関西電力の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

関西で生活することのコスパの高さに引かれて関電に申し込んだが、プロフェショナル職は地方の発電所勤務であり、本店に行けるのは一時的であると知ったため辞退した.

採用人数・倍率

不明.インターン参加時点では20人程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立及び地方国公立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場到達後に40分ほど面接の流れについての説明や就活の状況などを人事に聞かれた後に別室で面接.

質問内容

自己紹介 研究内容についてとその深堀 →研究で困難だったことは何か？グループで解決したことは何か聞かれた. 学生時代に力を入れたこととその深堀 →学生時代に力を入れたことの規模についての質問と工夫したことについて. なぜ関西電力なのか？ →電力会社の中でも黒部ダム建設から原子力発電の再稼働に向けてチャレンジする意欲的な姿勢...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

係長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続後メインルームで出席確認をしたのちに各ブレイクアウトルームで集団面接

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀 →ESの内容に同じ.グループで何かを成し遂げたという内容についてリーダーシップを発揮したと言えばいい. 関電を志望した理由 →御社を志望した理由は近年激甚化する異常気象に対して,より自然災害に強い電気の安定供給の構築に携わりたいと考えたためです。（中略）そうした中で御社は、黒部ダム建設...

試験科目

言語、計算、性格

各科目の問題数と制限時間

各科目30分

対策方法

インターンを受けている者はその当時の結果を流用するので特段の対策は不要.

卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）

◯◯川では◯◯による破堤氾濫や◯◯の落橋など甚大な被害が発生した。今後も気候変動により水害の激甚化が懸念されることから、大規模出水における洗堀深予測による危険箇所の把握が重要である。本研究は、◯◯川河道を対象に洪水前後の河道内地形をモデル化するとともに、局所洗堀を再現可能な河床変動解析モデルを構築し、土砂移動や局所的な水位...

学生時代に、あなたがチャレンジ、行動したことについて、具体的に述べてください。

寮長として寮生全員での地元祭礼行事への参加に注力したことである。この行事は一ヶ月に及ぶ準備が必要であり、過去には拘束時間の長さを理由に退寮者が出るほど負担が重かった。私は「退寮者ゼロでの祭り完遂」のため、各人の個別事情を尊重した運営に挑戦した。具体的には、全体総会を重ねて不満や意見を徹底的に共有した上で、役割を細分化して個...

あなたが関西電力で実現したいことと、そう考えるに至った理由について教えてください。

土木構造物の維持・強化を通じ、自然災害時も揺るがない電力の安定供給を実現したい。私は高校時代に◯◯による停電被害を経験し、生活の根幹を支える電力インフラの重要性を痛感した。特に原子力発電のような大規模な電力の提供が可能な発電設備において、その機能を長期的に守る土木技術の重要性が極めて高いと考えた。その中で貴社は、黒部ダム建...

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

関西電力がこれから主とすべき発電方法をグループで話し合い発表する。再生可能エネルギー、火力、原子力の3つの発電方法から選び、メリット、デメリットを考慮しながら決定する。原子力で発表する班が多かった印象だった。

ワークの具体的な手順

・資料閲覧 ・ディスカッション ・追加資料の閲覧 ・ディスカッション ・発表準備 ・発表 ・公表など

承諾/辞退理由の詳細

関西で働けるため。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の偉い社員の方、もう1人は人事の若い社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

少し控え室で待機したのち、会議室で面接、解散。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容について教えてください 主に質問されたのはこの三つであとは深掘りだった。その深掘りのなかで研究内容を生かして会社で何を実現したいのか、などの質問もあった。よく質問される学生時代に力を入れたことなどの質問は私の時はなかった。

研究テーマ

研究テーマは未定だが、データ分析を用いた、長期的な電力需給予測の研究を行いたいと考えている。私はゼミで機械学習の手法やモデルの比較方法を学び、機械学習やデータ分析に興味を持った。研究室でもゼミで学んだ内容を生かし、インフラ事業に役立つ研究を行いたいと考える。特に電力需給に焦点を当て、電力の需要予測を正確に行いたい。この研究...

志望動機

私の目標と貴社の理念が一致していると考えたためである。私は「人々の生活に不可欠なインフラ事業をシステムから支えたい」という目標を就職活動の軸としている。貴社は電気という社会生活の基盤に取り組み暮らしを支えるだけでなく、mineoやeo光など顧客の課題解決も行っている。また、電力需給の高度予測や設備の異常検知など、システムを...

自己PR

私の長所は、課題に対して柔軟に取り組めることである。私は塾講師のアルバイトに力を入れ、そこで小学生から高校生まで幅広い生徒の学習をサポートした。勤務した個別塾には、勉強が苦手で学習方法に悩む生徒が多くいた。そのため、そのような生徒に対して問題集の読み方やノートの書き方など基本から丁寧に指導した。また、試験範囲を予測し、一人...

承諾/辞退理由の詳細

有給の取り方や、その他の福利厚生を考え、将来設計しやすいと思ったからです。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方の案内に従って進みました。

質問内容

・自己紹介（大学、学部、名前）、今日の意気込みを教えてください。 ・自己PRを教えてください。 ・志望動機、何に取り組んでいきたいかを教えてください。 →深掘り2問程度（少し鋭い） ・理不尽だと感じることはありましたか？ ・苦手だと思うことはありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・学生時代に力を入れたことは何ですか？→1人2.3問の深掘り質問がされました。 ・入社後にやりたいことは何ですか？→1人1問の質問がされました。 ・自分の弱みを教えてください。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

約1時間

対策方法

会話を聞いて答えるテストなので、対策のしようはないです。しっかりと会話の内容を聞いて論理的に正しいか正しくないかを判断できるかが見られていると思います。

これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。

企業を選ぶ際の軸は2つあります。1つ目は、人々に安心感を与えることで社会に広く貢献できる仕事です。◯◯のリーダーとして、安心して生活できるよう環境を整えた経験から、支えることにやりがいを感じました。貴社は電力の安定供給を通じて、社会の基盤を支える役割を担っており、私の軸に合うと考えています。2つ目は、お互い尊重し当事者意識...

関西電力でエリア総合職として実現したいことを教えてください。

貴社の発電事業を通じて電力の安定供給に貢献したいです。発電事業は、地域住民の理解を得ながら事業を推進することが重要です。そのため、安全性や必要性を伝えながら信頼関係を築いていきたいです。入社後は自分の強みを活かし、電力の安定供給と町の発展に寄与したいと考えています。また地域ごとのニーズを踏まえた事業運営の在り方を学び、電気...

各質問項目で注意した点

エリア総合職という職種であるため、なぜエリアなのかを強調させるように心がけました。自分がどのように貢献できるかを想像しながら書くといいと思います。

関西電力で実現したいことはなんですか。

脱炭素社会の実現に貢献したい。そのために、再生可能エネルギーの拡大に貢献したいと考える。具体的には、御社の再エネ事業部において、プロジェクトファイナンスに取り組むことで再エネの既存事業の拡大や洋上風力の開発等につながるはずだ。再エネ事業部では、「脱炭素」という未来のあたりまえのための挑戦をするため、アルバイトやサークル活動...

あなたがほかの人と比べてつきぬけている点はどこですか。

困難な状況に屈せず挑戦する姿勢である。大学2年生のとき、◯◯という資格の取得に向けての勉強と部活の○○大会の練習の両立を行った。限られた時間の中で、対費用効果を考えながら効率的に勉強・練習計画を組んだ。また、◯◯という工夫も行った。結果、両方の目標を達成した。困難な状況でも諦めず、最大限工夫して目標を達成しようとする姿勢を...

各質問項目で注意した点

字数制限があったので、伝えたい内容を簡潔にまとめた。また、エピソードはできるだけ具体的に書き、説得力を持たせた。自身のスキルを仕事にどう生かせるかを具体的に書くようにした。

承諾/辞退理由の詳細

関西で働けるということに加え、社員の雰囲気のよさが自分に合っていると感じたから。

内定後の課題の有無

自己紹介シートを提出し、座談会で自己紹介した程度。

内定後の拘束

特になし。かなり寛容でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職＋人事

会場到着から選考終了までの流れ

1時間前に控室に集合し、人事と面談。その後時間になったら面接室に通される。

質問内容

・自己紹介 ・志望する部署と具体的なキャリアプラン、自身が実現したい社会像 ・キャリアプランの深堀 ・原子力に賛成か反対か、その理由 キャリアプランに対する深堀がありましたが、それ以外は深堀なしでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職3人＋人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集合し、待機。時間になったら面接室に通される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと＋その深堀（大変だったこと、工夫したこと、うまくいった要因） ・キャリアプラン ・まわりからどのような人と言われるか 学生時代の取り組みについては、事前に作成した資料をもとに質問されました。

経緯

2回目のリクルーター面談後、社員から電話がかかってくる。

会場到着から選考終了までの流れ

カフェで待ち合わせし、面談。終了後は速やかに帰宅。

質問内容

事前に作成していた資料をもとに質問されます。かなり雑談ベースではありますが、気を引き締めるべき。聞かれた内容は、学生時代に力を入れたこと・ゼミについて・インフラ/電力業界の志望動機・気になる部署・考えているキャリアプランなど。

経緯

1回目のリクルーター面談後、別の社員から電話がかかってくる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、面談開始。

質問内容

事前に作成していた資料をもとに質問されました。電力業界を志望する理由を深堀されました。1時間のうち、30分は逆質問の時間でした。 逆質問では、自分のキャリアプランの添削をお願いし、改善点を指摘してもらいました。

経緯

座談会参加後、社員から電話がかかってくる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面談開始。

質問内容

1時間のうち、ほぼ逆質問の時間でした。志望動機は聞かれず、学生時代に力を入れたことだけ聞かれました。自分が仕事でやりたいことや興味のある事業などを話し、それに合わせて希望部署やキャリアプランを一緒に考えてもらいました。

内容

インターン経由の人限定で、社員の方々との座談会に参加できる。

注意した点・感想

1時間という短い時間だったので、事前に質問を考えておき、聞きたい内容を確実に聞けるようにしました。入社の決めてなどはもちろんのこと、選考上の注意などかなりざっくばらんに質問できる機会だったので有効活用しました。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定を頂いた企業が、福利厚生、勤務地、給与の面で待遇が良かったため辞退させて頂いた

採用人数・倍率

50名程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、面接会場に案内され、面接開始

質問内容

・自己紹介（大学名、学部、名前）、本日の意気込み ・自己PR ➡各学生それぞれの自己PRの深掘り2問ほど（私の場合は活動を行う中でやりがいを感じた瞬間について問われた） ・志望動機 ・理不尽だと感じる瞬間はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、用地部門の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続後開始

質問内容

学生時代に力を入れたことはあるか？ ➡学生時代に力を入れたことについての深掘り3問ほど なぜ用地部門を志望するのか。志望理由 最も困難だったことな状況について、またそれをどうやって乗り越えたか教えてください

試験科目

ベネッセのテスト

各科目の問題数と制限時間

言語、日本語聞き取り

対策方法

他の企業で受けられないため、SPIの青本を何度も解くようにした

企業選びの軸

私の企業選びの軸は「地元の人々の暮らしを支え恩返しができること」を最も重視しています。私は中学・高校時代競技部での活動の際に怪我を負い、長い期間走ることが出来ず他のメンバーのサポートに徹した経験があります。その際にメンバーから「ありがとう」と言ってもらえることで、自分のやったことが認められた、喜んでもらえたと実感し、それが...

エリア総合職で実現したいこと３００字以内

私は地元の関西を電気で彩る下支えをしたいです。私は引っ越しの際に、家の電気の種類によって部屋の雰囲気だけでなく人の表情まで大きく変わることを実感し、電気の影響力の大きさを深く感じました。貴社の用地部門で土地の選定から取得、管理、そして有効活用に至る一連のプロセスに関わり電力供給の土台となる土地や建物という側面から、関西に電...

各質問項目で注意した点

自分の経験を元にオリジナルのESを心がけるようにした。自分の強みを活かし、なぜ内でなければならないのかを盛り込んだ

承諾/辞退理由の詳細

理由は、私の弱さにあります。内定者懇親会で、素晴らしい経歴と自信に満ちた同期の方々にお会いした時、「私なんかが、この中でやっていけるのだろうか」という不安に押しつぶされそうになりました。貴社のような社会の根幹を担う企業で働くには、強靭な精神力が必要不可欠です。私のこの不安な心では、いつか必ずご迷惑をおかけしてしまう。そう考...

採用人数・倍率

内定者の人数は事務系総合職で50名程度と伺いました。倍率については、正式な発表がないため不明ですが、インターンの参加者数や選考のステップを考えると、相当な高倍率だったと思います。

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会でお会いした方々は、旧帝大や早慶といった、いわゆる難関大学の方が多く、正直、この素晴らしい方々の中に自分が入ることを想像すると、嬉しいと同時に、大きなプレッシャーを感じてしまいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長が一人いらっしゃった

会場到着から選考終了までの流れ

大きな控室で待機。時間になると人事の方が呼びに来て、面接室へ案内されました。終了後は、別室で今後の流れについて説明を受け、解散しました。

質問内容

■質問 ・（全員へ）自己紹介と入社への意気込みを教えてください。 ・（個人へ）あなたがこの地域に住むとしたら、どんな貢献がしたいですか？ ・（個人へ）あなたの「優しさ」が、仕事でどう活かせると思いますか？また、それが裏目に出ることはありますか？ ・（個人へ）もし地域住民の反対が多い仕事を担当したら、どう向き合いますか？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定のURLに接続。簡単な挨拶の後、すぐに面接が始まり、終了後はそのまま退出しました。

質問内容

■質問 ・自己紹介と志望動機 ・なぜ地元の電力会社ではなく、関西なのですか？ ・あなたが思う「チームワーク」とは何ですか？ ・誰かのために、自分を犠牲にした経験はありますか？ ・他社の選考状況について ■回答 志望動機では、きっかけとなった災害報道の話をしました。「チームワーク」については、サークル活動で裏方の仕事に徹し...