職種別の選考対策
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22年卒 コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
No.117781 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年7月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | Web |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 3～4人×4グループ |
| 参加学生の属性 | バラバラ |
| 報酬の有無 | 1日10,000円＋お菓子代など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
オリエンテーション：チームビルディング・テーマおよび目標決め・初日までのざっくりしたスケジュール作成
初日：初日の目標決定。インプットした内容とアイデアを出し合い大枠を作り最初の中間発表。フィードバックを反映させ二回目の中間発表。初日の振り返りと二日目のスケジュール作成
二日目：二...
ワークの具体的な手順
基本的に作ったものをプレゼンしてフィードバックをもらい反映させることの繰り返し。
インターンの感想・注意した点
就活の初期段階で業界研究が進んでいない場合にはいろんな業界を見るという意味で参加する価値は十分にあると思う。特にHR業界に興味のある人は業務理解だけではなく社員の方々と頻繁にコンタクトが取れ、理解をさらに深めることができる。有給なのでモチベーションは高く保てると思う。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考案内
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にメンターと人事は二日を通じて同じ人がつきアドバイスをくれる。懇親会の際にはほかの社員の方と話す機会も設けられた。ほかのグループの学生との交流も懇親会以外では特にない。閉鎖的なインターンシップである印象。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人材業界大手。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
新規性よりも既存のモデル運営を行う保守的な会社。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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