20年卒 総合職
総合職
No.45442 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 9月下旬 1週間 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日 |
参加社員数 | 一チーム2人 |
参加学生数 | 一チーム5人×8チーム程度 |
参加学生の属性 | 東大京大の学生が多かった。外資志望のいわゆる就活でツヨそうな人が多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目にアイスブレイクとしてチームでの自己紹介をチームメンター含めて行う(1時間程度)そして昼食の流れ。
リクルートの強みや新規事業の作り方についてマネージャークラスの社員による全体での講義(一時間程度)
ワーク(3時間程度)チームごとに割りふられた、「住宅」「ヘルスケア」といったテーマで...
ワークの具体的な手順
チームに手順は任されるが、プレゼンのフォーマットは指定されるので、それを網羅して全体の自然な流れをつくれるように議論したりリサーチをオンライン、オフライン双方でこなした。
インターンの感想・注意した点
1日中メンターさんはそばにいた。比較的若く、話しかけやすいし積極的にワーク内外に関わろうとしてくれる。
変化があったかどうかはわからない。事業を作るうえでの本質的に思考しつづける姿勢、や文字通り体力のある人でないとやってけない感じがにじみでていおりそれは自分に向いているかもしれなかったが、あ...
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中にも社員さんから、なんでそれやるの?それがほんとにお客さんが抱える悩みなのかな、など常に本質をとらえようとする姿勢を求められた。
参加者とは五日間ひたすら一緒にいるので仲良くなることもあるし、険悪な感じになったチームもあったときいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
とりあえず熱そう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
事業を作るうえでの本質的に思考しつづける姿勢、や文字通り体力のある人でないとやってけない感じがにじみでていおりそれは自分に向いているかもしれなかったが、あまりにも大きい会社なので、自分の会社内でのキャリアや、配属、ほかのグループ会社のことについて、社員自体は明確にビジョンを持っているわけではな...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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