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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】思考力を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったと思う。　【対策方法】他者と違いすぎて対策方法はない。

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、◯◯への交換留学です。現地で行った◯◯のフィールドワークや人々の様子から、日本とは全く違う世界があることを知り、それを自分ごととして捉え、日本の◯◯問題にどう活かしていけるのかを考えました。ま...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください】最もポジティブな出来事は、個性を活かすマネジメントでイベントを達成したことです。チームでうまく仕事を回せていない事実に対し、性格・不得手・好き嫌い等「個人」の共通認知を取りました。結果、適切な仕事配分を行うことができ、個...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字以内）】ポジティブな事は◯◯での単複出場を果たした事だ。◯◯◯◯◯◯部に入部して1年が経ち、地区予選負けの私と○大会で上位だった周囲との差は大きく、試合で勝てない日々が続いた。そこで練習時間内外の過ごし方を見直...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】期限までに、マイページ上のWEB説明会を見ておくというもの。企業説明のスライド→現場社員の声などの映像。　【注意した点・感想】各自で動画を見ておくという内容なので選考要素は特にないが、内定者の先輩から「パーソルが大切にしているバリューを把握し、それらの価値観を自分も大切にしているということを面接でアピールしていくこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】過去の話：挫折経験、小学校の頃どんな子だったか、アルバイト何しているか、アルバイトでクレーム来たときはどんな対応をするか就活の話：就活の軸、いつから就活始めたか、インターン何社参加したか、なぜパーソル...

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【質問内容】（こちらから聞いた内容）女性の働き方について残業時間パーソルにある様々な事業部に関する説明辛かったエピソード、嬉しかったエピソードその方の学生時代の就活について次回選考のコツやアドバイスなど　【注意した点・感想】オンラインの画面越しに相手が話しながらパソコンで何か文字を打っているのが見え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESと同じ質問「これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。」（ESと違うことを話しても良いと言われた）現在の就活状況就活の軸逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部のwebデザイナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイクで趣味の話など雑談を交えてのフリートーク：趣味、学生時代の部活やサークル、アルバイト、高校や大学を選んだ理由学生時代に、主体的に、難易度の高い課題や問題の解...

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【試験科目】試験形式はGPSでした。 1.思考力：音声や動画を見て（聞いて）論理的におかしいところを指摘するような問題。 2.基礎能力検査：言語と計数。 3.パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまった。　【対策方法】ベネッセ、関西電力と同様のテストのため、それらにエントリーしてテストを受けて練習をした。

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、現在も活動を続けている「◯◯開発」です。初め私が主導となりアイデアを思いつき、その後二人の仲間と共に活動を開始しました。私は運営・経営を主に担当し、プログラミングにも携わっていま...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来歩みたいキャリアを考えた時に人材業界は、最適な業界ではなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。おそらく幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る　【質問内容】・自己紹介・そこから派生して、学生時代に取り組んだことに対しての深掘り・どんな目的でそれを行い、それをどのような手段で解決しましたか？・志望動機について・パーソルで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る　【質問内容】・志望動機と就活軸に関して、簡潔に教えてください・どうしてその就活軸や志望動機になったのですか？聞かれたのは、この二つだけだった。あとは逆質問が続き、マネジメント経験のあ...

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【質問内容】・どうしてパーソルに入社したのか？・パーソルのどこが弱み、または強みだと思う？・リクルートに比べて、パーソルはまだまだ規模が小さいと思うが、今後はどこで差別化を図る？・福利厚生ってぶっちゃけ充実してる？　【注意した点・感想】ちゃんと質問を用意し、OBに対し失礼のない対応を心掛けることである。パーソル...

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リクルーター面談

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【経緯】インターンに参加したから　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLから入る　【質問内容】基本的には雑談や前回の面接のフィードバックを受ける。また私は、前回の面接で他業界についても受けていると口を滑らせてしまったので、そこについて何個か質問を受けた。ただその後に人材しか受けてませんというと、特に深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。ベネッセとの合弁会社に勤めている人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに時間になったら入る。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて・そこから何を学んだ？・なんで人材業界に興味を持ったの？・パーソルでやりたいことって何...

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リクルーター面談

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【経緯】インターンに参加したため　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、送られてきたURLから入る。　【質問内容】基本的にはこちらの疑問点を解消することが目的。そのため、パーソルに対して気になっていることをざっくばらんに聞いた。具体的には、業務内容や待遇、福利厚生について。発言内容についてはメモを取られているが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業からURLが送られてきて、時間になった入る。　【質問内容】学生時代に頑張ったことについてや、中高時代の部活について聞かれた。また、どうして人材業界に興味を持ったのか、パーソルでやりたいことについても軽く聞かれた。それ以外の時間は基...

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【試験科目】GPSという、ベネッセが作ったテスト。言語と非言語が出題された。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらいと記憶している。　【対策方法】玉手箱の対策で充分。またGPSは他社で受けても、全く同じ内容だったので、同じ形式のベネッセや関西電力をあらかじめ受けておいた。

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【人生で最もポジティブな経験とネガティブな経験】最もポジティブな出来事は、交換留学生として学内選考を通過したことである。なぜなら、自分の弱みを認識しながら、最後の最後まで努力できたからである。今まで私は、自分に甘く最後の最後で慢心し失敗することが多かった。加えて、この弱みを認識していたにも関わらず、改善の努力を怠ってきた。...

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説明会兼一次選考会

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【内容】YouTubeを利用したオンライン説明会　【注意した点・感想】説明会はいつ見ても予約した日程であれば、いつ見ても問題ないので、忘れずに見ることを注意した。私は夏に非公開の1dayインターンに参加していたので、必ず通ると思い、アンケートも雑に記入した。インターンに参加していなかった人は、何人か落ちていたらしい。

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エントリーシート（ES）

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【これまでの人生で、最もポジティブな出来事・ネガティブな出来事についてそれぞれ教えて（400文字）】最もポジティブな経験は、所属する◯◯サークルの目標である学内大会優勝達成の為行った練習改革だ。昨年順位は◯／8位であり、主将就任当時私はチーム改革を決意し、特に練習に着目。様々な施策を行う中、幾度も障害に直面したが、常に前向...

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早稲田大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、○○サークルの大会優勝に貢献できたことだ。入学当初は初心者だったが、大会で活躍する先輩の姿を見て、同じ舞台に立ちたいという想いを抱いた。そこで、週に三日は練習に参加し、積極的...

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【これまでの人生で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】ポジティブな出来事は、大学で自己改革が出来たことです。私はアルバイトや人に尽くすことは頑張れますが、勉強はあまり好きではなく、後回しにしてしまうことが多くありました。しかし、大学に1日◯時間かけ通学し、時間に追...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門責任者（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに接続し、終了後退室。　【質問内容】〈質問〉大学について経歴について大学の専攻内容についてとその深掘り将来どんなことをしたいかとその深掘りなぜ人材業界なのか併願企業について...

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リクルーター面談

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【経緯】一次面接の結果通知からの流れでそのまま　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で結果を通知されFBをもらう。　【質問内容】一次面接の感触はどうだったか。どのような質問をされどのように答えたか。それに対する反応はどうだったか。今後の選考に進むにあたってやっておきたいことはなにか。もし社員面談が必要なようであれば好きな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られてくるURLに接続し終了後退室　【質問内容】〈質問〉インターンの所感改めて自己紹介大学での専攻についてと深掘り学生時代頑張ったことと深掘り組織内でどういった役割を果たすか就活の軸併...

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リクルーター面談

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【経緯】一次面接の日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLのアクセスし待機。終了後退室。　【質問内容】面談官の方の簡単な経歴をお話しいただきそのあとすべて逆質問。その中で気になったところの理由や動機を尋ねられるが、選考ではないため気にしなかった。自分がどのように考えていて、それがパーソルキャリア...

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サマーインターン参加者向け早期選考説明会

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【内容】早期選考で募集する部署の業務内容　【注意した点・感想】普通の説明会なので特に注意した点はない。ただ今後の選考で最低でも各職種がどのような業務を行い、何によって価値創造をしているのかは理解しわからないことは積極的に説明するよう心掛けていた。自然体で臨めばよいと思う。

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ビズリーチキャンパス企業説明会

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【説明会の具体的な内容】企業の説明とインターンシップに関する情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービス会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】dodaの運営をしている企業　【このイベントを通しての感想】ビジョンを知ることができた

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明治大学 | 文系

【（事前視聴が義務付けられている）説明会ビデオを視聴して何を学んだか。】自己決定が幸福度に大きな影響を与えるということ。健康であること、人間関係が良好であることの次に人の暮らしにおいて重要なのは幸福度だと知った。貴社で「自分らしく働く」プラットフォームを提供することで、同時に、全ての人が元来大切にしている自己決定の機会を付...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（0/400文字）】最もポジティブな出来事は、二十歳の誕生日に実家の両親に会いに行き、手紙を渡せたことです。両親のことを考えることは、産み育ててくれたことに対する感謝を忘れないようにするとともに、自分の存在を強く肯定...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400）】最もポジティブな出来事は中高の◯◯部で◯◯を務め、部員を◯◯に導いたことだ。例年はプロの◯◯に頼っていたが、私の代は初心者の方に◯◯を依頼したため私が演奏面の責任者として務めを果たした。ポジティブな要因は2点...

34人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きいところよりはベンチャーなどで裁量を持って働きたいと考えたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・就活軸・志望動機・将来ビジョン・それがパーソルキャリアとどうマッチするか・学生時代に頑張ったこと質問内容は多くなく、それぞれの深堀が多かった。過去の経験や価値観がパーソルキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人戦略やマーケティングのエグゼクティブマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・自己紹介・就活で大事にしていること・就活の困りごと・何を大事にして人材企業をみているか・就活軸・周りからどんな人だと言われているか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・就活状況・就活軸について・軸に対してどんなアプローチをとるか・自分の将来ビジョンを考えるようになったきっかけ（深堀）・何故働くのか・一社目で求めること・よさそうな企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目くらいの方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・自己紹介・大学選びについて・見ている企業、業界・就活軸について・志望動機・大切にしている価値観・組織で難易度の高い課題に対して取り組んだ経験・将来（働くこ...

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【試験科目】基本的な思考や論理的思考を見る科目3つくらい　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい、一問あたり40秒くらい？　【対策方法】なし。集中して取り組めば大丈夫。

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界、競合を徹底的に分析しパーソルキャリアしかないと思って最終を受けたので迷わず承諾。ミッションやそれに基づく「はたらく未来図構想」「はたらくプラットフォーム構想」と自分が掲げるビジョンが一致したため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】就活を終えるように言われた（最終面接をもっと遅くに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。最後に内定が告げられ終了。　【質問内容】これまでの集大成のような質問（過去から未来にかけて価値観の変化やその理由を徹底的に聞かれた）なんで大学院に行ったの？どんな研究をしているの...

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【質問内容】タレントアライアンス事業部に進むためのキャリアパスについて起業経験のある方だったので、起業経験についてタレントアライアンス事業部の具体的な事業内容タレントアライアンス事業部とタレントソーシング事業部の違い「はたらく未来図」構想とタレントアライアンス事業部の関係今後（パーソルキャリアでも、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブエージェント事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。　【質問内容】過去経験についてどんな中学生だった？どんな高校生だった？ →今につながる象徴的な出来事について深堀なぜ今の大学（院）を選んだのか？研究...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接（三次選考）を突破すると一般ルートでもリクルーターがつく。選考結果の翌日に突然電話がかかってくる。電話で日程調整後、実施。普段の連絡はラインでとることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介幼少期から現在まで自分がどんな人だったかの説明就活で大切にしている軸、選考受けてる会社はどこか（...

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【質問内容】社歴（前職とRAの前の求人広告営業について） RAの中でも特殊な部署にいた方だったのでそこの部署の事業内容、ミッション、一般的な法人営業との違いについて。 RAのやりがいや難しさについて。担当企業数と一般的な1日の流れについて。業務中に大切にしていること。インテリジェンスからパーソルキャリアに変わっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の年次の高いマネージャー、ミッション設定などの事業戦略にもかかわっている方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。面接最後にフィードバック　【質問内容】学生時代に力を入れた経験について →信頼関係の構築は何で大事だと思ったのか...

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【質問内容】キャリアアドバイザー（CA）の配属希望は自分で出したのか担当顧客の人数、担当業界、担当エリアやその決まり方についてベテランと新人の仕事の向き合い方の違い、仕事で陥りやすいリスク求職者対応は夜遅くなるイメージだが、実際はどうなのか？バリューを業務ではどのように落とし込んでいるか？仕事のやりがい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部でチームリーダーをされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。最後にフィードバックあり。　【質問内容】自己紹介大学院ではどんなことをやっているのか学生時代に努力した経験を教えてください（学生時代に力を入...

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エントリーシート

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】【ポジティブな出来事】アルバイト先の◯◯で最も応対品質の高い電話オペレーターに私が選ばれたことだ。マニュアル通りの対応に満足せず、自分事として傾聴することで私は連絡者個々のニーズを引き出した。そして連絡者...

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【試験科目】GAB（思考力、基礎能力、性格検査）と適性検査 GABはインターン選考のものがそのまま使われる　【各科目の問題数と制限時間】SPIの非言語、言語に似た問題のほかに音声を聞いて考えて答える問題があった。問題数は覚えていない。　【対策方法】一切対策しないで臨んだインターン選考時のもので落ちなかったので特に対策はい...

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会社説明会兼説明会

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【内容】企業説明会の動画視聴後、アンケートに答える。必要資料はオンラインでダウンロードできる。　【注意した点・感想】グループの説明からパーソルキャリアの説明、事業戦略まで説明がある。録画動画なのでいつでも見られる。人材業界の説明だけでなく、今後の社会の変化についても述べられている。配られた資料はのちの選考でも使えそうだから...

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エントリーシート（ES）

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】[ネガティブ] 家と通信機器を同時に失った体験です。この困難を（1）タスク管理を行うこと（2）他者の協力を得ることで乗り越えました。（1）山積みの課題に優先順位をつけると同時に（2）多くの知人に協力してもらいました。...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7-8年目・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】深掘りがなされるのが前提であるが、大きなテーマになったのは以下の通り。 ▷人柄 - これまで大きく価値観が変わった経験 - 人生で最もネガティブだった経験 - 人生で最もポジティブだった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大前提、深掘りが結構なされるが大きく扱われたテーマは以下の通り。 ▷学生時代に力を入れたこと - これまで頑張ってきた事 - 人を巻き込んだ経験 - 挫折経験 ▷突発的な質問 - ...

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【試験科目】数理・言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は忘れてしまった。ただ、それぞれの設問に時間配分がなされている形式だった。　【対策方法】ベネッセと同じテスト形式だったので、どちらかを対策に使ってもいいかもしれない

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字以内）】・ポジティブな出来事 ◯◯として活動した海外インターンシップの運営を行う学生団体で、過去◯年で最高の運営件数（◯◯件）を達成した事。例年、人的資源の活用が課題に挙がっていたのでメンバーの生産性向上...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるサービスラインの新規企画を考える事を題材にしたグループワークだった。最終的には各チームがプレゼンテーションでアウトプットを発表して、優勝チームを決めるものだった。発表時間は5分程度で質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】1. サービスラインの選択 2. 新規企画...

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【説明会の具体的な内容】グループについて、会社についての説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界は正直何をされているのかあまり知りませんでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社が目指されている社会がとても素敵で、それに対するアプローチも幅広いと感じました。　【このイベントを通し...

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説明選考会

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【説明会の具体的な内容】企業及びインターンの説明、グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「日本の人事部長」という言葉だけが先行して詳しくはあまり知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「働く」ことに関する様々な事業を行う人や組織重視の企業　【このイベントを通しての感想...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブの出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】最もポジティブな出来事は、◯◯サークルの◯◯として廃部の危機だったサークルの再建に成功したことである。我々は例年◯◯名程度で活動していたが、私の◯◯就任当時は参加者が◯名の状態だった。そこで、再建のために2つ...

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【これまでの人生で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事を教えてください。】私の最もポジティブな出来事は、◯◯を学ぶゼミで◯人のゼミ員と共に「◯◯時の◯◯の仕組み作り」を◯◯に提言し、◯◯の次期計画に採用されたことです。元々、私は学んだ知識で人々の不安を解消するためにゼミに入りました。そこでは◯人しかゼミ生がおら...

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【今までの人生の中で最もポジティブなできごととネガティブなできごと（400字）】〈ポジティブ〉◯◯スタッフのアルバイトで売り上げを◯◯年対比率◯◯倍以上に伸ばした経験です。成果のために提案したことは【接客の柔軟性】です。館内が落ち着いているときはお客様の一瞬のお買い物が素敵な思い出になるような楽しい◯◯を行います。一方館内...

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慶應義塾大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、ベンチャー企業での長期インターンで、目標達成までの計画を立て行動する力が身につき成長を感じたことである。インターンではYouTubeチャンネルの制作・運営に関わる仕事をしており、...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は、Webメディアを扱う長期インターンでリーダーに選ばれたことです。大学で学んだ知識を実践的に体験できる環境を求め、約2年間Webマーケティングの業務を行いました。実際のプロジェクトを進めていく中...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、◯◯インターンだ。ここで私は、自分の道を突き進む人や自分の夢を語る人のかっこよさを目の当たりにした。参加当時は周りの学生に劣等感を感じ、自分を出すことができなかったが、その悔しい思いを胸に、◯...

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大阪大学大学院 | 理系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、長期インターンにて卒業するメンバーから「君なら安心」という言葉を貰ったことである。私は◯◯にてマネージャーを務めている。そこではマネジメントにおける葛藤の中、日々他のメンバーと業...

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立教大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、高校時代に付属校ではなく一般受験を行い合格したことだ。理由は2点ある。第一に、高校までプロになることを目指していた自分にとって、◯◯以外の人生について考え、自分と向き合ったことで視野が広がるき...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、ネガティブな出来事について教えてください。】最もポジティブな出来事は、部活で自己記録を更新した経験だ。私は◯◯部に所属し◯◯を専門としている。しかし、大学に◯◯の練習設備がなく、顧問も同じ種目の人もいないため十分に練習ができず悩んでいた。そこで、部活が休みの日に、設備がある◯◯...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】本気で何かに取り組むような環境から遠ざかっていた大学1,2年生の頃が最もネガティブな出来事である。高校生の頃は、◯◯に熱中していたため充実した生活を送れていた。しかし、大学生になってからの私は、物足りなさを...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、大学の◯◯部の◯◯においてリーダーとして目標達成に貢献したことです。当時は本番に近い実践練習を行っておらず、それでは成功することができないと思い練習改革に注力しました。...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、予備校でのアルバイトで担当生徒全員が現役で第一志望に合格したことだ。予備校での仕事内容は、週1回の面談を通して学習計画が実行できているか確認することだった。面談を持ち始めた頃は、計画実行率が低...

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【ポジティブな出来事とネガティブな出来事】ポジティブな出来事は、◯◯でリーグ昇格をしたことだ。私は母校のOBで作られたチームのキャプテンを務め、18歳から23歳までの6世代25名巻き込んで活動している。「全員が主役のチームを作ること」を私なりのモットーし、先輩後輩を巻きんで会話をしたり、練習メニュー作成を順番に行うなど、世...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら繋いで開始　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。この面接でどのインターンに参加するかを見ると言っていたので自分がどのようなことに興味があり、どんなキャリアを歩みたいのかを時系列に沿って聞かれ、気になったところを深掘りさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら繋いで開始。　【質問内容】チームで成果を出した経験を中心に似たような質問を複数聞かれた。矢継ぎ早に質問され素早く答えることが求められていたように思う。答えに詰まってしまっていた学生は通過できなかったと聞いた。答えの質より...

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【試験科目】ベネッセのGPSというテスト。 1.思考力：音声や動画を見て（聞いて）論理的におかしいところを指摘するような問題。特段難しくはないが対策は不可能。 2.基礎能力検査：言語と計数。難易度は低く、ボーダーも低い。 3.パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】失念した。　【対策方法】基礎能力検査...

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【人生の中で最もポジティブな出来事を教えてください。（200字以内）】最もポジティブな出来事は大学の軽音楽部での個人企画ライブ成功だ。月例ライブでのバンドごとの演奏時間が短くなっていた。そこで「長時間演奏したい」という周囲の声を耳にした。さらに、私自身の「失われたライブの活気を取り戻したい」という思いもあり企画を主催した。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション：チームビルディング・テーマおよび目標決め・初日までのざっくりしたスケジュール作成初日：初日の目標決定。インプットした内容とアイデアを出し合い大枠を作り最初の中間発表。フィードバックを反映させ二回目の中間発表。初日の振り返りと二日目のスケジュール作...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】最もポジティブな出来事は、中学生の時◯◯部で、市大会の団体戦に優勝したことです。勝つために、部員で互いの欠点を指摘し、個々の技術力向上に努めました。また、チーム一丸となり戦うことが重要と考え、独自の応援歌を...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400）】ネガティブな出来事は、高校時代の部活において部長を続ける自信を喪失した経験です。サッカー部に所属していた私は、自分がPKを外したことにより自校の歴代で初めて県ベスト4を逃すという挫折をしました。部長としての、...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな事は、○○店でバイトリーダーとして、顧客満足度1位を達成したことです。就任当初、顧客満足度や従業員のモチベーションは低迷していました。私は、「一人一人の業務の質」「従業員の働きやすさ」の向上を目標に、従業...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は、高校の◯◯部を引退した瞬間だ。同期はみな笑顔で、後輩は自分たちのために泣いてくれた。私の代は経験者がおらずコーチも不在のため練習メニューも手探り状態。「魔の◯◯県南部」では中々勝つことが出来ず部員...

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【最もポジティブな出来事と最もネガティブな出来事】最もポジティブな出来事は、◯◯として◯◯が合格したことです。◯◯の合格のために、私は信頼構築、自主学習への意識向上の2点を意識しました。◯◯と積極的にコミュニケーションをし、授業内外を問わずに疑問点解消に向き合う他、◯◯の性格に合わせて言い方や課題の量・レベルを変化させて...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は○○留学を決意したことだ。今まで○○経験のないことがコンプレックスである私が初めて○○に長期で滞在した。毎日が新しいことだらけで毎日成長することができた。この経験は今後に必ず生...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、◯◯の長期インターンシップへの挑戦だ。大学入学以来、ライターのインターンを通して、日本労働社会の課題解決に向けて取り組んできた。しかし同じ課題をミッションに掲げる同社に参画し...

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事（400文字）】ポジティブな出来事は「大学の部活動で『なんでも屋』の立ち位置に立てたこと」です。ボランティアで◯◯人の部員が◯◯人の子どものためにイベントで交流します。私は◯◯年間で1人の子どもと向き合う事から運営リーダーと様々な役割を担いました。どの役割でも目的を...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字以内）】ポジティブな出来事は、30本以上の作品にエキストラとして出演したことです。当初は、無給で拘束時間も長いことから、労力と実利が結び付かないと感じていました。しかし、責任感を持って取り組むうちに、物事を陰...

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【までの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】大学入学直後、一番の困難に直面した。私は、◯◯◯◯で◯◯◯◯を取り、高校入学時からの第一志望を諦めて、現在の大学に入学した。受験勉強は順調で、大学でやりたいことも明確だったため、イメージしていた大学生活とのギャップがあり ...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事・ネガティブな出来事（400字以内）】【ネガティブな出来事】個別指導塾でアルバイトを始めた頃、担当した生徒の1人から約1ヶ月で担当を外されたことだ。1対2の授業形式で、うまく時間配分ができずに生徒に無駄な時間を過ごさせてしまったことが原因の1つだと考えている。それ以降は、時間配分...

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【あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。】（1）「常に不満足」私は従来から現状に満足することが少なく、常に自分や周囲に働きかけて改善を試みる性格だ。今後の人生の大半の時間を費やす仕事でも、妥協を良しとせずやり抜き考え続け、奮励したい。（2）「人と向き合う」技術進展に...

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【人生の中で最もポジティブな出来事を教えてください。】留学生をサポートするイベントでの経験だ。イベントでは、日本の食文化を留学生に発信するため梅干しや納豆の試食など日本の食べ物を体感してもらった。その中で私は、留学生が箸の使い方に困惑していることに気付いた。そこで私は、箸の持ち方から動かし方まで手を添えて留学生が箸を使いこ...

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事（400字）】ポジティブな出来事は、学生団体において、私が主催したイベントで顧客満足度と利益を同時に高めることができたことです。それ以前のイベントは、どちらか一辺倒となっていました。それでは、自分たちと相手にとって本当に価値のあるものを作り上げることができないと感じ...

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【人生において今までで一番ポジティブな経験とネガティブな経験について】ポジティブ：大学1年次に1年間の交換留学が決まったことだ。私は中学生の頃から日本にいながらも多国籍な環境で過ごす中で、英語をもっと喋れるようになりたいと思っていた。そのため大学では絶対に留学することを決めていた。大学入学当初は、TOEFLのスコア基準を満...

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【あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に二つ教えてください。】「成長し続ける」学生時代は知識を蓄え、様々な経験を通して多くのことを学びました。今後はこれらを他者のために生かしてアウトプット力をつけたいです。その過程で新しいことを学び、専門性も高めていきたいです。「社会に貢献する」私は少子高...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】大学受験において◯◯することを選択し、その目標を達成できたことがこれまでの人生において最もポジティブなことである。その体験をするまでは、親や先生が与えてくれた選択肢の中から意思決定を行なっていた。しかし、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の説明を聞きました。その後グループごとに資料を渡され、どの人物をどの事業に採用してお客様に紹介するかを話し合います。その後社員の方をお客様に見立て、グループごとに提案しました。最後に選考の案内をして終了です。　【ワークの具体的な手順】人物ごとのプロフィールが載って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後に会議室に通される。面接終了後エレベーターまでお見送りされる。　【質問内容】大学生時代に取り組んだことを聞かれた。その後高校、中学、小学校と遡って取り組んだことを聞かれる。取り組んだことの詳細となぜその取り組み...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが取るべきHR系の新規事業についてチームで考えて、最終日に発表。1チームに2人のメンターが付き、途中報告が5回ほどあった。1日の終わり1対1で個人フィードバックが行われる。最終報告では最優秀チームが決められる。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのための...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントに関わる方。役職は明確に覚えておりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に通されます。そこに社員の方が来て、面接。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）就活状況（2）志望動機（3）内定出してくるのか？（4）人材業界を通じて、どん...

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リクルーター面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目、人事の九州エリア担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機。学生2人対社員1人でリクルーター面接スタート。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）この面接の前提確認（2）就活の全体的な状況（3）うちの最終に進む意欲はあるか？...

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