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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

ビジネス総合コース

パーソルキャリア

津田塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の経験を持つ36歳男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介のあとに40分ほど面接を行い、最後10分で逆質問。　【質問内容】前半30分：逆質問・人材業界における不変の価値観は？・今抱えている課題は？・着手したい新規事業は？今後の展望は？抽象...

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一次面接（個人）

津田塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブ事業部マネージャーの30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】1：2のはずが、1人ドタキャンで個人面接に。面接官の自己紹介のあとに40分ほど面接を行い、最後10分で逆質問。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・会社に入ってから挑戦したいこと・なぜ人材業...

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エントリーシート

津田塾大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。400文字】最もポジティブな出来事は、アルバイトで接客中、お客様に自分のふるまいを褒めていただいたことです。私はサークルで副代表を務める傍ら、訪中団に参加したり、被災地でボランティアをしたりとさまざまな形で人々と関わって...

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エントリーシート（ES）

同志社大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、中高6年間を通して部長になるため努力した事です。中学1年の頃、バドミントンも強くチームマネジメントも両立して行なっている部長に憧れ、部長になるという目標を持ち日々練習に取り組みました。下...

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エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】これまでの人生の中で一番ポジティブだった出来事は、大好きなバンド◯◯の初の武道館ライブに行けたことである。その理由は、大好きなバンドの初の大舞台を見ることができたからだ。◯◯というバンドを好きになって5年...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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インターンシップ

インターンシップ

小樽商科大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜人材マッチングをしよう！＞という名前ではないが、内容はそう。仮想企業が顧客として設定され、その企業に関する資料が配布される。また、自社内に抱えている人材リストも配布され、その中から誰を紹介するか考えるというゲーム。プレゼンあり　【ワークの具体的な手順】資料...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】適正検査　【各科目の問題数と制限時間】15分程度でスマホからでも可能　【対策方法】性格診断のため、特になし。

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事になりきって、どの会社にはどのような人材が適しているかを判断するワーク。資料やカードなどを使って考える。わからないことは社員の方に質問して進めていく。最後に適材適所に配置できたかどうかフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→作戦→ヒアリング→発...

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半〜30代前半くらいの女性でした。とても優しそうな方で、質問を聞く姿勢も物腰柔らかかったですが、回答に対する深堀りが多かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通されました。面接官が到着し、面接が始まります。　【質問内容】幼少期から今までの自...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような所に案内され、最初に会社説明があった後、20分グループワーク、1分で発表を2度行い、アンケートを記入し自由退室しました。　【GDのテーマ・お題】・日本での就職する留学生の数を増やすためにはどうすれば良いのかもう1題は忘れました。　【GDの手順】8人を4人ずつに分け、1人...

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インターンシップ

インターンシップ

東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営体感ボードゲームをしました。2人1組で行いました。組まされるペアは、自分と似ているタイプの人という印象がありました。 2日目：1チーム5人で、事業推進ワークを行いました。1日目とは関係ないメンバーでした。　【ワークの具体的な手順】1日目：ボードゲームのルールが...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【自己PR（400字）】私の強みは目標を達成するための努力を惜しまない姿勢です。私はアルバイト先の大学受験塾において「退塾0人」（担当◯人中）という目標を設定しました。塾において生徒や保護者様が納得している状態というのは、継続して塾に投資している状態だと考え、この目標を立てました。私はこの目標に対して2点、徹底して心がけま...

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大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】約200人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】主に、どういう風に課題を解決したら良いのかという議論の場になっていた気がする。僕は、この人材課題に対して3つ解決策が必要で、そのなかでも...のようなまた、逆質問の時間が大半（30分くらい）逆...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】基本的に「なぜ」を問われる質問が多い。未来から逆算して、物事を計画できているかを見られていると思う。・何か将来やりたいことやありたい姿ってあるか？・そうなるためにどのような努力をしているか？ ...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（20代後半）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】基本的に「なぜ」を問われる質問が多い。・何か将来やりたいことやありたい姿ってあるか？・そうなるためにどのような努力をしているか？・あなたにとって一番親しい人（恋人、親友など）は、あなた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリアコンサルタント職の社員（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付で電話連絡→面接　【質問内容】★基本的にどの面接でも回答をもとに、「なぜ」を問われる。・ESをもとに過去の深堀り・なんで、この時ポジティブだったの？・なんで、この時ネガティブだ...

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【試験科目】性格診断テスト情報処理文章読解　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい　【対策方法】SPIの本を前日に読む程度で良いと思う。

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会社説明会

大学非公開 | 文系

【内容】企業説明、人事責任者による講演、GD　【注意した点・感想】【メモ】業界理解や企業理解のためにメモをとった。【和やかな雰囲気作り】グループ内であらかじめ、自己紹介は済ませておき場の雰囲気を和ませてイベントを進めた。【質問する】ある程度気になるところがあれば迷わず質問した。

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グループディスカッション（GD）

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】1分間プレゼン→GD→社員からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】2050年の小学生のなりたい職業は何？　【GDの手順】定義づけ→発散→まとめ＜定義づけ＞小学何年生か／性別／どこの国・地域／など＜発散＞未来から逆算するしながらアイデア出し（社会がどう変化するのか） ...

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エントリーシート

大学非公開 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】人生で最もポジティブな出来事は、大学3年の秋に参加した約2カ月の企画型インターンシップで、チーム一丸で作り上げた企画が全国◯位という形で認められた事です。ここで、7人チームのリーダーとして私は、全員がワクワクした状態で...

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立教大学 | 文理非公開

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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リクルーター面談

立教大学 | 文理非公開

【経緯】最終面接に向けて調整をするために一度会うことになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】ざっと学生自身を知るための質問をされた。しかし、基本的にはこちらからの質問に答えていき、自分自身の考えや意...

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立教大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】トップクラスの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】自己紹介をした後、以前の面接と似たように基本的に深掘りが多い。他には、家族のこと、なぜ人材業界を志望...

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立教大学 | 文理非公開

【試験科目】ベネッセと共同開発したGPSテスト。国語類、数学類、性格診断の3つ。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。制限時間は問題ごとに数十秒～数分。　【対策方法】受験当時、対策方法が分からなかったため、特に対策はしなかった。恐らくこのテストはあくまでも選考の材料にしているだけで、ここにウエイトを置く必要は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】基本的にESと前回聞かれたことの再度深掘りが多かった。他には、企業に求める要素5つは？後世に何か一つ映...

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立教大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】自己紹介をした後、基本的にはESを元に深掘りをされる。他は、自身の最大の強み、それに対して自身の課題...

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グループディスカッション（GD）

立教大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに1時間ほど新卒採用責任者の方から会社についての説明。のちにグループディスカッションと1人ずつ1分間プレゼン。　【GDのテーマ・お題】（1）◯◯年の30代ビジネスパーソンが身につけるべき3つの能力は？（2）大坂なおみ、TikTok、水、自由、などのテーマがその場でパワポに表示され、...

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立教大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】過去の面接とは異なり、今後のマーケットや社会の変化についてどれだけアンテナを張れているかも重視されていたよう...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

立教大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブ…海外一人旅を成功させた。初めての海外旅行を志し、計画・実行した。アルバイトで計画的に資金をため、値段・安全性・満足度の観点から最適なプランを立案。ネガティブ…祖母の死。祖母が病気になった。もう時間がない...

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パーソルキャリア

最終面接（四次面接→人によって変わるらしい）

明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、エグゼクティブ事業の事業部長　パーソルキャリアには16年目ぐらいとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から電話。のち案内された。また会場がいつも本社ではなく、第2本社と場所が変わった。　【質問内容】質問ばったものではなく、本当に対話のような...

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明治大学 | 文系

【試験科目】論的思考を問うテスト・基礎能力テスト・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】1.論理的思考を問うテストが60分（GPSテスト） 2.基礎能力テストが約40分（SPIレベル）のテスト 3.性格検査が約20分　【対策方法】GPSテストは、ネットであらかじめ調べてどういったテストなのか想定する程度にしか...

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リクルーター面談

明治大学 | 文系

【経緯】次の面接は大きい面接ということで、電話で就職活動の事、面接の対策を簡単に行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】就職活動の状況がメイン。ぶっちゃけたところ、会社に入社する、志望度と覚悟を電話で確認されたと思う。「今他に受けている企業は？」「志望度はどのくらいなの？」「どこが一番？」と最終面接で...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から部屋の案内のもと、部屋で待機。二次面接と内容は大きく変わらないが、自己の話から、企業分析・志望度をはかる質問が飛んでくる。　【質問内容】自己紹介から、人柄・性格を問う質問が二次面接同様、より深堀で聞いてくる。変わったところ...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Dodaの営業職　10年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から、部屋へ案内されてスタート。自己分析の内容が前半、後半は逆質問でクロージング。　【質問内容】自己紹介からスタート。自己紹介で自身の事を紹介するので、そこから自己分析の内容を聞かれる。小中高大と、意外...

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グループディスカッション（GD）

明治大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付から企業の方が会場に案内してくれる。　【GDのテーマ・お題】プレゼンテーションとGDが行われる。プレゼンテーションのお題はランダム。GDのお題は「今後の人材業界で大切になるものは？」　【GDの手順】プレゼンテーションは特殊だった。プレゼンの順番はあらかじめ、学生内で決め、スライドに表示...

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リクルーター面談

明治大学 | 文系

【経緯】インターンシップのち、人事の方から連絡があり、面談をしたいと電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から、受付に行き、部屋へ通される。私服で可能。時間は約1時間程度　【質問内容】自己分析が中心であったため、その出来事に関して、「どうして？」「それはなぜ？」と質問される。やることはモチベーショングラフ...

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インターンシップ

明治大学 | 文系

【内容】求人メディアの営業体感ワークを行いました。約3時間程度、グループワークが中心となり、ヒアリング、プレゼン、FBに加え、人事座談会を中心に行った。　【注意した点・感想】営業体感ワークであったため、同じ学生は勿論、人事の方が見ていることも分かっていたので、コニュニケーションを積極的にとることは心がけた。また求人メディア...

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エントリーシート

明治大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は高校の和太鼓部における審査で合格した出来事である。大好きな曲目の審査が高校2年生の時にあった。自分のパートの審査があり、そこで私は同期にあっさりと負けてしまった。悔しさのあまり、その曲目になんとか関...

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大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋を案内される　【質問内容】なぜほかの人材業界の会社（リクルートなど）でないか、自分はどんな経験をしてきてどんな特徴、強み弱みを持つ人間なのか、この会社に入って最終的に何がやりたいか等を深掘りして聞かれた。圧迫ではないが緊張感はあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて部屋を案内される　【質問内容】人材の会社なので、自分の経験や人となり、価値観についてふかぼられた。自己分析をしておくことが必要。面接時間があまり長くないので、簡潔に質問されたことに答えた。また、学生が二人いるので、相手の話にも耳を...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され待機　【GDのテーマ・お題】まずは一人ずつ一分間スピーチ、その後GD　【GDの手順】選考開始前に1時間程度の企業説明会がある。まずは、一人ずつお題を与えられて一分間のスピーチをする。そのあとは抽象的な題材に対してグループディスカッション。社員も見てはいるが、厳しくチェックされ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内される　【質問内容】自己紹介。大学時代力を入れて頑張ったこと、その深掘り。なぜそれをやったかという背景、困難を乗り越えたエピソード、そこでの一番の苦労、そこから何を得たかなどを聞かれた。自分の強み弱み。挫折経験を教えてくださ...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】【ポジティブな出来事】長期インターンで学生向けアプリ運営をしていた際、お客様に喜びの声をいただいたことです。そのアプリは若者に無料でスキー等の地方アクティビティを提供するものでした。現場の方の、「アプリのおかげで今まで...

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大阪府立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに会場（個室）に案内後、すぐ面接開始　【質問内容】就活の調子はどう？軸はあるか？と聞かれた。答えるとそれってどんな仕事があるのかな？就活用の答えじゃないのか？と聞かれた。過去の経験でなく、将来どうなりた...

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二次面接（インターン参加のためグループディスカッションと一次面接は免除）

大阪府立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】icommonの西日本リーダー、入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につきすぐに会場（個室）で面接開始　【質問内容】どうしてパーソルを受けようと思ったのか。学生時代に頑張ったことは？組織に対し、少数の人がないがしろにされやすいと考えると説明したところ、それを詳...

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大阪府立大学大学院 | 理系

【試験科目】音声での論理テスト（約1分間の音声を聞き論理的に正しいかどうかなど）、国語や数学などのテスト（長文や図形など考える問題が多かった）、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】音声での論理テスト、約10題×3 国語や数学などのテスト・国語数学約15問ずつ性格診断・時間制限なし　【対策方法】文章を読んだり、人と話...

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大阪府立大学大学院 | 理系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私の人生で最もポジティブな出来事は、◯◯で◯◯代表に選ばれ、◯◯に出場したことです。周りからは厳しいと言われながらも、上手くなるために最も良い環境であると思い、選考に参加しました。実力をつけるために他大学クルーから技...

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青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】志望動機を教えてください。なぜこの会社に入りたいのか？なぜ他社じゃだめなのか。他の企業の選考状況。入社してからやりたいことは何かあるか。入社するにあたって懸念点...

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リクルーター面談

青山学院大学 | 文系

【経緯】面接の結果通知と共に、電話がかかってきて、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】今までの面接の手ごたえや出来栄えはどんな感じですか？企業のイメージはどうですか？ここまでで何か変わりましたか？何か企業や仕事内容に対して、質問はありますか？他社の選考状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30代、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？今この場に、あなたのことをよく知る人がきて、「あなたの弱みはなんですか？」と聞いたら、なんていわれると思いますか？挫折経験を教えてく...

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青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待たされる。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か教えてください。具体的にどんな団体だったのですか？あなたがその活動を始めたきっかけを教えてください。その経験から何か変わったことはありましたか？ ...

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グループディスカッション（GD）

青山学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、同じテーブルの人と班になり、グループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】新卒3年未満の離職率が30％に対し、どのような対策をするか。　【GDの手順】初めに各班にそれぞれ社員が一人つく。グループディスカッションのテーマが発表され、スタート。ホワイトボードは特になく、紙...

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青山学院大学 | 文系

【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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インターンシップ

インターンシップ

大阪府立大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には経営体感ボードゲームを行い、時代の流れやパーソルの考えに触れることを重視された。2日目は事業推進ワークで2025年の新卒を考えるというワークだった。他の班は転職事業であったり、アルバイト事業であったりと別の内容だった（選択制）　【ワークの具体的な手順】1日目経営体...

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一次面接のみ

インターンシップ選考

大阪府立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して会場（個室）に案内、面接開始　【質問内容】インターンへの参加希望理由をまず聞かれます。希望理由のエピソードからどうしてその行動をしようと思ったのか、どのような気持ちだったのかを聞かれた。どんな気持であったかから性...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大阪府立大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着し、時間どおりに開始した。自己紹介とパーソルについてを約30分ほど行い、20分GD＋発表1分を二度繰り返し、アンケートを書いて自由退出した。　【GDのテーマ・お題】『新しい新卒採用について』『働くとは』　【GDの手順】10人いた学生を2班に分けて20分で話をまとめて代表者が...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、求職者との面談用の個室に通されました。　【質問内容】社員の方の自己紹介学生の自己紹介今の学部を選んだ理由インターンを志望する理由どういう経験をもとにこのインターン、業界に興味を持ったかなど、...

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インターンシップ

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はボードゲーム形式の人材業界の歴史を学ぶワークでした。二人一組で行います。2日目のグループとは全く関係ないです。 2日目はパーソルキャリアの既存事業の数十年後の事業内容考えるというもの。5人1グループで行なった。　【ワークの具体的な手順】1日目のボードゲームはルール...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら小会議室に案内されました。欠席者が出たため3〜4人の2グループでGDを行いました。普段はもう少し人数がいるようでした。　【GDのテーマ・お題】日本の外国人留学生を日本で就職させるための施策人はなぜ働くのか　【GDの手順】一人1分程度の自己紹介のアイスブレイクを行なった後...

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インターンシップ選考

一橋大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代、社会人6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通される。面接官が到着し、面接開始。一人ひとりに順に質問を行うといった形であった。　【質問内容】このインターンをどこで知ったのか、なぜこのインターンに参加したいと思ったのか、学生時代に頑張ったことは何...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

一橋大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】一室に10人の学生が集められ、まずインターンの内容について軽く説明が行われる。その後2チームに分かれてグループディスカッションを2回行った。グルディスの後にインターンに関するアンケートを記入して終了。　【GDのテーマ・お題】①日本での就職する留学生の数を増やすには何をすればよいのか ②人...

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インターンシップ

インターンシップ

一橋大学 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：二人一組になってパーソルキャリアの企業理念、および人材業界の変遷をベースとしたボードゲームを行った。 2日目：パーソルキャリアの既存事業をよりグロースさせるために何を行うべきか提案するというワーク。最後は全チームプレゼンテーションを行い、優勝チームを決定する。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】求人広告営業の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室で待機しその後面接し終了　【質問内容】今一番志望しているところはどこか。学生時代力を入れたこと。自分がもし世の中で一番お金を持っていて、一番ビジネススキルを持っていたらなんの会社を立てるか。将来的にやりたいこ...

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リクルーター面談

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【経緯】第一志望ではなかったため面談が入った。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室へ行き面談後、終了　【質問内容】小学校から高校までの◯◯をやっていたためその深掘り。将来どのような能力を身に付けたいか。どのような人になりたいかを一緒に整理しました。あとは次が最終面接だから聞きたいことがあるかなどの内容でした。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】DODAの編集長　40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接官が来てその後面接し、選考終了　【質問内容】はじめに第一志望を聞かれました。そこで同業他社を言ったため、なぜウチではないかと質問を受けました。その後はなぜ働くか。と言った抽象的な質問が多かったです。最後...

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リクルーター面談

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】最終前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室に案内されその後面談し終了　【質問内容】まずは、フィードバックをもらいました。そのあとは高圧的に今のままでは受からない、社会に出ても活躍しないと罵られました。あとは自分の弱点を分析しました。あとは次回までに企業理解を深めるよう言われました。　【雰囲気】高圧...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機し面接官が来て面接室へ誘導、面接後即選考終了　【質問内容】自己紹介。大学時代ゼミで頑張ったこと、その深掘り。学生時代頑張ったこと。なぜそれをやったかという背景、困難を乗り越えたエピソード、そこでの一番の苦労、そこから何を...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方で約1時間　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内されその後、面接し選考終了　【質問内容】隣の人に7分間その人のことをヒアリングし、3分間で面接官に発表すること、学生時代頑張ったことです。私自身の出身校についてを中心に聞かれました。特に学生時代頑張ったことはかな...

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エントリーシート

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は、大学◯年生の時から◯年間で◯◯の販売の◯◯で目標を達成したことです。1年で◯◯件の契約を目標にして、紆余曲折しながらも様々な施策を立て、実行したことにより目標より1ヶ月早い、11ヶ月で◯◯件の契約...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→1分間プレゼン→GD　【GDのテーマ・お題】退職する人について　【GDの手順】はじめにグループで議論しました。定義を決めたあと、現状分析をし、その後課題を洗い出し、改善点や施策を打ち出すところまでやった。最後に発表をしました。その後フィードバックをもらいました。その後アンケートを取...

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オンライン面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると電話が掛かってくるので、それに出た後、面接概要について伝えられる。　【質問内容】1.学生時代がんばったことを教えて下さい 2.なぜがんばったか？ 3.どのような点を特に注力したか 4.将来なりたい社会人...

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オンライン集団面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目・新卒採用部・大阪支所　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接開始。そこでまず本日の内容を2つに絞って説明された。　【質問内容】1.学生時代がんばったことを教えてください 2.あなたの能力で強みとなるものはなにか 3.その能力は就活生全体の中で何位くら...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアで取り組む新規事業を提案してください。 3日間で新規事業を考え出し、それを最終日にプレゼンテーションしてもらうというものでした。他社にないインターンシップの特徴としては、インターン実施前のオリエンテーションでチームビルディングを行ってもらうという点です...

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【採用人数・倍率】6人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめ　【会場到着から選考終了までの流れ】個別ブースに案内されました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。（主にアルバイト）中学校の時の友達内での立ち位置。どちらの内容もかなり深掘りされました。過去について深掘りすることで、今の価値観を図られていたように思います。一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30代後半。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室ブースへ案内されました。　【質問内容】自己紹介のみ。学生時代に力を入れたことや強みが伝えられるような自己紹介にしました。しかし、その内容には全く聞いてこなかったです。そのかわりに、雑談がほとんどでした。面接官が感じ取った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかでした　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに会議室に案内されました。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。志望動機。アルバイト、ゼミ、サークルなど全体的に聞かれました。深掘りよりも、まんべんなく話を聞くことで学生の人生の流れを理解していたのだろうと思います。志...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD→質疑応答　【GDのテーマ・お題】早期辞職をなくす為に　【GDの手順】30から1時間程度の時間をもらいました。グループの人数が多かったので、全員で役割分担し話し合いました。進め方は学生に任せられていました。話し合いの内容を1人の社員さんが常に見て評価されていました。　...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国公立から関関同立が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な人がいた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】「自分がこの会社に入ってどんな人物になりたいか」というところについて、詳しく聞かれました。やや圧迫でしたが二次面接よりはマシでした。残り30分は逆質問の時間を取ってくださったので疑問を解消することができました。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】自分の今までの人生について・5分ほどでスピーチを行い、そこについて詳しく深掘りしていくという形でした。自分の行動について否定もされました。どんな仕事がしたいか・自分を説明した上で聞かれたので詳しく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】学生が2名で・自己紹介・学生時代に頑張ったことを30分でお話ししたので、ひとり15分くらいでしょうか。残り30分は逆質問でした。面接官の方がとても面白い方で、楽しく面接することができました...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】一般的なものと同様でした

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、GD　【GDのテーマ・お題】2050年の子供に人気の職業　【GDの手順】一般的なものと同様なグループディスカッションであった。最初に自己紹介などのアイスブレイクを行いお題が発表され、班員でまとめて発表という形でした。班は2つあったためどちらのチームが良かったかを面接官の方が決め...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】「中学時代に生徒会と部活動の両立」友達や先生から信頼を得ることにやりがいを感じていた私は、生徒会に所属して会長を支える執行役員に立候補しました。また◯◯部で◯◯リーダーを任された私は生徒会と部活動の両立を頑張りました。...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。比較的上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから通常の面接　【質問内容】学生時代に頑張ったことそこから何を得たのかリーダーシップを発揮した経験についてリーダーの役割に求められることリーダーとして気をつけるべきポイントインターンが2種類...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は人材会社の歴史を体験するボードゲームを2人1組のチームで行った。2日目は既存事業の拡大戦略立案のグループワークを4人グループで行い、最後に会社の上役に対してプレゼンをし、優勝チームが決められた。　【ワークの具体的な手順】2日間は中間フィードバックが複数回あり、発表に...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの説明、GD2題　【GDのテーマ・お題】外国人留学生を増やすにはもう1題は忘れました。　【GDの手順】3グループに別れる。それぞれのグループに面接官が付き、議論や発表を評価している。グループディスカッションを始める前にアイスブレイクあり。20分ほど学生で議論した後、代表者を決...

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【働く上で重要だと思うキーワード2つ（各100字）】内的側面から、「やりがい」が重要だと考えます。人生の充実度向上ためにはたらきたいと考えています。楽しみながら、達成感や成長感、価値提供をしているという感覚もつことでやりがいを感じることが大切です。「柔軟性」が重要だと考えます。人手不足や、時代の急速な変化する中、生産性...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】人とのつながりを大事にしたい、常に成長していたいポジティブ：リーダーを務めた団体で、卒業の際にメンバーから「◯◯さんがリーダーで良かったです」と感謝の言葉をいただいた時。団体内で自分なりに課題解決に尽力し任期を終え...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、高校3年生の時の文化祭で披露したクラス42名によるミュージカルが学年で最優秀に選ばれたことです。6か月間のダンス練習など、受験勉強の間の時間も費やしてクラス全体で協力して努力した結果が実った達...

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【人生で最もポジティブな出来事】大学の学園祭で司会をしたこと。2年生の春に学園祭の司会に立候補したが、大学に断られてしまった。すでに他団体が通例として司会を務めていたためである。その団体よりも信頼と実績を手に入れる必要があった。外部のイベントで司会経験を積み、毎月大学に結果を報告し続け、3年の秋に学園祭の司会を勝ち取った。...

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【あなたの人生で最もポジディブネガティブなこと】最もポジディブな出来事は、高校生の頃ダンス部で全国大会に出場したことです。ジャンルも学年も違う36人で出場した中でダンスリーダーを務めており、話し合いや練習を通してメンバー一人ひとりと向き合うことを大切にして「全員でひとつのものを創り上げる」ということを意識させながらチーム...

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【人生で最もポジティブな出来事と、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えてください】ポジティブな出来事ゼミ活動の中で仕事がリーダーに偏るという問題解消のため、1人ひとりが役割を持つ「隊長制度」を考え、導入しました。この制度により仕事の分担し、メンバーが主体性をもって活動に取り組む仕組みづくりができました。また、この制度...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、ネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。】人生の中で最もポジティブな出来事は、高校3年生の◯月の大学志望校の変更である。元々、理系学部を志望していたが、◯◯を本気で続けたいと考え、志望校を変更した。実際に体育会◯◯部に入部し、◯◯をすることはもちろん、小学生に教えたり...

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【BRIDGEを通じて、あなたが得たいものは何ですか？】ビジネスマーケティングスキルの向上です。その理由は、大学生限定カフェ「◯◯」の企業交流会の学生集客を成功させたいからです。私が所属している◯◯大学前店の学生参加率は、全国◯店舗の中最下位です。店舗での私の役割は、交流会のコンセプト策定や集客戦略を立案する企業部門リーダ...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。400】最もポジティブな出来事は、第一志望の大学に合格できたことです。私自身、自主自立・自立自制・◯◯を掲げる高校におり、大学においても多種多様な人と出会え、可能性の制限されない大学に入りたいという目標がありました。そこ...

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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例

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