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SpeeeのES(エントリーシート)・体験談一覧
Speeeの就活のES・体験談の一覧です。Speeeの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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26年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】独自形式のwebテストであったため、対策の使用は特にありませんでした。
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26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】“学校教育”にまつわるDXサービスを立案せよ。崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供する側のソリューションの変化に注目し、今後10年でより深刻化していくであろう課題を特定し、その課...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
1day インターン
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】講義→GD→発表→個人面談 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】“学校教育”にまつわるDXサービスを立案せよ。崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供する側のソリューションの変化に注目し、...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営企画本部 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接 【質問内容】個人面接では、今までの人生における意思決定について深く掘り下げられました。具体的には、過去の選択がどのような背景や価値観に基づいて行われたのかを問われました。また、それぞれの選択に対して「なぜそれをした...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD→解説 【GDのテーマ・お題】2034卒版「東大生に人気企業ランキング」で上位にくる業界を考えよ。 その際、東大生の企業選びにおける普遍的なニーズを捉えた上で、どの業界が今後10年でそのニーズを満たすのか、で考えよ。 【GDの手順】GDの手順は以下の通りです。まず、テーマが...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの特定の組織や事業の部署の組織課題を解決するという内容のインターンシップになっている。2日間という短い時間だがSpeeeとは何かということを考えたり、社員さんにインタビューをしたりして組織施策を考える 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクをした後にワークをし、ブ...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があったのち、ワークをし、発表する。その後1on1でフィードバックがもらえる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育の課題をDXで解決せよというワークについて、4人のメンバーで考えていく。メンターの人が一人付きっきりでアドバイスをくれるので、壁打ちをしたり、迷った...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】16卒の新卒社員 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後に面接 【質問内容】最初に自分史について簡潔に話すように言われた。他にはどのような人に憧れを抱いているのか、尊敬しているのかということを聞かれた。それはなぜなのか、現在にどのように影響を与えているのか、...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語と非言語の問題 【各科目の問題数と制限時間】トータルで50〜60分程度の問題で図形や計算などの非言語と熟語などの言語問題が出てきた 【対策方法】非常に問題数が多く、企業オリジナルなので対策は非常に難しい。6割程度の正答率でも通ったので、対策なしの地頭勝負でもなんとかなると考える
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26年卒
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26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後にGD、その後発表があり、解説がある 【GDのテーマ・お題】10年後の東大生の就職企業ランキングを予想せよ 【GDの手順】自己紹介したのちにみんなでディスカッションをする。前提をすり合わせた後に今のランキングから要素を出し、予想をした 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...
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26年卒
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】簡単な自己紹介を行った後に、学生時代に特に力を入れたことを聞かれた。最後に簡単な志望動機と就活の中で重要視していることは何かを聞かれた。 自己紹介で気になったところを聞かれるので、餌をちりばめておくこと...
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ビジネス職
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】事前にテキストを見て、問題の傾向を把握し、対策の為に問題を解いた。
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26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】スーツ市場が今後小さくなるが、今後どんな人が着るようになるか 【GDの手順】簡単な説明会のあと、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行う。指定されたブレイクアウトルームに移動 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】発表もなく、...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の現状を踏まえて、今後の課題を解決できる新規事業を立案するようなものだったと思う。1チーム5人前後でグループワークに取り組み、計4時間程度で最終アウトプットを作る必要がある。発表もあるため資料も作成する。 【ワークの具体的な手順】現状→今後の課題→理想→ギャップ確認...
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26年卒
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26年卒
面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催 【質問内容】小学校から大学(現在)までのことを順番に深堀られていった。特に大学生のことを細かく聞かれ、学んでいるゼミの内容やなぜそれに取り組んだか、また部活動ではどんな立ち位置でどのようなことを行ったのかなどを聞かれた...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】ある文を読んで、それを覚えて問題を解くなど特殊な問題が出ていた。 【対策方法】これといった対策法はないと感じたので、しっかり集中してとくことが大事だと思った。
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26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を受けて、その後にグループディスカッションがある。 【GDのテーマ・お題】企業秘密とのこと 【GDの手順】役割を決めたあと、課題を決定する。 その後施策を出して、評価軸を決めて絞り込んでいく。効果測定もできたら良いと思った。 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】あまりグループデ...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育に関する、DXサービスの導入について話し合った。タイムスパンは今後10年間で対象となる学校は自分たちで決定した。 発表は、各班でプレゼンを作る。そして全体の班を2つにわけ、それぞれの班の前で発表した。 【ワークの具体的な手順】手順は普通のGDと同じだった。 【イン...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事社員だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して待機している。定刻になると面接が開始される。 【質問内容】志望理由は不問と説明会で説明されていた通り、志望理由は聞かれなかった。小学校〜大学現在までの自分自身を3〜5分で振り返ってくださいと一番最初に問...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】少し特殊な問題が出ていたと記憶している。問題数はそこまで多くなく、平均的。 制限時間は、長くは無いものの短いというわけでも無かった。 【対策方法】特殊な問題が多いので、事前に対策をするというよりかは、その場で目の前の問題に集中することが大事。
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26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にグループディスカッションがくっついている形。各自指定されたブレイクアウトルームに移動し、選考が始まる。 【GDのテーマ・お題】20年前からスーツ市場が小さくなっている。どのような人が着なくなって、どのような人が着るようになったのか 【GDの手順】前提確認をする 20年前にスー...
1
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26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育にまつわるDXサービスを導入せよ。 崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供するソリューションの劣化に着目し、今後10年でより深刻化していくであろう課題を特定し、その課...
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25年卒
ビジネス職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【困難を乗り越えた経験について教えてください。(200字~800字)】カフェのアルバイトで店舗内のお客様満足度を1カ月で20%上げたことだ。私は自店舗の課題である横ばいのお客様満足度を上げる貢献をしたいと考えた。愛想がないという声が多かったため、数多くのお客様と会話して感動経験を与える事を目標にした。当初は結果が出ず週3回...
2
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25年卒
ビジネス職
25年卒
25卒 ビジネス職早期本選考 説明選考会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業説明会、選考フローなど幅広くあり 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャーなことから、ガツガツした印象を持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な雰囲気と働く意欲が強い印象をもった。 【このイベントを通しての感想】メガベンチャーということで参加学生レベ...
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25年卒
ビジネス職
25年卒
ビジネス職早期本選考説明選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】30分会社説明会(業務内容・福利厚生・社員特徴) 1時間グループワーク(課題解決型であった) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質の企業で、業務速度が非常に高く、社員の方は常に熱量のある方が多いイメージを持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー...
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25年卒
ビジネス職
25年卒
Speee説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】説明会 後半に30分グループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】DXに特化したコンサル 分野はかなりドメスティックだと思う 【このイベントを通しての感想】説明会に選考要素があるものは初めてだったので少し緊張した。...
1
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26年卒
ビジネス職
26年卒
インターンシップ選考 説明選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・インターンシップ説明 ・インターンシップ選考(GD) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】行動を起こす際にはスピード感が求められる 【このイベントを通しての感想】説明自体はわかりやすかった。GDの解説が最後にあったた...
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25年卒
ビジネス職
内定
25年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】企業の雰囲気や、やっていることに共感したため。 【内定後の課題の有無】本や課題などがある 【内定後の拘束】内定者交流会や、社長のお話などがある。 【内定後の研修など】内定者インターがある 【採用人数・倍率】約60名ほどだと聞いている 【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶MARCH 【自分以外の内定者...
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25年卒
ビジネス職
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんと話して、会議室に入り、面接官と面接を行った。その場で内定が言い渡された。 【質問内容】・何人の社員とあったか ・入社したらやりたい職種はなにか。 ・その職種で自分が活躍できるとしたらどのような点か、逆に上手くいか...
1
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25年卒
ビジネス職
内定
25年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し待機する。 【質問内容】・自分の弱点を5つあげるとしたら。 その中で特に自分の弱点だと思うことはなにか。なぜそう思うのか。働く上で、その弱点に対してどう行動すると考えるか。 ・今まで、頑張ったことはなにか...
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25年卒
ビジネス職
内定
25年卒
1dayジョブ体験
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると席を言われ、着席して待っている。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のWebマーケティングを考える。 企業の情報と、自分たちができるサービスが提示され、どのサービスをどのスパンで行うのかを提案する。 実際に、パワポを作ってプレゼンを行う。 結果発表...
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25年卒
ビジネス職
内定
25年卒
一次面接、個人
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部、中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室し、面接官が入ってくるまで待っていた。 【質問内容】・小学生から、今までの出来事や思いを含めて、5分程度で自己紹介をしてください。 自己紹介の中でも、学生が準備してないだろうなと言うところを深ぼられる。(...
3
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25年卒
ビジネス職
内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】思考テスト。 【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、制限時間が短かった。 【対策方法】そんなに対策できる問題ではなかった。
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25年卒
ビジネス職
内定
25年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】企業説明会があった。 【注意した点・感想】企業に関する説明会であった。難しい言葉はそんなに使われず、主にDX事業に関してのせつめいだったが、文系の私にも分かりやすい説明だった。その他には、会社の風土として、「強豪部活・監督不在・新進気鋭」などが強調して話されていた。
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代一番頑張ったことを教えてください。】最も達成感を感じた経験はサークル代表活動であり、これを通して私は問題分析と解決方法を学ぶことができました。就任当時、大学非公認かつ新興サークルであることやコロナ禍で新歓活動を行うことができなかったことにより、他サークルの10分の1規模となってしまったことに問題意識があり、新年度...
1
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25年卒
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25年卒
ビジネス職早期選考説明選考会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業説明(30分) 選考案内(10分) グループワーク選考(30分) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業であるため、仕事に対しての熱意が強く、バリバリ仕事をしているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージに加えて、それぞれが仕事に対し...
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25年卒
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25年卒
会社説明選考会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の事業内容とグループディスカッション(保育業界のDXを促進するサービスを考案せよ) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常にチャレンジする精神を感じた 【このイベントを通しての感想】GDは30分ほどで抽象的なお題であった。そのため...
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24年卒
ビジネス職
内定
24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自身が成し遂げたいビジョンがはっきりしない中、なりたい人のビジョンとなる社員さんが沢山いらっしゃったので入社したいと思った。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】80人程 【内定者の採用大学・学歴】東京、早稲田、明治、拓殖、 【自分以外の内定...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己紹介の深堀、自身の長所と短所、挫折した経験、それをどう乗り越えたか、就活軸、Speeeを志望する理由、志望度、他社の選考状況、他社を受けてみた印象や、そちらにあってSpeeeに無い部...
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24年卒
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24年卒
三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活軸、就活軸の理由やそう思うようになった背景、Speeeを志望する理由、学生時代に頑張ったこと、自身の強み、他社とSpeeeの違いや魅力に感じていること、10年後のビジョンや仕事において何を頑張りたいか 【雰...
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24年卒
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内定
24年卒
二次面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性の面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ほとんど一次面接と同じ内容だった。これまでの部活やアルバイトの経験などを、自己紹介を元に深堀された。なぜそのゼミに決めたのか、アルバイトで気をつけていたこと、モチベーションの源泉、自身の強みや性格につい...
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24年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】柔らかい印象の男性面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでの過去のアルバイトや部活経験について、大学の学部を選んだ理由や勉強していること、なぜそれに興味をもったか、何にモチベーションを発揮するか、就活の軸は何か、どうしてそう思ったかなど、全ての...
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説明選考会
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本選考
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【内容】会社の説明、代表のお話など 【注意した点・感想】参加人数が多かったので、質問などがあればなるべくするようにしていた。代表者の話なども聞けたので、後の選考で使えるように事業内容や会社のポリシーなどをしっかりとメモしていた。学生時代に力を入れたことと自己PRのESも準備しておくと良い。
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24年卒
オンライン説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、グループディスカッション、今後のインターン選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就活でよく聞く企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ミドルベンチャー、挑戦する企業 【このイベントを通しての感想】あらゆるサービスがあるが、主にDX支援の会社であることがわかった
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1Dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→受付→着席 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンビニの出店戦略を考えたり、カラオケの売上を上げるための戦略を考えるというものでした。時間がない中でグループで話し合い、結論を出すことが求められます。最後には社員さんからフィードバックを頂く機会もあります。 【ワー...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査と同様 【対策方法】慣れる
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前後、男性、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。 【質問内容】まず初めに、小学、中学、高校、大学時代の経験(取組み)を3~5分で説明します。その後、各時代の経験について面接官から深掘りされます。その取組みのきっかけや直面した課題、大変だったことな...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。 【GDのテーマ・お題】人間の仕事はAIに取って代わられるべきか? 【GDの手順】1.仕事の分類:一口に「仕事」といっても専門的なものもあればルーティン的なものもあるので、分類して整理しました 2.AI、人間それぞれができることを確認 3.AIに代替されることのメ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人のグループに分かれ社内施策を考えるというものでした。2日間ある分、詳細まで決めることを求められます。常に2人の社員さんがつき、メンターというより一緒にワークに取り組んでいただきました。最後にはプレゼンがあります。 【ワークの具体的な手順】前提確認→課題特定→解決策策定→...
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インターンシップ
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インターンシップ
法政大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存事業を3年で、売る上げ3倍を達成できる組織づくりを立案せよ。 実際にその事業部のリーダーやマネージャーを務める社員の方2人がチームにつき、現場間を持ちながら実際にSpeeeにある組織を改革するソリューションを提案する。 【ワークの具体的な手順】中間発表と最終発表に合わ...
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1day job
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インターンシップ選考
法政大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明会→ワーク→発表→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流のラストワンマイル問題を解決する事業を立案せよ。 メンターの社員が1人つき、午後の時間だけを使ってこの課題について議論する。3年以内に黒字化できるようにマネタイズも含めてかなり現実的な議論内容だった。 【...
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一次面接
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インターンシップ選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い眼鏡の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】中学校から現在に至るまでの意思決定の深掘りがメインだった。過去軸の話が多く、基本的に現在や未来軸の話はされなかった。その際に学生時代の話から、学生時代に力を入れたことは聞かれた。なぜSpeeeなの...
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ビジネス職
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開始 【GDのテーマ・お題】人間の仕事はAIに取って代わるべきか。 【GDの手順】テーマについての説明があり、その後選考スタート。定義づけや役割の分担から、発散、収束、発表の流れで実施された。グループ内にかなりディスカッションに慣れている方がいたため、その人が中心に仕切っている形...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格、言語、非言語など 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】初見でも通過できた
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとのLINEでURLが送られ、そこから。面接のURLと伴に面接官の簡単なプロフィールも貰える。 【質問内容】・幼少期からの話を5分程度で話せ ・各エピソードの深堀 ・就活状況は? ・みている業界は? ...
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25年卒
リクルーター面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半くらいの人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られ、そこから 【質問内容】質問は大きく分けると2つであり、下記である。 ・現在受けている企業は? ・就活軸は? ただし、就活軸に関してはかなり深堀をされたと記憶している。エピソードとその時...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク内容は一般的なものだった。他社ファームと何ら変わらない。ワークは1・2お分かれており、各ワークの目指すゴールが明確で発表を行う。なお、ワーク1・2合わせて3〜4時間の思考時間がある。各班にメンター社員が付き、適宜FBをもらいながら進める。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLをクリック 【質問内容】がくちか 困難だったことなどの深堀 モチベの源 逆質問 印象的だったことは、インターンシップの志望理由などは全く聞かれなかったこと。会社の知識も質問においては全く必要ない。逆質問...
2
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLクリック 【GDのテーマ・お題】人間の仕事はAIに取って代わられるべきか 【GDの手順】役割分担→定義づけ→発散→収束→発表という流れ テーマが抽象的であるので、拡散しそうだったためまずは全員で足並みをそろえるためのテーマの前提を固める。そのうえで矛盾点をつぶしながら議論を進め...
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WEBテスト
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【試験科目】性格、言語、非言語みたいな感じ 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】場数を踏む
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeの事業企画の社員として、カラオケの売上を上げる(2倍、3倍とかがあった)ための事業立案をせよ プレゼンの機会はあり、中間発表と最終発表がある。他者よりも圧倒的な成長が見込めるインターンシップだった。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク→中間発表→ワーク→発...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入出。グループディスカッションが始まる。 【GDのテーマ・お題】◯◯の売上向上策 【GDの手順】入室してお題発表がありました。お題が発表した後には、それぞれ書記やタイムキーパーをきめました。ファシリテーターはきめないでみんなで回していました。最後には発表の時間が設けられ、メモをみ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】言われなかった 年次は高い 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【質問内容】志望動機は一切聞かれない。 終始録画される。 学生時代に力を入れたことと幼少期面接。 幼少期どんな子だったか、中学時代、高校時代、大学時代それぞれ人生について深掘り面接。 ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いたって普通の新規事業立案ワークだった。与えられたお題について参加者6名で3~4時間程考えて最後に他グループに向けて発表し合う。時間が少ないので限られた時間の中で最大限のアウトプットをする必要がある。 【ワークの具体的な手順】時間配分決定→ありたい姿→現状→ありたい姿とのギ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題に沿って、ワークを進めていく点では他社のインターンと変わらない。ホテルに戻った後もzoomを繋ぎながら、ワークを継続したり、メンターさんがFBをくださったり、皆が本気でワークに取り組んでいたため楽しかった。 【ワークの具体的な手順】チームビルディング→ワーク→FBの繰り...
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一次面接(グループ面接)
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。最後になぜSpeeeのインターンに参加したいかも軽く聞かれたため、志望動機も用意しておく必要がある。私は志望理由が聞かれて合格だったが、他の学生は志望理由が聞かれてい...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】地頭が問われるような問題。SPIのような計算をした覚えはないが、三角の数を数える問題があった。 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】場数を踏む
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】よりよい組織を作るには? 【GDの手順】20-25分ぐらいのGD。最後にチームから代表が1人で発表する形式。FBというより感想がメインだった。最初にアイスブレイクの時間が20-25分とは別で確保されているため、比較的に和んだ雰囲気でGDをスタートすることが...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後すぐ開始 【質問内容】・自己紹介を小学生から時系列で教えて(3〜5m) →それぞれの深掘り(モチベーションがどこにあったか、という質問が多かった) ・人生でした一番大きな決断は何? ・人生で最も尊敬する人を...
1
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会終了後ブレイクルームに分かれて開始 【GDのテーマ・お題】「人間の仕事はAIに取って代わられるべきか」 【GDの手順】基本的なGDの進め方と同じ。 最初に言葉の定義を擦り合わせて、「人間の仕事」と「AIでできること」の現状確認を行っていく。そのあとは評価基準を定めて比較したのち...
1
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インターンシップ選考
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【試験科目】数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問ほどで、約30分ずつだった 【対策方法】基本的なWebテストの対策をしていれば十分だと思う。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Speeeの対象事業を◯◯年で◯◯倍以上の規模に成長させ、Speeeらしさを強化できるような組織施策を提案せよ」 強い組織を作るとはどういうことか、そういった部分を考え続けさせられるインターンであった。 【ワークの具体的な手順】お題発表→Speeeらしさのレクチャーと班...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社で人事をされている方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を聞いて順番に面接スタート 【質問内容】学生時代に頑張ったことを丁寧に聞かれた。意思決定の背景やどういう気持ちをもってその行為にいたったのかをよく聞かれた印象。他にも、高校時代のことや、なぜSpeeeのサマ...
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】経験を積む
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明を兼ねており、そこからGDも始まった。 【GDのテーマ・お題】よりよい組織を作るには? 【GDの手順】アイスブレイクを行い、役割を決めて、議論を進めていった。抽象的なお題で意見を出すことに苦しんでいる人も多かったが、粘り強く議論を進めていった。最終的には、社員の方からのフィードバッ...
1
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カラオケ店の若年層(18才ー25才)の売り上げを3年以内に倍増させるにはどうすれば良いか? 半日間で最終はっぴょまで行う。中間発表でフィードバックももらえる。社員の方も本気でワークに取り組んで頂ける。 【ワークの具体的な手順】5人で休憩も挟みながらワークを進めていく。 【...
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐにアイスブレイク、ワーク。終了後はかなり丁寧な個人FB。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク1は、チームビルドも兼ねて、カスタマ―ジャーニーの考察・解説。ワーク2は、特定の仮想クライアントや企業情報が示され、そのクライアントの成長戦略、売上向上施策を立案。衰退...
2
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個人面接
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒数年の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室、オンライン 【質問内容】学生時代注力したこと、就活の軸、リーダーシップを発揮した経験、他に受けている企業など。学生時代に力を入れたことに関しては、あまり深堀りはされなかったが、それぞれの理由や背景を問われた。協調...
1
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】45分程度 【対策方法】他企業で慣れておく
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体ルームで説明会、その後ブレイクアウトルームでGD。 【GDのテーマ・お題】とある業界の売上向上施策 【GDの手順】説明会を兼ねて行われた。まず45分程度、全体で企業説明会が行われた。後半にはブレイクアウトルームに分けられ、グループディスカッションを実施した。最後には、1〜2分で発表...
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インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホテルへ戻った後も、深夜までオンラインでワークを進めた他、朝も早くから集まり、ワークを行った。そして、それらにもメンター社員が加わってくれ、最後までコミットしていただいた。それらの時間外ワークは全く強制ではないが、そのくらい勝ちたいと、本気になれた。 【ワークの具体的な手順...
1
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】価値観が近いと感じる人が多かったため。 【内定後の課題の有無】あり(自由参加) 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり(短時間で数回程度)、自由参加のものもあり 【採用人数・倍率】50〜100人(詳細不明) 【内定者の採用大学・学歴】京都大学、同志社大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会...
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内定
24年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・小学校~大学までの経歴・キャラクター ・その深堀り (キャラクターが変化した時期があったため、その理由や変化後の心境) ・就活軸について ・その深堀り ・志望動機 ・その深堀り ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】早めに到着して飲みものを買っておいた。時間になり次第面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に頑張ったこと ・大学時代に頑張れなかったこと ・その深堀り (原因や乗り越え方) ・自身が頑張れるときのモチベーション...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】日程調整後、参加。一次面接も兼ねたリクルーター面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認後、開始。 【質問内容】・自己紹介 ・小学校から高校までの活動について ・その深堀り (始めた理由・続けられた理由・結果など) ・大学時代に頑張ったこと ・その深堀り ・挫折経験 ・就活軸 ...
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非公開 | 文系
【困難を乗り越えた経験について(200-800文字)】大学◯◯◯◯部に入部した当初、レベルの差の壁にぶつかり挫折したが、その後、部活動で圧倒的な武器を磨き、チームを勝たせられる選手となった経験である。 大学◯◯◯◯部では、各々が強烈な武器を持っていて、私にはその武器がないことを入部当初に痛感した。その当初は、試合に全く出場...
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeが新規事業を行っている領域から一つ選び、既存事業を活かした新規事業を立案する。具体的に提出するものとしてはビジョンミッションバリューと事業の狙うマーケットと競争優位性、マネタイズのスケジューリングと今後どうやって仮説検証を進めていくかを具体化していった。 【ワーク...
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24年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方と出身学部が同じだったので、その話からアイスブレイクして徐々に面接に入っていった。 【質問内容】学生時代に一番頑張って成果を出したことを教えてください。 自分の強みと弱みを教えてください。そして、周りにどんな人だと...
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24年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二ヶ月前に転職してきた社会人5年目の社員様 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に日程調整ツールで面接の日程を調整し、当日は特にアイスブレイクはなく自己紹介から面接が始まった。最後は逆質問をいくつかして終了だった。 【質問内容】speeeのインターンシップを志望した理由と、イ...
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにテーマについて簡単に全体説明をうけ、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行った。最後に5分程度でプレゼンしてFBをいただいたらそのまま終了。 【GDのテーマ・お題】近年グローバル化に伴い、日本人の英語力の低さが問題になっている。そこで、日本人の英語力を上げるには...
1
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インターン選考通過
24年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【学生時代一番頑張ったことを教えてください。】インターン先で大学生によるシニア向けスマホ教室事業の立ち上げをした経験だ。会社の知名度向上と社会的意義の2軸で会社への貢献度が高いと考え、自ら代表に提案して事業立ち上げを任せて頂いた。初めは実績がなく、地域の高齢者施設にはほとんど相手にしてもらえず、心が何度も折れそうになった。...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:35分 非言語:35分 性格:10分 【対策方法】青本 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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非公開 | 非公開
【困難を乗り越えた経験について教えてください】◯◯サークルの広報として活動し、◯◯の単独公演のチケットを数分で完売させたことである。当初、私が所属しているサークルは集客に苦戦しており、◯◯のチケットも200枚中100枚ほど余ってしまっていた。その原因として、今までの広報の体制では宣伝力に限界があるのではないかと考えた。これ...
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24年卒
エントリーシート(ES)
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早稲田大学大学院 | 理系
【困難を乗り越えた経験について教えてください(200字~800字)】私は、研究活動で新規化合物の合成に成功した経験があります。大学時代、薬物を効率的に届けるための運搬体の開発の研究を行っており、新規化合物の合成を目標としました。構造の違う新たな化合物の合成を目指したのですが、既存の方法をそのまま用いても成功しませんでした。...
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25年卒
【4/12(水)|Speee】企業説明会『ワンキャリ企業ラボ』(2023年4月放送)
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説明会
同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】BizDevの会社であり、事業開発の成功率は7割。企業と消費者をマッチングさせるサービスを行っている。1つの会社にコンサルティングと事業会社がある変わった事業展開の会社である。データを課題解決に結びつけることをコンセプトに事業開発を行ってきた。企業理念は解き尽くす未来を引き寄せるというものであり、課...
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24年卒
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非公開 | 非公開
【困難を乗り越えた経験について教えてください】私は大学1年生の4月から塾講師のアルバイトを続けており、現在は企画提案や後輩講師の指導などの組織を束ねる立場にも携わらせて頂いている。私の勤める塾では講師ごとに生徒を見るのではなく、教室の講師全員で一人一人の生徒の学習管理を行うことに重きを置くため、講師同士や社員の方との意思疎...
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【困難を乗り越えた経験について教えてください(200字~800字)】◯◯◯◯のアルバイト◯◯のリーダーとして教室の満足度を向上させるまでの道のりが非常に困難だった。私は、生徒の成績を上げる要因は質が良い指導だけではないと考え、新たに別の角度から成績向上に繋がる業務を探した。そこで、生徒が塾を信頼し安心して勉強ができる環境を...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】社会で活躍する人材とは 【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じ。アイスブレイク→資料読み込み→前提確認→戦略立案→評価→まとめ→発表といった流れであったはず。お題が発表されたあと、時間配分は学生側で自由に組めるようになっている。...
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