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(旧)リクルートマーケティングパートナーズ
(旧)リクルートマーケティングパートナーズのES・体験談一覧
(旧)リクルートマーケティングパートナーズのES(エントリーシート)・体験談一覧
(旧)リクルートマーケティングパートナーズの就活のES・体験談の一覧です。(旧)リクルートマーケティングパートナーズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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19年卒
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19年卒
二次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次4年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機後、担当の人事の方が部屋に案内してくださり、選考開始。 【質問内容】一次面接と同様、「学生時代頑張ったこと」を尋ねた後に、その深堀り形式の質問が長く続いた。一次面接と異なったのは、「なぜこのインターンに申し込...
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総合職
19年卒
一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次1年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機後、担当の人事の方が部屋に案内をして下さり、選考開始。 【質問内容】「学生時代頑張ったことは何か」という問いに対し、回答した内容について何度も「なぜ?」「他に選択肢は?」「根拠は?」といたように深堀が続いた。...
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19年卒
総合職
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください(テーマ)】部活・NPO 【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください(テーマの詳細)】高校時代に顧問不在の◯◯部で主将を務め、弱小と呼ばれていたチームで下剋上を起こした経験 【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください(成果)】主将として各部員の考え方を把握す...
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総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大学の経営課題に着目し、今後のリクルーティング戦略を立案するというテーマ。実際に現地の大学を訪問し、学長や職員の方々、学生や地域住民の方へのヒアリングを通じて課題を発見し、その課題解決を施策として提案するワーク。 【ワークの具体的な手順】(1日目)大学に関する情報インプ...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の方、穏やかな方 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が来る 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその中で困難が...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・地方の大学の集客施策を考え、実際に大学に対して提案 【業務の具体的な内容】 ・実際に足を運んでクライアントに、ヒアリングなど、実際の業務により近いような体験をすることになる 【ワークの具体的な手順】基本的にグループワーク ・ヒアリング...
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二次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、話しやすい。 質問が上手 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が到着 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してそ...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、部屋の前で待機後に案内される 【質問内容】質問内容も一次面接と同様に学生時代に頑張ったことが中心だったが、一次面接以上に深掘りされ、そのほかに頑張ったことも合わせて聞かれた。また、頑張ったことだけでなく、どのようなこと...
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19年卒
一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で5分前までに待機し、案内される。 一人15分程度で、話すときは1対1で受け答えをする形式。 【質問内容】学生時代の中で一番頑張ったことを一人一人に聞いていく形式。人事がその話を整理しながら深堀していく。事実や結果だけでなく...
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総合職
19年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】SPIの対策本の例題を一通り解いてから臨んだ。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方大学の集客施策を考え、実際に大学に対して提案するというもの。大学に足を運んで実際にクライアントに話を聞いたりと、非常にリアルな課題解決を体験できた。また、終始メンターの方がチームについていて、サポートしてくださっていた。 【ワークの具体的な手順】分析、ヒアリング、施策提...
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18年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半、男性人事、マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接で、自宅で実施 【質問内容】一次面接とほとんど内容は一緒でした。 「学生時代の中で一番頑張ったことは何ですか?」という質問内容に対して、一次面接の内容のさらなる深掘りでした。Skyp...
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18年卒
総合職
18年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒一年目、男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で5分前までに待機し、案内される 一人15分程度で、話すときは1対1の構図 【質問内容】「学生時代の中で一番頑張ったことは何ですか?」ということを一人一人に聞いていくスタイル。その質問にここで答えて、人事がそ...
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18年卒
総合職
18年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査、能力検査 【各科目の問題数と制限時間】もっとも一般的な通常のSPIと同じです。 【対策方法】基本対策はなくても、通ると思います。 不安なら市販の問題集を1冊やっておけばいいと思います。
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18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方行政の課題を民間企業として実際に案を出して解決するというもの。 各チームに対して教育に関する課題が市の側から提案され、ヒアリングやワークを通して具体的な事業の実行段階まで組みたてて、市長や教育長にプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】初日にキックオフミーティング、2...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
内定
/
本選考
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【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
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内定
18年卒
三次
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→証明写真提出→面接会場 【質問内容】「学生時代に力を入れたこと」をもう一度おさらいする。 とにかく「なんで?」を繰り返される。 会社が具体的にどんなイベントをやっているのか説明してもらった。 他にどんな会社を検討...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
二次
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場 【質問内容】ケースワークを30分。学生時代に力を入れたことが30分。 「チェーンの喫茶店が増えたことで、衰退気味の老舗の喫茶店の売上を上げる施策を考える」という内容。 5分間考え、それについて5分...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
一次
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】どんな話もしっかりと聞いてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場 【質問内容】「学生時代に力を入れたこと」を2つ話し、それをベースにその人について面接官に深掘りをしてもらう。 「どんなことをやったか」よりも「なぜそれができたのか」「どういう気...
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18年卒
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内定
18年卒
【代表取締社長 山口文洋がRMPの今後を語るパネルディスカッション】
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本選考
非公開 | 文系
【内容】会社の説明や社長の生い立ち、社員の生の声が聞けた。 【注意した点・感想】「入社して3年間は絶対に営業」「営業のキツさ」などデメリットも隠さずに話してくれる感じに非常に好感が持てた。 終了後の座談会では各テーブルに社員が来てくれるので、全体では質問しづらいこともざっくばらんに聞けた。
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18年卒
総合職
内定
18年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】「言語(国語)」と「非言語(数学)」 【対策方法】問題集を買って5周くらいした
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内定
18年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員女性 【会場到着から選考終了までの流れ】41階の個室に通される 【質問内容】・なんでリクルートマーケティングパートナーズを志望してるの? →なんで?なんで?の深堀 ・ほかに受けている企業 ・その企業すべての印象を教えて ・チームで頑張らない人がいたらどうする? ・...
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内定
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営企画担当の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】41階の個室に通された 【質問内容】・ケース問題 ある喫茶店の情報(立地・メニュー・その他条件)を渡され、売り上げを1.5倍にする施策を10分で考えるように言われる。その際、一発逆転のホームランではなく、論理的に筋道を...
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総合職
内定
18年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼクシィ担当の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】41階に通され、専用の待合スペースで待機 【質問内容】・軽い自己紹介 ・学生時代頑張ったことを2つ教えてください。 →2人の学生、30分ずつ。学生時代頑張ったことはよく聞かれる質問ですが、2つ聞かれたのは初めてで多少焦っ...
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内定
18年卒
説明会(抽選あり)
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本選考
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【内容】社長が登壇しての会社説明会イベント 【注意した点・感想】社長自らが登壇してのイベントで、非常に面白かった。社員の方も登壇されて、社長自らぶっちゃけベースで社員の方々と話している姿で会社のリアルな雰囲気を知ることができた。 その後は懇親会でピザもふるまわれ、とてもいい時間だった。
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総合職
内定
18年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】・言語/非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】再送信したため細かくはわかりません 【対策方法】ナツメ社の対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社
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内定
18年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】11人 【内定者の採用大学・学歴】一橋大学、慶應義塾大学など。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、学生団体、長期インターンなど多種多様。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方でしたがとても和やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で15〜30分程度待機し、面接会場に入場。 面接後に内定者のみその場で面談。 【質問内容】学生時代頑張ったこととこれからの働き方についての2つ。 前者は一次面接の質問とほぼ同内容でかなり掘り下げて聞かれ...
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18年卒
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内定
18年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し怖い。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で15〜30分程度待機し、面接会場に入場。 面接後はすぐに退室という一般的な面接と同じ形式。 【質問内容】簡単なケース問題が出題されました。はじめの10分で自分なりの解を提示し、その後20分程度面接官との質疑応答を繰り返す。...
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内定
18年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな雰囲気でした。 学生の言葉が足りずにうまく説明できていない場面で補足質問を入れてくれたり、学生に変わって思考の整理をしてくれたりとヘルプしてくれることも多かったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で15〜30分程度待機し、面接会場に入場。 面接後は...
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【試験科目】言語・非言語 構造的把握力試験 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】市販で売られてるテキストを一通りやれば合格は十分可能だと思います。
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企業説明会&社員座談会
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【内容】前半は事業内容や企業文化などの説明でした。 後半は数人の社員さんを囲んで自由にお話をする座談会でした。 【注意した点・感想】社員さんに自由に質問できる座談会がとても有意義でした。最低限のモラルをわきまえれば好きなことを自由に質問できたし、社員さんも質問に対して話せる範囲で偽りなく正直に話してくれている感じがとても...
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内定
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【内定後の課題の有無】任意のNew Ringが出せる、自由 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】希望者のみ内定者バイトのようなものはある。 【採用人数・倍率】16人前後 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員で、怖い 【会場到着から選考終了までの流れ】いつもどおり30分ほど待機し、部屋へ。役員面接後、別室に案内され、人事と面談。次の日もう一度くるよう言われ、解散 【質問内容】役員面接:「なんでうちか、どういう就活してきたか、学生時代なにしていたか、自分の弱みは?」 リクルート...
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二次面接(ケース)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→待機(30分)→ケース面接(45分ほど)→解散 【質問内容】「ある地域の喫茶店の売上を1.5倍にしなさい」 5分考える時間があり、A4の紙一枚にまとめる。 なんでそうおもった?本当に1.5倍になるの?ほかに施策はあ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】9年目のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→待機(長い、30分ほど)→面接ブースごとに仕切られた大きな部屋→集団面接(1時間)→解散 【質問内容】がんばったこと→なんでそれをやろうとした→工夫は?→結果は?→周りと比べてその結果はどうなの?その結果の差は...
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【試験科目】言語、非言語、構造把握 【対策方法】ナツメ社の青本、他の企業でなんども受け、問題を覚える
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北星学園大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeなのでパソコン前で待機 【質問内容】・一次面接の感想 ・一次面接で話していない学生時代の取り組み ・自分の性格 ・自分の幼少期から今までについて (どんなことをしてきたか、など) ・インターンシップでどんなこと...
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北星学園大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、学生3人ずつ小さな会議室へ移動、進め方を説明された後にひとりずつ質問回答(20分くらいずつ)、逆質問、今後の選考についての説明 【質問内容】・学生時代取り組んだこと(どんな学生生活か) →その中でも最も力をいれた...
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北星学園大学 | 文系
【試験科目】能力検査、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な能力検査、性格検査 【対策方法】・RMPではない別の企業(外資系)に提出した結果を使いまわししたので RMPのために別途で対策はしていない。 ・性格検査は正直に答えるようにした。
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北星学園大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「クライアントの来期売上プラス5億となる施策を考える」 ・1日目アイスブレイク、チームビルディング、インターンシップ期間中のスケジューリ ング、ワーク、懇親会 2日目ワーク、事業開発部社員の講義、人事部メンタープレゼンとフィードバック(5分程度)、ワーク 3...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方でした。年もあまり離れていない若い方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、面接官の方が迎えに来てくれました 【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」 「インターンに応募した理由」 一次面接と同様に話を深掘る質問がされました。 一次とほとんど同...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方でした。私服でラフな格好でした 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待たされ、人事の方が迎えに来てくれました 【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」 これだけが聞かれました。その後は言った内容に対して面接官が深堀りしていく形式でした。 「どうしてそれをした...
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18年卒
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18年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】ふつうのSPIでした 【対策方法】SPIの参考書読むといいと思います
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18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼクシィの営業として実際に存在するクライアントに聞きとり等をしながら提案するという内容でした。実際にそのクライアント先に行ったり、社員の人に相談したりしながらグループワークを進める形式でした。また、懇親会も多く社員と関わる時間が長かったです。 【ワークの具体的な手順】GD→...
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18年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接とは違う社員の方だったが、一次面接と同様穏やかな雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機し、その後会議室で面接だった。 【質問内容】一次面接と同様、今までの生きざまについての質問が多かったです。学生時代に頑張ったことや、長所や短所などといったオー...
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総合職
18年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて。 【質問内容】学生時代に頑張ったことや、長所や短所などといったオーソドックスな質問が多かったと思います。特に志望動機などについて聞かれることはなく、自分自身についての質問がメインでした。深堀する質問が多かったです。...
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18年卒
総合職
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筆記試験
/
インターンシップ選考
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【試験科目】パーソナリティと能力検査。 【対策方法】特にありません。
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18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に行っている事業について学んだ後に、その事業の課題についての解決案を提案するといった課題が与えられました。最終日に、社員の方々とクライアント先のお客様を前にした全体発表があり、緊張感がありました。 【ワークの具体的な手順】グループワーク中心でした。 【インターンの感想・...
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内定
14年卒
最終面接
/
本選考
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【時期】4月1週目 【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後、待機スペースで待機。その後、面接部屋まで案内され待機。後に面接官が入ってきて面接開始。面接後は面接官に案内され別室で待機。 【質問内容】面接官が入ってきた後、簡単に自己紹介をし、面接開始。 一次面接と同様に、はじめは「学生時代に一番頑張ったことを教えてくれ...
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14年卒
総合職
内定
14年卒
1次面接(人事)
/
本選考
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【時期】4月1週目 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で言われた番号の席に座って待機し、簡単なエントリーシートのようなもの(名前と、学生時代に頑張ったことを書く欄あり)を書く。 名前を呼ばれたら面接ブースに案内され、先ほど書いた書類を渡して面接開始。 面接後は面接官にエレベータ前まで案内され解散。 【質問内容】最初...
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14年卒
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内定
14年卒
イベント
/
準備
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【内容】最初に企業概要や事業領域全体についての話があったのち、 各部署の社員に話を聞いた。 結婚・進学・車、それぞれの領域と、人事の社員が質問に答えてくれた。 【感想】お菓子やお茶も用意され、他社よりも穏やかな雰囲気で進められた。 机も島になっていたため、就活生同士もたくさん話せたという印象。 どんな質問にも丁寧に...
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内定
14年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】受かる・落ちる、の概念もなかったので、気楽だった。 毎回、色々な気づきをもらえていたので、とても感謝している。
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内定
14年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】不明(最終的な入社数は20名~30名程度) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】部活をずっとやっていた人もいれば、学生団体の代表をしている人もおり、色々な背景をもった多様な人材が集まっていたと思う。 【内定後の拘束】他社の選考が終わるまで待ってくれた。 他選...
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14年卒
総合職
内定
14年卒
WEBテスト
/
本選考
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【対策方法】一般的な対策で大丈夫
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14年卒
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内定
14年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】なし
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性。非常に柔らかい雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで受付を行い、面接室へ人事と移動 【質問内容】一次と同じように学生時代頑張ったことと、それが自分の人生の軸にどう関わっているのかの話をひたすら深堀。それに加えて志望企業やなりたい将来像なども少しふれた...
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18年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性。非常にハキハキと話してくださる方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接用の部屋に移動 【質問内容】学生時代頑張ったことは? なぜそのような行動をとるのか?このようなシチュエーションだったらどうしていたか?などなど基本的なことが中心になっている。逆に学生...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間 【対策方法】なし、そこまで点数を重要視していない印象
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18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントから頂いた課題に対してフィールドワークやミーティングを重ねながら自分たちのチーム流の提案を作り上げていくもの。前半にインプットがあり、後半は作業時間をもらってひたすら仕上げていくスタイルで2日に1度FBを前線の社員さんや社長さんからいただく機会がある。 【ワーク...
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16年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、時間になったら部屋に案内していただく、面接官の方がすでに入室されていたので選考開始、終了後退出。 【質問内容】これまでと同じく、学生時代にがんばったことの質問から入り、行き詰ったときやうまくいかないときの考え方や行動について...
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16年卒
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内定
16年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員、30代くらいの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接と同様、受付、名前を呼ばれてブースに案内される、面接官の方が入室されてスタート、終了後退出。 【質問内容】基本的に質問内容は1次面接と同じく、学生時代にがんばったことやその過程を深掘りされました。ただ、学生...
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16年卒
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16年卒
1次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、名前を呼ばれてブースに案内される、面接官の方が入室されてスタート、終了後退出 【質問内容】オーソドックスな質問ばかりでした。学生時代にがんばったこと、それがどういう結果になったのか、なぜがんばれたのか、もしそのがんばれた要因...
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16年卒
総合職
内定
16年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握、性格 【対策方法】SPIの参考書を一通り解いていました。
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16年卒
総合職
内定
16年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】不明
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17年卒
二次面接(グループ面接)
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー。ただ、年齢は若く20代後半。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で待機→オフィスの小さな会議室でグループ面接→順番に面接を行う(30分×2人=1時間程度)→退出 【質問内容】・これまでがんばったこと(一次面接と同様,深掘りをされる。「それはどう...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
一次面接(グループ面接)
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で待機→オフィスの小さな会議室でグループ面接→順番に面接を行う(15分×4人=1時間程度)→退出 【質問内容】・これまでがんばったこと(人事の方からの質問はこれのみ.話したことに対して、「それはどうして?」...
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、「2030年幸せな結婚をするカップルを増やすための新規事業を考える。」中間発表と最終プレゼンテーションで、優勝チームを決定。自由に使えるプロジェクト資金20万円が支給される。プロジェクト資金は、インタビュー調査などの目的で使用することができる。 【ワークの具体的な...
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16年卒
三次面接(個別面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者の30代半ば程度の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、受付を済ませた後待機場所にて待機。30分程度の待機の後、会場へ誘導。面接、その場で内定を頂く。 【質問内容】まずは学生時代頑張ったことをベースに聞かれる。その話を膨らませ、自分の人生で大切にしてい...
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16年卒
二次面接(グループ面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代半ばのプロダクトマネージャーの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、受付を済ませた後待機場所へ。30分程度の待機の後、面接会場に誘導され、 5分程度待機。1人15分程度で面接を行い、退室。 【質問内容】1次面接どうように学生時代頑張ったことをベースに質...
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内定
16年卒
一次面接(グループ面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼクシィの営業をされている8年目の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、受付を済ませた後、待機場所に案内される。そこで簡易エントリーシートを記入。30分程度待機した後、面接会場に誘導され、着席。5分程度すると、面接官が来て、10分程度それぞれに質問をした後、逆質...
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16年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】普通のテストセンターの対策本を1冊マスターすればよい。
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16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】総合職16人、一般職18人、計34人
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16年卒
最終面接(個人)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年齢がグッとあがる(40歳前後)。体育会系の男性社員でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→面接会場→退出 【質問内容】学生時代頑張ったこと、チームで成し遂げたこと(そのなかでの役割)、これまでの挫折経験、これから成し遂げたいこと、会社選びで大切にしているこ...
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16年卒
二次面接(グループ面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後の男性。新卒からリクルート。ハキハキした感じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→面接会場→退出 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。質問内容は、一次面接と重複します。ですが、より深く聞かれました。逆質問の時間は、長めに用意されていたように感じます。ざ...
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16年卒
一次面接(グループ面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後の男性。中途入社の方でした。服装はラフな感じです。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→配布された用紙に必要事項を回答→面接会場→退出 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。控室で待機中、それを記入するための用紙が配布されます。回答欄は複数用意されています...
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16年卒
イベント
/
準備
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【内容】『RMPの求める人物像』や『RMPの風土紹介』など、RMPの人や風土についてご説明します。 【感想】いずれも参加しなかったため、感想については把握しかねます
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内定
16年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】約20名
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ニ次面接(グループ面接)
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は30歳くらいの方、もう一人は一次面接をしてくださった20代半ばくらいの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→会議室で面接(1時間程度)→退出 【質問内容】まずは、簡単な自己紹介と頑張ってきたことを聞かれます。それ以降は、そのなかで面接官が気になったこと...
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16年卒
一次面接(個人面接)
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員さん(入社1年の方だったと、後に知りました) 【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時間に、指定されたアカウントへアクセス。 【質問内容】・最近、心動かされたこと ・これまでがんばってきたこと ・チームでの活動経験 ・逆質問の時間もありました。同時期に開催され...
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2020年の学びを最大化」する、教育事業の提案。チーム(5人×4チーム)ごとでのコンペ(社長さんにプレゼン)。中間発表や社員壁打ちなどもあった。ワークの途中、街頭インタビューを行うチームもいくつかあった。 【ワークの具体的な手順】中間発表・最終発表の期日が決められている以...
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16年卒
最終面接(二次、集団)
/
インターンシップ選考
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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】一人30分ずつの個人面接、そのあと質疑である。 【質問内容】学生時代に頑張ったことについてひたすら堀り下げられる。なぜその行動や選択を取ったのか、あなたの価値観はどんな経験から来ているのかなど。また人によっては小学生ぐらいからの人となりについて聞かれていた。基本は学生時代...
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16年卒
1次面接(グループ面接)
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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】面接を一人ずつ20分ほど行った。その後質疑応答。 【質問内容】学生時代に頑張ったことについてひたすら堀り下げられる。なぜその行動や選択を取ったのか、あなたの価値観はどんな経験から来ているのかなど。また人によっては小学生ぐらいからの人となりについて聞かれていた。基本は学生時...
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16年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】100万人の人が使うユーザーの幸せが増えるサービスの企画。メンバー4,5人でサービスの企画をマネタイズや事業計画まですべて含めて行う。マーケット調査や競合分析などやることがとても多く、時間が足りない班がほとんどであった。 【インターン中の参加者や社員との関わり】人事メンター...
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16年卒
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【対策方法】対策本を繰り返しやった。また、他の企業でSPI練習をやった。
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最終面接
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【時期】結果の通知から約1週間後 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて、ペアの学生と待つ。時間になって呼ばれる。1分ほどでひとりずつ簡単に自己紹介。学生時代に一番頑張ったことを喋り、質問に答える。ペアの学生も同じことを行う。ランダムに指名される追加の質問に答える。逆質問。終わり。 【質問内容】自己紹介してください。...
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16年卒
1次面接(Skypeにて。これは首都圏以外の学生のみかも。)
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【時期】11月17日(月) 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeの着信を受ける→自己紹介するように言われる→基本的な質問に対していくつか答える→逆質問→終わり 【質問内容】基本的な自己紹介から始まりました。そのあとは、自己紹介した内容に基づいて面接官が気になった部分をいくつか聞いてきたように思います。最後に「何か...
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16年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2020年の日本の状況を踏まえ、学びを最大化する事業を考えよ」というお題に対し、新規事業をチームで立案する。最終日にチームごとにプレゼンし、1位のチームを決める。休憩時間などはもちろん自分たちで考えて取る。 【インターン中の参加者や社員との関わり】基本的にはチーム内でひた...
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【対策方法】特にしていない
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最終面接
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本選考
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【時期】4月7日 【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い場所待機→個室にて面接 【質問内容】入室後、「何か聞きたい事がある?」と問われた。会社に関しては特になかったので「ありません」と答えた後、「僕ももう君に聞きたい事はない」との事でしたので、とても興味のあった面接官本人の経歴について質問させてもらった。 【雰囲気】雑...
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15年卒
一次面接
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【時期】4月2日 【会場到着から選考終了までの流れ】4月7日 【質問内容】大学時代に頑張った事を100%でシートに記入。その中で特に話したい事を一つ話して欲しいと言われ5分程度で話す。その後面接官の気になったポイントに関して深堀される。もう1人の話に関しても意見を求められるときがあった。 【雰囲気】非常に和やか。今までで一...
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15年卒
リクルーター面談
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準備
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【内定者の数】不明 【内定後の研修など】辞退
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インターンシップ選考
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【時期】10月 【会場到着から選考終了までの流れ】待機⇒面接 【質問内容】大学時代に頑張った事についてひたすらWhy?で掘り下げられる。基本は対話形式で進められる。その後、何故この時期に当社のインターンに行こうと思ったかについて聞かれる。最後に逆質問の時間も用意されている。 【雰囲気】非常に和やか、時に厳格。 【感想】最初...
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