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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.163954 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
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3月上旬
リクルーター面談
3月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

インターン参加後、マイページでリクルーター面談の案内が来る

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会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリックした後、面談が始まる。

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質問内容

面談の回数は3回、人によっては4回ある。
・学生時代に頑張ったこととその深堀り
・志望動機
・志望度はどのくらいか
・残りの時間は逆質問で、志望する事業の具体的な仕事内容や、仕事のやりがいなどを聞いた。

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雰囲気

笑顔もあり、柔らかい。

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注意した点・感想

このリクルーター面談も選考に含まれているという意識で、志望度の高さや、学生時代に頑張ったことの深堀り、逆質問の質問などを用意していた。
志望度の高さは、第一志望ですという言葉だけでなく、逆質問の内容で会社のことを調べているアピールをすることによっても表すことができる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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