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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.95526 本選考 / 人事面談（二次）の体験談

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21年卒
人事面談（二次）
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本選考
非公開 | 文系
2020年3月上旬
人事面談（二次）
2020年3月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間弱
社員の人数 前半：1人 後半：3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半：インターンシップでお世話になった人事部の方
後半：インターンシップでお世話になった人事部の方と管理職2人

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で待機→一つ目の部屋へ移動し選考→二つ目の部屋へ移動し選考→解散

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質問内容

前半：アイスブレイクと他社の選考状況など
後半：事前課題の発表→発表に関する質疑応答→管理職が気になったことについての質問
事前課題の発表を通じて、関西電力と将来のビジョンを共有できているかを確認されているような気がした。想いというか、マッチングの確認？

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雰囲気

普通

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注意した点・感想

事前課題を練ることも大切だが、制限時間も少ないうえにPowerPointが使えるわけでもないので、それを如何に見せるかを事前に考えることの方が大切であるように思う。
発表で伝えるビジョンは、リクルーターの方に添削してもらうとよい。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2020年1月下旬～2月中旬
リクルーター面談
2020年3月上旬
人事面談（二次）
2020年2月下旬
人事面談（一次）
2020年3月上旬
人事面談（三次）
内定
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21年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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  • 24年卒
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