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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
22年卒 総合職 ※職種ごとに分類
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No.149071 本選考 / リクルーター面談の体験談

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2021年3月上旬
リクルーター面談
2021年3月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

経緯

インターンシップ後に企業理解を深めるという目的で複数の社員の方々と面談を行うことになりました。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で1時間程度の面談を行います。

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質問内容

基本的には学生側からの逆質問の時間となり、働き方ややりがいなどについての質問を行います。面談社員からはなぜ電力会社なのか、どういった点に興味を持っているかなど簡単な質問を投げかけられます。最後に志望度を聞かれるため必ず第1志望と答えるべきです。

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雰囲気

和やかな雰囲気でした。

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注意した点・感想

志望度を伝え続けることが最も大切であると思います。面談と言われていますが、すでに選考は始まっており、面談してくださる社員の方からの評価が人事部に送られていると考えられます。そのため事前に質問を考え企業研究をしておくなど入念な準備が必要であると考えられます。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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リクルーター面談
2021年3月下旬
キャリアセッション
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ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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