教えてください。 希望部門はどこか。 なぜそう思ったのか。 技術者として大切にしたい心構えなど、これまで聞かれたこ...

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21年卒

プロフェッショナル職

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内定

21年卒

チーフマネジャー面談

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人と、人事の方がもう1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】学業成績（現在所属する学校）→優・良・可でいうとどれか。なぜそう思うか。 卒業は大丈夫かの現状確認。 希望部門を第一志望と第二志望と第三志望までの確認。 以前の面接から志望企業の...

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関西電力

21年卒

プロフェッショナル職

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内定

21年卒

技術マネジャー面談

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場出身の人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeに入室するだけ。　【質問内容】企業志望度合い→正直に答えても問題はない。 自己PR→1分程度で簡単に自己PR 周りからどんな人だと思われているか→そんなに深く考えずに思ったことを話せばいい 企業や仕事の...

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関西電力

21年卒

総合職（技術系）

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内定

21年卒

実質の最終面接

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本選考

明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャーと部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と少し話す。 面接 終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 研究内容。 電力会社を希望する理由。 関西電力を希望する理由。 ◯◯年後に向けて関西電力が行うべきこと。 この質問には1分間考え...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

最終面接

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本選考

大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス2人。おそらく50代付近。少し怖い感じで終始真顔だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて30分ほど待機。4人1組で面接実施。最後の質問のみ挙手制、初めは順番。面接後そのまま帰宅。　【質問内容】自己PRと志望理由を順番に回答していき質疑応答。最後の質...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

二次面接

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本選考

大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当含めた3名。課長、部長クラス。1人は一次面接と一緒の方、1人は少し年配の技術系の方。1人は少し若めで態度が少し悪い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ち、3分ほど別室で就活の現状について人事の方と1対1で個人面談。その後待合室で5分ほど待ち、面接...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

一次面接

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本選考

大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当が3名。1名課長クラス。穏やかな方々で、インターンに参加していれば、その方々と知り合えるため有利かもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて15分ほど待ち、面接会場に移動し面接。終われば荷物をとり帰宅。　【質問内容】会社を選ぶ軸と自己PR。それについての...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

リクルーター面談

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本選考

大阪大学大学院 | 理系

【経緯】会社の方から面談をしたいと連絡があり実施、全部で4回行った。3回目までは1対1、最後は1対2だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに行くと社員がいるため、こちらから電話するか、連絡が来るのを待った。基本的に時間を分け、連続で学生と面談している。大体1回の面談が1時間。色々と質問をしたりされたりする。選考...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→集団面接→解散　【質問内容】・自己PR ・関西電力のキャリアで実現したいこと ・社会人になるまでに自己啓発したいこと のみ。 面接官からの深堀や質問は一切なかった。 人事役員は話している学生ではなく、他...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

二次面接

/

本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接→解散　【質問内容】2部構成になっている。 前半が「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ」というお題に対して、事前準備し、プレゼンを行い質疑応答。 後半が普通の...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術コンサルティング職の責任者、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・モチベーションシートについての質問 （ターニングポイントとその深堀り、モチベが低いところとその理由など） ・他人からどんな人間と言われることが多い...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 理系

【経緯】1月中旬にリクルーターの方から電話。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で待ち合わせ→雑談しつつ面談→解散　【質問内容】基本的には逆質問が中心。 まず初めに、技術コンサルティング職の業務内容の説明をして頂き、その業務内容に関する質問を行った。また、それ以外にもキャリア形成など、自分の気になるところの質問...

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21年卒

総合職（技術系）

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内定

21年卒

人事面談

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系採用担当の方 社員の方(部署は不明)　【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして開始　【質問内容】自己PR 挫折経験についての深堀 関西電力でどの部門につき、どんなことを成し遂げたいか。 インフラとメーカーの違いは？ なぜインフラを選んだのか、機能面に着目して...

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21年卒

総合職（技術系）

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内定

21年卒

チーフマネジャー面談

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系採用担当の方 人事部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして開始　【質問内容】力を入れた経験 志望動機 限界まで頑張ったという経験 挫折経験 →なぜ頑張れたか 強み、弱み 高校時代の経験 中学でのスポーツ経験 「少子高齢化が企業に与える影響」...

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関西電力

21年卒

総合職（技術系）

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内定

21年卒

人事面談

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンやキャリア面談でお世話になった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして開始　【質問内容】第一志望～第三志望の選考状況について 浪人・留年の経験はない？ 健康状態について 目の異常はない？ 勤務地は○○だけど大丈夫？ 高いところ大丈夫？ 推薦...

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関西電力

21年卒

総合職（技術系）

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内定

21年卒

技術マネジャー面談

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系採用担当の方 若手人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上なのでログインした瞬間にスタート　【質問内容】大学と学部だけで結構なので自己紹介をお願いします。 自己PR 部活動での役職 自薦？推薦？ なぜ任命されたと考えておりますか？ 大変だったこと ...

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21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

集団面接

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インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術営業の部長、人事（入社年次は高い）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と学生で控室にて待機。その後、面接の部屋に案内される。集団面接終了後、解散。　【質問内容】インターンシップに参加したい理由 自分の強み（強みとエピソード） 自分の弱み（弱みとエピソード、改善方...

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関西電力

21年卒

プロフェッショナル職

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21年卒

集団面接

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インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（若手人事、技術系のベテラン人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で20分くらい待たされて、面接室に案内される。　【質問内容】・大学名と自身の普段の生活スタイルを含んだ自己紹介 ・インターンシップの選んだ部門について聞かれ、その回答に対する深堀り ・自身の...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

最終面接

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本選考

早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接　【質問内容】最初に学生時代に力を入れたことを順番に聞かれる。その後、志望動機をまた4人順番に話す。二次面接とは異なり、集団面接になるため、一人当たりの時間は非常に短かった。その後一人ずつこれから先を見据えた逆質問...

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21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

二次面接

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本選考

早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接　【質問内容】最初3分で経営ビジョンに基づく関西電力が取り組むべき事業についてプレゼンテーションを行う。その後7分で、面接官が気になった点や自分の能力がどのように生きるかを質問される。そして後半10分は良くある学生時代に力を...

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21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

一次面接

/

本選考

早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】モチベーショングラフを元に、挫折経験・成功体験を聞かれる。特に挫折体験の所は深堀されて、それの何が辛かったか、今後どのように生きたかなどを聞かれる。そして、最後に一問か二問逆質問をして面接時間は終了す...

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21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

リクルーター面談

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本選考

早稲田大学大学院 | 理系

【経緯】秋のインターンシップに参加後　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問形式で1時間　【質問内容】最初にお互いに自己紹介をしてから始まる。基本逆質問形式だが、就活生の経験や学生時代に力を入れたことに関連することも時折軽く聞かれる。業務内容の理解もさることながら、リクルーターの方と仲良くなっておくことが後に役立つと思う...

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関西電力

21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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内定

21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、現場社員1人・それぞれ管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室移動→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】・グループ面接にて順番に回答 自己紹介 自身の強み、自己PR （学生時代頑張ったことなどのエピソードを踏まえて） 将来の夢 （関西電力に入社...

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21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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内定

21年卒

二次面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・現場社員（管理職）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室移動→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ」というお題の事前課題に対し、2分程度のプレゼン後に質疑応答を行った。 ...

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21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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内定

21年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事組2人（部長・補佐）、現場社員組2人、計4人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室移動→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】事前に提出したモチベーションシートの深堀 ・その中で自分らしさが出ているエピソード 企業に求めること3つ ・なぜそれらを求めるか 現...

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21年卒

総合職（技術コンサルティングー営業）

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内定

21年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】インターン参加後、社員さんから電話があった。合計3回の面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ集合→面談→解散　【質問内容】リクルーターの仕事内容や仕事の経緯、会社の社風、自身の実現したいことが貴社でできるかどうかなどを幅広く聞いた。面接前にお会いした際は、特定業種の中での各企業の強みなどを教えてい...

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21年卒

エリア総合職

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内定

21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 部長クラスと思われる50代のおじさん役員　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接開始の30分前に電話が係、そこで少し社員の方とESの内容について話してから、別の面接官と面接が始まった。　【質問内容】自己紹介（氏名、大学名、今日の意気込み）から始まり、志望度をほかの...

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エリア総合職

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内定

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一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社6年目 もう一人は名乗らなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを通じて　【質問内容】志望動機と学生時代に頑張ったことをエントリーシートに書いたことメインに聞かれ、その中で少し深堀がされた。そのあとは、一人一人に個別の質問がされ、主に個人情報から今...

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内定

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最終面談

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、人事部長、採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室→面接会場（応接室）　【質問内容】自己紹介と最終面接の意気込み（順番）。 自己PR（順番）。 入社して成し遂げたいこと（順番）。 関西電力に対するイメージ（挙手制）。 自分の弱みと残りの学生生...

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21年卒

総合職 ※職種ごとに分類

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内定

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二次面談

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と採用担当2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室→採用担当1名との事前面談→面接会場（会議室）　【質問内容】あらかじめ課題提示されていた「2030年の情勢を踏まえた上で関西電力が注力すべき事業」について、2分で発表し、約10分ほど発表に対する質疑応答があ...

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一次面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室→面接会場（会議室）　【質問内容】自己紹介（1分）。 学生時代に力を入れて取り組んだこと。 事前に提出していた自己分析シート（モチベーショングラフ）の深堀。 これまでの人生での挫折経験。 志望度（10点を志望...

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】1回目のリクルーター面談後、別の社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたカフェに集合し、終了後は現地で解散。　【質問内容】基本的には1回目のリクルーター面談と同じで、社員の方のこれまで取り組んできた仕事の話を聞いた後、こちらが質問をする時間が長かった。また、志望動機や学生時代に力を...

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21年卒

リクルーター面談

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【経緯】夏、秋などのインターンシップに参加していた学生が、若手社員と面談する機会を設定される。電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたカフェで集合し、終了時は現地で解散する。　【質問内容】まず、社員の方のこれまで経験してきた仕事について説明をされる。その後、学生の質問をひたすら受けてくれる。 志...

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総合職（技術系）

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最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、受けている部署の部長クラス、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン面接　【質問内容】自己紹介3分 学生時代頑張ったこととその深堀 そこで発揮した強みと他にそれが活きた経験 入社後それをどう活かすか 研究内容とその深堀 志望度の高さ、内定を出した...

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総合職（技術系）

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一次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランと中堅の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン面接　【質問内容】自己紹介短めで 学生時代頑張ったこと チームの規模、その動機、どう乗り越えたかなど深堀 現時点で志望度高い会社3つあげて、その3つに10点を割り振って 研究内容軽く 5〜...

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総合職（技術系）

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内定

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一次面接（最終面接）

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のリーダー格であろう50代くらいの社員さん二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後控え室で待つように指示された。 若手人事の方に色彩テストや緊張ほぐしを行っていただいたのち、面接会場に案内された。 面接後は面接官にエレベーターホールまで案内され、感想を伝...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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最終面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接と同じ人事1人に加え、人事の部長クラスが2人の合計3人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後はそのまま解散。　【質問内容】初めに自己紹介と意気込みを聞かれた。その後、自己PRや志望動機、自身の長所短所というオーソ...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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二次面談

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人事1人に加えて、人事の管理職と技術コンサルティングの管理職が各1人の合計3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後は控室に戻った後に解散。　【質問内容】二次面接の予約の際に、事前に課題が与えられ、その課...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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一次面談

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの際にお世話になった人事2人と技術コンサルティングの管理職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後は控室に戻った後に解散。　【質問内容】初めの10分程度で、挑戦したことや困難だったこと、部活を選んだ理由など、...

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リクルーター面談

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【経緯】夏インターンとその後のフォローイベントに参加すると、リクルーター面談に進むことができる。フォローイベント後にリクルーターから電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとカフェやホテルに集合し、1時間程度面談を行い、解散となる。学生により異なるようだが、3回程度行われる　【質問内容】志望動機...

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総合職 ※職種ごとに分類

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最終面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・役職の高い方々　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。しかし、今回は集団面接なので学生4人で一緒に移動した。　【質問内容】・自己紹介（名前、大学名）とこの最終面接に向けた意気込み ・簡単な自己PR　　　　　　　　　　　　 ・入社後にやりたいこと（具体的に） ・...

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二次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の採用担当の方1人＋50代くらいの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】まずは事前課題として伝えられていた「関西電力が2030年に注力すべき事業」について二分間でプレゼン。その後プレゼンについていくつか質問が来る。その後はESに沿ってスタンダードな...

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総合職 ※職種ごとに分類

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一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後控え室で待機。その後面接室に案内。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと　　　　　　　　　　　　　 ・志望動機　　　　　　　　　　　　　　 ・現在の志望順位、受けている業界　　　　　　　　　　　　　 ・インターンはど...

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リクルーター面談

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【経緯】前回同様　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・リクルーターの方の業務内容、やりがい、仕事の中で大変だったことや嬉しかったこと。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・企業の将来の姿 ・入社後にやりたいこと ・インターンシップで感じたこと ・社員の方の雰囲気　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感...

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リクルーター面談

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【経緯】1回目のリクルーター面談の後電話で案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・リクルーターの方の業務内容、やりがい、仕事の中で大変だったことや嬉しかったこと。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・企業の将来の姿 ・入社後にやりたいこと ・インターンシップで感じたこと ・社員の方の雰囲気...

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リクルーター面談

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【経緯】冬のインターン参加後、連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的には逆質問。聞きたいことをとにかく1時間聞き続けた。　【質問内容】・リクルーターの方の業務内容、やりがい、仕事の中で大変だったことや嬉しかったこと。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・企業の将来の姿 ・入社後にやりたいこと ・インターン...

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チーフマネージャー面談（最終面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナウイルスの影響でSkype面談　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介など、ESに沿った内容 ・どんなときにストレスを感じるか ・学生時代、チームで頑張ったこと。チームの中で自分の役割や立ち位置について ・就活...

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チーフマネージャー面談

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2名 若手1名、中堅1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前の椅子に待機。 面接後、各自解散　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 志望理由 関西電力でやりたい仕事。また、入社後のキャリアプランについて 学生時代に頑張ったこと 研究内容紹介（小学...

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最終面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など、採用における重役社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、控室に案内され、同じ時間帯の学生の到着を待つ。そこで担当者から軽く説明を受け、その後面接会場へ案内される。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介と意気込み ・将来の夢と関西電力で実現...

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内定

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二次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者など、重役の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され、流れの説明を受ける。その後採用担当と10分程度の軽い面談（マイページの基本情報登録の確認や他者の選考状況などについての確認程度）をし、再び控室にもどって面接の待機をする。その後面接室に移動し、...

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一次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当など、人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内され、軽く説明を受けたのちに面接室に移動。面接終了後すぐに解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀 ・人生のターニングポイント ・自分の強みと弱みを一言でいうと何か...

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内定

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】1月下旬に電話で社員の方から連絡をいただき、日程調整。合計3回、毎回異なる部署の社員の方とお話させていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社近くの喫茶店などで待ち合わせをして1時間程度面談をした。　【質問内容】特に面接という堅苦しいものではなく、面談社員も自分と同じ大学の出身者、かつ自分が興味を持ってい...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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集団面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→会場→解散　【質問内容】インターンシップに参加するにあたっての志望動機 自分の強み・弱み（学生時代頑張ったこと） 学生時代頑張ったことに対する深堀 周りからどんな人だといわれるか もし働くことになったらどんな社員...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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21年卒

BREAK-PRE-

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インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と技術コンサル部門の管理職1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が集合してから面接に関する説明がされ、実際の面接会場へ向かう　【質問内容】事前に提出したヒアリングシートに沿った内容。 オーソドックスな志望動機・自身が誰にも負けないと感じる点とその理由・実際...

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チーフマネージャー面談

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本選考

神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系採用マネージャー、人事部の採用統括マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面談の前に、接続確認も込みで、人事部の若手社員の方と面談した.簡単な経歴や志望業界の確認などを行った. その後、別のアカウントから通知があり、面談がスタートした. 面談終了後はSky...

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技術マネージャー面談

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本選考

神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー1人、技術社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、名前を点呼され、3人ずつ部屋の前の椅子で待機させられる.その間、学生同士で談笑していた.選考後はそのまま解散.　【質問内容】・大学名と専攻、名前を教えてください.左の方から順に. ・自己PR...

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最終面接

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事室長、人事部長、人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接 合格連絡は当日の夜に電話できた。　【質問内容】・自己PR1分間 ・関西電力のキャリアで実現したいこと1分間 ・社会人になるに当たって、自己啓発したいこと1分間 で終了。面接官からの...

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二次面接

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ベテラン社員2人 技術コンサルティングベテラン社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接（前半が事前課題のプレゼンと質疑応答、後半が人間性をきく普通の面接） 面接の1時間後に合格連絡がきた。　【質問内容】前半は関西電力が2030年に向け取り組むべき事業...

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一次面接

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人（インターンにいた社員2人、人事部長1人） 技術コンサルティングのベテラン社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接という流れ。 自分は一次面接が遅めのタイミングだったので、面接の1時間後に合格連絡がきた。　【質問内容】自己分析シート（モチベーショ...

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リクルーター面談

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【経緯】3回目のリクルーター面談の終わりに、直接4回目のリクルーター面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】3回目のリクルーター面談をしてくれた社員とカフェ前で合流、カフェにてその社員と9年目の社員と雑談。基本的にはその後の人事の一次面接に全員進めるようだった。　【質問内容】これまでのリクルーター面談と...

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リクルーター面談

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【経緯】2回目のリクルーター面談を終えて、3回目の面談の案内が電話で来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】7年目の社員とカフェ前で合流、カフェで雑談。基本的に次のリクルーター面談には全員進めるようだった。　【質問内容】2回目のリクルーター面談と全く同じ形式。 前半は社員の業務内容についての紹介と逆質問。後半は自己PR...

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内定

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リクルーター面談

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【経緯】1回目のリクルーター面談を終えた人全員に、2回目の案内が電話で来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じ。4年目の社員が担当。基本的に全員次のリクルーター面談に進めるようだった。　【質問内容】前半は社員の業務内容についての紹介と逆質問。後半は自己PRと志望動機の添削をしてもらう。 自己PRと志望動機は...

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内定

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リクルーター面談

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【経緯】インターン参加者の中の一部の人に対して、リクルーター面談のお誘いが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で1年目社員と待ち合わせ、その後カフェにて雑談。逆質問が中心。時間は1時間程度。また、基本的に次のリクルーター面談には必ず進める。　【質問内容】初めに技術コンサルティングとは何かの説明受けた後、就活...

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総合職（技術系）

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グループ面接

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インターンシップ選考

同志社大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若手、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→人事に呼ばれる→グループ面接→退場　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力をいれたこと 友人に言われて驚いた一面 リーダーシップをはっきしたこと 逆質問を1人1〜2つ 合計で30分なので...

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総合職 ※職種ごとに分類

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21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、ベテラン人事、人事室長（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→入室→解散　【質問内容】最終面接に当たっての意気込みと自己紹介、関西電力で実現したい事、自身の強み、関西電力の弱みとその解決法など。 質問内容は日やタームによって異なると考えられる。オー...

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総合職 ※職種ごとに分類

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二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、ベテラン人事×2　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→隣の部屋で選考状況の確認をされる→入室→解散　【質問内容】ケース面接だった。お題は「2030年の社会情勢を踏まえ、今後関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに沿って考えよ」というもの。どのサイトにも具体...

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総合職 ※職種ごとに分類

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一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、中堅人事、ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→入室（ノックから）→解散　【質問内容】事前に提出した自己分析シートに沿ったもの。 自身の強みの原体験、自身の啓発点、志望職種、他社選考状況、上位3社10点割り振りなど。 会話ベースではなく、先...

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】電話がかかってくるのでそこでアポを取る。　【会場到着から選考終了までの流れ】約1時間話して終了。　【質問内容】ベテランの社員と面談。ほとんど逆質問で終わる。ここではかなり深い話が聞けるので、若手や中堅では答えづらいような難しい質問を投げかけるとよい。中期経営計画、決算報告などをしっかりと理解してからいくべき。　【雰...

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】一回目のリクルーター面談から数日以内に電話がかかってきてアポをとる。　【会場到着から選考終了までの流れ】約1時間話して終了。　【質問内容】一回目と同様にほとんど逆質問で終わる。二回目のリクルーター面談であれば相手の社員は中堅クラスになると思われる。自分の時は7～8年目だった。それゆえ質問内容もそれに合わせたものにす...

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】インターンルートであればリクルーター面談後のES提出となる。そのため、そもそもの志望動機やキャリアビジョンの厚みのアドバンテージがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】約1時間話して終了。　【質問内容】ほとんどすべての時間が逆質問となる。社員は約5分ほど自己紹介をするのみ。あとは自分で聞き出すなり、用意してきた...

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内定

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最終面接（集団面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員、入社年次不明 人事部部長、入社年次不明（二次面接と同一人物） 人事部採用チーム、マネージャー（一、二次面接と同一人物）　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に待合室に入室。10分前に、採用担当がやってきて本日の面接で聞かれる質問について明かしてくれる。　【...

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二次面接（個人面接）

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長、年次不明 人事部中堅社員、年次不明 人事部採用チーム、マネージャー、入社17年目（一次面接と同一人物）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始30分前に集合。 待合室に到着後、別室に移動し一次面接の面接官であった採用チーム担当と軽いヒアリング調査。 質問内容...

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一次面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用チーム、マネージャー、入社17年目 人事部採用チーム、担当、入社9年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分前に到着後、待合室で待機。 時間になったら、待合室に荷物を置いたまま、人事部の方の誘導で面接会場に移動。 面接終了後、待合室に戻り荷物を取って解散...

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内定

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】夏の5daysインターン参加後、秋の2daysインターン、冬インターンの1dayと参加したのちマイページ上で希望部署を記入。その後、2度面談を行った後、人事部門の現場社員から直接電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介後、簡単に自己紹介。その後、逆質問。1時間程度。　【質問内容】1時間...

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内定

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】夏の5daysインターン参加後、秋の2daysインターン、冬インターンの1dayと参加したのちマイページ上で希望部署を記入。その後、一度社員と面談したのち、他の希望部署の現場社員から直接電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介後、簡単に自己紹介。その後、逆質問。1時間程度。　【質問内容...

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【経緯】夏の5daysインターン参加後、秋の2daysインターン、冬インターンの1dayと参加したのちマイページ上で希望部署を記入。その後、現場社員から直接電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介後、簡単に自己紹介。その後、逆質問。1時間程度。　【質問内容】逆質問形式 ・なぜ貴社を選んだのか...

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集団面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系採用人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され、時間が来たら面接室へ案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れて頑張ったこと。 （軽めの深堀りあり。エピソードの中で苦労した点など） 研究内容（深堀りなし） 志望動機（深堀りなし） インター...

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員が追加される　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、応接室で面接　【質問内容】自己紹介と今日の面接への意気込みを一言で。 学生時代に頑張ったこと。 関西電力でどの様なことに取り組みたいか。 関西電力の率直なイメージ。 自分の短所は何か。 どの様にして今後の...

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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

関西電力

21年卒

総合職 ※職種ごとに分類

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二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長が加わる　【会場到着から選考終了までの流れ】採用課と1on1の面談の後、面接へ　【質問内容】まず2分間で関西電力が注力するべき事業についての提案をします。。 その後、10分程度、その提案に関して質問をされ、ディスカッションをします。 そして、志望動機やキャリアプラン...

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一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用課　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、呼ばれる　【質問内容】自己紹介を1分程度で。 学生時代に頑張ったこと。 就職活動の軸は何か。 なぜ関西電力なのか。 自分は他の人からどの様な人だと言われるか。 自分の長所を一言で表すとどうか。 それぞれの質問...

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】2回目の面談から1週間後に電話で　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで面談　【質問内容】まずリクルーターの方のやっている仕事と、関西電力全体の構成を説明していただき、その後、質問をする時間を設けられました。他社の選考状況であったり、他社のいいところや関西電力の志望動機などを聞かれました。　【雰囲気】非常に和や...

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】1回目から1週間後くらいに次の面談に呼ばれる　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで面談　【質問内容】1回目とは違う、私が迷っている部署の人を紹介してくださいました。そこの部署の説明を一から説明していただき、その後、自由な質問の時間を設けられました。特に志望動機であったり、ESの内容であったりは聞かれませんでし...

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内定

21年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】インターン組は順次大学OBと面談を組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで面談　【質問内容】こちらが知りたいことになんでも答えてくれるスタンスです。 社員の方がわからないことはあとで調べて連絡をくれました。 特に志望動機であったり、ESの内容であったりは聞かれませんでした。 他社の選考状況は聞か...

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総合職（技術系）

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21年卒

グループ面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員の方と人事部長の方が一人ずつ。 非常に和やかな面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、案内があるまで別室に待機。面接後はそのまま会場出口へ案内される。　【質問内容】一分間で自己紹介をお願いします。 志望動機を話してください。なぜこのイン...

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総合職（技術系）

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21年卒

集団面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（若手人事・技術系担当ベテラン人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介及び普段の生活について ・自分の長所もしくは伸ばしたいと思っていること、短所 ・今までで1番しんどかったこと ・インターン志望コースの理由...

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最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当社員 人事部長 人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接の時と同様　【質問内容】全体的な印象として、｢意思確認｣のニュアンスが強いイメージ。あらためて自己PRをしたり入社して成し遂げたいことを述べたりと、それまで話してきた内容を再度お伝えする感じ。それに...

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プレゼン面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当 人事部長 採用担当グループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接と同様　【質問内容】｢2030年に向けて、関西電力が注力すべき事業｣というプレゼンテーマが事前に与えられ、2分間でプレゼンテーションをするという面接。その後質疑応答の時間があり、考えに至...

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個人面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当3名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接会場（すべて誘導あり）　【質問内容】事前に提出していたエントリーシート、自己分析シート（モチベーショングラフ）に基づいて、様々な深掘り質問をされる。質問内容は、基本的に｢あなた自身｣のことを聞かれる。（学生時...

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21年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】インターンを経て、3回のリクルーター面談を設けてもらった。電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】お店の前で待ち合わせし、その後カフェで1時間程度面談。基本的には質問させていただく時間が多いが、たまに面接っぽい質問をされるときもあった。　【質問内容】・志望動機 ・関西電力に入社して何がしたいか（具...

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最終面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 自己紹介 この最終面接への意気込み 志望する理由と関西電力でやりたいこと 自分自身の性格はどのようなものだと思うか ガス・電力の今後はどのようなものになると思うか ・逆質問は...

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二次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 軽めの自己紹介 志望する理由 入社後にやりたいこと 大学時代に力をいれたこと 関西電力で成し遂げたいこと ・逆質問 とある事業についての今後の方針 質問への深堀りはあまり...

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