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(旧)リクルートジョブズ
(旧)リクルートジョブズのES・体験談一覧
(旧)リクルートジョブズのES(エントリーシート)・体験談一覧
(旧)リクルートジョブズの就活のES・体験談の一覧です。(旧)リクルートジョブズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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(旧)リクルートジョブズ
20年卒
総合職
20年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 人事 20〜30代風 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の会議室ではじまりそこで終わる 【質問内容】一回目の面接と同じで、面接官も同じことを聴くといっていた。どうがんばったのか、なぜそれをがんばったのか、なぜそれをがんばりきれたのか、にほぼ質問は大別される。価値観系に...
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20年卒
総合職
20年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 20代 現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインつなげて待った 【質問内容】どうがんばったのか、なぜそれをがんばったのか、なぜそれをがんばりきれたのか、にほぼ質問は大別される。価値観系に関わるキーワードに言及したときは必ずそれはどういう原体験に基づくのか聞か...
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(旧)リクルートジョブズ
20年卒
総合職
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【人生で一番がんばったことの内容となぜ頑張れたか】高校時代の部活。後輩の指導やモチベ向上をひとりひとりにそぐうよう試行錯誤したこと 【各質問項目で注意した点】字数がきつかった
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(旧)リクルートジョブズ
20年卒
総合職
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にアイスブレイクとしてチームでの自己紹介をチームメンター含めて行う(1時間程度)そして昼食の流れ。 リクルートの強みや新規事業の作り方についてマネージャークラスの社員による全体での講義(一時間程度) ワーク(3時間程度)チームごとに割りふられた、「住宅」「ヘルスケ...
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(旧)リクルートジョブズ
19年卒
総合職
19年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】45歳くらいの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】前回の場所で5分程度待たされ、小会議室に移動しスタート。基本的には前回とほぼ同様。 【質問内容】ほとんど前回の面接と同様。 学生時代頑張ったことを聞かれ、深掘り。 人生で価値観が変わった瞬間のエピソードを聞かれ、深掘り。...
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(旧)リクルートジョブズ
19年卒
総合職
19年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの社員。女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で10分ほど待ち、社員に呼ばれ着席し、個人情報シートを記入しスタート。1時間ほどで終了。 【質問内容】個人情報記入シートには頑張ったことを書き出して合計が100になるように努力度合いを割り振る。 その後、頑...
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19年卒
総合職
19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】計数、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだったと思う。 【対策方法】特になし。
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(旧)リクルートジョブズ
19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートジョブズの2020卒の新卒採用施策を立案せよ。 細分化すると 外部環境を考慮して2030年のRJBにおけるKFSの設定。 KFSにあう人材要件の設定。 人材要件からそのペルソナを設定。 ペルソナを自社に入社させるための施策策定。 【ワークの具体的な手順】...
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19年卒
総合職
19年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事の女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待たされた後小会議室へ案内された。 【質問内容】比較的オーソドックスな面接だった。軽い自己紹介の後、学生時代に頑張ったことについて、自分なりの工夫やなぜその活動に取り組んだのかを話した後、自分の弱点や周り...
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19年卒
総合職
19年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると受付で待たされ、その後小会議室に誘導された。 【質問内容】比較的オーソドックスな面接だった。簡単な自己紹介の後、学生時代に頑張ったことについて、自分なりの工夫や、なぜその活動を行ったのかについて深堀があった...
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19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2030年のリクルートジョブズの新卒採用要件を考えるというお題。チームは会場に到着し、席ごとに分かれたタイミングでわかる。初日はアイスブレイクや深めの自己紹介から始まり、最終日のプレゼンに向けて取り組む。毎日チームと個人で振り返る時間がかなり長く取られている。 【ワークの具...
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19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・レゴの会社が開発した、レゴを使った、自己表現ワーク(アイスブレーク) ・あるゲームセンターチェーンの会社の利益低迷に対する解決策の提案 エクセルにて、膨大な実データを与えられるので、そのデータを元に分析して、課題を突き止め、施策を打つもの 【ワークの具体的な手順】まず...
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19年卒
総合職
19年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、40代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が部屋に入ってくる 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその...
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19年卒
総合職
19年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい方、話しやすかった 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が来る 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその中で困...
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19年卒
総合職
19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・リクルートジョブズの新卒採用戦略を考える 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・大まかな時間割はあるが、時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い ・ホワイトボードも使える ・最後...
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19年卒
総合職
19年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】気さくでフランク。 【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接の感想から始まり、内面を探る質問が繰り返された。 【質問内容】・前回の面接では思ったように話せたか ・自分についてまだ話せたいないことがあるか ・ネガティブな部分を話してくれたが、面接でそういった内容を話すのはこ...
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19年卒
総合職
19年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり柔らくてフランク。 【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代の活動を全体を100として自分で分割し、そのいずれかの活動について話す。 【質問内容】・なぜそれをやろうと思ったのか ・一番苦労したことは何か ・どのような価値観のもとで活動しているのか ・その価値観はい...
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19年卒
総合職
19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】特になし
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19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートジョブズの新卒採用施策を考える。RJBの仕事内容についての講義があったあと、将来の日本の労働市場やそれに対応したRJBの仕事内容を推測して、その際に必要な人材要件を決定、その人材を採用する施策を考える。 【ワークの具体的な手順】まず短いワークを通じてアイスブレイク...
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19年卒
総合職
19年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接会場にとおされる。 すぐに面接が始まる。 【質問内容】小学校、中学校時代の自分について軽く聞かれた。どんな経験を通してどんなふうに成長したか。 また、大学生時代に頑張ったことの深掘り。昔の経験をどう活かし、どのような活動...
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19年卒
総合職
19年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい。 どんなことを話しても全て笑顔で受け入れてくれる。反応も暖かい。 【会場到着から選考終了までの流れ】別室に案内され、シートを記入。 自分が今頑張っていること、それらの頑張り度合いの配分を記入。 【質問内容】シートで一番頑張ったと記入したところについての深掘り。 ...
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19年卒
総合職
19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】対策はしていない
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19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年度のリクルートジョブズの新卒採用施策の提案。2030年の社会の変化を調査し、その時代に万全に備えれるような人材確保を2020年にするためにどのようなペルソナをたててどのような策を実行するべきかを考えた。 【ワークの具体的な手順】2030年の社会情勢の調査をしたのち...
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18年卒
総合職
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
総合職
18年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の中堅社員と、新卒1年目の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面談室で待機→面接→解散 【質問内容】学生が二人いたため、30分ごとに区切っていた。簡単な自己紹介をした後に、学生時代に頑張ったことを説明する。その後、具体的に質問される形式だった。また後半以降は今後...
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18年卒
総合職
18年卒
面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目、穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散 【質問内容】簡単な自己紹介。学生時代に頑張ったことを簡単に説明。具体的な深掘り(期間、人数、なぜそれをやろうを思ったのか、失敗したこと、どのように次に繋げたのか、なぜ辞めたのか等)。簡単な志...
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18年卒
総合職
18年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・フランクな方 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し面接シートを記入→選考会場→面接→解散 【質問内容】簡単な自己紹介をしてください。面接シート(学生時代頑張ったことについて6つ程度)をもとに一番頑張ったことを一つ教えてください。この頑張ったことについて、どのよう...
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18年卒
総合職
18年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格テスト 【対策方法】WEBテストの問題集で1周程度解いたこと。
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18年卒
総合職
18年卒
二次面接(最終)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回よりレイヤーが上がった人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、面接部屋に通される。 その後、面接官が現れスタート。 【質問内容】・3分で自己紹介 ・その内容に沿って質問 ・それぞれの内容を始めたきっかけ ・具体的にどんなことをしていたのか(概要) ...
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18年卒
総合職
18年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、面接部屋に通される。 そこで簡単なプロフィールシートを記入。 その後、面接官が現れスタート。 【質問内容】事前に記入したプロフィールシートに沿って、 ・学生時代に頑張ったこと ・どこが大変だったのか ・...
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総合職
18年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特に無し
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18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新卒採用施策の立案」 基本的に班ごとに分かれてワークに取り組み、最終日にプレゼン大会があるという形式。 ・ゴール設定 リクルートジョブズの目指すべき姿の設定 ・ペルソナ設定 採用すべき人物像の設定 ・採用施策 その人物を採用する施策の提案 【ワークの具体...
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18年卒
総合職
18年卒
二次面接
/
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたこと ・逆質問 オーソドックスな内容。会話形式で、ひとつの質問に対する深堀が中心。志望動機等は一切聞かれず、自分自身について問われる質問がほとんど。深い...
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18年卒
総合職
18年卒
一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたこと ・「人と違う、普通ではない」エピソードについて ・逆質問 オーソドックスな内容。会話形式で、ひとつの質問に対する深堀が中心。逆質問は単なる時間調...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後を意識した、リクルートジョブズの新卒採用施策を立案せよ」という課題にチームで取り組む。5日間のうち約3日半で課題を進める。期間中盤で中間発表があり。最終日の午後に各チームごとにプレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】各チームごとに自由。 【インターンの感想・注意...
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18年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回より年次が上 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様 【質問内容】今までの人生で力を入れて取り組んだこととその深堀り。 人生のターニングポイントとなったエピソードとその深堀り。 将来やりたいことやリクルートジョブズに対して抱いているイメージ。 インターンに参加して...
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18年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い 【会場到着から選考終了までの流れ】ついて待っていたら呼ばれる 【質問内容】今まで人生で力を入れて取り組んできたことについて。 生きる上で大切にしている考え方。 将来の夢。 進路選択の動機。 それぞれの質問について非常に深く掘り下げて質問される。 また就職活動の状...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】問題集
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートジョブズの新卒採用施策を考えよ。 という課題に対して5日間かけてグループで取り組み、最終日にプレゼンテーションを行う。随所で別途チームビルディングの時間や反省の時間が設けられており、自分を振り返ることができる。 【ワークの具体的な手順】チームビルディングワークと...
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18年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳くらいの女性(一次面接にもいらっしゃった) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付場所で待機し、時間がきたら呼ばれる。 【質問内容】(1)自己紹介 (2)学生って今どんな感じで就活しているのか (3)皆を巻き込んだ経験(なぜそれを実行したのか、そこでどのような苦労があ...
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18年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳くらいの女性と2年目の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少し待って担当者に呼ばれた。 最初に履歴書を記入する。その後それをもとに面接。 【質問内容】履歴書の中で何に学生時代力を入れたのかを%ごとに記入する(合計が100%になるように記入)。 それをも...
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18年卒
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【試験科目】能力、性格 【各科目の問題数と制限時間】能力は35分 【対策方法】特になし 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI(ナツメ社)
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18年卒
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18年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リクルートジョブズの今後について考え、それに基づきリクルートジョブズの新卒採用施策を考えよ」というのがテーマだった。 基本的にリクルートジョブズはペルソナ分析を大事にしているので、どんな人間を取りたいのかを明確にしていった。 【ワークの具体的な手順】2日間ほどかけてチー...
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17年卒
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17年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じような個室へと案内 【質問内容】一次面接と同様、学生時代頑張ったことの深堀を序盤で少し その後、幼少期はどういう子だったのか なんでその性格だったといえるのか その性格を裏付けるエピソードは何か 今でも...
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17年卒
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17年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】学生生活において、何に力を入れてきたのか、項目とパーセンテージを示し、その後集団面接が開始した。 【質問内容】30秒から1分程度で自己紹介 そののち、パーセンテージに記載した最も注力したことの深堀 なんでそれを一番頑張ってき...
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【試験科目】非言語、言語 【対策方法】テストセンターと同様の形式
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「2018年のリクルートジョブズの採用戦略」 リクルートジョブズの業務体系、業務内容についておおまかに説明されたのち、1チーム5人に分かれグループディスカッションを行う。各グループに1人社員の方がつくが、大幅に議論に息詰まることがない限り、見守る程度であった。 【ワー...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回同様人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散 【質問内容】ほぼ意思確認。どうしてジョブズに意思決定をしようといているのか、その決め手やその理由は何かなどをお話し、入社意思があることを伝える。そして相手から内々定を口頭でいただいて握手をする...
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3次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・30代・人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散 【質問内容】自己紹介と学生時代頑張ったことについて。学生時代頑張ったことについての深掘り。もし○○のような状況だったらあなたならどうするか、のような場面設定質問も行われた。自分の長所5つ...
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2次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・40代・人事を長く経験されて他部署に行かれた方でベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散 【質問内容】自分のいままでの人生を10分程度で自由に語ってくださいという質問から始まり、そこから頑張ったことの深堀と、家族から影響を受けた価値...
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1次面接(グループ面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・40代・中途入社・かなりフランク 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、シートを記入→選考会場→面接→解散 【質問内容】別室で書いた履歴書【学生時代頑張ったことについて6つ程度)を見ながら自己紹介と学生時代頑張ったことについてひとりずづ聞かれる。その後、一人一人...
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【試験科目】計数 言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】計数と言語45分 性格診断20分 【対策方法】SPIの参考書で対応。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ!
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内定
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内定
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【内定者の数】17人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者・何か語れるものがある人 【内定後の拘束】無 【自分以外の内定者の所属大学】早慶・国公立・立教 【内定後の課題有無】無 【内定後の研修など】合宿や懇親会
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男。人事部。30代前半。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに面接。 【質問内容】・自分が生きてきた人生を10分間で語る。 この質問の最中に、何故その行動をとったのか、何がその行動を突き動かしたのか、などの質問をされる。 ・何故リクルートジョブズを選んだか。 ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。女性。50歳位。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で学生時代頑張ってきたことに関するアンケートを記入し、15分程度待機。その後60分程度面接。 【質問内容】・何故リクルートジョブズを受けようと思ったか この質問から掘り下げられる。何故労働分野に興味を持ったか、なぜ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPI対策本
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内定
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内定
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【内定者の数】20人程度
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男。50歳位。 【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、1時間面接をする。 【質問内容】基本的に一次と同じ。最後に、リクルートジョブズを受けた理由を軽く聞かれた。 学生時代頑張ったことを掘り下げられる。何故それをやろうと思ったのか、何故そのような気持ちになった...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目。人事。男。 【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、アンケート記入後、1時間面接をする。 アンケートは学生時代頑張ったことをいくつか記入し、すべての頑張ったことが合計で100%になるように、力の入れ具合を%で記入する。 質問は2つくらいあり、1つ...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPIの対策本
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、2018卒のリクルートジョブズの採用戦略を考える。 まず最初にリクルートの業務について理解した後、ディスカッションを行う。 今後リクルートジョブズにとって大切なことは何か、それに伴う人材要件の定義や採用戦略を明確にしなければならない。 【ワークの具体的な手順】...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅。おそらく人事部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのロビーのソファーで待機→案内されて面接室で待機→面接官が入ってきて面接開始 【質問内容】生まれてから今までを5分間で説明して (その中をひたすら深掘り。最も頑張ったこと、最も大きな決断、最もつらかった事、最も大...
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二次面接(グループ面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員。役職は分からないが人事の方かも。 【会場到着から選考終了までの流れ】直接控室で待機→案内されて面接 【質問内容】今回もまず最もひたすら頑張ったことについて深掘り。 (それを行う上での課題、困難だったこと、学んだこと、活かされた自分の強み、その強みを活かして行ったほ...
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一次面接(グループ面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の若手社員。10年目程度 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(プロフィールシートを記入)→ブースに移動し面接 【質問内容】プロフィールシートで学生時代取り組んだことの比率を合計100%になるように記入した為、 ・その中で1番比率が高いことについて深掘り ...
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筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】使いまわしたため特に対策はしていない。文系の学生は非言語の対策の勉強をする必要があると感じた。
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内定
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内定
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【内定者の数】20人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】会社で働きながらも副業を行う予定の人が多かった。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】不明。早慶は多い 【内定後の課題有無】不明 【内定後の研修など】不明
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2次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の人事部マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機→社員が部屋へ案内、部屋で待機→面接官到着、面接開始→終了・解散 【質問内容】まずそれぞれ5分程度で幼少時代から現在に至るまでどのような人生を歩んできたかを話す。 その後面接官が順に気になったことを交互...
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1次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目と1年目の人事部社員。1年目の社員はただ見ているだけで口は一切挟まないため、事実上面接官は1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ブースへ案内→事前記入シートに記入→面接官が到着、面接開始→終了・解散 【質問内容】事前シートに記入した「学生時代に頑張ったこと」の中か...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】特になし。 一般的なSPIなので苦手意識がなければ対策の必要はないと思われる。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「育児を行う主婦がより働きやすい社会を作るためのきっかけとなるイベント、集客方法まで含めて企画立案せよ」 ・初日 午前中→自己紹介・アイスブレイク 午後→2時間程度のレクチャー、18時頃までグループワーク 夕方以降は懇親会を居酒屋で行う ・2日目〜4日目 基...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝え、部屋に通してもらい、その後面接官が入室。終了後そのまま退社。 【質問内容】基本的には前回の選考と同じく、学生時代に何をしていたか、そのとき何を感じたか、何を学んだか、それから今後何をするかということを前回よ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1年目の人事2人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝え、部屋に通され、面接シートの記入を行なう。15分後くらいに別室に通され面接官が入室。終了後そのまま退社。 【質問内容】面接シートに従って、学生時代に行なってきたことを、重要度の高い方から順番に聞かれる。そ...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】SPIをやっていれば簡単に解ける。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析をチーム内で行い、プレゼンする。その後、同社の仕事について、アサインされた社員からの話などから分析し、チーム毎にディスカッション、プレゼン。レゴによる表現実習という他社にはないであろうワークもあった。 【ワークの具体的な手順】基本的にチーム内ディスカッションの後にチ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50歳前後の男性で、役員をされている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→リクルーターと面談→終了 【質問内容】自分の人生を小学校から深堀していく形でした。特に思い出に残っている出来事や、大きな決断のエピソードについて詳しく聞かれました。自分がどのように考え...
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本選考
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【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」 【対策方法】対策本を軽く読みました。
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リクルーター面談
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準備
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【感想】会社のことが良く分かり、とても有意義な時間でした。 実質的な面接でもあると感じました。
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16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】不明 【内定後の課題有無】なし
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16年卒
面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業役員 40後半〜50前半。 様々な部署を経験し、結果を残してきた経歴。 【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け、面接会場へ案内、面接、メンターとの面接、退出。 【質問内容】自分が今までどんな人間だったかを語り、深掘りしていく。 幼少期から現在まで時系列で段階的に聞い...
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【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」 【対策方法】とくになし。 国立大学学部3年レベルで通過可能。
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イベント
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準備
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【内容】会社説明 社員座談会 事業立案グループワーク 【感想】会社説明はHPにのっているような基本的な説明。 座談会では社内で活躍している社員を幅広く設定している印象。 グループワークでは能力を見ているわけではなく、会社について能動的に考えさせる時間を設けているよう。
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リクルーター面談
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準備
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【感想】一人に対してとても誠実に向き合い、時間を取ってくれているように感じた。
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内定
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内定
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【内定者の数】15〜20人 【内定後の拘束】内々定者研修など 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】宿泊研修
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面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半から30代前半と思われる仕事ができそうな男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出 【質問内容】生い立ちに関して。一人当たり30分程度を費やし、様々なエピソードを学生...
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面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員さん2名。1名は進行役、もう一人は面接官・学生の評価役といった印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。リクルートジョブズのインタ...
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【試験科目】忘れました。 【対策方法】特になし
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【質問項目】基本情報以外に文章を作成する欄は特になし 【各質問項目で注意した点】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各日、「自分を知る」「リクルートジョブズを知る」などといったテーマがあり、それらテーマに沿った様々なワークがあった。 例えば自分の人生を通じてのモチベーションの推移をグラフ化して、上がった時、下がった時の経験から自分が根本的に大事にしている価値観を見つける(見つからない)...
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最終面接(人事部長)
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【時期】8月6日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、質疑10分 【質問内容】小学生くらいから大学生まで時系列にそって自己紹介をさせられた。ざっと3分くらいで自己紹介をして、そのエピソードや体験や選択などにおいて気になったところをひたすら掘り下げられた。また、ジョブズでどのように活躍したいのか未来についても聞かれ...
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二次面接(役員面接)
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【時期】8月4日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分、質疑20分 【質問内容】学生時代にチームで頑張ったこと、個人で頑張ったことのそれぞれのエピソードを1つずつ。成果として定量的に伝えることのできるエピソードの方が好まれる。また、就職活動の軸とそれに伴ってなぜリクルートジョブズを志望しているのか、ジョブズでしたい...
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一次面接(グループ面接)
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【時期】8月1日 【会場到着から選考終了までの流れ】一人面接時間20分ずつくらい。その後質疑応答で聞きたいことを聞ける逆質問である。 【質問内容】学生時代にチームで頑張ったこと、個人で頑張ったことのそれぞれのエピソードを1つずつ。成果として定量的に伝えることのできるエピソードの方が好まれる。また、就職活動の軸とそれに伴って...
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【内定者の数】20人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サークル代表、ビジネス経験者、留学生など幅広い。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応が多い。 【内定後の課題有無】ない 【内定後の研修など】8月下旬に懇親会や社員座談会。
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16年卒
エントリーシート(ES)
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WEBテスト
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【対策方法】構造把握問題と普通のSPI試験の両方を導入している。どちらも専用のテキストで対策をするのと、他社の選考などでテストセンターを何度も受けてなれておくと良い。
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【時期】2014年7月4週目 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フロアで待機→集まった全員で面接ブースへ→面接(30分程度)→面接終了後、退出。 【質問内容】1:自己紹介 2:事前に書いたシートを元に、学生時代に頑張ったことについて(どの分野にどれだけの時間・労力を割いて来たかと、その中で最も頑張ってきたことに関す...
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一次面接
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【時期】2014年7月第三週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フロアで待機→集まった全員で面接ブースへ→自己紹介シートを記入→面接(30分程度)→面接終了後、退出。 【質問内容】1:自己紹介、今回のインターンへの志望動機 2:自分がどういう性格の人であるかについての質問 3:事前に書いたシートを元に、学生時代に...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・様々なテーマを通した自己分析 ・自己分析を班のメンバーと共有、最終的にメンターからフィードバック 他のインターンのように、新規事業やビジネスプランなどの成果などを求められることはなく、5日間に渡って自分、そして他人の分析を行いました。 【インターン中の参加者や社員との...
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