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クイックのES（エントリーシート）・体験談一覧

クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

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クイック

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インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CA、RAどちらの体験もできる体験型実践ワークだった。企業側のニーズ、お客様側のニーズを午前午後で分けて考え、ニーズにあった求職者or企業を紹介するというものだった。求職者or企業役の方がおり(社員さん)、リアルだった。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→求職...

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グループディスカッション（GD）

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大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセスする　【GDのテーマ・お題】「大学は完全オンラインにするべきか、しないべきか」　【GDの手順】制限時間は30分。最後に1分で発表を行う。初めに時間配分を行い、前提の確認を行う。その後は評価軸の策定と、大学とは何かの議論を行う。その後にはまとめあげる...

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インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗の飲料メーカーの立て直しを図るために「価値を発揮し続ける組織になるための施策と、それを実現するための人材とコスト」打ち手の提案ではなく、人材の投入を絡めた施策を提案する。人材にはコストがそれぞれ提示されており、予算内に収まるようにする。　【ワークの具体的な手...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明・グループディスカッション説明・グループディスカッション・フィードバック(全体・個別)　【GDのテーマ・お題】大学はオンライン授業をするべきか、そうでないか　【GDの手順】30秒で役職を決めて、5分間で定義づけを行なった。まずは、どの立場から評価をするかを決めて、そこからオンライン...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(自宅)　【質問内容】2問あなたの人柄が伝わるような自己紹介をしてください(90秒) あなたが考えるリーダーシップとは？(90秒) 自己紹介では結果だけでなく、人柄が伝わるようなエピソードも組み入れた。全体を通して...

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営難に陥ってしまった老舗飲料メーカーの採用コンサルティングを体験するワーク。採用コンサルティングを通じて「価値を発揮し続ける組織とは？」というテーマで人と組織に本気で向き合う2日間だった。クライアント企業役の社員の方へのヒアリングを複数回行い、2日目にプレゼンを行った。最...

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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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グループ面接

インターンシップ選考

同志社大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、2,3分前にログイン　【質問内容】まずお互いに自己紹介をする。その後、その自己紹介を元に質問される。インターンシップ応募理由はそれほど聞かれなかったが、どちらかというと人柄に対する質問が多かった。その質問に対し、根拠を...

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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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インターンシップ

インターンシップ

同志社大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用広告の裏側を知る。最初は人材業界の説明をしてくれる。その後採用広告の作り方を学び、実際にお題を与えられ、学生3人くらいで考える。ワーク後はフィードバックしてくれ、実際に作った広告を解説してくれる。その後質問タイム。　【ワークの具体的な手順】広告の基本である「誰に」「何を...

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サービスプランナー/デジタルマーケター

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【試験科目】言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語は20個で、20分。性格検査は30問、10分。　【対策方法】玉手箱完全突破テキストの実施。

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サービスプランナー/デジタルマーケター

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施のため、URLの接続と切断。　【質問内容】座右の銘を教えて下さい。人生で一番つらかったことは何ですか。自分のモチベーションは何がありますか。辛いと感じた時はどのように対応していますか。入社してからの夢...

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サービスプランナー/デジタルマーケター

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】13年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施のため、URLの接続、切断。　【質問内容】志望動機をお願いします。就職活動の軸を教えて下さい。他社はどのような企業を見ていますか。それと比較して、弊社のどのような点に魅力を感じますか。前回の面接官の方...

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サービスプランナー/デジタルマーケター

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施のため、URLに接続。終了。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか。あなたにとって幸せは何ですか。自己PR。自分の欠点。志望動機。入社後成し遂げたいことを教えて下さい。人生で一番つらかったこと、人...

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サービスプランナー/デジタルマーケター

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【質問内容】入社希望理由。働いてみてのギャップ。おすすめポイント。選考上の注意点。今後の選考の予定について。会社の課題と、強みについて。今後のキャリアプランについて。サークル活動で養った力をどう発揮できたか。　【注意した点・感想】優しく丁寧にお話をして下さりました。応援してくれたので、自分も自信...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

京都大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループワーク説明→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】桃太郎の4人目の仲間　【GDの手順】一般的なGDだった。まず前提条件を整理し、その後現状を分析、求められる能力の評価基準を策定した後、アイデアを出していき、それぞれを評価基準に基づいて評価、最も優れていた動物を選択し...

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京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】両面型の人材紹介ビジネスの体験ワークだった。具体的には、求職者にヒアリングをして希望に添った会社を提案するCAワークと、企業にヒアリングし課題を分析した後その解決に必要な人材を提案するRAワークの二つから構成されていた。　【ワークの具体的な手順】ヒアリングの時間や話し合いの...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】設問1：人柄が伝わるような、自己紹介をすること。設問2：自身の考える「リーダーシップ」とは何か。その理由も合わせて詳しく説明すること。事前に質問内容についてメールで連絡されていたので、実際に撮り...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためなし　【GDのテーマ・お題】大学は完全にオンライン授業にすべきか否か。　【GDの手順】グループ内で軽く自己紹介をしたあと、ディスカッションが開始された。画面共有が可能だったので、ドキュメントを作成し合意形成を図りながらディスカッションを進めた。ディスカッション後に代表者が...

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営難に陥ってしまった老舗飲料メーカーの採用コンサルティングを体験するワーク。クライアント企業役の社員の方へのヒアリングを複数回行い、提案をプレゼンする。最後のプレゼンの後に、「最優秀提案賞」と「最優秀チームワーク賞」の発表が行われる。　【ワークの具体的な手順】クライアント...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催なので、ZOOMを時間に開いてそのまま開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて学生時代に力を入れたことについての深掘り志望業界について学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心でした...

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求人広告を実際に提案するというワークでした。企業からヒアリングを行い、どういった層にどのような魅力を伝える必要があるのかについて考えました。また、伝説の求人広告と呼ばれる広告の解説を受け、広告の重要性を感じ㎡した。　【ワークの具体的な手順】ヒアリングを行い、課題解決のた...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】未来の仕事　【GDの手順】自己紹介15分、次に本題に取り掛かる。自己紹介の時に役割を決めておいて時間を増やした。最初に、時間設定→テーマに対する定義を決める→それに対して案を出す→まとめる→発表準備→プレゼンテーション（2分）　【プレゼン時間の...

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インターンシップ

青山学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界説明、企業説明。終わったら、無作為に6人程度のチームに分かれる。その後に15分と長めの自己紹介。そして本題に取り掛かる。テーマは抽象的なもの。プレゼン時間は2分。その後に全体のフィードバックを頂く。それを午前午後で一回ずつ。社員に質問する時間もある。　【ワークの具...

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インターンシップ選考

中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「理想のリーダーとは何か、具体的な人物名を出して説明しなさい」という内容です。理想のリーダーの特徴を最初にぱっと言って、その理由を補完するように人物名を引用します。取り直しは何度でも可能で、自分が納得...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

中央大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大学はオンライン授業をすべきか、そうでないか　【GDの手順】役職決めと定義づけから始まり、課題の洗い出しからどちらの立場に立つかを決めるという一般的なGDでした。みんなが活発に発言していて、発言のタイミングをつかむのは大変でしたが、しっかり時間を確認しつつ...

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インターンシップ

インターンシップ

中央大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「経営難に陥った老舗飲料メーカーを人材コンサルによって回復させよ！」という内容でグループワークをしていました。2日間合計15時間ほどグループワークの時間があります。社長役の社員の方にヒアリングを繰り返し、それを基に提案を繰り返します。いわゆる壁打ちのようなワークをしました。...

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コーディネーター

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エントリーシート（ES）

京都大学 | 文系

【これまでのご経験について教えてください。小学校中学校時代、高校時代、大学時代、それぞれの代表的なご経験について50文字以内ずつ、合計150文字以内でご回答ください。】《小中学校》小中学校時代では、塾の仲間と切磋琢磨して中学受験に成功し、中学水泳部で成長して副部長を務めました。《高校》高校時代は、周りが勉強...

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クイック説明会

佐賀大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社の概要、強みとしている部分、実際の事例など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の人材系の会社と比較しても規模は大きく、給料は良さそうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介ビジネスに対してあまり良いイメージを持っていなかったが、クライアントのビジネスや...

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企業説明動画

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【説明会の具体的な内容】企業説明、事業内容、社風　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介を手掛けている会社　【このイベントを通しての感想】スカウトアプリからスカウトされて、参加した。座談会兼一次選考に参加するために事前視聴が必要だった。

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

神戸大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催のため、zoomにログインしてすぐ、GDのルール説明等が行われた。　【GDのテーマ・お題】桃太郎の3人のお供（猿、キジ、犬）にもう1匹加えるには、どの動物を連れていくか？　【GDの手順】まず、猿、キジ、犬にはどのような事ができるかという要素分解を行った。次に、その要素...

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神戸大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toCとtoB両方に対して課題解決ワークを実施。 toCでは、事前情報をもとに、転職希望者設定の社員と複数回面談し、潜在的な欲求や希望を掘り起こす。その後転職希望者に転職先の提案をいていく。 toBでは、企業の求職者情報をもとに、企業の採用担当者と面談し、その求職者要項...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】覚えていない　【GDの手順】まず全体でお題が提示されます。その後にブレイクアウトルームに分けられて、選考官を含め、グループ内の参加者で自己紹介をし合います。そこからグループワークがスタートし、話し合いが始まります。最後の発表は面接官に向けて行いま...

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空想の企業に対するコンサルティングをおこないました。メーカーの売上向上の施策を考えるコンサルタントですが、。業績回復のために人材の方面だけでなく、あらゆる角度からの課題を発見し、提案に落とし込んでいきます。　【ワークの具体的な手順】社長役の社員さんからヒアリングを行ったり、...

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株式会社クイック　Web説明会

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【説明会の具体的な内容】正解がない仕事、様々な業界・業種の人に出会える、伴走しながら企業の成長に貢献していく　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】求人広告、人材紹介を行っている企業、また仕事だけでなくプライベートでも社員同士が仲がいいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】求人広告、人材紹介を中心...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックがどのような事業を行なっているかや、そのターゲットについてのグループワークと発表（toB、toCの観点から）。そのグループワークへの1人1人に対してのフィードバック。グループワークの模範解答と解説。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→グループワーク→フィードバック→...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会社説明された後、ブレークアウトルームに分かれGDが開始された　【GDのテーマ・お題】新卒採用においてクイック人材紹介事業部が採用すべき人物像を提案せよ　【GDの手順】定義付け→ブレスト→評価という手順で行われた。人材業界の企業の業務内容から人材業界の人には何を求めているのか、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業価値の最大化させたいという課題、それを実現するための人材とコストを検討する。資料が配布され、その企業の情報が書かれている。そこからその企業の現在の問題を特定し、その課題を解決するべく施策を考える。またその施策をする上でのコストと人材を資料から選定する。　【ワークの具体的...

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】参加者はグループ分けされ、ワーク開始　【GDのテーマ・お題】クイックに必要な人材とは　【GDの手順】人事の方が大枠を説明してくださり、そののちに資料が配布された。ここからはグループごとに自由だった。細かい手順はグループワークのフレームワーク通りにやれば完結するいたって普通な流れだった。積極...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の業務改善にクイックがどう入り込んでいくかというような内容だった。入り込み方は本当に自由で、既存の事業を強くするでもいいし、新しい事業を創ってしまってもいいよという内容だったのが印象的。　【ワークの具体的な手順】クライアント企業の業務改善に何ができるかをグル...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある酒メーカーの経営課題を分析したうえで、どのような人材を紹介するべきかを人材リストを見て判断するワーク。ワークは厳密な予算設定やクライアントへの中間発表・最終発表など、実際の業務にかなり近い形で行われる。　【ワークの具体的な手順】経営課題の分析→人材紹介→最終発表　【イン...

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムに入室後、ブレイクアウトルームに分かれる。GD→発表をしてから、選考官から個人個人に対してFBがある。　【GDのテーマ・お題】クイックの新卒採用で求める人材像は？　【GDの手順】軽く自己紹介をしてから、チームの役割を決める。テーマについてそれぞれ5分程度考えた後、各人...

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】将来採用すべき人材とはどんな人材か？　【GDの手順】簡単な説明→お題発表→ディスカッション→プレゼン→人事部の方からフィードバック→解散簡単に企業説明をされた後にお題が発表され、議論がスタートした。初めてのグループディスカッションだったため、右も左もわ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『企業の課題解決をしろ。』担当企業が売り上げが低迷しているので、どうすればこれを解決できるかを考え、2日目の最後にpresentationする。ヒアリングを通し、どのような潜在的なニーズがあるかを汲み取り、どういった人材を紹介する事で、企業の課題を解決できるかを班で...

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【学生時代1番力を入れたことを教えてください（600字以内）】サークルの◯◯部署◯◯として、コロナウイルス蔓延下の新入生獲得に向け◯◯部員と◯年かけ協力して取り組みました。大規模な演出を魅力とする団体であるため、新入生獲得は大事な行事でした。例年なら◯◯名全員で◯か月間取り組むところ、今年はSNSのみで行うことになったこと...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題の説明があり、その後すぐに始まりました。　【GDのテーマ・お題】企業から伏せるように言われている為、お答えできません。　【GDの手順】軽い自己紹介から入り、その後役割分担を行いました。時間配分も特に指定はなく、メンバー同士でどのように進めていくか自由に決められるものでした。最後に...

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インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長に対して人材の面からコンサルティングを行うというものでした。あらかじめ与えられた求職者情報と社長から得た情報を基に限られた予算で誰をどこに配置するかをチームで考えて提案するという内容でした。チーム対抗戦で、最後に採用されたチームが優勝です。　【ワークの具体的な手順】決ま...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用活動に問題を抱えているA社に対し、「採用広告」を作ることで応募者・採用者を増やそうと支援するワークを行なった。相手企業役の人にヒアリングをし、企業の強みや特徴を抽出、それを広告に取り入れることで応募を増やすよう工夫した。　【ワークの具体的な手順】30分程度グループワ...

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クイック学内企業説明会

明治学院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・クイックについて・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材系の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】国内でもトップクラスの規模を誇る人材企業　【このイベントを通しての感想】クイックという会社についてはサービス名は知っていても企業のことは全く知らなかったので、人...

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会社説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社概要、社風•風土、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクな人、仕事を好きな人が多い。　【このイベントを通しての感想】仕事を楽しんでしている人が多かった。

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エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文系

【学生時代1番力を入れたことを教えてください（600字以内）】私は留学先の◯◯の大学で◯◯（◯◯）として、日本語学科の学生の語学力向上のため授業内容の改善に注力しました。当初、私が参加していた授業では授業参加率の低さ・言語習得スピードの遅さが問題でした。私は、この状況を打破したいと考え原因を学生に聞き込みしたところ授業内容...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】人材仲介ビジネス全体の概要とクイックの特異性についての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルート等他との違いがわからない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業側・志願者側双方へのアプローチを同一人物がしており責任感がある。　【このイベントを通しての感想】人材業界...

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【説明会の具体的な内容】説明会とグループワーク。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の人材系に比べて規模感が小さい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風。入社後のサポートもしっかりしている。　【このイベントを通しての感想】グループワークもあり、選考要素があった。

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【説明会の具体的な内容】会社説明　職種説明　コンサルタント職の社員との座談会　今後の選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく面倒見の良い社員の方が多い印象だった。　【このイベントを通しての感想】社員の方との座談会では企業についての質問だけで...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材の広告ではなく違う分野の広告営業に興味を持ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク：住んでいるところについてなど・クイックの営業職を志望した理由・就活はいつから始めたか。インターンに何社参加したか。傾向はあるか。・学生時代に力を入れたことについて深掘り ...

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【質問内容】・女性の働きやすさ・残業時間について・1日の流れ・今までに経験した中でキツかったことと、それを乗り越えた際のモチベーションの源泉はなにか・今までに嬉しかったエピソード・今後の選考のアドバイス　【注意した点・感想】その社員さんの今までの経歴を最初に聞き、それに沿った内容で質問をしていった。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・クイックの印象・会社選びの1番のポイントは何か・アルバイトは何をしているか・人材にも様々あるが、クイックは求人サービス。ご自身が最もやりたいものは何か。・趣味について・長所、短所・挫折...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社17年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・今までに何か頑張ってきたことについて・自分が思う自分の長所、短所と、周りから言われる長所、短所・就活の他社の選考状況について・就活の軸・クイックに興味を持ったきっかけ...

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【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】国語→15問ほど数学→20問ほど制限時間1時間　【対策方法】専用の対策本などはないため、SPIの勉強をしておけば十分だと思います。

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クイック会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要　ビジョン　事業内容　仕事内容　福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材不足解消に取り組む　【このイベントを通しての感想】他の人材企業との考え方の違いを知ることができてよかった。

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日本大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・人材業界について・クイックについて・職種について・座談会（オンデマンド）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそもクイックという会社自体を最初は知らなかったことから、かたい会社なのではないかとイメージしていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】肩書や年齢関係...

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【説明会の具体的な内容】理念や事業内容、ビジョンなどの会社概要のほか、事例VTRなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大阪の明るいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事には本気で取り組む、みんなをハッピーにする、というように、思いのアツい会社だと思った。　【このイベントを通しての感想...

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【学生時代頑張ったこと。（600文字）】◯◯としてゼミ生の◯◯支援の企画を行ったことです。きっかけはコロナウイルの影響で◯◯が例年以上に困難と言われる状況に対し、ゼミ生が不安を抱いたことです。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信を持てないこと、外出規制により、人伝で得られる◯◯の情報が不足したことの2点だと判...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】今までの面接の深掘り（就職活動の軸、挫折体験、趣味、学生時代に力を入れたこと、バイトについて）なぜ人材紹介か、その中でなぜクイックか会社のどこに共感しているか将来の社会人像...

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リクルーター面談

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【経緯】三次合格と同時に案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】他の業界、企業はどこを受けているか。どうして他のところを受けているのか。共通点やそれぞれの魅力。選考状況会社選びの軸の深掘り（どんな思いがあるか、形成された背景、仕事を通じて何を成し遂げ...

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三次面接　個人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】13年目　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】どうして人材業界を志望するか、その中でもなぜ人材紹介か他受けてる業界との共通点会社選びの軸とその背景趣味、特技の話から挫折経験とそこからの学び大学受験の話大学...

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二次面接　個人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】自身の喜怒哀楽のそれぞれ一番心に残ってるエピソード強みと弱みを3つずつ今まで努力してきた経験を3つ会社選びの軸とそれが形成された背景大学、学部を選んだ理由 ...

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一次面接　個人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】学生時代力を入れたこと（esから）深掘り趣味、特技から挫折経験、そこからどのような学びがあったか会社選びの軸とその深掘り（軸が形成された背景、どんな考えでそれがした...

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【試験科目】簡単な言語問題と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】難易度も低く問題数も15問くらいであまり多くなかったため制限時間も特に問題ない。　【対策方法】特になし。

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【学生時代力を入れたこと】学祭出店の責任者を務め、130人が所属するサークルを牽引したことです。前年の利益の3万円を2倍の6万円にすることを目標に、主体的に行動しました。この目標達成のためには、前年の反省を改善する必要がありました。前年では、当日の遅刻や作業の停滞によって販売効率の低下が起こり、係に負担が偏っていた問題があ...

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【学生時代1番力を入れたことを教えてください（600字以内）】学内の◯◯課の学生スタッフとして、◯◯交流イベントの集客人数を前年比◯◯.◯◯倍に増加させた。他◯◯名のメンバーと共に、◯◯生と◯◯の交流を目的としたイベントを毎週◯◯回以上、約◯◯年半にわたり開催した。私は◯◯時代の◯◯中に人種差別を受けた経験から、「◯◯にい...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に最も力を入れたこと】私は予備校でのアルバイトで、◯◯という役職に関する制度を整えることで予備校に貢献しました。私の勤めている予備校では、◯◯年前に新たに◯◯という役職ができ、私は◯◯期目の◯◯を努めました。◯◯年度の◯◯に行われた生徒アンケートで、◯◯の満足度は◯◯％という全項目のうち最も低い数字でした。私はこ...

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法政大学 | 文系

【学生時代頑張ったこと（600文字）】◯◯のアルバイトで、顧客の平均買上点数を◯◯ヶ月で◯◯点から◯◯点に上げたことです。なぜなら当時の現状で売上不振が続いており、閉店一歩手前まで追い込まれていたからです。きっかけは店長との面談でした。半年に一回ある契約更新面談の際に「学生リーダーをやってみないか」とお話をされ、店舗の現状...

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【最近（3ヶ月以内）関心を持っている出来事・ニュースについて取り上げ、概要と関心を持っている理由、自分の意見を記入してください（600字以内）】「新型コロナで進む働き方の変革」というニュースに関心抱いている。このニュースは、新型コロナウイルスの感染拡大によって、急速に進んだ働き方の変革に対し、企業側が具体的に取り組んだこと...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代一番力を入れたことを教えてください。（600字以内）】塾の◯◯として生徒の課題解決を手助けした。実際の事例を2つ挙げる。＜Aさん＞現状：◯◯の内容が理解できない。課題：◯◯の知識量不足。解決策：本人は◯◯をやっていると言っており、ならそのうち効果が出るだろうと本人も他の◯◯も思っていた。しかし私は付箋だらけの既に...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人事の方から企業説明20分ほど→質疑応答その後、質問される・学生時代に頑張ったこと→なぜがんばれたのかなどの深掘り・挫折の経験→どう乗り越えたか・趣味の話・小中学校、高校での部活動やそこでの立ち...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「広告設計インターン」実際にリクルーティング事業部の企画営業職がやっている仕事内容を体験する。クライアントにヒアリングをし、ターゲットを明確にしながら広告を考え、その内容を発表し、最後に社員からフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】課題説明→ヒアリング→作成...

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【学生時代に頑張ったことを教えてください（600字）】ゼミ活動での「粘り強い情報取集」です。私は◯◯年次で他学部ゼミに参加し、注力する過程で「芯の強い性格」が発揮されました。まず、所属したゼミは班毎の海外調査が伴い、渡航前に先行研究や現地情報を万全に収集する必要がありました。しかし私達の研究テーマは前例が無かったため、情報...

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【学生時代1番力を入れたことを教えてください（600字以内）】私は惣菜屋のアルバイトで、周囲と協力し合いながら仕事を遂行することに尽力しました。私が勤務していた店舗は、沢山のお客様が来店されるため接客に時間がかかっていました。そのため営業時間と並行して行う閉店作業が進まず、残業が発生しているという課題がありました。そこで私...

18人の方が「参考になった」と言っています。

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合同説明会

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【説明会の具体的な内容】説明者の自己紹介、会社概要、事業内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいのある企業ランキングにも乗っている働きやすい企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界の人事部を目指しておられる企業　【このイベントを通しての感想】ワンストップサービスという、調査から...

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クロストークイベント

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【説明会の具体的な内容】企業の説明を受けた後、実際に現場で働く社員の方との座談会をメインで行う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関わった人全てをハッピーにするという理念に共感し、興味を持っていた。人の成長に関わることができる仕事に携われると感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方...

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【学生時代に頑張ったこと】大学受験時の文理選択において、◯◯であった◯◯の道を選び、学業の面でも精神的にも成長しました。私は高校時代に◯◯を苦手とし、両親や担任の先生をはじめ周囲の全員から◯◯に進むものと信じられていました。しかし、◯◯学を学びたかった私にとって◯◯を避け続ける将来というのはなりたい姿ではなく、◯◯と向き合...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代1番力を入れたことを教えてください（600字以内）】所属する部の代表者として参加した学園祭です。普段は部内で役職を担っていませんが、いつも心地よい活動の場を作ってくれている部員に思い出作りで恩返ししたいと思い、代表者に立候補して運営に携わりました。部として学園祭に参加するにあたって、食品販売での売り上げ利益を増や...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後移動、終了後解散　【質問内容】人材会社は他にもたくさんあるが、どうしてクイックなのか就活の軸はなんだったか学生時代頑張ったこと自分の長所・短所今他に内定を保有している会社はあるか、併願先は？もし内定が今出たら、就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目？5年目の社員さんリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付後移動、終了後解散　【質問内容】今までの面接で話したことの振り返り、追加で深掘り質問志望動機入社して、自分が活躍できるなと思うこと 5年後、10年後のキャリアプラン他に受けている企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の社員さん女性で中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後社員さんと一緒に移動、終了後解散　【質問内容】二次面接で話したことを二人で振り返り、新たな深掘り質問学生時代の学習態度について学生時代頑張ったこと部活動について新卒100人の中で、何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の社員さん人事、大阪から転勤してきたばかりの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後社員さんと一緒に移動、終了後解散　【質問内容】志望動機一次面接で話したことの振り返り、新たに深掘り学生時代頑張ったこと自分で思う自分の長所・短所こういうとき自分なら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三年目の社員さん人事課　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付後案内され、面接。終了後はエレベーター前で解散。　【質問内容】志望動機なぜ人材系を志望しているのか、その中でもなぜクイックという会社を選んだのかクイックにはどのくらい入りたいか学生時代頑張った...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】学力試験はなく、適性検査のみ。直感で選んでいく質問もあった。制限時間は人によると思う。　【対策方法】特になし

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【学生時代に力を入れたこと（600字）】大学祭で、留学生と日本人が一緒に出し物をする留学生◯◯の責任者をやった際、全員が参加して日本での思い出を創るという目標を達成した。出し物は踊りや軽食販売があり、全て一から作り上げる必要があった。意思の疎通は必須であったが、当初は積極的になされていなかった。メンバー毎でやりたいことが異...

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【あなたの長所と短所をお書きください】私の長所は創意工夫が出来る点である。何故なら友達の◯◯の◯◯拡大企画で、◯◯などを行って約◯◯名の◯◯購入者を獲得することが出来たからだ。一方私の弱みは、自己主張が強すぎる点である。何故なら大学2年時の冬に友達と◯◯をテーマにした企画を行って大失敗したからだ。この企画で、友達の意見を無...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散　【質問内容】・今までの面接内容の深堀・就職活動の軸・なぜクイックなのか・キャリアビジョン（1年、3年、5年）・他社との違いは何で、どこに共感を持っているのか・挫折経験をどう乗り越えたのか...

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【経緯】最終選考前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散　【質問内容】（逆質問例）・どういったキャリアステップが可能なのでしょうか・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か・意思決定の回数は若手でも多いのか・社員の具体的なキャリアプランの例（リーダーに最速何年でなれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・幼少期どういう人だったのか・中高大とどういう人だったのか・就職活動における軸・学生時代頑張った経験・学生時代挫折した経験・志望動機・どういった自分、社会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・幼少期どういう人だったのか・中高大とどういう人だったのか・就職活動における軸・軸が生まれた背景・学生時代頑張った経験・学生時代挫折した経験・企業のどこに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・幼少期どういう人だったのか・中高大とどういう人だったのか・就職活動における軸・学生時代頑張った経験・学生時代挫折した経験・周りから言われる性格・なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影→提出　【質問内容】・学生時代に頑張った経験を何を課題として、どのようなプロセスを踏むことで、最終的にどのような結果を出すことができたのかを踏まえて話してください・あなたが大切にしている価値観を1つ選び、理由を教えてください（成長...

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クロストークイベント

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【説明会の具体的な内容】企業説明（クイックグループについて、強みなど）現場社員との座談会今後の選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事が好きな人が多そう、大変そうなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系出身の社員さんが多かった明るい、はきはきとした人が多いイメージ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日に行う。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを深掘りされる。なぜこのインターンに参加するのかとかはとくに深く聞かれなかった記憶があるが、準備はしておくべき。 5人が話すため、話を聞く機会の方が話す機会より多い。周りの話をど...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接と同日に行う　【GDのテーマ・お題】日本の幸福度向上策の提案　【GDの手順】グループに分けられ、15分程度の時間でディスカッション。最終的に1人が発表する形であったので、結論まで行き着く必要があった。場慣れ、場数を踏むという目的で発表者に挑戦するのがいいと思う。ひらけた雰囲気で...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案がテーマ。チーム分けは人事から指定された。タイムスケジュールは時間割のように割り振られていて、中間発表など社員に壁打ちする機会がいくつかあった。2日で新規事業立案するのは厳しかったが、チームビルディング等をしたのでうまく終えた。　【ワークの具体的な手順】各班で0...

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