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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
22年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.150170 本選考 / Career Session1の体験談

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22年卒
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本選考
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2021年3月
Career Session1
2021年3月
会場 オンライン
試験時間 20分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目：採用担当の人事の方・男性（インターンシップで司会をされている方）
2人目：採用マネージャー・男性（1人目の方の上司でインターンシップに参加されている方）
3人目：採用チーフマネージャー・男性

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会場到着から選考終了までの流れ

時間ピッタリにzoomの入室許可→ほぼ時間ピッタリに終了（学生がルームから退室）

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質問内容

・普段取り組んでいることを踏まえながら1分程度で自己紹介
・自己分析シートの深堀（省略）
・自分の強みと弱みを簡潔に
・モチベーション曲線の中で最も自分らしさが表れた瞬間はどこか
・（モチベーション曲線中のリーダー経験を踏まえ）自分はどんなリーダーか
・他社の選考状況（第3志望まで企...

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雰囲気

比較的穏やかです。

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注意した点・感想

リクルーターの社員さんから志望度を伝えることが大切だと聞いていたので、第一志望であると伝わるように心掛けました。志望動機を聞かれる場面が無かったので、質問への応答の中で上手く混ぜ込むことができたら良かったなと思います。

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参考にした書籍・WEBサイト

・人事の方が出演されていたYouTube（「関西電力　22卒」などで検索したら出てくると思います）。
・関西電力新卒採用のTwitter

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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リクルーター面談
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 23年卒
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    • 総合職（技術系）
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