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デジタルアーツのES(エントリーシート)・体験談一覧
デジタルアーツの就活のES・体験談の一覧です。デジタルアーツの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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26年卒
総合職
26年卒
【総合職/選考直結/ES無しでエントリー可】「国内導入シェアNo1」情報セキュリティソフトウェアメーカーの会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社の具体的な説明、総合職の仕事の細分まで話されていた。残りは採用単との方に質疑応答を行った。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東証上場している東京のIT会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】システム営業やエンジニアの二つの柱で成り立っており、その二つの中からまた枝分かれ...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】平均勤続年数が短く、年齢層も若いため、長く働ける環境かどうかが分からなかったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、有名国公立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】文系が多いとのこと。
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24年卒
総合職
内定
24年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と、二次面接のときの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に一次面接のときの人事の方と接続テストを行った。その後社長のいるルームに入って面接開始。終了後、先に退出。 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、デジタルアーツに入社したら何がしたいか、最近のニュ...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】自社製品のクラウドから参加。終了後、先に退出。 【質問内容】オファーサービスに載せたESを中心に質問された。一次面接とは違ってやや深ぼった質問がされた。学生時代に力を入れたことは答えた後に、それはどうして成功できたとおもうか、などと機...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自社製品のクラウドから参加。終了後先に退出。 【質問内容】エントリーシートを中心に質問された。特に深堀りはされず、満遍なくひと通り聞いているようだった。エントリーシートに記載した自己PR、学生時代に力を入れたこと、大学でのサー...
1
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24年卒
総合職
内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】SPIのようなものと、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】数学、国語30分ずつ、性格30分 【対策方法】SPIの勉強をしていれば大丈夫です。
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24年卒
総合職
内定
24年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】企業説明、仕事内容、働き方、福利厚生、求める人物像、今後の案内、質問 【注意した点・感想】一般的な企業説明会と同じような雰囲気だった。オンラインで行われたがカメラはオンのため、しっかり聞く姿勢を見せる必要があると思う。オファーでの参加だったが、他の参加者の参加経緯はさまざまであるように感じた。
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23年卒
営業系※総合職へ統合
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】会計科目を中心に履修し、◯◯という分野に特に注力しました。この分野は会計情報・非財務情報をかけ合わせて将来の収益などを予測し、企業の価値を出すというものです。具体的には、次の2点を行います。まず、事業ごとの収益性や安定性の傾向を、会計情報の各数値をもとに分析します。次に、今後各事業...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】30くらい 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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23年卒
総合職
内定
23年卒
三次面接(最終)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機、入社してなにをやりたいか、自己紹介(自己PRも含ませて)、学生時代に頑張ったことなど 自分の強みを業務でどう活かすかをはなすようにしていました。穏やかにこちらのはなしをきいてくださいました。 ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は上の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接とどうよう基本的な質問を多くされました。具体的には学生時代にがんばったこと、自己PR、趣味、志望動機、入社して何をやりたいか、など。答えに応じて深堀がされることもありました。突拍子もないことはなかっ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】国語と数学 【各科目の問題数と制限時間】そこまで厳しくなかったとおもう 【対策方法】特になし
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23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、わかめ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的なことを聞かれました。 ぐたいてきには、 学生時代に頑張ったこと 自己PR パーソナルなこと(せいかく) 志望動機 しゅうしょくかつどうのじく 趣味 雑談形式であり、人による部分も...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】オファーボックスからのオファー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一対一で会社の説明をしてくださった。製品の説明から強みまでを丁寧に解説してくださった。また一対一であったため、雑談のような形で就活の状況や就活の軸などを質問された。最後には逆質問の時間もとってくださった。 【雰囲気】おだやか ...
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22年卒
営業系※総合職へ統合
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】東証一部上場企業でありながら、これからさらに成長を目指して第二創業期にあることや、社員面談などを通して、ここが自分に合った会社だと判断した。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者懇親会あり 【採用人数・倍率】30名ほど 【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上...
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22年卒
営業系※総合職へ統合
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、営業部長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】1.「自己紹介と自己PRをお願いします」 2.「なぜ当社を志望していますか」 3.「留学ではどんなことを学びましたか」 4.「人生において影響を受けた尊敬する人は誰ですか」4.「自分の弱みは...
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22年卒
営業系※総合職へ統合
内定
22年卒
一次面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】OfferBoxに記載の内容と履歴書から質問される。何に対しても具体的に話せるように意識した。志望動機についても少し深堀された。なぜデジタルアーツか、なぜITか、という点を聞かれた。自分の考えを織り交ぜて話...
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22年卒
営業系※総合職へ統合
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分以内で終わるものだった。 【対策方法】不適正スカウターという形式で、性格の質問ではストレス耐性などを測る変な質問も多数あるので、ポジティブに回答する。
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22年卒
営業系※総合職へ統合
内定
22年卒
企業説明会兼面談
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】企業説明と少し面談。OfferBox経由なので、そこに記載した内容や就活の状況などを聞かれた。 【注意した点・感想】面談なので選考要素はないとは聞いていたが、できるだけハキハキと話すように心がけた。面談の時間は普通に学生時代に力を入れたことなど聞かれるので、雑談のような形式だが気を抜かないように気を付けた。雰囲気は...
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22年卒
開発職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【当社を知ったきっかけ・応募した理由(400文字以内)】私は就職活動での企業研究で貴社について知り、興味を持ちました。少子高齢化や貧富の差などが拡大するであろうと予測される悲観的な未来社会の中、私はSociety5.0が掲げる人間中心の快適で活力に満ちた未来社会に魅了されました。しかし,Society5.0が掲げる社会では...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】将来性や働きやすさ、自身の興味関心が長期的に続きそうだと感じたが、同期や社員の雰囲気が自身にあっていないのではないかと感じたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】MARCH 早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
総合職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】学生時代に最も打ち込んだこと 自己PR 入社後に実現したいこと 家族構成について 過程でどういう教育を受けてきたと感じるのか 影響を受けた人物とどのような影響を受けたのか など基本的なこ...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】一次面接とほとんど変わらない内容であった。 少しパーソナルな質問の割合が減り、入社後のビジョンについて触れられた印象ではあった。それでも多くを学生時代に最も打ち込んだことや自己PRなどの基...
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22年卒
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22年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】学生時代に最も打ち込んだこと なぜ努力を続けることができたのか・モチベーションは何であったか 周囲からどのような人だといわれるのか 自己PR 自己PRでの詳しい状況について 志望動...
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語非言語 【対策方法】他企業のWEBテストの試験勉強をしていれば問題はない。
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22年卒
総合職
内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】対◯◯の◯◯◯◯で日本小売企業がいかに市場を拡大していくべきかを研究し、論文を執筆しました。「◯◯◯◯でも成長の止まらぬ◯◯◯◯への関心」「日本企業が◯◯に対する◯◯を試みた中で成功例がないことへの疑問」とい う2つを起点にこれまでの学びを生かし、日本企業の今後について紐解きたいと...
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22年卒
営業系※総合職へ統合
22年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要説明 セキュリティ製品の意義 製品紹介 営業職の仕事 福利厚生 求める人物像 選考スケジュール 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安定した財務で着々と成長している企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】風通しがよく、スキルアップを助ける制度が充実している。...
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22年卒
営業系※総合職へ統合
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】30分ほど 【対策方法】難しいものではない。あくまで最低限の知識があるのか確かめるようなもの。対策は必要ないと思う。
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22年卒
営業系※総合職へ統合
内定
22年卒
内定
/
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より行きたい会社に内定をいただいたから。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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営業系※総合職へ統合
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22年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 管理部長 採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・デジタルアーツで実現したいこと ・なぜ今の長期インターン先に就職しないか ・周りの人からなんと言われるか ・一番影響を受けた人物は ・逆質問 面接...
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営業系※総合職へ統合
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22年卒
二次面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理部長 採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PR ・強み弱み └強みはどのように培われたか。 └弱みの改善にはどのように取り組んでいるか。 ・学生時代に力を入れたこと └マネジメントの中で特に何を意識していたか。 ・逆質問 ...
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営業系※総合職へ統合
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22年卒
一次面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】履歴書を基に質問をされた。 ・学生時代に力を入れたこと └なぜそれに取り組んだか。何を学んだか。自分のどんな強みが生きたか。 ・自己PR ・強み弱み ・就活の軸 ・内定が出た際、どのように企業...
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22年卒
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/
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立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より行きたい会社から内定をもらえたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会
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最終面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長、採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介・志望動機・その中でデジタルアーツで何を実現したいか・逆質問。 今までの面接で過去を深掘り、自分を理解してもらえたこともあり、最終面接では未来の部分にどれだけイメージしているかを...
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22年卒
二次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PR ・人生で最も辛かったこと ・強み弱みを端的に、それを裏付けるエピソード ・就活の軸・5年後、10年後のプラン ・最終的な会社の決め手など幅広い質問をされた。 逆質問 部活...
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22年卒
一次面接
/
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立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】提出した履歴書を元にした質問をされた。 ・自己PR ・人生で最も辛かったこと ・強み弱みを端的に、それを裏付けるエピソード ・就活の軸・5年後、10年後のプラン ・学業 ・最終的な会社の決め手など...
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22年卒
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内定
22年卒
説明会
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本選考
立教大学 | 文系
【内容】事業の説明、1日のスケジュール、社内の説明など一般的な企業説明会 【注意した点・感想】ある程度調べられることは調べたうえで説明会に臨んだ。説明会を通して力を入れている部分やこだわりを持っている部分は感じることができたので、そこを自身の経験と結びつけられる所はあるか、という視点で聞くようにしていた。
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21年卒
開発職
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21年卒
内定
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千葉大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】条件もよく雰囲気が自分にあっているのではないかと感じた 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上というような噂を聞いた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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21年卒
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21年卒
最終面接
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千葉大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に案内され入室、その後社長と人事部長が入室、面接 【質問内容】自分のパーソナルなことについて(けして不快な質問ではないです。私のことを知ろうとしてくれるようなもの) 社長からの質問はとても少なかった。ほぼ内容としては...
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21年卒
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21年卒
リクルーター面談
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【経緯】最終面接の前に、どんな質問をされるかなどを教えてくれる 【会場到着から選考終了までの流れ】受付から人事の方と部屋へ移動、面接 【質問内容】最終面接でどんなことを聞かれるか、どんなことに気をつければよいかをレクチャーしてくれる。 回答の際もどのような回答が好まれるか、よく思われるかについても事細かに教えてくださる。...
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21年卒
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21年卒
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千葉大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付して待ち、人事の方とともに入室、面接 【質問内容】ワークバランスについてどう考えているか 志望動機 どんな軸で就活しているのか 他に受けている、見ている企業、業界、職種 今までで思い出深かった出来事 自分の強み、弱み ...
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千葉大学 | 文系
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】30分くらい 【対策方法】そこまで難しいものではない。対策もほぼ必要ないと思う。時間制限もすごく厳しいわけではなく、のんびりやってたら少し焦るかな?というくらい。 一問解いたら次の問題が出る、という形式ではなく一気にバーっと全部の問題が見られるので、確実にできるもの、時...
2
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、中途入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ソファで待つ。人事の方と部屋へ移動、面接。 【質問内容】志望動機 どんな軸で就活しているか 他に見ている企業、業界、職種など 自分の強み、弱み 部活動やサークルなどでの経験 逆質問 学生時代がんばったこ...
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【経緯】スカウトアプリからのオファーで人事担当者と直接面談した 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの受付で入館証をもらいそれを使ってエレベーターで移動。受付で電話をかけソファで待つ。 人事の方と部屋へ移動し面談。終了後エレベーターまで見送っていただき終わる。 【質問内容】大学で何をやっているか なぜその大学、学部に...
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【承諾/辞退理由の詳細】業界、職種が自分に合っていた。福利厚生や、安定性が高かった。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】20人ほど 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】社長室に案内され、そこで面接。 【質問内容】自分の強みや、志望理由など、基本的なことが多かった。また、事前に人事部長からのサポートがあり、何が聞かれやすいかや、どこを覚えておくべきかなどを知ることが出来たため、その部分のみ対策し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接 【質問内容】二次面接では、あまり自分自身への質問はされなかった。反対に、企業への質問を多く要求された。ここで逆質問を多くすることで、内定後の企業への理解度はかなり高まると思う。また、最終選考への対策の色が濃かった。 【雰...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことや、なぜうちの企業なのかなど、基本的なことが多かった。 また、自分の性格についてのことも多く聞かれた。かなり深堀をされたので、自己分析をかなり行っていたほうが良いと感じた。 【雰囲...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社のビジネスモデルを考え、どのようにすれば効率的な収入を得ることが出来るか、どこのモデルケースでどういうことを重視することが求められるかなどをグループで考え、最終的に全体の前で発表するといった内容であった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→課題→グループワーク→発...
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