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インフラ・交通 関西電力
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No.150170 本選考 / リクルーター面談の体験談

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リクルーター面談
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学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

Internship -INNOVATION-参加後、同じ大学出身の社員さんから「関西電力の魅力を伝え就職活動を応援したい」という内容の電話がかかってきたため。

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施します。約1時間です。

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質問内容

私は合計3人の社員さんと面談の機会をいただきました。1人目と2人目の社員さんは「自己紹介→ひたすら逆質問」という流れでした。3人目の社員さんは「自己紹介→逆質問→模擬面接」という流れでした。逆質問の流れで興味のある部署や志望動機を聞かれることもありました。
面談同士の間隔は1〜2週間でした。

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雰囲気

穏やかです。

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注意した点・感想

・先方から「この面談は選考ではない」と伝えられますが、結果的に後の一次面接の順番に学生間で差があったため、何かしら評価されていたのかもしれません。
・私は1人目の最も若いリクルーターさんに2回追加で面談をしていただきました。志望動機の添削もしていただける貴重な機会なので、最大限活用して良いと...

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ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
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