【面接の逆質問】厳選32例｜質問の終わり方と業界・面接官別の鋭い質問

2024年5月10日(金) | 665,242 views

企業の面接やOB・OG訪問などで「何か聞きたいことはありますか？」と聞かれる逆質問の際、質問内容に困ったことはありませんか？

今回は定番の質問から、商社やコンサル、投資銀行など志望企業の採用担当者に「刺さる」質問まで、効果的な逆質問の例をご紹介します。

企業の面接官から高評価を得られる鋭い逆質問は、地頭の良さや企業への入社熱意を示し、自分の印象を残すチャンスです。ぜひ参考にしてください。

＜目次＞
●面接で企業が逆質問を求める理由
　・1. 入社意欲や志望度を確認するため
　・2. 経営方針を理解できているか確認するため
　・3. 空気を読める人間かチェックするため
　・4. 学生の疑問や不安を解消するため
●面接の逆質問で意識すべきポイント
　・質問は5個以上準備する
　・質問を通してアピールしたいことを決める
　・入社後の活躍をイメージさせる
　・面接官の役職に合わせた質問をする
●他の学生と差をつける逆質問のポイント
　・自分の考えを述べながら質問をする
　・逆質問の回答からさらに深掘りする質問をする
●【アピールポイント別】「何か質問はありますか？」と言われたらこれ！万能な逆質問例｜18選
　・志望度・入社意欲を伝える逆質問例
　・強み・スキルを伝える逆質問例
　・入社後の活躍をイメージさせる逆質問例
　・企業との相性を確認する逆質問
●【業界別】企業に合わせた逆質問例｜7選
　・商社社員への逆質問例
　・コンサルタントへの逆質問例
　・投資銀行社員（IBD部門）への逆質問例
　・マスコミ系社員への逆質問例
　・メーカー社員への逆質問例
　・ベンチャー企業社員への逆質問例
　・デベロッパー社員への逆質問例
●【選考フロー別】面接官に合わせた逆質問例｜7選
　・1次面接での逆質問例
　・2次面接での逆質問例
　・役員面接での逆質問例
　・最終面接での逆質問例
●評価が下がるNG逆質問例｜5選
　・「特にありません」と回答する
　・同業他社を話題にした質問
　・企業のサイトを見れば分かる質問
　・「はい」「いいえ」で答えられる質問
　・給与・福利厚生・休暇制度に関する質問
●逆質問の終わり方
　・回答に対する感想・感謝を述べる
　・「他に質問はありますか？」と言われたらどう答える？
　・面接時間が長引いてしまったらどうする？
●この記事に関連する就活記事を読む

面接で企業が逆質問を求める理由

就活の面接では、選考フェーズにかかわらずほとんどの企業で逆質問の時間が設けられています。そして、逆質問も面接官の評価対象であるため、面接前にしっかりと準備しておく必要があります。

まずは企業がなぜ逆質問をするのか、理由を知った上で逆質問を考えていくことが重要です。ここでは、企業が逆質問をする理由を4つ解説します。

1. 入社意欲や志望度を確認するため

企業の面接担当者が逆質問を課す最大の理由は、志望度を測りたいからだと考えられます。面接で企業や業界に対する知識の豊富さや関心の高さ、筋の良い質問ができるかで入社熱意を評価するのです。事前に自分で仮説を立てた具体的な質問をすることによって、高い入社熱意をアピールできます。なんとなく思いついたものを質問するのではなく、具体的な質問を心がけてみましょう。

効果的な逆質問の作り方について対策したい方は、以下の記事をご覧ください。

▼OB・OG訪問について詳しく知りたい方はこちら
・OB・OG訪問とは？やり方から内定者が使うアプリまで完全解説
・【こんなOB・OG訪問は落ちる】学生が知らない、失礼にあたるマナー11例を社会人のホンネ付きで再現してみた
・OB・OG訪問の質問リスト【厳選50選】 深い内容を聞くコツ・前日に送るメール例

2. 経営方針を理解できているか確認するため

1次・2次面接では学生の基礎能力などがメインに審査される傾向にあり、最終面接では特に将来長くこの会社で活躍できるかどうか、会社の方針とのマッチ度が重要視されます。

最終面接や役員面接・社長面接では、面接官が経営層であることが多いため、経営方針への理解が十分にあるかという点に関して企業とのマッチ度を測っています。

企業も内定を出した上で内定辞退されることは避けたいと思っています。また、経営方針を理解しているかという基礎的な部分も評価対象にあるため、十分に下調べを行いましょう。

3. 空気を読める人間かチェックするため

逆質問は「空気が読めるか」ということを面接でチェックするためにも用いられます。某日系素材メーカーで最終面接を経験したある学生によると、「逆質問は変な質問をする学生を落とす最後のチェックだった」ようです。最終面接の段階で学生の優秀さは既に判断されている場合が多いため、逆質問の場では「細やかな空気を読むスキル」も確認していると考えられます。

4. 学生の疑問や不安を解消するため

入社にあたって学生が抱えている不安や疑問を解消し、さらに自社の魅力について知ってもらうというのが逆質問をする理由のひとつです。

面接では選考を進むごとに高位の役職に就いている社員が面接官となるため、面接ごとに異なる視点で学生の悩みを解消できます。

したがって、学生のさまざまな不安・疑問を企業で働く複数の社員の意見を通じて解消したいという狙いがあります。

しかし、ここで、企業のサイトを見れば分かるような質問をしてしまうと、企業研究が不十分であるという印象を持たれてしまうため、質問の選定には注意しましょう。

面接の逆質問で意識すべきポイント

面接の逆質問ではどのような準備、受け答えが必要になるのでしょうか。ここでは、面接に必要な準備や逆質問の考え方のポイントを5つ紹介します。

質問は5個以上準備する

面接での逆質問の時間はおよそ10分といわれています。したがって、逆質問は余裕を持って5個以上用意しておくと良いでしょう。

また、同じようなジャンルの質問を5個用意してしまうと、しつこいといったマイナスイメージを与えてしまう可能性があるため、ジャンルの違う質問を用意しておきましょう。

以前の選考フェーズで質問に対する回答が比較的短かった場合などは、時間が余ってしまうことを見越してそれ以上の質問を用意するのもおすすめです。

ここで、逆質問の個数とその目的に関する体験談をご紹介します。

最後の面接なので、志望度の高さを伝えようと逆質問をたくさんした。日本のために日本企業で頑張りたいと伝えて、そのために現在はIT資格の勉強をして、経営学も学んでいるとお伝えすると好感触をいただけた。楽しい面接だった。

※出典：富士通｜2024年卒 Openコース本選考の体験談

質問を通してアピールしたいことを決める

まずは、逆質問をする目的と、その質問を通してアピールしたいことを決めましょう。

逆質問は、企業への熱意や関心の高さ、自分の能力の高さを自由にアピールできる場です。

もちろん、企業について知りたいことや疑問を解消するための質問もあると思いますが、自分をアピールできる質問を用意すると、逆質問を通して面接官に好印象を与えられます。

面接で伝えきれなかった自分の良さをアピールできる機会でもあるため、アピールしつつ質問をするといった逆質問ができると尚良いでしょう。

入社後の活躍をイメージさせる

入社後に活躍する姿を想像できるような逆質問は、面接官の印象にも強く残るため効果的です。

面接官に入社後の活躍をイメージさせるためには、まずは入社後の自分をイメージし、やりたいことや頑張れることを考え質問につなげます。

具体的にイメージすることで質問の精度も上がり、入社後の活躍が見えることで熱意も伝わるため、既に入社する心構えができているという印象を与えられます。

実際に最終面接を受けた方の体験談でも、入社後の活躍をイメージさせる逆質問をされていることが分かります。

なぜこのビジネスをやりたいのか、なぜギークスで働きたいのかを、自分の実体験を交えて簡潔に話すことを意識した。また、堅くなりすぎないようにするということや、素直にありのまま返答するように意識した。逆質問の機会もあったため、自分がここで働くことを想定した上での質問を用意した。

※出典：ギークス｜2024年卒 総合職本選考の体験談

面接官の役職に合わせた質問をする

面接では、人事部の採用担当の他、現場の管理者といった社員、応募者の気持ちが分かる人材として、若手社員が同席するケースもあります。人事部と現場の社員では、業務内容や配属部署が異なるため、誰にでも同じような質問をすれば良いわけではありません。以下のように、面接官の役職や部署に合わせた質問をすることが大切です。

面接官の立場	適した質問内容
人事部の採用担当	・事業内容・キャリアプラン・評価制度・会社が求めている人物像
現場の管理者	・風土・業務フロー・必要なスキル
現場の若手社員	・入社後のギャップ・若手からみた職場の雰囲気・効果的な取り組み

どのような立場の人が面接官を務めるのかが分かるのであれば、面接官の立場に合わせた質問を用意しておきます。面接官の立場が分からない場合は、上記の人が面接を担当することを想定し、それぞれの立場に合わせた質問を用意しておくと良いでしょう。

▼先輩の体験談
中途入社の方だったので、入社後の会社の良さや休日の過ごし方などを質問した

※出典：三井化学｜2024年卒事務系本選考の体験談

他の学生と差をつける逆質問のポイント

逆質問の考え方について、理解を深められたのではないでしょうか。

さらにここでは、面接で逆質問をする際に好印象を与えられるテクニックについてご紹介します。

自分の考えを述べながら質問をする

質問の前に自分の意見を付け加えて質問することで、「自分の意見を持っている人・意見をはっきりと言える人」や「思考力が高い人」といった好印象を与えられます。

またビジネスにおいても、相手との会話で齟齬（そご）が生まれないよう、どういう前提で質問しているのか、考えをしっかりと伝えた上で会話ができる人は高く評価されます。

さらに、逆に「どう考えますか？」と面接官に質問された場合も自分の考えをしっかり述べられるため、一度自分なりの考えも用意すると良いでしょう。

逆質問の回答からさらに深掘りする質問をする

面接官は逆質問の際に、学生の「思考力」も見ていることが多いです。

用意してきた質問を質問するだけの学生に比べて、質問の回答に合わせて新たに質問を展開できる学生の方が思考力があるという印象を与えられます。

他の学生と差別化するために、逆質問に対する面接官の回答をいくつか想定し、さらに深掘りできる質問を用意しておくのがおすすめです。

さらに、深掘りする質問を考える癖をつけることで、面接の本番でも面接内容から咄嗟（とっさ）に質問を考える思考力を発揮できるでしょう。

【アピールポイント別】「何か質問はありますか？」と言われたらこれ！万能な逆質問例｜18選

ここでは、業界や企業を問わず自分自身をアピールできる逆質問の例を、4つのアピールポイントに分けてご紹介します。

志望度・入社意欲を伝える逆質問例

企業が逆質問の時間を設ける目的の1つとして、企業への志望度や入社意欲を測りたいことが挙げられるため、入社意欲を伝える逆質問は用意しておくのが得策です。

具体的には、企業研究を行いその企業独自の制度や考え方についての逆質問を行うという方法が考えられます。また、入社後入りたい部署・やりたい業務について具体的に質問できると入社意欲を伝えられるでしょう。

以下の逆質問例を参考に、独自の逆質問を考えてみましょう。

・「入社後、◯◯部署で働きたいと考えているのですが、どのような社員が活躍されていますか？」
・「◯◯というサービスに携わりたいと考えていますが、1日の業務について教えてください」
・「◯◯部署に配属されるために必要なスキルや経験はありますか？」
・「新卒入社者に期待される役割やプロジェクトについて教えていただけますか？」
・「社内で実施されている交流や学びの機会を、どのように活用されている・していきたいと考えていますか？」

強み・スキルを伝える逆質問例

資格やスキルを持っていることが有利に働く業界は少なくありません。学生生活の中で特定のスキルや資格を取得した場合は、逆質問をうまく活用し自分自身をアピールしましょう。

また、資格は実際に取得していなくても、取得のための勉強を進めている場合などもアピールにつながります。以下のような逆質問がおすすめです。

・「仕事をする上で必要な資格やスキルはありますか？」
・「学生時代、◯◯の経験から一部プログラミングに関するスキルがあるのですが、業務で生かせる場面はありますか？」
・「現在◯◯の資格を取得するために勉強中なのですが、この資格を持っている社員の方は業務でどのように生かしていらっしゃいますか？」
・「自身の◯◯という強みを生かして、◯◯ということをやりたい／作りたいと考えているが、御社で仕事を行う上でそれはできますか？」
・「企業の◯◯な価値観や文化に対して、自身の◯◯な強みを生かして貢献していきたいと考えているのですが、似た考えをお持ちになる社員さんはいらっしゃいますか？」

入社後の活躍をイメージさせる逆質問例

仕事内容やキャリアについての質問をすることで、自身のキャリアの考え方や仕事への熱意を伝えられるため、入社後の活躍をイメージさせられるでしょう。

そのためには、実際の社員のキャリアパスについてや入社後何を実現できそうかという部分について逆質問をすると効果的です。また、活躍している社員に共通している考え方や能力について聞いてみるのも良いでしょう。例えば、以下のような逆質問が考えられます。

・「マネジャーという役職に就いている社員の平均年齢はいくつですか？」
・「◯◯職で入社された方はどのようなキャリアパスを歩まれる方が多いですか？」
・「御社で活躍しチャンスをつかんできた社員に共通している能力や姿勢はありますか？」

企業との相性を確認する逆質問

企業との相性を確認する逆質問を行うことで、企業とのマッチ度が高いことを面接官にアピールできる可能性があります。

例えば、自分の強みと企業が求める人材との共通点に関する質問や、企業理念への共感などをアピールする質問が効果的でしょう。実際に以下のような質問が考えられます。

・「私の強みは◯◯ですが、御社では◯◯がある社員どのようには活躍されていますか？」
・「御社ではどのような人材が求められており、挑戦の機会をつかみやすいですか？」
・「御社の企業理念である◯◯に共感しているのですが、御社の社員が企業理念を体現しているエピソードがあれば教えてください」
・「チームメンバー同士のコラボレーションやコミュニケーションのスタイルはどのようなものですか？」
・「チームのメンバーが自己成長やスキルアップを目指すためのサポートはどのように行われていますか？」

【業界別】企業に合わせた逆質問例｜7選

ここからは、業界別に面接官から評価を得やすい逆質問の例をお伝えします。

商社社員への逆質問例

「ある業界一本に絞ってビジネスをする企業もある中で、御社が介在することで生み出せる付加価値は何ですか？」

逆質問の場は、面接を通して企業や働き方に対して自分が持つ仮説を検証する場、すなわち企業研究をする場としても有用です。面接で、面接官に仮説を持って一歩踏み込んだ逆質問をすることで、他業界や競合他社を志望しない理由を作ることもできるようになります。例えば上記の逆質問の場合、「幅広く事業展開する商社だからこそ、1つの商品を専門的に取り扱う企業とは違う付加価値を見いだせる」などといった回答が期待でき、自分の志望理由に盛り込める要素になるでしょう。

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