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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
22年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.141594 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
大阪大学 | 文系
2021年1月
リクルーター面談
2021年1月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

1回目のリクルーター面談後、次の担当者より電話がくる。

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会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→業務内容紹介→逆質問→学生時代に力を入れたこと添削、志望度について

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質問内容

【業務内容】
・業務内容深堀
・総括原価方式から変わったことで、どのように効率化が図られたか
・電力が逼迫しているが、収支は結局プラスか。インサイダーなので答えを聞くのではなく、自分の仮説をぶつけ、論理が通っているかの確認をして貰った。
・どんな専門性がつくか
【やりたいことの明確化...

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雰囲気

和やか。学生時代に力を入れたことの添削を非常に丁寧にして下さった。

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注意した点・感想

<注意した点>（1）モチベーショングラフの内容を再度整理しなおし、何か聞かれても対応できるようにした。（2）企業研究を行ったアピールをした。
<感想>1回目は逆質問のみだったが、2回目は学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機を添削という名目で伺われた。人事に話はいっているのかもしれない...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年1月
リクルーター面談
2021年1月
リクルーター面談
2021年2月
リクルーター面談
2021年3月
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2021年3月
二次面接
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ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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