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インフラ・交通 関西電力
22年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.144315 本選考 / 2days インターンシップの体験談

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22年卒
2days インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年10月
2days インターンシップ
2020年10月
会場 オンライン
試験時間 2日間
社員の人数 なし
学生の人数 約100人
結果通知時期 冬のインターンシップ（座談会）に招待される
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

関西電力のまちづくりに関する仕事の追体験グループワーク。スマートアイランドという島において、関西電力のアセットを用いてどのようなビジネスを展開できるかをロールプレイングを通して考え、新規事業を立案するワークであった。

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ワークの具体的な手順

なし

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

秋のインターンシップで評価されると冬のインターンシップに招待されるという噂を聞いていたので、夏のインターンシップ同様、グループ内での立ち回り等を意識して行った。最後には人事の方からのフィードバックをいただける。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年8月
3days インターンシップ
2020年10月
2days インターンシップ
2021年1月
リクルーター面談
2021年1月
リクルーター面談
2021年2月
リクルーター面談
2021年2月
リクルーター面談
2021年3月
一次面接
2021年3月
二次面接
内定
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22年卒
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内定
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22年卒
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【経緯】冬インターン参加後、OB面談を希望するかアンケートが来る。その後、リクルーターより連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問　【質問内容】【業務内容】 ・リクルーターの業務内容について深堀 【電力市場について】 ・電力システム改革が行われた背景について合っているか確認 ・...
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22年卒
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22年卒
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内定
22年卒
内定
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22年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
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    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
    • プロフェッショナル職
    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
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  • 24年卒
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    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
    • プロフェッショナル職
    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 23年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
    • プロフェッショナル職
    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 22年卒
    • 総合職（事務系）
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    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 18年卒
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    • 総合職（技術系）
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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