職種別の選考対策
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17年卒 総合職
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No.3856 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 3月下旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 6人 |
参加学生数 | 20人 |
参加学生の属性 | 東京大学、京都大学、大阪大学、早稲田大学、慶応大学、日本大学 |
報酬の有無 | 1日1万円 |
交通費補助の有無 | 全員に全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
テーマは、2018卒のリクルートジョブズの採用戦略を考える。
まず最初にリクルートの業務について理解した後、ディスカッションを行う。
今後リクルートジョブズにとって大切なことは何か、それに伴う人材要件の定義や採用戦略を明確にしなければならない。
ワークの具体的な手順
1日目にリクルートジョブズの現在の事業や職種についての説明を聞いた後、ディスカッションが始まる。最初は人材要件を決めることを求められる。
5日目に人事部長の前でプレゼン。
インターンの感想・注意した点
面白い経験をしてき人が多く、ディスカッションをしていても面白かった。
論理的に議論ができるタイプの人間が少なかったので、議論の整理を心がけた。1日終わることに反省会の時間があるので、その反省を次の日に活かすことを心掛けた。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は分からない。
インターン中の参加者や社員との関わり
1チームに1人社員の方が常に付き、たまにアドバイスをくれる。
インターン中は、他にメンバーや社員と話す機会はあまりないが、懇親会で仲良くなることができる。インターン中は、お昼ご飯含め、基本的には自分のチームの人と行動する。
インターン後の交流の内容
人事の方や役員など、3、4回面談がある。
インターン参加による優遇
人事の方や役員など、3.、4回面談がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
雰囲気がサークルの様でチャラい。
何をやっているのか、よく分からない。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方々は、想像より落ち着いている印象だった。
何をやっているのかわからないことに関しては、多少は改善されたが、インターン後もよく分からなかった。
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