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ネットプロテクションズのES・体験談一覧
ネットプロテクションズのES(エントリーシート)・体験談一覧
ネットプロテクションズの就活のES・体験談の一覧です。ネットプロテクションズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
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23卒
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25年卒
総合企画職
内定
25年卒
内定
/
本選考
中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をいただいたから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
総合企画職
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・事業立ち上げ責任者 ・営業メンバー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】・自己紹介 ・志望している業界 -なぜその業界なのか -共通点 ・志望動機 -入社後どのようなことをしたいか -具体的に何の業界のどういった決済の課題を解決したいか -...
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25年卒
総合企画職
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業統括リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から派生したアイスブレイク ・周りと協働して何かを成し遂げたエピソード 一次面接の深掘り ・周りからどういう人だと言われるか -自分でも妥当だと思うか -なぜそのように振る...
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25年卒
総合企画職
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手・4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -困難だったこと、それをどう乗り越えたか -成果を実感した時はどういう時だったか -様々なアプローチ方法があると思うが、他にどのようなアプローチを考えていたか ...
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25年卒
総合企画職
内定
25年卒
エントリーシート
/
本選考
中央大学 | 文系
【あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか?それについて、①どれくらい没頭していたのか。②何故、没頭していたのか。を述べてください。(100〜600字)】私は幼稚園から小学校低学年ごろまで、◯◯から貰った◯◯の本を読むことに没頭した。 (1)どのくらい没頭していたのかというと、すべての国の位置と◯◯を...
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24年卒
総合企画職
24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【【希望エントリールート】 エントリールート毎にES記載内容が異なります。ご自身のパーソナリティや志向性に合わせて選択してください。その後の選考プロセスや、採用職種が変わることはありません。あくまでも応募者の方々の強みを発揮していただくためです。 ・ついつい本質を考えちゃう、そもそもを問う、アイディアマン ・議論...
3
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24年卒
総合企画職
24年卒
企業説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明(企業概要、主力事業、その他事業、市場環境、組織制度について、ビジネスモデル、行動指針)、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自己成長に貪欲だが、チームで頑張る意識の強い人が多い組織。後払い決済において大きなシェアを誇っている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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23年卒
総合企画職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【価値観の異なる他人に向き合ってチームの成果を最大化するために、あなたの個性を活かして貢献し続けられることはなんですか?その貢献を最大化するために今後改善が必要なことは?(600字以内) 「向き合って本音を引き出します」などと書かれても、なぜあなたが本音を引き出せるのかよく分かりません。第三者に対して打ち手の再現性の高さ...
1
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23年卒
総合企画職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【人が「ある対象」に対して美しいと思うのはなぜでしょうか?そのメカニズムを考えてみてください。(600字以内で論理的に記載してください)】「ある対象」に対して抱く美しいという感情は、主に自然の摂理に由来する本能的な要素と社会を生き抜く中で培われる社会的要素に由来するものであると考える。人が美しいと思う対象に共通するものとし...
1
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23年卒
総合企画職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【企業の採用活動における、新卒一括採用の是非を構造的且つ客観的に主張せよ。】新卒一括採用の最大の特徴は、多くの企業が採用活動の期間を同時期に限定して一斉に行うという取り決めである。多くの学生はこの期間に集中して企業選択を行うため、企業にとってはより多くの学生に自社の情報を提供し、効率よくアピールできるという利点がある。しか...
2
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】企業としては大変魅力的であったが、事業内容が他にしたいことがあったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】多種多様
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【質問内容】ルールとして「素で、嘘偽りなく話す」ことが設けられた あとは、一次面接と二次面接と同じように、話した内容から面接官の興味のある部分を深掘りされるスタイル 学生時代に頑張ったこと就職活動の状況と言う質問か...
1
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【質問内容】就職活動の状況 そのような軸で探しているのか その軸の元になったエピソード 人生で困ったこと それをどのように乗り越えたか なぜ頑張れたのか モチベーションを形成したきっかけ 会話から広がっていく...
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【質問内容】学生時代に力を入れたこと そのモチベーションはどこからくるのか 話の中で出てきた価値観はどのような原体験が元になって形成されたか どんな幼少期を過ごしたか どんな小学生だったか 質問から話...
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自分の価値観を変化させた経験について】「新型コロナウイルスの影響で◯◯における長期留学が中断したこと」が、私の価値観を大きく変えた。私は語学力向上と、異なる環境において生活を送るための精神的体力を身につけるために、1年間の長期留学を計画していた。そして、2020年の◯◯月から現地における生活をスタートさせた。そこでの毎日...
2
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【なぜ人はある対象に対して美しいと思うのでしょうか?(600字以内で論理的に記載してください)】人が美しいと思う体験には大きく分けて2つの種類があると考えています。一つは、その事象に出会ったときに、本気で心を動かされ、目を奪われるといった体験、そしてもう一つは、事象に出会い、それが美しいものであると判断して美しく感じそれな...
4
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【なぜ人はある対象に対して美しいと思うのでしょうか?(600字以内で論理的に記載してください) 】美しいということを人が抱く感情であると定義します。また美しいという感情はプラスの感情であると定義します。そこで人がある対象に対して美しいと思う理由として、美しいモノやコトを判断する必要があったからであると考えています。その昔、...
2
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【価値観の異なる複数のメンバーと利害調整をしながら向き合い切った経験は?苦しい状況において自らの振る舞いで工夫したことは?自分の工夫が他人に伝わるように、背景情報含めて情報を整理して論理的に記載してください。(600字以内)】私が複数のメンバーと向き合い切った経験は、サークルの練習量を増やすかどうかで対立したことです。私が...
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・社風 ・ティール組織に対する興味 ・個人のwillをとても大事にする社風 ・フラットさ 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者インターンがあるがおそらく希望制であり、強制ではない 【採用人数・倍率】20人前後 【内定者の採用大学・学歴】理系の院生が多いと...
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。 【質問内容】・今まで生きてきた中で印象的な出来事を3つ挙げるとしたら ・それぞれに対する深掘り(かなりふかぼられる) ・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り(...
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
第二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り ・人生で今まで起こったことを時系列順に教えて ・それぞれに対しての深掘り ・現在の就活状況や軸 ・10...
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22年卒
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内定
22年卒
第一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。 【質問内容】・自己紹介 ・物事を本質的に考えるためにどのようなことを意識しているのか ・日常的に楽しいと思う瞬間 ・日常的に辛いと思う瞬間 ・学生時代に取り...
1
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【幸せな人生を送るために、子どもに早くからスマートフォンを持たせるべきだと思いますか?主張が他人に理解されるように情報を整理して論理的に記載してください。(800字以内)】私は、幸せな人生を送るためには子供に早くからスマートフォンをもたせても持たせなくてもどちらでも良いと考える。前提として、「幸せな人生」の定義は人によって...
11
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【なぜ人はある対象に対して美しいと思うのでしょうか?】美しさの感覚は、進化戦略的に「正しい」方向に私達を導くためのショートカット機構(バイアス)であると私は考える。生物の根源的欲求は自己保存と繁殖である。元々私たちの好みや何を美しいと感じるかは、個体の選好(ランダム)が存在するが、結果として現在生き残っている個体が持つ「美...
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21年卒
総合企画職
21年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】前半会社説明会。後半はグループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就活始めたてなので一切知らなかった。ベンチャーだと知っていたぐらい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】話もグループディスカッションの解説も分かりやすくて面白かった。 【このイベントを通しての感...
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【なぜ人はある対象に対して美しいと思うのでしょうか?(600字以内で論理的に記載してください)】結論から言うと、私は人がとある対象に対して、美しいと思う理由はその対象が自身の価値基準を並外れて超えているからだと考えます。順序立てて説明します。人が美しいと思う瞬間は2つあります。1つ目は美しい色、顔立ち、物など視覚から入る情...
2
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたがご自身の良さを生かして問題を解決し、成果を出された経験を論理的に説明してください。】◯◯人程度のチームで◯◯向け◯◯教材の◯◯会を運営するインターンにおいて、顧客の入会率を上げることに力を入れました。◯◯会では、来訪してその場で入会する客数が伸びないことが課題となっており、顧客の平均入会率は約◯◯%と半数を下回っ...
2
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【価値観の異なる複数のメンバーと利害調整しながら向き合い切った経験は?苦しい状況において自らの振る舞いで工夫したことは?自分の工夫が他人に伝わる様に、背景情報含めて情報を整理して論理的に記載してください。(600字)】パチンコ店で商品売り場の販売促進に注力した経験である。(背景)当店では、商品の売上減少が課題であった。また...
1
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21年卒
総合企画職
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【大学入学以降で印象に残っているエピソード(1000文字以内) ※必須】印象に残っているのは、「政治」と「市民」を分けて友人関係を作るということです。これは、大学2年生のときに◯◯の◯◯に参加したときの出来事です。元々、私は◯◯に対して良いイメージを持っていませんでした。私が東日本大震災で被災した時も、放射能を拡大解釈し、...
10
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたがご自身の良さを生かして問題を解決し、成果を出された経験を論理的に説明してください。】成果を出した経験は、大学の◯◯支援団体で1日の◯◯◯◯を企画したことです。この団体では、◯◯対策セミナーを◯◯・◯◯する部署に所属していました。◯◯学期ではセミナー参加者が減少したことが部署内で問題となっていました。この問題に対し...
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21年卒
総合企画職
21年卒
説明選考会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、グループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそもどんな事業を行う企業かもわかっていない状態だった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】後払いをビジネスとして成立させた面白い企業だというイメージを持った。 【このイベントを通しての感想】決済サービスが持つデジ...
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして始まる 【質問内容】これまで受けてきてネットプロテクションズおよびネットプロテクションズ社員の印象。 就職活動の状況。 他に迷っている企業。 それぞれに対して感じている魅力と懸念している点。 将来やりたいこと。 ...
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22年卒
総合企画職
内定
22年卒
二次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして始まる 【質問内容】前回の反省点。 今日の面接で伝えきりたいこと。 これまで受けてきてネットプロテクションズの印象。 どんな学生生活を送ってきたか。 幼少期はどんなタイプだったか。 モチベーションの...
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内定
22年卒
一次面接
/
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い年次の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして始まる 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 その背景にある理由、動機、きっかけなど。 自分はどんなタイプの人だと周囲からよく言われるか。 先輩、同期、後輩との関係性はどのような感じか。 どの質問も型にはま...
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22年卒
総合企画職
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22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】就活サイトのメンターから紹介を受けて個別面談 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてゆったりとお話 【質問内容】質問をされるというよりは企業のことについて資料を用いた説明を聞き、途中途中質問もするというような流れ。企業の特徴についての理解と、そこに対してさらに聞いてみたい観点があれば詳しく聞くことができる...
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22年卒
総合企画職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
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非公開 | 非公開
【あなたがご自身の良さを生かして問題を解決し、成果を出された経験を論理的に説明して下さい。】学生◯◯で海外の◯◯と◯◯を成功させた経験です。昨年私は◯◯を任されました。以前から◯◯の学生をターゲットに◯◯を運営していましたが、◯◯に向けた◯◯の弱さが課題となっていました。そこで私が立ち上げたのがこの事業です。実際に◯◯に行...
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21年卒
総合企画職
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ランダムに座席に着席し、会社説明会が行われる。その後、そのグループでグループディスカッションを行う。 【GDのテーマ・お題】効率的な世界を作ることを目的としたとき、パスポートは必要か否か 【GDの手順】「効率的な世界」の定義を確認し、その後てパスポートの与える影響の整理、最終はグループでの...
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに新規事業立案の際のフレームワークを学ぶ機会がある。その後、3日目に中間発表が、5日目に最終発表が事業責任者に向けてある。その他はグループに完全に任されるため、ついてもらうメンターさんに委ねられる。 【ワークの具体的な手順】ワーク→フィードバック→ワーク→プレゼン→ワ...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、詳しい会社説明(業務内容など) その後、グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】「パスポートに反対か、賛成か」 【GDの手順】時間は40分程度であった。GD慣れしている学生ばかりだったので、基本的なGDの手順に沿って議論を進めることができた。パスポートのメリットとデメ...
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21年卒
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はチーム発表やチームの目標決めから始まった。その後、新規事業立案のワークに取り組んだ。「次のアタリマエをつくる」というテーマの下自由に考える。中間発表と最終発表の2回プレゼンの機会があった。また毎日目標を決めて、日々終了後にそれについて振り返る時間も設けられていた。 【...
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早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】今のところ無い 【内定後の拘束】今のところ無い 【内定後の研修など】希望者には内定者インターンがあるようです。 【採用人数・倍率】現時点では不明 【内定者の採用大学・学歴】現時点では不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】現時点では不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースに担当の面接官さんが来てくれる。名前を確認したらすぐに面談室に移動、面接。終わったらエレベーター前まで見送ってくれる。 【質問内容】一次、二次とかわらない。主に自分の価値観を問う質問。一つの回答に対して、「あなたの言うこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目くらいの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースに担当の面接官さんが来てくれる。名前を確認したらすぐに面談室に移動、面接。終わったらエレベーター前まで見送ってくれる。 【質問内容】一次面接と変わらない。主に自分の価値観を問う質問。一つの回答に対して、「あ...
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目くらいの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースに担当の面接官さんが来てくれる。名前を確認したらすぐに面談室に移動、面接。終わったらエレベーター前まで見送ってくれる。 【質問内容】主に自分の価値観を問う質問。一つの回答に対して、「あなたの言うことは、つま...
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総合企画職
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リクルーター面談
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【経緯】Goodfindからの紹介。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースに担当の方が来てくれる。名前を確認したらすぐに面談室に移動、面談。終わったらエレベーター前まで見送ってくれる。 【質問内容】こちらが聞かれたのは、就活の軸や選考中の会社などの基本的なことのみ。初めて会社と会う場だったので、主に会社自体の紹...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ランダムに座席に着席し、会社説明会が行われる。その後、そのグループでグループディスカッションを行う。 【GDのテーマ・お題】効率的な世界を作ることを目的としたとき、パスポートは必要か否か 【GDの手順】時間は35分。 まず、「効率的な世界」とは何か、という前提を確認し、皆んなの認識を揃え...
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の最初は新規事業をする際に使えるフレームワークなどの講義があった。その後は、グループに分かれて新規事業立案の議論。フィードバックをもらう機会は2回ほどあり、最終的に事業責任者の前でのプレゼンがある。 【ワークの具体的な手順】ワーク→フィードバック→ワーク→フィードバック...
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総合企画職
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20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、身につけたいスキルが少しだけずれていた 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに個室で面談 【質問内容】・前回までの面接の感想 ・前回までの面接でNPさんに対する解決できた疑問、解決できなかった疑問について ・他に受けている企業 ・悩んでいるのはどのような点か ・それを踏まえてNPならこれがで...
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二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員さん ティール組織なので人事以外にも兼務されている 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに個室で面談 【質問内容】・前回の面談で何を話したか ・前回話していた懸案は解決できたか ・人生で一番悲しかったこと ・それをどう考えているか ・それをどう乗り越...
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一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代半ばの人事も企画もやられている方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに個室に通され面談 【質問内容】・初回イベントで何を話したか ・NPのどこに興味をもったか ・現時点での就活状況、志向 ・学生時代に頑張ったこと ・何を目標として働きたいか ・どん...
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総合企画職
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合同企業説明会
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】イベント参加企業の説明を聞いた後に1:1で20分の面談 【注意した点・感想】イベント参加企業の全社の説明をきいたあとに、全社の担当者と20分ずつ面談できるというイベント。 5分間は用意してきたスライドで自己紹介や就活状況を話し、残りでフリートークという形式 イベント時点ではあまり知らない会社であったので、素直に...
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インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】次のアタリマエをつくるというお題だけを言われる。 二日目の午前に中間発表があり、すべての班がボロクソにFBされる。 お題の定義のための理想の世界を班で共有をするのが特に時間がかかり、まるまる4日間をついやした。 【ワークの具体的な手順】理想の世界の定義(理想の世界とはな...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明1時間 GD35分 【GDのテーマ・お題】より効率的な世界を構築するためのパスポートの是非 【GDの手順】定義(お題の理解の共有、とくに効率的な世界の解釈の仕方) 現状把握(是非を決める、自分たちはないほうがいいとした) 課題発見(モノ、ヒト、カネに着目した) 解決策(発散...
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20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】25人程度 【内定者の採用大学・学歴】上智、東北、関西学院、明治 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターン、学生団体、部活、特になし
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三次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→面接 【質問内容】・うれしいときはいつ? ・他にうれしいときは? ・今までの経験で具体的に説明 ・他にも同じような経験はある? ・悲しいときはいつ? ・他に悲しいときは? ・今までの経験で具体的に説明...
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二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→面接 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・なぜその就活の軸になったのか ・その就活の軸を他の言葉で表すとどうなるか ・その就活の軸はどういうことなのか ・どんな社会人になりたいのか ・それはなぜか ...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→質問に答える→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・就活の軸について、具体的な説明、なぜその軸になったのか、過去の体験等 ・現在の考え方、価値観 ・現在の考え方、価値観がなぜ、どのように形成さ...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 非公開
【経緯】面接日程確定後、面接の前に行う 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで時間になったら開始、時間になったら終了 【質問内容】自己紹介、学生時代に力をいれたこと、なぜそれをしたのか、その背景にある価値観、自分の価値観についてどう捉え、分析し考えているか、逆質問(なぜその会社を選んだのか、どういう価値観の人が働いて...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→個人ワーク→グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】良い新卒採用とは何か 【GDの手順】お題の発表、手順の説明→個人ワーク(個人でお題について考える→紙に考えを整理する、書く)→グループで個人の意見をシェア→グループ内で話し合い、まとめる、発表について考える→グループごとに...
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説明会兼選考会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】説明会の後、個人ワーク、その後グループディスカッション 【注意した点・感想】本質的な思考力が求められていると感じたので、「どう思考するか」「なぜそう考えるのか」「質問の意図は何か」「どう導くことが納得度が高いのか」などを注意しながら個人ワークとグループディスカッションに参加した。
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20年卒
内定
/
本選考
東京大学 | 理系
【採用人数・倍率】全体では不明ですが、参加した回の内定者懇親会には10名強がいました。 【内定者の採用大学・学歴】MARCH早慶が多いように感じました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体等でアクティブに活動されていた方、諸々の理由で大学卒業が遅れた方が目立ってい...
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最終面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらい? 転職を経て比較的長く会社におられる方。 【会場到着から選考終了までの流れ】担当者に小さい会議室まで案内いただき開始。途中で会議室の予約時間が終わってしまったため別の会議室に移動して続行。終了後はそのまま帰宅できる。 【質問内容】◯自身の生育歴について、 ・人生...
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二次面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり長く会社におられる方。30代? 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後担当者の方が会議室まで案内してくださる。終了後はそのまま帰宅できる。 【質問内容】◯どのようなスキルを獲得していきたいか。 ◯10年後、20年後にどのようなことを成し遂げたいか、具体的に。 ...
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一次面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半くらい? 役職としてはチームリーダー相当の理解。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後面接担当者自身が面接ブース(小さい会議室)までご案内してくださる。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】◯志望理由(なぜこの規模の会社なのか、業務への関心なのか人柄なのか)...
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20年卒
リクルーター面談
/
本選考
東京大学 | 理系
【経緯】リクルータの方からメールで連絡があり、今後の選考に向けて相談のような形で面談がセッティングされました。 【会場到着から選考終了までの流れ】大きめのフリースペースのようなところの机でお話しました。 【質問内容】◯説明選考会はどうだったか ◯就活の状況はどのようなものか ◯就活で重視していることは何か ◯これから...
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総合企画職
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20年卒
説明選考会
/
本選考
東京大学 | 理系
【内容】会社説明会とグループディスカッションでした。 【注意した点・感想】グループディスカッションでは論点をまとめるのが難しく苦労し、前提のすり合わせにもっと時間をかけるべきであったと後悔しました。かなりアバウトな課題が出ると思うので、忠実すぎるほどGDの基本に忠実に、丁寧な議論を心がけるべきだと思います。
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インターン選考通過
20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【今までの人生の中で一番頑張ったこと/熱中したことを、簡潔に記載してください。(最大1000文字)】◯◯大学◯◯会の◯◯チーフとして40人のメンバーの統率した。具体的には活動内容と戦略の決定、資料準備の責任者の役割を担った。結果として。200人規模の◯◯大会で個人総合点順位1位、チーム総合順位2位を獲得した。 【背景...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後、個人ワーク→GD→個人ワーク 【GDのテーマ・お題】日本企業の終身雇用の是非について 【GDの手順】まず個人ワークで各々考えをまとめた後、チームでシェアする。終身雇用に是非について問われているのでどちらの立場に立つのかを決定する。その後、代表者が1分間でプレゼンをする。その後...
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「つぎのアタリマエ」になるものを考えよという新規事業立案型のワーク。丸々5日間と時間があるように感じるが、班員全員の想いが合致するような事業を創るように強く求められるので予想以上に時間がシビアだった。 【ワークの具体的な手順】班員各々のビジョンを共有し、それを実現できる事業...
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最終面接
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeにて行った 【質問内容】・自己紹介 ・将来の目標は何か ・その背景は何か ・大切にしている価値観は何か ・どういう経験でその価値観は形成されたのか ・モチベーションの源泉は何か ・周りからどんな人だと言わ...
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内定
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本選考
大阪大学 | 非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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20年卒
最終面接
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本選考
大阪大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内される 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸は何か ・現在どんな企業を受けているのか ・いつまでに就活を終わらせるつもりか ・大切にしている価値観はあるか ・それはなぜか ・将来の目標...
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二次面接
/
本選考
大阪大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に案内される 【質問内容】・自己紹介 ・大学でどんな研究を行っているのか ・なぜその研究テーマを選んだのか ・学生時代に一番頑張ったことは何かと今ならどんな行動をとるか ・大切にしている価値観はあるか ...
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一次面接
/
本選考
大阪大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype 【質問内容】・自己紹介 ・小学生から大学生までどんなことを行ってきたのか ・各フェーズの行動はどのような動機で行ったのか ・学生時代に一番頑張ったことは何か ・大切にしている価値観はあるか ・それはなぜか...
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20年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください。(1000文字以内)】車両用信号機には黄色信号があり、歩行者用信号機にはそれがないのは、主に二つの要素が起因すると考えられる。速度的な問題と視覚的な問題である。まず初めに、車両用信号機と歩行者用信号機における、それ...
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20年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください。】理由は二つあると推測します。一つ目は、運転者から見て、車両用と歩行者用の信号機を明確に区別するためです。もし歩行者用信号機に黄色を導入してしまうと、暗いときや信号機までの距離が遠いときに、運転者が歩行者用信号機の...
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19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】私は用事のため遅れて参加したが、始めに会社説明会があり、その後選考にはいった。 【GDのテーマ・お題】北海道の旅行客を増やす施策とは? 【GDの手順】お題が発表されると、各チームごとに時間配分を決めてからディスカッションに入るイメージ。最終的に紙やホワイトボードを使って発表をするのでその資...
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インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの時代における『当たり前』となるものを自分達で考える新規事業立案型のワークで、時間が割りと短く、着実に進めていかないとクオリティがとても低くなってしまう。そのため、事業への思いをしっかり共有して熱をもって進めることが大事。 【ワークの具体的な手順】どれだけ熱をもって...
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください。】歩行者用信号に黄色信号がない主な理由は、青の点滅信号が車両用信号における黄色信号の役割を十分に果たしていることである。 車は信号の確認を遠くから行い、スピードが速く急停止ができないため、色を変えることによって指示...
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】座席にランダムで着席し、雑談の後に会社説明会が開始。後にGD。 【GDのテーマ・お題】旅行先に適した都道府県を設定し、観光客増加の施策を考えよ。 【GDの手順】まず、「誰が」「いつ」「どんな目的で」行く旅行なのかを定義した。その定義に基づく評価軸をいくつかブレストし、主観で目星のつく都道府...
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班員が掲げる「理想の社会像」を叶えるための「新規事業」を立案せよ。というテーマのもとワークを行った。2日目の午後には中間報告として、完成形でのアウトプットが求められたため、高速でPDCAを回す。3日には、とにかく相互理解の時間に費やし、各々の理想とは何かについて議論する。4...
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【以下の写真のように、多くのタクシーには、ドアミラーではなくフェンダーミラーが採用されているのはなぜでしょうか?理由を考えてみてください。】多くのタクシーでフェンダーミラーが採用されている理由は主に2点考えられる。1点目は、「運転手にとっての死角を排除する為」である。まず、タクシーの主な役割は、お客様を目的地まで安全に送り...
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19年卒
内定
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同志社大学 | 非公開
【採用人数・倍率】辞退のため分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため分かりません。
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19年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)個人面接 (2)逆質問 (3)選考終了 【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・何を目標にして働くのか? ・どういう背景でその目標が生まれた? ・大切にしている価値観は何か? ・どういう経験でその価値観は醸...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)社員の方と雑談 (2)個人面接 (3)逆質問 (4)選考終了 【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・学生時代、何をしていたか? ・どんな困難があったか? ・どうやって困難を解決したか? ・その経験を通し...
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19年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代半ばの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)個人面接 (2)逆質問 (3)選考終了 【質問内容】・強みと弱みは? ・具体的にどんなエピソードがある? ・学生時代に何をがんばった? ・なぜその活動をした? ・その活動の中で、上手くいったことと失敗したこ...
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同志社大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】(1)企業説明 (2)質疑応答 (3)GD (4)選考終了 【GDのテーマ・お題】日本企業の終身雇用の是非 【GDの手順】・上記のお題を与えられて、まずは個人で5分ほど考える時間が取られる ・5人1グループで議論開始 ・ホワイトボードや白紙を用いながら進める ・残り5分ほどに...
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19年卒
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定式の後に数日間、合宿スタイルの研修がある。 【採用人数・倍率】30人ぐらい 【内定者の採用大学・学歴】早慶、神戸大、阪大、関学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】今年は関西の学生が多いように感じた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。とても気さくで、ざっくばらんに話せる雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋に案内され、1時間の面接。 【質問内容】・今までの人生について。自己紹介。 ・人生で一番自分が変わったと思えた瞬間。 ・企業選びの軸 ・将来の理想像 ・大切にしている価値観...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接より、ポジション的には偉い方ではあるものの、全くそれを感じさせない。優しく、フレンドリーに接してくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋に案内され、事前のアンケートを基に選ばれた社員一人と面談の時間。その後、面接官が来て1時間の面接。 【質問内容】・どうし...
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19年卒
総合企画職
内定
19年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】学生の話を親身に聞いてくれる。優しくて温和。誠実。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された部屋をノックして、そのまま1時間お話しました。 【質問内容】・会社をどうやって知ったか。インターンどうだった? ・今まで何をしてきた? ・今までしてきたことの中で、面接官が気にな...
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19年卒
総合企画職
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】企業説明 【4】グループワーク 【5】各自解散 【GDのテーマ・お題】北海道への旅行客を増やす施策を考える 【GDの手順】・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い ・...
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19年卒
総合企画職
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・これからのアタリマエとなるものを考える新規事業立案型ワーク 【業務の具体的な内容】 ・互いの価値観のすり合わせがまずある ・時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い 【ワークの具体的な手順】想いを事業に乗せる必要があるため、互い...
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18年卒
総合企画職
18年卒
個人面接(Skype)
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に内面を見て下さる方で、とても話を聞いてくださる方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】留学中だったため、Skypeで行いました。 【質問内容】基本的には、小さい頃からどんな順番にどんな生活をしてきたかを聞かれました。 また何か1つの事象に関して、深くなぜ?なぜ?と...
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18年卒
総合企画職
インターン選考通過
18年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください】<結論> 車の信号は、3つの意味(進め、判断しろ、止まれ)を示す必要があるのに対し、歩行者用信号は、2つの意味(進め、止まれ)を示すのみで十分だから。 以下、理由である。 1-a 車両用信号が示すもの ...
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18年卒
総合企画職
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】約5人ずつのチームに分かれて(メンター各チーム2人)新規事業を1から考え、中間発表・本番の発表を社員の方の前で行った。理想の社会から考え、それを実現するためにどんな事業が必要かを考えることが求められていた。 【ワークの具体的な手順】理想の社会→それに必要な事業を考える→中間...
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19年卒
総合企画職
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後テーマ発表、GDへ。 【GDのテーマ・お題】北海道への旅行客を増加させる施策。 【GDの手順】まずいつまでにどのくらい旅行客を増加させるのか、主体は誰なのかなど基本的なことの定義を行い、続いてその目標を達成するためにどの層にアプローチするのが一番効果的かを考えていった。アプロー...
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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【多くのタクシーがドアミラーではなくフェンダーミラーを採用している理由は何と考えられるか。(1000字以内)(正解かどうかを見ているわけではないので自分の考えを簡潔化かつ論理的に伝えてください)】私はタクシーにフェンダーミラーが採用されている理由として、「乗客の安全と居心地」という内側からの理由と、「タクシーを発見しやすい...
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