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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
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No.101401 本選考 / 二次面談の体験談

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21年卒
二次面談
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本選考
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2020年3月上旬
二次面談
2020年3月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と採用担当2名

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→学生控室→採用担当1名との事前面談→面接会場（会議室）

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質問内容

あらかじめ課題提示されていた「2030年の情勢を踏まえた上で関西電力が注力すべき事業」について、2分で発表し、約10分ほど発表に対する質疑応答がある。
その後、残りの時間で学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問がある。

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雰囲気

やや堅い。

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注意した点・感想

パワーポイントを使ったプレゼンができないため自作の資料を持ち込み、わかりやすい発表をするよう心掛けた。中期経営計画は必ず目を通しておくべきだと思う。提案した事業に対して鋭い質問を受けるが、自信をもって回答していくのが大事だと感じた。

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参考にした書籍・WEBサイト

企業HP
中期経営計画

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年2月上旬
リクルーター面談
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2020年2月下旬
一次面談
2020年3月上旬
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最終面談
内定
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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