クイックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

ゼミや研究専攻テーマ内容

◯◯ゼミ。文化人類学に関する研究のためフィールドワークを実施している。

学生時代に最も力を入れたこと

◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得した。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという課題を抱えていた。サークルでリーダーを務めていた私は「本番の演技の完成度に惹かれた」という観客や新入生の声に着目し、サークルの魅力を視...

企業選びで重視すること

企業選びで重視しているのは、①人や社会に前向きな変化をもたらせること、②安心して挑戦・成長できる環境があることの2点である。目の前の一人に寄り添う形でも、社会全体に影響を与える形でも、自分の行動によって相手 の感情や行動がポジティブに変わることにやりがいを感じる。また、精神的・経済的に安定した土台があるからこそ、失敗を恐れ...

承諾/辞退理由の詳細

人材紹介のコンサルタントとしての専門性は高まるものの、事業部横断の選択肢があまりないように感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

部屋まで案内され待機

質問内容

学生時代のエピソードに対して、「なぜ◯◯ではなくその選択をしたのか」、「もし◯◯していたらどうなっていたか」など、自分の選択の背景にある部分を探られ、その話でかなりの時間が経っていた。 最後の逆質問では、自分の弱みを踏まえてうえでアドバイスをいただいた。

経緯

二次面接通過と同時に連絡

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

選考要素はないと伝えられ、リクルーターの経歴や仕事内容、今後の選考の流れやリクルーターの役割を伝えられた後、こちらから逆質問をした。逆質問では一気通貫のビジネスモデルのメリットデメリットやより具体的な業務内容を質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

学生時代のエピソード→サークルでの取り組みとそこに繋がる過去の経験を話した。 自分の弱みについて→行動力を弱みに挙げ、弱みをいつから自覚したのか、弱みがでた経験、今後どう向き合うか、仕事でその弱みはなぜ弱みになり得るのか深堀をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

学生時代のエピソード→サークルでの取り組みやそこに繋がる過去の経験を話した。 就活軸は何か、他にどんな企業を見ているか→成長環境と社会貢献の軸を話した。選考状況は正直に3社ほど話したが、他社との違いを突っ込まれ、曖昧な回答になってしまった。

内容

会社説明、座談会、選考案内

注意した点・感想

特に選考要素はないと思われたが、座談会では質問をするようにした。会社のことを知ることもそうだが、社会人と少しでも対話する練習だと思って質問をした。また、クイックの業務内容から強み、見につくスキルまで細かく理解することができた。

承諾/辞退理由の詳細

一本に絞って決めていたから 就活の軸が合い、やりたい事、なりたい姿がこの会社にあったから

内定後の課題の有無

内定者プロジェクトがある

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最高人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後メンター社員さんに連絡 待機室で最後の練習 呼ばれて応接室に行き 面接をして その場で合否 退室

質問内容

学生時代に頑張った事 これまで人にしてしまった嫌な事 人に言えない自分のこと 地元の観光地の事 回答に正解は無いので、ありのままを答える必要がある。 質問内容はそこまで多く無いが、深掘りの突いてくる所が鋭い

経緯

最終面接前に全員面談をする ここでGOサインが出なければ最終面接に行けない

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートで入室、面談をして退出

質問内容

小学生の時どんな事をしたか 中学生の時どんな事をしたか 高校選び、大学選び 高校の時の経験 大学の時の経験 部活の経験　なんで始めたのか、なんでずっと続けようと思ったのか 学生時代に力を入れたこと バイトの事等 志望動機、就活軸 これらの精査や言語化の練習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートで入室、面接し退出

質問内容

小学生の時どんな事をしたか 中学生の時どんな事をしたか 高校選び、大学選び 高校の時の経験 大学の時の経験 部活の経験　なんで始めたのか、なんでずっと続けようと思ったのか 学生時代頑張ったこと バイトのこと

学生時代に力を入れたこと

私は、学生時代に所属していた課外活動団体において、約◯◯名のメンバーを取りまとめるリーダーとして、組織全体の成果向上に向けた取り組みを主導した。団体が掲げていた「大会での上位入賞」という目標を実現するためには、自身が担当するチームの技術的底上げが不可欠であると考え、二つの施策を実行した。第一に、全メンバーと定期的に一対一の...

自己PRをしてください

私は新しい環境に飛び込む行動力と、相手の年齢や国籍を問わないコミュニケーション能力を持つ人物である。根拠として◯◯での◯◯活動に個人で参加した経験を挙げる。全員と初対面の状況の中、社交性と明るさを活かしてリーダーとしてチームの意見調整に取り組み、特に言葉が理解できない場面で日本メンバーと現地メンバーの架け橋となった。新しい...

企業選びで重視すること

私が会社選びで重視しているのは、「あなたのおかげ」と直接感謝される機会があることと、人から頼られるプロフェッショナルとして活躍できる環境です。過去の経験の中で、誰かに影響を与えることができたと実感できた瞬間が大きな喜びとして心に残っており、それ以来、自分のため以上に人のために努力することにやりがいを感じるようになりました。...

承諾/辞退理由の詳細

人材紹介というビジネス上、残業が長くなりそうであることがネックであり、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、リクルーターの方に役員室まで案内してもらえます。最終面接官の方の到着を役員室で待つ形式。面接官が入ってきて面接開始。終わったらお見送りしてもらって終了。

質問内容

自己紹介 大学で勉強している内容 なぜその学部を選んだのか なぜ人材業界に興味を持ったのか なぜ人材業界のなかでも人材紹介に興味を持ったのか なぜクイックを志望しているのか 他社の選考状況 他社の志望理由 逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えてないが、多すぎることはない。時間は25分間。

対策方法

SPIの性格検査の問題を解いたり、クイックが求める人物像を事前に確認した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材紹介事業部マネージャークラス　入社22年目の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンラインミーティングにアクセスし、面接。

質問内容

自己紹介 将来やりたいこと 自分が人材業界に興味を持ったきっかけ 他に見ている企業 今の就活状況 企業選びの軸 仕事を通して将来的にどうなりたいか 人材業界の競合他社（パーソルやJAC）の良さ 人材紹介のビジネスにおいて懸念に感じていること 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスで入社10年目の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンラインミーティングへアクセスし、面接をする。

質問内容

自己紹介 成果に対してコミットした経験 何に苦労してそれをどう乗り越えたのか その経験のなかで一番しんどかったこと そもそも長期インターンをやろうと思ったきっかけ 自分がどんな性格だと思うか 自分一人で何かに向き合うのが好きか、それともみんなで何かをするのが好きか チームではどんな役割でいることが多いか 自分の一番の強み ...

趣味・特技（100文字以内）

私の趣味・特技はダンスです。私は9歳からダンスを始め、現在でも続けています。コンテストに挑戦したりバックダンサーを務めたり、自分で振付を考えることも好きで、ダンスに熱中してきた人生でした。

ゼミや研究・専攻のテーマ・内容（100文字以内）

◯◯先生のゼミに入っています。卒業研究として「○○の効果を活かした○○教育」というテーマで、○○には表現力やコミュニケーション能力、自己肯定感を高める効果があるのか研究しています。

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300文字以内）

学生時代に最も力を入れたことは、ダンス作品の制作です。所属していた◯◯人規模のダンスサークルでは、◯◯日と◯◯万円がかかる公演を行っています。その公演において2つの作品でリーダーを務め、メンバーの選定や振付など、様々なことを考えました。「踊り手も観客も満足できる作品」を目標にしていましたが、積極的に練習するメンバーの減少や...

承諾/辞退理由の詳細

全体的に緩い雰囲気のため、トップを取り転職をしやすいとおもったから

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

社員と食事などあり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着 待機室に移動 社員から呼ばれる 入る 内定

質問内容

簡単な自己紹介（改めて大学名や学部など） 学生時代に力を入れたことの説明（今まで話してきたことを簡潔に） 自分はどんな性格なのか、自己分析と他己分析（ここがかなり問われたという印象） 業界の志望理由 同業他社との比較

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入る 質問30分 逆質問1時間

質問内容

学生時代に頑張ったこと。 その中であなたはどういう役割だったか その中で発揮されたと思う自分自身の強みは何か 社会でどう生かせるか 御社の志望理由はなにか（重め） なぜそのような志望理由になったのか 同業他社に比べてなぜここなのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入り、質問が終わり次第終了

質問内容

学生時代に頑張ったこと。 その中であなたはどういう役割だったか その中で発揮されたと思う自分自身の強みは何か 社会でどう生かせるか 御社の志望理由はなにか（軽め） なぜそのような志望理由になったのか　

内容

オンラインの説明会。これを受けなければ次の選考に進めない。

注意した点・感想

この説明会に参加しなければ次の選考には進めないので、そこまで意識する必要はないが、姿勢を良くして本気度が伝わることを意識して聞いていた。 説明会全体を通してフランクな印象だった。気負いする必要はない。 （「エントリーシート」 「WEBテスト」「リクルーター面談」は特殊ルートによりなし）

承諾/辞退理由の詳細

自分の理想像に最も近づける環境がクイックだったからです。理想像に近づくため、業界問わず幅広く企画営業をすることができるのはクイックだけでした。 社員の皆さんの人柄はもちろん、ファーストキャリアとしての環境に魅力を感じました。

内定後の課題の有無

わかりません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性社員でした。年齢はおそらく50代。勤続年数は20年以上です。 ※これまでの面接とは違い、経歴等の自己紹介はありませんでした。事前にインターネットで調べておく必要があります。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪本社到着後、リクルーターの方に役員室まで案内してもらえます。最終面接官の方の到着を役員室で待つ形式です。 面接開始前、リクルーターの方と2分ほどお話しました。面接前に緊張していた心を解してくださったので落ち着いて面接に臨むことができました。 面接終了後は最終面接官の方がエレベーターまで送ってくれました。（送りの有無は合...

質問内容

対話形式の面接でした。雑談からはじまり、今までで一番対話に近い形の面接でした。 ・出身地について ・なぜ名古屋配属を希望するのか ・なぜ今の大学を選んだのか ・クイックの志望動機 ・他社の選考状況 ・他社の志望動機 ・他社の経営理念 ・同社長期インターンについて（記事の内容、架電のコツなど） ・名古屋のなにが好きなのか ...

経緯

名古屋営業部訪問後、リクルーターの方から電話で面談を提案されたことから。目的は最終面接に向けての疑問解消、面接官の特徴を知ること、最終アウトプットのためです。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪オフィスに到着後、和室のような場所に案内されました。とても景色が綺麗でした！ 終了後はエレベーターまで見送ってもらえました。

質問内容

わたしからいくつか質問をしました。 ・最終面接に向けての疑問解消 ・面接官の特徴（どんな方か、面接の形式、予想される質問内容など） 特に最終面接を担当する面接官については、かなり詳しく質問しました。情報を積極的に取りに行く姿勢が大切だと思います。

質問内容

・具体的な仕事内容 ・キャリアプラン 面談の目的は、実際に働く人のリアルな声を聞くことでした。クライアント企業の様子や、入社後ギャップなどについて聞きました。また、同じ20代の女性の方でしたのでキャリアプランを聞きました。 質問後、オフィスを見学させていただきました。

注意した点・感想

質問内容は、現場で働く人にしか聞けないことを聞くことを意識しました。webでも聞けそうなことや誰にでも当てはまることは聞きませんでした。 また、はじめての対面面談だったので、スーツやメイクなどの見た目をかなり整えていきました。スーツのシワはないか、メイクは整っているかを確認してから訪問しました。清潔感はかなり大切だと思いま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

名古屋営業部部長の男性社員でした。年齢はおそらく50代です。 同社長期インターンシップ参加の際、お話させていただく機会があったのでお互い面識がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略させていただきます。

質問内容

・自己紹介（かなり深堀りされました） ・なぜ名古屋配属を希望するのか ・自分の性格で最も自慢できる部分、それを裏付けるエピソード（アルバイトの学習塾の話を30分ほどしました） ・就活の軸（10分程度、あまり深堀りされず） ・逆質問 就活の話＜＜＜私自身の性格の話..というイメージです。性格を徹底的に知りにくる姿勢が見られ...

経緯

二次面接後、人事の方から電話がありそこで面談日程を決めました。三次面接に向けて企業理解・業界理解を深めるため設定していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略させていただきます。

質問内容

対話形式だったため、一方的な質問に答える形式ではありませんでした。話した内容を記載します。 ・人材業界 ・業界での立ち位置 ・求人広告のビジネスモデル ・大まかな仕事内容 ・他社の選考状況 気になることはその都度聞いていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

名古屋営業部所属の30代男性でした。詳しい年齢は聞けませんでしたが、おそらく30代〜40代の方でした。 名古屋営業部の社員が面接を担当してくださったのは、わたしは名古屋配属を希望していたからだと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略させていただきます。

質問内容

・幼少期どんな子供だったか ・どんな性格か ・長期インターンについて（具体的な架電件数や商談の様子についても聞かれました） ・就活の軸 ・逆質問 学生時代に力を入れたことや自己PRを言う気満々で参加したところ、いずれも聞かれなかったため少し焦りました。1時間たっぷり時間があったので、焦らず答えつつ面接官との会話を楽しみま...