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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
22年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.158085 本選考 / Career Session2の体験談

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22年卒
Career Session2
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本選考
非公開 | 文系
2021年3月中旬
Career Session2
2021年3月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 二人
学生の人数 一人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 2週間以内に連絡がない場合は落ち（合格者には即日で連絡が来ている模様）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでお世話になった人事の方1名＋役職高そうなおじさま1名

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会場到着から選考終了までの流れ

初めに約20分くらいで面談という形で人事担当の人と選考状況の整理や志望度の確認、健康状態などのチェックを受ける。その後最終面接を行う部屋に案内され30分ほどの面接を行う。

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質問内容

・プレゼン（2030年の社会情勢を踏まえたうえで関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ）
・それについての質問（どことアライアンスくむ？関電がやる意義は？別に他の企業がやってもいいのでは？どう利益化する？）

・自己分析シートからの質問
・中学時代の◯◯はなんで始めようと...

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雰囲気

事前の面談でおおまかにどういうことを聞かれるかについて教えてもらえるので心の準備はできる。しかしそこから本番まで5分程度しかないのであまり意味をなさないのも事実。

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注意した点・感想

一貫性が大事だと思った。国際系を志望していたが実際に事業プレゼンでは国内のことを言ってしまったり、一次面接で一度ターニングポイントを聞かれていたのでもう聞かれないと思い失念していたが3個求められ、今の自分までの一貫性がない回答になってしまったのが落ちた原因だと考えている。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
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2021年1月下旬
リクルーター面談
2021年2月上旬
リクルーター面談
2021年2月上旬
リクルーター面談
2021年3月上旬
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2021年3月中旬
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ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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