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これまでの人生で、最もポジティブな出来事・ネガティブな出来事についてそれぞれ教えて（400文字）

最もポジティブな経験は、所属する◯◯サークルの目標である学内大会優勝達成の為行った練習改革だ。昨年順位は◯／8位であり、主将就任当時私はチーム改革を決意し、特に練習に着目。様々な施策を行う中、幾度も障害に直面したが、常に前向きな気持ちで解決の為取り組むことが出来た。それは「自身の圧倒的なコミッ...

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貴方自身がこれから先働いていくうえで「重要だと思うイーワードを自由に2つ教えて（1/2）（100文字）

「信頼関係」だ。ビジネスとは単体ではなし得ない。時代の変化に伴い、オンライン上の関わりが増えているからこそ、信頼関係構築能力は一層求められると考える。私は多くの人と共に信頼を築き、仕事に取り組みたい。

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貴方自身がこれから先働いていくうえで「重要だと思うイーワードを自由に2つ教えて（2/2）（100文字）

「モチベーション」だ。40年以上働く上で、やる気を常に高く保つことは困難である。理由は「やる気の源」は流動性が高いからだ。私は、やる気を高く保ち、仕事で価値を発揮する為、常にその壺を探り、押し続けたい。

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22年卒
会社説明会兼説明会
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22年卒
WEBテスト
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【試験科目】GAB（思考力、基礎能力、性格検査）と適性検査 GABはインターン選考のものがそのまま使われる　【各科目の問題数と制限時間】SPIの非言語、言語に似た問題のほかに音声を聞いて考えて答える問題があった。問題数は覚えていない。　【対策方法】一切対策しないで臨んだインターン選考時のもので落ちなかったので特に対策はい...
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22年卒
OB訪問
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【質問内容】キャリアアドバイザー（CA）の配属希望は自分で出したのか 担当顧客の人数、担当業界、担当エリアやその決まり方について ベテランと新人の仕事の向き合い方の違い、仕事で陥りやすいリスク 求職者対応は夜遅くなるイメージだが、実際はどうなのか？ バリューを業務ではどのように落とし込んでいるか？ 仕事のやりがい...
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22年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部でチームリーダーをされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。 最後にフィードバックあり。　【質問内容】自己紹介 大学院ではどんなことをやっているのか 学生時代に努力した経験を教えてください（学生時代に力を入...
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22年卒
OB訪問
/
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【質問内容】社歴（前職とRAの前の求人広告営業について） RAの中でも特殊な部署にいた方だったのでそこの部署の事業内容、ミッション、一般的な法人営業との違いについて。 RAのやりがいや難しさについて。担当企業数と一般的な1日の流れについて。 業務中に大切にしていること。 インテリジェンスからパーソルキャリアに変わっ...
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次面接（三次選考）を突破すると一般ルートでもリクルーターがつく。選考結果の翌日に突然電話がかかってくる。電話で日程調整後、実施。普段の連絡はラインでとることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 幼少期から現在まで自分がどんな人だったかの説明 就活で大切にしている軸、選考受けてる会社はどこか（...
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22年卒
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【質問内容】タレントアライアンス事業部に進むためのキャリアパスについて 起業経験のある方だったので、起業経験について タレントアライアンス事業部の具体的な事業内容 タレントアライアンス事業部とタレントソーシング事業部の違い 「はたらく未来図」構想とタレントアライアンス事業部の関係 今後（パーソルキャリアでも、それ...
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22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界、競合を徹底的に分析しパーソルキャリアしかないと思って最終を受けたので迷わず承諾。ミッションやそれに基づく「はたらく未来図構想」「はたらくプラットフォーム構想」と自分が掲げるビジョンが一致したため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】就活を終えるように言われた（最終面接をもっと遅くに...
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22年卒
リクルーター面談
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内定
22年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・就活状況 ・就活軸について ・軸に対してどんなアプローチをとるか ・自分の将来ビジョンを考えるようになったきっかけ（深堀） ・何故働くのか ・一社目で求めること ・よさそうな企...
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ONE CAREERでは、パーソルキャリアの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パーソルキャリアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パーソルキャリアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパーソルキャリアの企業研究をする際に役立ちます。
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