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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.95526 本選考 / 人事面談（三次）の体験談

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21年卒
人事面談（三次）
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年3月上旬
人事面談（三次）
2020年3月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 4人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半：インターンシップでお世話になった人事部の方1人
後半：管理職3人

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で待機→控室にて前半の選考？（アイスブレイクのようなもの）→厳かな会議室に移動し後半の選考→解散

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質問内容

・自己紹介と自己PR
・関西電力への志望動機
・関西電力で成し遂げたいこと
など非常にオーソドックスなものが多かった。
他方で、中期経営戦略への意見を求められるなどそれなりに事前準備しておかないと答えにくいものもあった。

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雰囲気

集団面接×最終面接×広い会議室でおのずと緊張した雰囲気

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注意した点・感想

集団面接であったが、他の選考者の方への質問などは無いと事前に聞いていたため、これまでの選考を進んできたという自信をもって一人で面と向かっている意識で臨んだ。
経営戦略への提言は例年なされる質問であるからか、リクルーターの方に「経営戦略を見ておけ」と言われていたので対応できた。
選考通じてだ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2020年1月下旬～2月中旬
リクルーター面談
2020年3月上旬
人事面談（二次）
2020年2月下旬
人事面談（一次）
2020年3月上旬
人事面談（三次）
内定
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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