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ネクストビートのES・体験談一覧
ネクストビートのES(エントリーシート)・体験談一覧
ネクストビートの就活のES・体験談の一覧です。ネクストビートの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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26年卒
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26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートの抱える課題解決をするというような課題解決型グループワークだった チームの編成はランダム、5人編成 プレゼンテーションの時間はなく、成果物をpdfにまとめて社員の指定した場所に送って終わりだった。 【ワークの具体的な手順】チームビルディング→お題のすり合わ...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートの人事になったという設定で人材要件の策定を行い、それを踏まえた上で自分の価値観などを深掘り、自分のキャリアを明確にしていくというワーク。まだ就活を始めたばかりで自己分析に自信がない人向けのワークだった 【ワークの具体的な手順】インプットの後に個人作業があり、他...
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26年卒
総合職
26年卒
役員面談
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり淡々と質問があり、残り5分程度は逆質問の時間だった 【質問内容】最初にガクチカについて深掘りが行われる。深掘り方は一般的な質問であり、どんな施策をなぜ行い、そこでどんな学びを得て次にどう活かしたのかが聞かれた。就活の軸となぜ...
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26年卒
総合職
26年卒
1dayインターン
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後にジョブに取り組み、課題を提出する 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生、介護、保育の3つの領域から自分が最も関心のある領域の課題を特定し、それを解決するソリューションを提案するというもの。企業からスプレッドシートが与えられ、人物金情報の観点から領域の課題を深...
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
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【学生時代(直近3年以内)に取り組んだ困難な挑戦について①目標(定量的に)②背景(目標に紐づけて)③行動(自分自身の行動を)④結果(目標に対して)⑤学び(ビジネスで応用できるもの)上記の5点を踏まえて、200字以上でご回答ください! 】塾講師として生徒へのモチベーションを上げることを一番に取り組んだ。この際、性格や好まれ...
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26年卒
総合職
26年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一般的な面接の質問がメインだったと思う。学生時代に力を入れたことやその深堀、志望動機とその深堀などである。あとは、何を学びたくてこのインターンシップを選んだのかを聞かれた記憶がある。ただ、他社と異なる点はあまり...
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26年卒
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26年卒
1day インターンシップ
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の様々な社会課題から1つテーマを選んで、フレームワークに沿って個人ワークを進める。その後、グループでそのことを話し合って理解を深める形である。また、冒頭にはネクストビートについての企業説明がある。 【ワークの具体的...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方自治体と企業にプランの提案をするというもの。1回10分間のヒアリング時間があり、そのヒアリングを元に適切な営業提案をする。かなり情報量が少ないので、10分決まると言っても過言では無い。そして最後は社長に発表する。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング→ワーク 【インターン...
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【人口減少社会における社会問題を一つ選び、 (1)選んだ社会問題と、その社会問題を選んだ理由 (2)その社愛問題を解決するためのボトルネックと、それをボトルネックとした理由 ⑶そのボトルネックが解消されたら日本社会はどう変化するのか? 上記の(1)~⑶を踏まえて、100字以上で回答してください。 】社会問題として...
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24年卒
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24年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明 グループワーク 【GDのテーマ・お題】自己分析を行い、それをグループ内で共有しフィードバックを行う。 【GDの手順】事前に配布された資料に従って各自で自己分析を行う 自己分析した結果をグループ内で1人10分程度で共有する。 それに対し1人1人がフィードバックをする。 1グ...
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24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人のグループに分かれて、選考会よりもより深く自分について知るための自己分析を行う。 過去の体験を深ぼったり、その経験からどのように考えるようになったかなどを共有し、最終的に学生時代に力を入れたことをアウトプットとして提出した。 【ワークの具体的な手順】ワークの説...
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23年卒
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23年卒
1DAYインターンシップ
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の時と同様に人事はおらず、アナウンスで時間を管理するだけだった。 参加者が2人しかいなかったため、時間を縮小するとのアナウンスがあった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・学生時代(直近3年以内)に取り組んだ困難 ・生涯を通して成し遂げたい事とそのプロセス ・ネ...
2
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23年卒
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】あたたかく迎えてくれたが、緊張であまり覚えていません。 【質問内容】・会社のビジョンやアイデンティティに、どのように貢献していくか ・ネクストビートはこのような会社だが、本当に熱を持って続けられるか ・会社に来てみての雰囲気など ...
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23年卒
総合職
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役員面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、年齢はわかりませんが役職についている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・将来どんなビジョンを描いているか。 ・入社したらどんな仕事をしたいか(ビジョンと絡めて) ・挫折経験(それからどんなことを学んで、どう立ち直ったか) ・強み弱み ...
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23年卒
総合職
23年卒
録画面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会だったため、説明会の中で制限時間のある中での録画面接でした。時間になるとアナウンスが流れます。 【質問内容】・学生時代に取り組んだ困難な挑戦 ・ネクストビートアイデンティティの中で最も共鳴できるもの ・その他、タイプなどを聞...
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二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の男性。管理職ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンに打ち込みながら話を聞かれていた。 1つの質問についてかなり深掘りされる。 フランクな感じで話しかけてくる。 【質問内容】・学生時代(直近3年以内)に取り組んだ困難な挑戦1 ・ネクストビート入社...
1
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23年卒
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23年卒
共通一次説明選考会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】会社説明を15分したあとに時間内に録画面接を提出。説明会中はミュートとカメラはオフでした。 基本的に、人事が顔を出して喋ったりはせず、録画してあるものを流すだけ、というような感じでした。 【注意した点・感想】服装指定がなかったため、スーツを着用しました。録画面接は限られた時間の中で録画し、提出なのであらかじめスー...
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23年卒
総合職
23年卒
説明選考会
/
説明会
同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】最初の30分ほどで、あらかじめ用意されていた動画内で企業説明があった。そのあと20分ほどで録画面接を受験する。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本の抱える社会課題に対して、社員一丸となって取り組んでいるイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず。だが説明会に参...
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22年卒
総合職
22年卒
社長面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に通されます。その後、面接官2人が入室し、面接が開始されます。30〜40分ほど面接をした後、逆質問の時間がとられ、面接終了です。合格だった際は、その後に部屋に残るよう指示され、別の人事の方からインターン合格...
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22年卒
総合職
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど社員からの質問に答える時間があり、その後の余った時間で逆質問や今後の流れなどを伺うことができました。 【質問内容】学生時代に頑張ってきたこと。なぜ頑張れたのか。なぜそのような取り組みを始めたのか。学生時代に頑張ったことから、どの...
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22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートの新規事業を立案する、という課題に2日間かけて取り組みました。課題内容はインターンシップ初日に伝えられます。インターン最終日には、社長を含めた会社の上位層の方々に、新規事業をプレゼンテーションします。そのプレゼンテーションの内容で、各チームに順位をつけられます...
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22年卒
総合職
22年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】どうやって会社のことを知ったか、キャリアプランをどう考えているか、他にどんな業界を見ているか、就職活動をどうやって進めているのか等。仕事に関係のない話も多く、かなりフランクな感じ。面接の最後に合格を伝...
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22年卒
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22年卒
リクルーター面談
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面談形式で自分の強みや弱み、原体験を一緒に分析してくれた。どの年次でどの規模感の事業に関わりたいか等、具体的なキャリアプランを論理だてて話せるようにアドバイスを貰う時間になる。直接的な選考要素があるわけではない...
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22年卒
総合職
22年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アルバイト経験について深堀り。なぜそのバイトを始めたか、どんな工夫をして成果はどうだったか。どんな業界を見ているか。どんなキャリアプランを思い描いているか。その為にどんなスキルが今足りていないと思うか。 【雰囲...
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22年卒
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22年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】会社を知ったきっかけ、学生時代のアルバイトの経験、なぜそのバイトを選んだか、どのような成果を残したか。挫折経験とそれをどう乗り越えたか。就職活動でどういった業界を見ているか。性格の部分を探る質問がメインだったと...
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22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートらしい新規事業立案。それ以外の制限は一切なく、分野問わず自由に考えられる。2日目に社長・管理職の前でプレゼンと質疑応答がある。最後に優勝チームが発表され、フィードバック。最後に軽く懇親会。 【ワークの具体的な手順】1チームあたり5人の学生でワークに取り組む。 ...
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23年卒
総合職
23年卒
会社説明会&共通一次選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】夏のインターンに向け、会社説明と共通一次選考会が行われた。1時間で終了。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高い目標を持ち、バリバリ働いている方が多いのではないかというイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いわゆるベンチャー企業だと感じた。創業7年目の会社で、会社と一...
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23年卒
総合職
23年卒
共通一次説明会
/
説明会
京都大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】最初の30分は企業理念と事業についての説明。残りの時間で録画面接の時間が取られ、時間内に録画面接を完了する必要があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く知らない企業であったのでイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果主義。若いうちに活躍できる環境が...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーで会社の規模が小さかったため 【採用人数・倍率】20名ほど 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関同立、GMARCH、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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22年卒
総合職
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】インターンシップを終えて、最終面接に向けてのフォローアップ 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にオフィス到着 【質問内容】面談というよりは、最終面接に向けてのフォローアップでした。事前に最終面接で聞かれるであろう質問を教えてくれていた為、考えている回答についてアドバイスをくださりました。かなり細かくこういう...
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22年卒
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内定
22年卒
社長面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着→人事と会話している時に社長登場!→面接開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・企業を選ぶ軸 ・将来何したい ・どんな人になりたい ・なりたい自分になるためには(キャリアプラン) ・今まで諦めずにやり抜いた経...
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22年卒
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22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【志望理由(400文字)】私は、ICT技術を用いて世界中の子どもたちが平等に情報を受け取れる社会にしたいと考えています。そこで、インターネットを用いて地方創生事業にも取り組む貴社の仕事内容を知るためにインターンシップへの参加を希望します。私は、◯◯の学生が◯◯部の学生と比較して、圧倒的に少ない情報量と選択肢の中で進路を決定...
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22年卒
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22年卒
説明選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業の説明と本選考に向けた選考を実施する 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少子高齢化の課題に対してIT関連の事業で解決を目指す企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会の課題に対して解決をすると共に、日本全体をネットで元気いにすることを目指している企業だと感じる。 【この...
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21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【自己PR】私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代3つのアルバイトや、ゼミ長として様々な人々と良好な関係を常に築き上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に笑顔でいることを徹底している。私はアルバ...
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21年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】質問を受け、最後に逆質問 【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、趣味、就活状況など非常にオーソドックスな質問を受けました。特に個別企業としてWhyネクストビートは聞かれました。それまでのフェーズでは聞かれなかったですが、社長とい...
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21年卒
二次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】質問を受け最後に逆質問 【質問内容】一次面接と変わりませんでした。学生時代に力を入れたことや志望動機、趣味、就活状況など非常にオーソドックスな質問を受けました。特に個別企業としてWhyネクストビートを練り込む必要は無かったですし、質問...
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21年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1年目の人事兼営業 【会場到着から選考終了までの流れ】終始和やか 【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、趣味、就活状況など非常にオーソドックスな質問を受けました。特に個別企業としてWhyネクストビートを練り込む必要は無かったですし、質問もされませんでした。それより...
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22年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(前回と同じ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、退出は人事の方が退出されてから 【質問内容】将来やりたいこと、ビジョン、ありたい姿(なぜそれを思ったのか、過去の経験とつなげるように聞かれました)そして、なぜネクストビート のインターンに参加したいの...
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22年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(前回と同じ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入室、退出は面接官が退出されてから 【質問内容】大学時代の経験の深掘り(大学時代の過去の深掘りをひたすらされました→返答をしても、なぜ行ったのか、誰と行ったのか、その経験から得られた成果、今の自分(...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(一回目の時と同じ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間に入室、退出は面接官が退出されてから 【質問内容】高校時代の経験の深掘り(高校時代の過去の深掘りをひたすらされました→返答をしても、なぜ行ったのか、誰と行ったのか、その経験から得られた成果、今の自分(価値観)と...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 終了後は、面接官の方が退出されてから退出しました。 【質問内容】過去の生い立ち、小学生時代のこと、中学生時代のこと(中学時代までの過去の深掘りをひたすらされました→返答をしても、なぜ行ったのか、誰と行ったのか、その...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンク先に入室 終了時は自分から退出 【質問内容】一人一問ずつ聞かれました。(一言で答えられるような質問でした):あなたを花に例えると?、あなたを色に例えると?、生まれ育った土地のビッグイベント教えて、あなたを動物に例え...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案を行いました。それぞれのグループで、事業として行っていることに関連する内容の中から好きにドメインを決めました。ほぼ学生主体で、サポーターの方は2名いましたがほとんど見守り役でした。ただ、お菓子やジュースはたくさん気を使ってくださりました。 【ワークの具体的な手...
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【「なぜベンチャーに興味をもったか」を教えてください。】ベンチャーに興味を持った理由は2つあります。(1)一緒に働く人の魅力、(2)成長速度とやりがいです。まず1つ目、私は何歳になっても夢を持って、夢を語って働いていたいと思っています。ベンチャーには、同じように夢や情熱を大切にしている方々が多く、私はそうした方々と共に働き...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】10分程度で面接が終わった 【質問内容】志望度を図るような質問を多くされた。面接時間は、30分を予定されていたが、10分程度で終了した。 ・企業に興味を持ったきっかけ ・成し遂げたいこと ・ほかの業界や企業ではダメな理由 ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】電話面接の時と同じ若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、そのまま面接 【質問内容】「自己PRをしてください」「志望動機を教えてください」 「大学で学んでいること(研究やゼミの内容など)を教えてください」「部活動やサークル・アルバイトは何かしていましたか?...
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電話面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】頭が切れる男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に頑張った事の深堀り 【質問内容】・なぜ取り組んだのか ・魅力について、知らない人にも理解できるように ・取組における目標とその目標を設定した理由 ・取組における最大の困難 ・課題について、それに気づいた背景...
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【学生時代に最も頑張ったことについてご記入ください。(200文字)】◯◯にある◯◯でインターンを行い、◯◯人規模の◯◯として企画と統括を行った。新規顧客獲得を目的とし、準備期間が◯か月かつ通常業務が滞る事への懸念による社内での猛反対を受けながらも◯◯としてスタッフ約◯◯人を巻き込んだ。スタッフの理解を得るために既存業務に大...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案:執行役員・事業責任者クラス1名と若手で活躍中の現場社員1名、計2名の社員と共に社会課題をテーマにした新規事業を立案した。最終日は、執行役員とCEOにプレゼンし、経営目線からのフィードバックを受けた。その後は懇親会がある。 【ワークの具体的な手順】1日目:学生の...
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【自己PR】私はコツコツ人間です。一度決めた目標から逃げずに、集中力を持って努力を続けることができます。貴社は若く勢いのある企業です。私は粘り強く問題にアタックし続け、貴社の社会貢献にさらに勢いをつけたいです。 【学生時代力を入れたこと】2年生進級時に取り組んだ、◯◯勉強です。私は◯◯から◯◯に◯◯を変更しました。以前から...
13
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宮城大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の方 (入社年次や役職、肩書きについては覚えていない) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで来ていた時間に、電話をかけてもらう形 【質問内容】(1)簡単な自己紹介をお願いします (2)学生時代に熱心に取り組んだことは何ですか? (3)なぜそれを取り組んだの...
4
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【学生時代熱心に取り組んだことは何ですか。】私は大学時代、立ち上げた○○に熱心に取り組みました。私は大学入学当初から、将来はこれまで行ってきた○○と同等の熱量で仕事に打ち込みたいと強く考えていました。当初は、起業が、高い熱量で仕事に打ち込む最適の手段だと考えていた為に、大学1年生ではインターンシップや学生団体活動に参加して...
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宮城大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】〈内容〉 当社における、地方創生領域での新規事業の立案のワーク。各グループごと2日間かけて事業を立案し、2日目に執行役員、CEOに対してプレゼンテーションを行い優勝チームを決定する。プレゼンは約10分間。チームは最初から決められている。 〈特徴〉 各グループに執行...
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宮城大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・執行役員 ・CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されていたURLにアクセスし、TV電話開始 【質問内容】(1)簡単な自己紹介をお願いします。 (2)学生時代取り組んでいたことは何ですか? (3)なぜ、またどのように取り組んだのですか? (4)なぜインター...
3
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】web上で面接。 【質問内容】・なぜこの会社を受けようと思ったのか。 ・どのような軸で就職活動を行っているのか。 ・将来あなたが成し遂げたいことは何か。 ・10年後にどのような社会人になりたいと考えているか。またそのためにはどのよう...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらweb上で面接開始。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か、なぜ頑張れたのか。 ・今の自分の短所は何か。 ・現在どのような軸で就活をしているのか、それはなぜか。 ・将来成し遂げたいことは何か。 ・なぜこの会社を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると電話がかかってきて、面接開始。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことを二つ教えてください。また、なぜそれを頑張れたのか教えてください。 ・どういう軸で就職活動をしているのか教えてください。 ・将来、どのようなビ...
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【学生時代最も頑張った経験について】学生時代最も頑張った経験について ◯◯部において、部長として部員のモチベーションの向上・維持に取り組み、部の活動を活発にさせたことである。部はそれまで全員が山行活動を行っていなかったため年間の活動数も少なく、退部する部員もいた。この課題の原因は、登山は主要な大会がなく、趣味嗜好に分類さ...
1
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インターン選考通過
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【自己PRをして下さい】私は学生時代、○○でバイトリーダーを務め、アルバイトの作業効率の向上に注力してきた。というのも、作業時間の長短に関わらず同一の時間給が支払われていたため不公平に感じていたからだ。まず私は、作業時間の長い人を中心にヒアリングを行い、(1)PCスキル等の技術不足、(2)作業に対する意識の低さ、(3)長時...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの電話面接のため、特になし 【質問内容】簡単な自己紹介と、学生時代に頑張ったこと、将来やりたいことを質問された。 学生時代頑張ったことについては、一次面接でも話していたため、面接官とは初対面ではあったが前回よりは簡潔に話すよ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳ほどの人事の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接のため特になし 【質問内容】簡単な自己紹介と、学生時代に頑張ったことについて述べた。 自分の場合には、学生時代に力を入れたことが、やや複雑な内容であり、それを話すだけで結構な時間がかかったため、それを遂行す...
1
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートが行なっている保育事業における新規事業立案。詳細な条件などはさほどなかったが、インターンが始まって最初に新規事業立案における方法論のようなレクチャーがあり、そこから推察するにネクストビートの既存事業とのシナジーや、社会問題の解決に寄与すること、などが求められて...
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20年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオつながる→面接開始 【質問内容】ネクストビート のどこに興味を持ったのか。 就活で大切にしている軸をたくさんあげよ。 学生時代に頑張ったことは。 どうしてそれを頑張ったのか。 具体的にどんな成果を出したのか。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる→面接スタート 【質問内容】軽く自己紹介。 学生時代に頑張ったこととその深掘り。 なぜそれを頑張ったのか。 どんな困難がありそれをどう乗り越えたのか。 具体的にどんな成果を出したのか。 他に何かアピールし...
1
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20年卒
総合職
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生のための新規事業立案。チームは学生6人と社員2人。社員の片方はCXOであった。タイムスケジュールは2日間でありかなり厳しいが、夜はある程度遅くまでオフィスを開けてくれる、最終日の夜にプレゼント質疑応答。 【ワークの具体的な手順】グループワーク。途中2回他のチームのメ...
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】予備校バイトの募集活動においての入学者数増加です。なぜなら、自分がリーダーとなり、成果を出すために活動をしたからです。意識したことは論理的思考力と課題解決です。五人のチームを結成し、月に二回ミーティングを行いました。その中でどの子が入学しそうなのか、ネガティブ要因に対する対応を共有し、実行に移しま...
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20年卒
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インターンシップ選考
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【自己PRを記入してください。(400文字)】母校の高校での◯◯部のコーチ活動。 日々の指導、練習メニューの作成、練習試合の設定を行っている。 この活動を始めた背景には、私の高校時代の後悔がある。日々妥協せず努力を積んだが、最後の大会で不甲斐ない敗北を喫した。この後悔を後輩には味わってほしくないという思いから、後輩の指導に...
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19年卒
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内定
19年卒
個人面接
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本選考
関西大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーにて待機。 別室に移動後、面接開始。 面接終了後、ロビーにて解散 【質問内容】自己紹介後、在学中に注力したこと、自身のビジョンとどういった人材になりたいか、また自分がどのような価値提供が出来るのか。 他にどのよ...
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19年卒
個人面接
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本選考
関西大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーにて待機。 その後別室に移動し、面接開始。 面接終了後、ロビーにて解散。 【質問内容】ESの内容を参考に、自己紹介、この会社を知った経緯と決断の理由、自身のビジョンとそれに至った経緯、将来どんな人間になっていきたい...
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19年卒
個人面接
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本選考
関西大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CTOとエンジニアサイドの人の2名。 物腰が柔らかく、話しやすい雰囲気であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後受付を済ませ、待機。 会議室にて面接を行った後、解散。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ってきたこと ・会社を知った経緯と、なぜ応募しよ...
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19年卒
内定
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本選考
関西大学 | 理系
【内定後の課題の有無】SQLを書籍を用いて課題と出されている 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】現時点ではなし 【採用人数・倍率】30名 【内定者の採用大学・学歴】神戸大学、日本大学、早稲田大学、専門学校 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々である (体育...
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19年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルファーム出身の2年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLよりログイン 【質問内容】・自己PR ・他社選考状況 ・(前の話を受けて)なぜ起業したいか ・(前の話を受けて)良い組織とはどんな組織だと思うか ・将来の夢 ・頑張ったこと、...
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19年卒
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19年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒一期生(2017年入社)の2年目若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットで受付後、ミーティングルームに案内されて面接。 【質問内容】・自己PR ・就活の軸 ・どんな仕事したいか ・3~5年後どうなりたいか ・(自己PRを元に)ビジコンはどうだったか ...
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19年卒
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19年卒
ランチタイム面談
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本選考
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【内容】「ニクリーチ」のランチスカウト。食事を取りながらの少人数説明会だった。 【注意した点・感想】内定者の方も交え、和気あいあいと話せた。 採用担当者の方がノートパソコンを開いてスライドで説明する時間は10分ほどで、後はそれぞれの就活状況の共有や情報交換を行った。ニクリーチのプロフィールからPDCAを回した経験がありそ...
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19年卒
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19年卒
代表面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットで受付後、ミーティングルームに案内されて面接。 【質問内容】・学生時代頑張ったことと就活状況について ・なぜネクストビートか ・(前の質問を受けて)社会性高い事業とは何か ・将来の夢 ・弱みとそれをどう補強するか ・起...
2
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Skype面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒の男性。おだやかな感じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】webのため、自己紹介のあとは質問を行う 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代で一番成果をあげたことは何か →・なぜその活動に取り組んでいるのか →・その価値観はどうやって形成されたか ・このインター...
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19年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代もっとも頑張ったことについて、ご記入ください。】最も注力した経験は◯◯です。参加者の満足度を最大化することを意識し、◯◯として取り組み「入念な準備が答えに近づくのに重要」と学びました。自分で最善手を考え実践した施策が2つあり、1つは発表チームと審査員の最適なマッチングです。◯◯と◯◯の審査員、両者に配慮し発表分科...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「新規事業であるベビーシッターのマッチングサービスの拡大案を提案せよ」 発表形式:PowerPointで10分ほど 発表までに使える時間:2日間 <発表への要望> ・収益性をきちんと考慮する ・インパクトの予測を数字示す <チーム人数> 1チーム4人から5...
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19年卒
内定
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本選考
滋賀大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】今の所なし 【採用人数・倍率】6月時点では12人 【内定者の採用大学・学歴】神戸大学や東京大学など。関東系の大学が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】ベンチャー志向、社会問題解決志向の学生...
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19年卒
リクルーター面談
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本選考
滋賀大学 | 文系
【経緯】サマーインターンシップに参加した後に「人事との定期的なキャリアサポート面談」ということで、面談を行っていた。2ヶ月に一回くらい、スカイプや顔を合わせて面談をした。8月にサマーインターンを終えてから、2月に内定をいただくまでに、計4回くらい「就活における企業志望軸」などについて話あっていた。 【会場到着から選考終了ま...
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社長面接
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滋賀大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・社長 ・ゆるーい格好をしていた ・熱い、いい感じのおじさんといった感じ 【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィス待機 ・面接に呼ばれる ・面接 ・オフィスを案内される ・終了 【質問内容】一連の質問は、決まったことを聞くのが半分、会話の中で気になったことを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方(あまり新卒面接に慣れていない印象を受けた) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→5分程会議室で待機→面接(45分程度) 【質問内容】・学生時代頑張ったこと L特に大変だった瞬間 ・なぜ弊社のサマーインターンに参加したのか ・他に参加するインターンはあ...
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19年卒
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当時はリリース前だったKIDSNAシッター(ベビシッターと利用者のマッチングサービス)の戦略策定 ・ベビーシッターと利用者の母数をどう集めるか ・施設を作るのか、派遣型にするのか ・競合とのポジショニング ・1年目のP/L 等、リアルな事業づくりを考えた 【ワーク...
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19年卒
最終面接
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】受付 【2】自己紹介 【3】質問 【4】逆質問 【質問内容】「学生時代に頑張ったことは何ですか」 「組織の中でどういった役割を担いましたか」 「どういった基準でインターンに応募していますか」 「今回応募されたのはどういっ...
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19年卒
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】受付 【2】自己紹介 【3】質問 【4】逆質問 【質問内容】「学生時代に頑張ったことは何ですか」 「その中で自分がどうして頑張ったのか」 「困難な状態の中でどのようにして、解決していったのか」 「就職活動の現状と...
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19年卒
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神戸大学 | 文系
【学生時代頑張ったことについて、ご記入ください。(100字以上)】活動メンバー10人弱と存続が危ぶまれる状態から、立て直して1年半で◯人の組織に立て直しました。◯◯として、組織をいかに存続・繁栄させて、メンバーの居心地の良い空間にできるのかを考え、それぞれが「サークルに求めているもの」を聞き出し、仮説を立てて、連絡方法・活...
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19年卒
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インターンシップ
神戸大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「ベビーシッター事業をいかに展開すればよいのかの施策提案と収支計算までの計画を作ろう」というテーマで、4人1チーム×5チームに分かれてワークに臨みました。 既存のサービス等のアセットをいかに有効活用できるか、預ける親の立場・シッターの立場にとって、より価値あるサービス...
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19年卒
インターン事後人事面談
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本選考
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【内容】インターン参加者向けのキャリア面談 自己分析・キャリアプランニングをする機会を複数回作っていただきました。 【注意した点・感想】就職活動の困っていること・その中でいかに自分の将来像と新卒として入る会社の選定の意思決定をサポートしていただきました。 自分はこの過程の中で、他の選択肢を考えつつも自分の志向性の中で、...
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19年卒
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【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】想定 ビジネス職20人、エンジニア職10人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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19年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】受付 【2】事前人事面談 【3】会場移動 【4】自己紹介 【5】質問 【6】逆質問 【質問内容】「インターンに参加してみてどのように感じましたか」 「就職活動はどのような状況ですか」 「就職活動の軸は何ですか」 「あ...
1
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ワンキャリ編集部
自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
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志望動機【例文17選】書き方の基本と職種・業界別内定者のES実例
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2024/05/17
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート(ES)の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは...
2024/09/13
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方が分からず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/09/01
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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