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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で人事の方が2人で運営する。PMの方が途中で参加。
参加学生数 20人くらい
参加学生の属性 関関同立、MARCH以上。旧帝大も数名参加。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

これまでのおさらい（会社の概要説明）
チームビルディング
基礎レクチャー（コンサルティングの考え方の基本についてのレクチャー）
組織変革コンサルティング実践ワーク（これがメイン）
2日間の振り返り座談会

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ワークの具体的な手順

組織変革コンサルティング実践ワークが今回のISの中心。
エクササイズワークが2つあり、そのあとにメインワークがある。
チームの仲間で協力しながらプレゼン成功を目指していく。

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インターンの感想・注意した点

選考直結型のインターンシップで、合格率は決めていないとお話が最初にありました。
そのため、「チーム全員が合格するぞ」という気持ちで、チーム一丸となって協力し合いながらワークが進めることができるように、注力しました。

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懇親会の有無と選考への影響

IS後は電話で合否の連絡があり、面談と面接の日程が決められる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

2日目の最後に、2時間程度社員座談会の時間が設けられ、選考にあたって知りたいことや、就職活動のアドバイスや、実際の事業内容についてざっくばらんに質問ができる時間が設けられる。
1、2日目通してチームの参加者と話す時間はあまりなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

どのような事業内容なのかがよくわからず、”モチベーション”を軸にしたコンサルティングってすこし胡散臭いなというイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

”モチベーション”を軸にしたコンサルティングをどのように行っているのかがわかり、胡散臭さは解消された。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業を想定してコンサルする。 人事領域による課題や悩み事を把握し、徐々に明かされる施策の選択肢の中から選び、社員の方に提案する機会がある。 クライアントと想定したヒアリングの機会が非常に多いため、そこでの積極性も重要かもしれない。　【ワークの具体的な手順】ヒアリン...
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またリンクアンドモチベーションのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、リンクアンドモチベーションのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究にも役立ちます。
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