職種別の選考対策
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22年卒 コンサルタント
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No.181443 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 コンサルタント
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり5人、それが6チームほどあったので、全体で30人程度いたと思う。 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 不明。 |
| 報酬の有無 | クオカード2000円分くらい（具体的な金額はあまり覚えていませんが、確かこれくらいだったと思います）が配布された。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
『企業の課題解決をしろ。』
担当企業が売り上げが低迷しているので、どうすればこれを解決できるかを考え、2日目の最後にpresentationする。
ヒアリングを通し、どのような潜在的なニーズがあるかを汲み取り、どういった人材を紹介する事で、企業の課題を解決できるかを班で考える。
ワークが...
ワークの具体的な手順
資料読み込み→ディスカッション→ヒアリング→ディスカッション→ヒアリング・・・・・・・
これを繰り返し、2日目の最後にプレゼンテーションを行う。
インターンの感想・注意した点
とにかく積極的に発言するようにした。自分が複数daysのインターンシップに参加するのがこれが初めてだったため、鋭い意見を言うというよりもとにかく主体性でチームに貢献するよう努めた。実際同じ班の学生は皆レベルが高かったが、おいていかれないよう必死についていった。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に参加者は皆呼ばれます。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはお昼ご飯など休憩中に交流を深められる機会があった。だが、グル―プワークが難しかったこともあり、私の班はご飯を食べながら、ワークをしていたので、就活状況などはあまり情報交換できなかった。社員の方とは、2日目の最後に座談会のようなものが設けられていたため、そこで詳しく話をお伺いする事ができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人材業界の企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
業務内容は人材紹介というよりもコンサルに近い。社員の方が穏やかな方が多い。
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