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auコマース&ライフのES(エントリーシート)・体験談一覧
auコマース&ライフの就活のES・体験談の一覧です。auコマース&ライフの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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23年卒
総合職
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ECサイトの企画・プロモーションを立案し、発表しました。 具体的には、最初に会社概要の説明を人事部の方からしていただき、次にワークに入りました。ワークの中にはメンターの社員の方が入ってくださり、中間発表の時間が設けられ、たくさん意見をいただきました。 その後、発表をして...
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22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【志望動機】私が御社を志望した理由は、「暮らし丸ごとの新しい当たり前を作れるから」です。私の譲れない就職活動の軸は、「当たり前を作れること」です。きっかけはふとした瞬間に、自分の使っているモノや考え、何気ない行動さえも誰かの作った当たり前だと気が付き、怖くなりまったことです。それと同時に「自分も日本中の当たり前を作りたい」...
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22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人でチームになり、レディース商材を扱うストアの月商を、半年で上げるためにはどうしたら良いか話し合い、発表、フィードバックをされた。発表時間は5分程度、特徴としては、そのストアの情報を幾つかある中から5つの情報だけ、チームで選んだものを見ることができ、それをワークに活かすこ...
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21年卒
総合職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)会社説明 EC業界の成長性、auコマース&ライフの設立背景、KDDIグループでの立ち位置、今後の展望など (2)グループワーク バイヤー体験では自分たちで商品設定、価格設定、売り方、目標設定全て決めていくワーク 【ワークの具体的な手順】アイデア出し、KPI策...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の感じた雰囲気として、落ち着いている社員さんが多い印象だった。 自分がガツガツ全力で働きたいので、雰囲気が合わないかも知れないと感じた 【採用人数・倍率】不明 関西の採用担当者によると、例年新卒は5人しか雇わないと言っていた 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
社長面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】時間までにオフィスに行くと会議室に案内される→社長が入室する→面接を行う→時間になれば面接終了 【質問内容】この面接ではCEOからの質問の時間がメインだった。 質問内容としては「今どのような就活状況なのか」・「どのような業界を見ている...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
現場社員面談3
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目のマーケティングチームのリーダーをしている男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLに定時にアクセス→面接→通話終了 【質問内容】この面談においては、全く相手からの質問は無く、自分から現場社員に対しての逆質問だけの時間であった。 そこで自分は、...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
現場社員面談2
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職で3年目の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば、メールに添付されたURLを開き面接を行う。それが終わればビデオ通話を終了するだけである 【質問内容】社員からは「最近の就活は進んでいるのか」・「どうしてルクサに応募したのか」について聞かれた。 その後は前回...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
現場社員面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ECコンサルタントをされている3年目の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば事前に送付されてたURLにアクセスして、テレビ電話を開始して、終われば通話を切る 【質問内容】相手からの質問は「学生時代にどのようなことをしたのか」・「どのような就活をしているのか」に...
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21年卒
総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にKDDIグループの事業内容、方針の講義を受けた。 その後にワークを行った。内容は、情報を提示された上で自社が取り組むべき新規事業を3~4人のグループでディスカッションするというもの。立案後、社員の方に発表しフィードバックを頂いた。 【ワークの具体的な手順】情報をイン...
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21年卒
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21年卒
Webテストのフィードバック面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、自宅で行った。 【質問内容】以前に受けたWebテストのフィードバック面談。学生が見ても差し支えない範囲の成績情報を示しながら、強みと弱みについてレクチャーして頂いた。逆質問の時間には、就職活動についての率直な悩みを...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテスト 【対策方法】市販のSPI対策用の書籍で練習した。 【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策用の書籍
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総合職
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたQRコードを受付で見せて、席に案内された。 【GDのテーマ・お題】ビジネスゲーム 6人の学生でチームを組み、チーム対抗で最も利益を上げたチームが優勝となる。与えられたスキル、リソースを最大限活用し、利益を最大化せよというのがテーマ。 【GDの手順】カードゲーム形式で各チ...
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21年卒
総合職
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば会場に入場→会社説明→ワークの説明→ワークの実施→終了→帰宅 【GDのテーマ・お題】auコマース&ライフのリ社員として大学生向けサービスを開発せよ 【GDの手順】最初に新規事業立ち上げに必要な3Cのフレームワークについての説明があった。またauコマース&ライフにはどのようなリソ...
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】自宅で受けるごく標準的なSPIに準ずる 【対策方法】スマホアプリでテスト前に数時間ほど勉強した
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21年卒
ランチ面談
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の管理職の男性 関西支店において、かなり重要なポストであると聞いている 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に訪問し、担当の方に会う→カフェに案内され食事を取りながら話をする→解散 【質問内容】相手からの質問は「どんな仕事をしたいと思っている?」、「学生時代はどんな...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に時間までに集合し、ワークを行い、終われば帰る 【GDのテーマ・お題】仮想企業の経営を体験できるボードゲーム リアライブ、という人材会社主催の就活イベントだった 【GDの手順】まず始めにボードゲームのルールについて説明がある。どのような流れで動くのか、どの行動をどのタイミングで行うの...
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21年卒
総合職
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼロから大学生に対して何か有用なサービスを提供するというモノだった。本当に縛りなどはなく、LUXAがやる必要がありビジネスモデルやマネタイズなどの事業立案に必要な要素がそろっているならOKというルールで進んでいった 【ワークの具体的な手順】特に手順は無く、テーマ発表の後は各...
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20年卒
総合職
内定
20年卒
二次、最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事面接→二次面接→人事面接→最終面接 【質問内容】人事面接:一次面接からの時間がある程度経っていたため、現状や選考に対する姿勢を聞かれます。 二次・三次面接:学生時代に力をいれた事は深く聞かれます。出来事を詳しく聞かれたり、...
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内定
20年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→選考→選考終了 【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと 自己PR 挫折したしたときとそれをどうやって乗り越えたか。 一次面接ということもあり、基本的な質問事項しか聞かれないと思います。 その分しっかりと受け...
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20年卒
早期選考
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本選考
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【内容】特別選考会 企業説明 自己分析 面接練習 懇親会 【注意した点・感想】早期な時期ということもあり、参加人数も数人でした。 早期選考という名目ですが、自己分析や面接練習など、就活に役立つコンテンツも多数あったため、とても練習になると思います。積極的に発言してアピールしていけばいいと思います。
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
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【学生時代に頑張ったこと】◯◯ボランティア活動。自分のスキルを活かして途上国を支援しようと決意し、ボランティアに挑戦した。派遣に向け、◯◯準備していたが、事前報告と実情が異なり、現地で計画が頓挫した。新たに役立てることを探るべく、毎日◯◯を行うようチームにも働きかけた。この際、効率的に情報を収集するために担当を割り振り、自...
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20年卒
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ 【対策方法】なし
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内定
20年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
20年卒
最終選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、人事と面談し、そのまま面接 【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの? なんでそれに苦労したんだと思う? それから逃げなかった理由てなんかあったりする? どうして頑張れた? なんでうちなの? どん...
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20年卒
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内定
20年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接 【質問内容】自己紹介 研究内容について なぜ今の大学に進学したのか そこで何を学んだのか 最も印象的だったことは何か 学生生活で一番苦労したこと それから学んだこと なぜベンチャーか なぜウ...
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20年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接 【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの? なんでそれに苦労したんだと思う? それから逃げなかった理由てなんかあったりする? どうして頑張れた? なんでうちなの? どんな世の中にしたい? ...
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内定
20年卒
セミナー
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本選考
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【内容】企業の説明や就活のアドバイス 【注意した点・感想】自分の軸をブラさずに、論理性を重視しながら質問に答えること。特に、自分が考えたことを、自分の言葉でわかりやすく説明できるように工夫した。また、冗長な回答は避け、端的に普通の会話のように話すように心がけた。
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20年卒
総合職
20年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、創業当初からルクサに所属している、男性、25歳で起業経験あり 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同日に実施。部屋で待っていると面接官が入室して開始。終了後、面接官が退出。部屋でそのまま待機し、人事面談。 【質問内容】・将来何をやりたいのか ・どのような人になり...
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総合職
20年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・マーケティング部門役員(男性) ・新卒入社3年目のマーケティング部門社員(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスにある小さな会議室の一室。 【質問内容】・自己紹介(約1~2分でまとめて) ・一番つらかったこと、またその経験をどのように乗り越えたか ・なぜ...
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総合職
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部署統括者、中途入社、30代後半男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、履歴書を提出。面接後に退出、帰宅。 【質問内容】・自己紹介 ・大学時代にしんどかったこと ・大学時代に楽しかったこと、うれしかったこと ・希望職種は ・なぜその職種を希望するのか ・その職...
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リクルーター面談
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【経緯】性格検査の結果を教えてくれました。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で性格検査の結果をフィードバック 【質問内容】電話で、性格検査の結果を教えてもらいました。本社近くに住んでいる学生は対面で結果シートを見せられたようですが、私は地方だったので電話対応でした。はどのような職種が向いているか、また気を付けたほうが...
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WEBテスト
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【試験科目】性格検査 【対策方法】正直に返答するべし
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人事のフィードバック付き!GD(グループディスカッション)対策講座
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【内容】GDを2回行う。6人×2グループで、各班異なるテーマを与えられて15分間程度でディスカッション、2分程度で発表。 【注意した点・感想】1回目のグループディスカッションの後に人事の方から各班にフィードバックがありました。良い点とダメだった点両方指摘されました。2回目はそのフィードバックを反映させるように気をつけながら...
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.LUXAの会社紹介、ビジネスモデルの説明、質疑応答 2.アイスブレイク(各グループ1人ずつ、テーマに沿って1分話す) 3. ワーク① 「子供に習い事を一つさせるなら何にするか」GD+発表+フィードバック 4.ワーク② 「ルクサのサイトでコメを売る」 チームごと...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就活の流れを学び、その後自己分析。 その後グループでGDや面接を実施。それに対して人事の方がフィードバック。 人事の方のフィールドバックが非常に細かく就活をする上でとても役に立った。また、私は時間内にフィールドバックを受ける時間がなく、終了後30分間個別に面談をしていた...
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19年卒
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【採用人数・倍率】10人程度と伺った。 【内定者の採用大学・学歴】わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】関西の学生や、大学院生もいる。
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 淡々とした様子 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室において人事の方から激励の言葉を頂いた後、15分ほどの面接。面接終了後に人事の方と面接の手応えや現在の不安などを聞かれ終了。 【質問内容】中長期的に目指したい理想のキャリア/人生像、自身の強みと弱みを三点ずつなど。...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの事業責任者の方(男性) 見た目の印象は少し威圧感があるが、話しぶりは穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方と面接室で雑談をし、その後面接官の方と30分ほど面接。面接終了後、人事の方に面接の手応えなどを聞かれ終了。 【質問内容】今までの生い立ち、...
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19年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの営業社員の方(男性) にこやかな印象 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に面接室に通され雑談を交わした後、面接官の方と30分ほどの面接。面接終了後、人事の方に面接の手応えなどを聞かれ終了。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、企業選びの軸、興味がある職種...
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WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】選考の評価対象ではなく、選考に進むことになった際の参考にする程度と聞いていたので対策は特にしなかった。
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自己分析面談
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【内容】人事の方が面談形式で自己分析を手伝って下さるというもの。選考とは関係がなく、学生時代の経験や自身の人間性などについて一通り質問を受けたのちに、フィードバックを頂くことができた。後半は企業概要について説明を受けた。また、ここで一通り自身のことを話していたためか、選考に進んだ際にESの提出が免除になった。 【注意した点...
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自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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