職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.15749 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月中旬 |
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実施場所 | 大阪の貸会議室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり1人 |
参加学生数 | 15人 |
参加学生の属性 | 京大・阪大・神大・東大など |
報酬の有無 | 1日1万円と毎日の昼食代 |
交通費補助の有無 | 場所に関わらず実費を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
リクルートジョブズの新卒採用施策を考える。RJBの仕事内容についての講義があったあと、将来の日本の労働市場やそれに対応したRJBの仕事内容を推測して、その際に必要な人材要件を決定、その人材を採用する施策を考える。
ワークの具体的な手順
まず短いワークを通じてアイスブレイクを行い、メンバーのモチベーショングラフを共有してチームビルディングを行う。RJBについての講義や社員講演のあと、グループワークに入る。
インターンの感想・注意した点
選考の倍率が高いこともあり、学生の積極性が高くやりやすかった。メンバーの生い立ちや価値観などもさまざまでよい刺激になった。また、RJBについての業務や事業領域などもよく知ることができ企業理解に役立った。
懇親会の有無と選考への影響
インターン終了後にひとりひとりにメンターがつく。
インターン中の参加者や社員との関わり
5日という期間や歓迎会・打ち上げもあり、メンバーはかなり仲良くなる。社員の方ともフランクに話すことができRJBの雰囲気をよく知ることができる。その後にメンターもついてくださり就活相談などもできるようになっている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
営業力で勝負している。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
営業力はもちろんだが思考力も持ち合わせている。
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