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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.118747 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2020年3月23日
二次面接
2020年3月23日
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分
社員の人数 3人
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内→面接→解散

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質問内容

2部構成になっている。
前半が「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ」というお題に対して、事前準備し、プレゼンを行い質疑応答。
後半が普通の面接。
・10年後どんな人間になっていたいか
・自分の成功体験と失敗経験について

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雰囲気

しっかりプレゼン内容を聞いた上で、質問をして頂いた印象。自分の考えがあれば、面接官と意見が異なっても大丈夫であった。

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注意した点・感想

前半部分に関しては、社会情勢→関電の経営ビジョン→注力すべき事業という流れで資料を作成し、紙芝居方式でプレゼンした。プレゼン時間が3分とかなり短いので、要点だけを記載し、細かいところは質問されたときに答えるようにした。
後半部分に関しては、普通の面接なので、しっかり自己分析等の就活準備をして...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2020年6月
WEBテスト
2020年11月
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2020年1月～2月
リクルーター面談
エントリーシート
2020年3月13日
一次面接
2020年3月23日
二次面接
2020年4月2日
最終面接
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21年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアプランの不透明さ、社風　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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21年卒
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21年卒
リクルーター面談
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【経緯】インターン参加者の中の一部の人に対して、リクルーター面談のお誘いが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で1年目社員と待ち合わせ、その後カフェにて雑談。逆質問が中心。時間は1時間程度。また、基本的に次のリクルーター面談には必ず進める。　【質問内容】初めに技術コンサルティングとは何かの説明受けた後、就活...
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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