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プロフェッショナル職
No.130579 インターン / 2対3の集団面接の体験談

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インターンシップ選考
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2020年7月21日
2対3の集団面接
2020年7月21日
会場 オンライン
試験時間 25分
社員の人数 2人
学生の人数 3人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の人事の女性と、50代の技術系の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので順番に自己紹介を行い、その後も順番を変えながら質問をされる。

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質問内容

自己紹介、志望動機は全員が順番に話す。学生毎にエントリーシートの内容次第で、自己PRを求められることもあれば、学生時代に力を入れたことを求められるこもある。また、それぞれの自己PRや学生時代に力を入れたことに関しての深掘りを軽くされる。

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雰囲気

圧迫感は全くない。むしろリラックスできるようにしてくれる。

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注意した点・感想

オンラインなので、志望動機などをカンニングしようと思えば容易にできるが、目線の動きで全てバレるし、深堀りされた時に直ぐ答えれないと印象が悪くなる。質問内容も、例えば「ポジションはどこだったの？」とか「その時どんな行動をとったの？」と言った、単純な質問なので、落ち着いて質問の内容に適した解答をす...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職で地位のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、指定された時間の五分前に入室し、終了後ログアウト　【質問内容】インターンの志望動機 研究はどのような事をしているか 学生時代にやりとげた事は何か。 それに関する深堀が3度ほど続きました。 ...
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【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱は、国語ではどちらとも言えないという選択肢があるので本当に正しいか判断するのが難しい。数学は時間が足りない事が多い。　【対策方法】電卓は必ず必要である。
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、グループに振り分けられ課題解決型のワークを行いました。その後、質疑応答の時間がありました。　【GDのテーマ・お題】効率の良い発電方法を開発せよ　【GDの手順】1人1人に別々の資料が配られ、お互いに見せ合わずに情報交換を行いながらデータをまとめを行い、全員の持つ情報を共有し...
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【試験科目】言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度ずつ　【対策方法】玉手箱のような長文読み取りが続く形式でしたが、企業オリジナルのため対策のしようがありません。
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22年卒
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【なぜ当社のインターンシップに参加したいと思いましたか。目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のインターンシップを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。（120字以下）】私は世界規模での課題である化石燃料の枯渇や環境対策に向けた課題解決方法を学び、それらの知識を広げて論理的思考力...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
集団面接
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同志社大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性40代くらいの人事　技術→技術系人事部長 女性20代くらいの人事　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分-10分前にZoomに参加し開始時間まで待機。 開始時間に面接官から緊張してる？などの雑談が少しあり、面接開始 集団面接　一人目、二人目、三人目、　三...
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22年卒
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【試験科目】GPS　【対策方法】特になし
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22年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事とベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自己PR ・研究内容 ・趣味 ・サークル、部活動 ・逆質問 あまり深堀はされなかった。趣味についていくつか質問があったくらいで...
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22年卒
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同志社大学 | 理系
【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語共に52問26分　【対策方法】参考書の使用か、よく出回っているエクセルの回答集や問題を解きなれるしかないと思います。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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