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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.95526 本選考 / 人事面談（一次）の体験談

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21年卒
人事面談（一次）
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本選考
非公開 | 文系
2020年2月下旬
人事面談（一次）
2020年2月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップでお世話になった人事部の方と管理職1人

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会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませる→控室で待機→移動して、選考→解散

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質問内容

・エントリーシートに従った非常にオーソドックスなもの（「関西電力への志望理由」「関西電力で成し遂げたいこと」など）
・他社の選考状況（「それぞれ行く可能性は何％か」ということも聞かれた）
・小中高の話（モチベーショングラフを使って）

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雰囲気

非常に穏やか

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注意した点・感想

エントリーシートや事前に作成したモチベーショングラフを選考前に必ず確認し、齟齬が無いように努めた。また、集合時間がよく見ると面接時間の20分前であり、注意が必要である。インターンシップでお世話になった人事部の方で、あまり緊張しなかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2020年1月下旬～2月中旬
リクルーター面談
2020年3月上旬
人事面談（二次）
2020年2月下旬
人事面談（一次）
2020年3月上旬
人事面談（三次）
内定
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21年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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    • 総合職（技術系）
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  • 24年卒
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    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
    • プロフェッショナル職
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  • 23年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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  • 18年卒
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  • 15年卒
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