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(旧)リクルート住まいカンパニー
(旧)リクルート住まいカンパニーのES・体験談一覧
(旧)リクルート住まいカンパニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
(旧)リクルート住まいカンパニーの就活のES・体験談の一覧です。(旧)リクルート住まいカンパニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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(旧)リクルート住まいカンパニー
18年卒
総合職
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内定
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後の社会の「当たり前」になるビジネスを創出せよ。5日間ほぼグループワーク。1日目は、自己紹介、ロジカルシンキングの基礎講座、チーム名決めが中心。チームはあらかじめ決まっている。2日目に現場でご活躍されている社員が来て、アドバイスをくれる。3日目に部長クラスに、プレゼン。4...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
16年卒
総合職
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16年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【アピールしたい内容にテーマ・タイトルをつけてください。】ペアダンス企画で身体コミュニケーション 【取り組んだきっかけを教えてください。】チリで留学中に日本とチリの身体コミュニケーションの差を感じたことから。チリでは信頼関係の構築が早く、その理由はボディタッチの頻度にあった。日本に触れ合いのチャンスを増やすべく、ボディタッ...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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17年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【「きみスゴ」の内容にテーマ、タイトルをつけてください。(20文字以内)】弁理士試験年度最年少合格と学生表彰 【取り組んだきっかけを教えてください。(100文字以上150文字以下)】在学中に研究に携わる人々との関りの中で“技術を、そして発明者や研究者を、知的財産という分野を通して守り育ててゆくことはこの国の発展に繋がる”と...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
15年卒
総合職
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15年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【志望動機】住まいを通じて人々の大切な人との絆を強めたいからです。私はイギリス留学経験とホットペッパーの営業インターンシップの経験から、異なる価値観を持つ人々と自ら行動を起こして信頼を築くことに喜びを覚えたと同時に、人と人を結びつけるリクルートの広告に強い魅力を感じました。また、自宅や留学先のフラットなど、自らの幸せの根幹...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】住まいカンパニーの本社に集合。最初は別室で学生全員と待機し、その後各部屋に案内された。 【質問内容】自己紹介。好きなスポーツの話。なぜそれが好きなのか。学生時代頑張ってきたこと。頑張るエネルギーは何なのか。何の経験からそうなったのか...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。30代営業マネージャークラス。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、時間になったら別の部屋に移動。そこに仕切りで区切られた面接のブースがたくさんあり、自分のブースの席に座って待つ。 【質問内容】企業選びの軸。なぜリクルートなのか、なぜ住まいなのか。入社して...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークはしきりで各ブースが仕切られており、時間になるまではそこに入れず、ブース外の椅子に座って待たされる。そこで名札を作ったり、選考を迎えるにあたっての心構えのようなものが書いた紙を読んだりしている。誰とグループワークをすることになるのかも、その時にならないと分からない。 【GDの...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、構造把握 【対策方法】テストセンター対策用テキストをやりました。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青いテキスト
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】リクルート住まいカンパニーの仕事内容や、リクルートグループ内における立ち位置、新規サービス立案コンテスト等の説明と、実際の仕事内容を体感するような簡易グループワーク。その後、軽食付きの座談会。 【感想】会社説明や仕事体験ワークはかなり簡易的なもので、これだけで実際の仕事をイメージするのは難しいと思うが、参加している...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】50〜60人
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
二次面接(最終面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目程度の男性社員。リクルート系列の会社をいくつか渡り歩いている方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→学生時代に頑張ったことの概要をシートに記入→名前を呼ばれて別室へ→面接(30分程度)→面接終了後その場で待機→人事の方に別室に案内される→内々定通...
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
一次面接(グループ面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループリーダー。30歳程度と思われる男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(お茶を飲みながら自由に)→名前を呼ばれて別室のブースへ→面接(30分程度)→終了次第退出 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの深堀 ・どうして留...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機(お茶を飲みながら)→名前を呼ばれ別室ブースに移動→GD(25分程度)→社員の方からのフィードバック・逆質問→終了次第退出 【GDのテーマ・お題】日本の若者にシェアハウスをはやらせる方法を考えよ 【GDの手順】①個人ワーク(5分) ②各々が一人ずつ発表(1分×5) ③それ...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】「言語」 「非言語」 「構造的把握」 「性格診断」 【対策方法】SPIの参考書を一周しました。
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】人事の方による会社説明会のあとにグループディスカッションがあった。そのあと社員の方が一人ずつ各テーブルに招かれて質疑応答があった。 【感想】グループディスカッション中は数人の社員の方がメモ用紙を持っていたので選考に関係ありそうな感じがした。質疑応答の時は軽食も準備されていてフランクな雰囲気だった。
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】50人程度
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代男性役員。穏やかな人。 【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待合室で待機。 【質問内容】自己紹介。自分のことについて雑談。どんな会社を受けているのか。一番どこに行きたいのか。将来やりたいことは何か。逆質問では、どんな人と働きたいか、役員になって見える景色はどう変...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性。部長クラスで、穏やかな人。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方が待合室まで案内してくれる。そこで他の学生と待機。 【質問内容】自己紹介+学生時代頑張ったこと。なぜそれに取り組んだのか。何が一番の困難だったか。どうやって乗り越えたのか。逆質問では、若手時代に取...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方が待合室まで案内してくれる。そこで他の学生と待機。 【GDのテーマ・お題】どうすればシャアハウスの認知度を高められるか。 【GDの手順】個人ワーク(ここで自分の意見を固める)→ディスカッション(目的を明確にしてそのために何が必要かという点に集中する)→プレゼン1分。20分という短い...
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、適性検査 【対策方法】特になし。
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】簡単な会社説明の後にグループディスカッション。その後ディスカッションの考察があり、社員との座談会。数人の社員と軽食を取りながらざっくらばんに会話。 【感想】グループディスカッションでは3チームに1人社員がつき、評価をされていた。5人のグループで、議論は比較的穏やか。実際の営業を体験できたので有意義だった。
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
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内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】辞退したためわからない
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(旧)リクルート住まいカンパニー
17年卒
総合職
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内定
17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、40歳、執行役員でしたが、全くそのような雰囲気が漂わないくらいフランクに面接をして下さり、素の自分で挑むことができました。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機、自分の強みを記入、写真貼り付ける、面接開始 【質問内容】他社状況、リクルートの他社の中でもうちがいいと思う理...
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17年卒
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内定
17年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、40歳前半、マネージャー、真摯に話を聞いてくれる、とても優しい方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】お茶付きの部屋で待機、移動して面接開始。 【質問内容】リクルートの中でも珍しく最初に志望理由を聞かれました。応える順番はランダムでした。次に、頑張ったこと、その経験...
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17年卒
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場で大勢の学生が待機。ランダムにグループに分かれ、社員が一名ついたらGD開始。所有時間は20分程度。 【GDのテーマ・お題】シャアハウスをどうすれば広められるか。 【GDの手順】15分で話し合う、5分間プレゼン用意。2分でプレゼン、10分フィードバックと逆質問。話し合いでは、まず流れを決...
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17年卒
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内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、適性検査 【対策方法】適性検査を重視している印象を受けた。
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17年卒
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内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】簡単な会社説明会、グループワーク 【感想】グループワークを通し、実際の住まいでの営業を体感することができる内容でした。また、社員のフィードバックがとても勉強になりました。
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17年卒
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内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】60人 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】慶應、早稲田など 【内定後の課題有無】なし
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17年卒
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内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの方(男性社員) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接室に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】・「自分の強みとそれが発揮されたエピソード」を教えてください。 ・なぜそのアルバイトを始めようと思ったのか ・な...
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場到着→GD(40分程度)→フィードバック→退出 【GDのテーマ・お題】チャットサービスの利用を増やす施策を提案せよ。 【GDの手順】時間が40分あり事前に5分程度の個人ワークの時間がある。 チャットサービスの利用率を増やす方法と利用者を増やす方法の二通りがあったが自分たちのグル...
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17年卒
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17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格診断 【対策方法】特になし
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17年卒
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17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「住まい・暮らし」領域の新規事業立案というテーマで5日間を進めた。 1チーム6〜7人で構成されており各チームに人事と内定者メンターがついており5日間サポートをしていただく。 1日目:自己紹介・アイスブレーク・座学・グループワーク インターン5日間での目標を記入する必要...
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→待合室→面接会場→退室 【質問内容】一次面接と同様に、まずは互いの簡単な自己紹介が行われ、その後学生時代に頑張ったことについて聞かれ、その内容の深堀りが行われる。 一次面接と異なるのは、志望動機が聞かれる点で、特に...
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17年卒
総合職
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17年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接会場→退室 【質問内容】初めにお互い簡単な自己紹介が行われる。 まず、学生時代に最も頑張ってきたことについて聞かれ、その後、内容の深堀りが行われる。 次に、どんな選社軸で会社選びをしているのか...
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17年卒
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17年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格、能力、構造把握 【対策方法】特になし
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17年卒
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内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】会社説明、簡単なグループワーク、社員さんとの懇親会が行われる 【感想】他社の説明会とは異なり、懇親会にて料理が出たことに最も満足した。
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】不明
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内定
17年卒
最終面接(個人)
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部ではなく、現場で働いている比較的年配の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→用紙を渡され、その場で基本情報と「あなたの強みは何ですか」という設問について記入する→別室に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退室。 【質問内容】受付後に記入したシートに従って、「あ...
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→GDを行う部屋に移動→GD→解説とフィードバック→インターンシップについての説明→解散 【GDのテーマ・お題】「カギをなくさないための施策を提案せよ」 【GDの手順】制限時間と白い紙を1枚与えられ、自由にディスカッションする。抽象的なお題を与えられるので、言葉の定義付けをしっか...
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17年卒
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】計数、言語、性格 【対策方法】特になし
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「未来にある当たり前の暮らしを作り出すビジネスを立案せよ」というお題を出され、6人程度のチームで新規事業立案を行う。最終日のプレゼンまでに、中間発表や現場の社員からアドバイスをもらえる機会を与えられる。 【ワークの具体的な手順】はじめに全体での自己紹介とアイスブレイク、ワー...
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17年卒
面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】固すぎず、柔らかすぎずといった方でしたが、そこまで気さくに話を進めるというわけでもありませんでした。40代の男性の肩で、普段は営業をなされているとおっしゃってました。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付場所にて待期→面談シート記入→シート内容をもとに面談(45分) 【質問内...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GDグループの席に案内→待期→軽く企業紹介→GD→FB→退出 【GDのテーマ・お題】カギをなくさない方法を考えてください。 【GDの手順】個人ワークなしで時間は30分。GD初心者が多かったため、GDの流れを確認し、「①言葉定義付け」→「②ブレスト」→「③まとめ」→「④発表」というざっ...
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17年卒
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17年卒
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【試験科目】言語、計数、性格診断 【対策方法】特になし
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17年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。「暮らしのあたりまえを変える」といったリクルートらしいお題でした。チーム編成は、選考などを踏まえて住まいの方で編成してくださってました。初日の午前にレクチャーがあり、3日目に中間発表、最終日に社長や部長クラスに対して最終プレゼン、その他の時間はすべてチームで...
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17年卒
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17年卒
面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、40代、事業部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→プロフィールシートを記入→個室に1人ずつ案内される→面接官が到着し40分の面接→フィードバック10分 【質問内容】プロフィールシートに記入した「自分の強み」について尋ねられた。学生の話した内容を深堀りしていく流...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室移動→2グループに分かれる→各グループにメンターがつき様子を見られる→最後に個人フィードバックをもらう→解散 【GDのテーマ・お題】鍵を無くさない方法とは 【GDの手順】時間はおよそ40分、うち10分は個人ワーク。テーマが住まいにちなみ「鍵をなくさない方法とは」であったため、以...
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【試験科目】計数、言語、非言語 【対策方法】SPI対策問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】7日でできる!SPI必勝トレーニング
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「未来にあるアタリマエの暮らしを生み出すビジネスを創造せよ」というテーマについて5日間議論を交わした。中間報告や事業部・人事部社員のフィードバック、個人面談などが5日間の間に設けられており、それ以外のタイムマネジメントはチームごとにゆだねられた。最終日に住まいカンパニー社長...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断テスト30分、面接50分ほど 【質問内容】まず自己紹介をして、その後自分がこれまでに成し遂げたすごいことを簡潔に話した。このとき、なぜそれがすごいのかも丁寧に説明した。その話を受けて、面接官が、そのときなぜその行動を取った...
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【質問項目】やってきたことを一言で 詳細について 【各質問項目で注意した点】きみスゴ選考だったのでどのように優れているのか詳細に記した。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住まいカンパニーが実施すべき、人々の生活をよくする、未来にある当たり前の社会を実現するための新規事業立案。6人1チームでグループワークをした。中間発表と最終発表があった。インターン中、基本的には他グループとの接触がないので懇親会などで仲良くなるしかない。 【ワークの具体的な...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営層の人が面接官でした。ただそれを感じない(実際に最後まで気づかなかった)くらいフランクな方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(お茶あり)→面接の部屋に移動→1時間程度他の人の話を聞きながら面接→面接終了後、退室 【質問内容】1、2次と違い、なにを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い人、マネージャークラスの人が出てきた。 しかし、あくまでもフランクでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(お茶あり)→面接の部屋に移動→1時間程度他の人の話を聞きながら面接→面接終了後、退室 【質問内容】基本的には、1次面接と変わらない。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フランクで、どういう人間かを見られる 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(お茶あり)→面接の部屋に移動→1時間程度他の人の話を聞きながら面接→面接終了後、退室 【質問内容】学生時代一番頑張ったことはなにか?から深堀をされる。 『なんでそれをやろうと思ったか?...
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【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断 【対策方法】テストセンター対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】2016最新版 史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集
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【内定者の数】40人程度 【自分以外の内定者の所属大学】神戸大、京都大学、早稲田、慶応、東京大学など
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半男性、執行役員、優しい口調 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、前回と同じ面接シートを記入し待機。面接官の準備ができたら呼ばれて面接終了後、そのまま解散。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜそれを頑張ることができたのか 自分を形成している原体験は何か ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半から40代前半男性、役員、和やかで明るい人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の椅子で面接用に頑張ったことなどをかく紙に記入をして待つ。準備ができたら呼ばれて、面接終了後そのまま解散。 【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か どんな人間になりた...
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【試験科目】計数、言語、構造把握、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】特にしていないが、対策本を一周すればいいと思う。
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【内容】会社説明、グループワーク、社員座談会、懇親会 【感想】フランクで和やかな雰囲気で楽しかった。
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【感想】毎回毎回自己分析で新しい気付きがあるため、非常に楽しかった。
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【内定者の数】40名程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体やボランティアなどをやっている人が多かったが、あまり偏りは見られなかった。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、明治大学、早稲田大学、慶応大学、京都大学など 【内定後の課題有無】...
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機⇒面接へ 【質問内容】あなたが一番人生でやりきったと思う経験について教えてください。という紙が書いてあり、着き次第書き込みをします。その後その体験について徹底的に深堀りされ、幼少期の経験、親の教育にまで深堀りしていきます。 【雰囲気】和気藹々としていました。 【感...
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】直接GD会場に案内されます。その後時間になり次第、GDが始まります。 【質問内容】タバコのポイ捨てを減らすにはどのようにすればいいのか。ホワイトボード等を使って、お題に対してグループでディスカッションを行い、結論を出します。終了後、フィードバックされ、各個人のいいところに...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題を解決する新規事業を提案せよ。 5日間で、各グループでディスカッションをしたり、主張を裏付ける裏付ける資料を探したりします。 一番大事なのは、 WHO:誰がターゲットか INSIGHT:その人たちはどんな不満、ニーズを持っているのか、 WHAT:そ...
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【時期】8月2日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(60分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】1.最初に自己紹介を含めて幼少期から今までのことについて5分間で話す。 2.1で話したことについて面接官が疑問に思ったことを順番に聞いてくる。内容だけでなく、何故それ...
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【内定者の数】40名程度 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、大阪大学 【内定後の課題有無】無
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【対策方法】本屋に売ってる対策本を1冊行う。
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【タイトル】サマーインターンシップ 【内容】暮らしにまつわる新規事業立案を5日間で考える。チームに社員と内定者が一人ずつ付き、5日間新規事業の案に取り組む。最終日に役員の前で最終発表を行い、優勝チームを決める。 【参加者の属性】いろんな人が集まってるが高学歴の人が多い。 【待遇】1万円×5日 交通費、宿泊費は関西の学生に提...
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二次面接(グループ面接)
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】2F受付→24F会場へ案内→学生生活シート記入→グループ面接→解散 【質問内容】「学生生活で頑張ったこと」「なぜ頑張ったのか、どのように頑張ったのか」「住まいカンパニーについて逆質問」 ...
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一次面接(グループディスカッション)
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】2F受付→24F会場へ案内→グルディス内容説明→グルディス開始→人事からのフィードバック→解散 【質問内容】「たばこのポイ捨てを減らすために有効と考えられる施策を話し合い、提案してください」 ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の未来に存在する「暮らし」領域に関わる新規事業の立案がテーマ。グループを5つに分け、その上で最終日に役員発表というコンペティション形式でした。毎日のワークに加えて、事業開発の部長などからのフィードバックや質問時間、社外の起業家とのセッションなどもあった。 【インター...
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【対策方法】WEBテストは受けたこともなく、特に対策もしなかった。ただ、リクルートは性格検査を重視するというのは知っていた。
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最終面接(個人面接)
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど待機。その間に簡単な履歴書のようなものを記入。(強み/簡潔にエピソード)個室に呼ばれ、1:1の面接。 【質問内容】学生時代に最も頑張ったことは何か。 就活の軸。 将来どういう人になりたいか。 そう思うようになったきっかけは何か。 なぜうちなのか。 リク...
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二次面接(グループ面接)
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ 【質問内容】学生時代頑張ったことはなにか。なぜそれを始めたのか。 サークルではどのような役割を担い、どのような困難を経験し乗り越えてきたか。 アルバイトでは、どのような役割を担い、どのような困難を経験し乗り越えてきたか。 【雰囲気】一次面接のときと同様...
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一次面接(グループ面接)
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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど待機したのち、指定された番号のブースに案内され、1:2の面接を行って終了。 【質問内容】「困難を乗り越えた経験」について深く聞かれました。 1人あたり10分ほどかけて、困難を乗り越えた経験についてのみ聞かれました。 また、その後は逆質問やフィードバックの時間...
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【対策方法】参考書を2周しました。
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最終面接
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【時期】1月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくとまず、A4のシートに学生時代頑張ったことを3つ書いて待機します。 【質問内容】シートに書いた学生時代頑張ったことに沿って、深く掘り下げられていきます。 特に聞かれたのは、自分はなぜそのことに頑張ることが出来たのか、頑張っているときの周りの反応はどうだったのか...
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グループディスカッション
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【時期】1月下旬 【質問内容】「コンビニエンスストアのヒット商品を考えてください」というお題を二回やりました。一回目が練習で二回目が重要でした。GDが終了した後に面接官からのフィードバックが頂けます。自分がどんなタイプなのか教えて頂きました。 【雰囲気】真面目 【感想】狭い個室で、難しいGDだったのでチームワークが大事でし...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「未来の当たり前の暮らしを創造せよ」がお題でした。リクルートの住まいカンパニーがやれることとして、どうなのかが重要でした。(実現可能性) 結局は、誰が何に困っていてそれをどう解決したいのか?を一つのストーリーに落とし込んでいく業でした。 【インターン中の参加者や社員との関...
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最終面接
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【時期】8月1日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、15分近く廊下で待機し、簡単な履歴書(頑張ったことや強み)を記入する。その後、それぞれの部屋に誘導される。 面接後(45分)、面接官にエレベーターまで見送られ終了。 【質問内容】・なぜリクルートなのか(他に内定があるのに) ・頑張ったこと 2つ(内容、なぜ頑張...
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イベント
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準備
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【内容】・会社説明、仕事内容説明 ・グループワーク ・解説 ・社員座談会(軽食つき) 【感想】具体的な実例を挙げた仕事の説明はわかりやすかった。 また、ワークを行うことで、どんな視点で普段から仕事をしているのかイメージできた。 ワーク中の取り組む姿勢や座談会の様子も見られているらしい。
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リクルーター面談
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準備
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【感想】最初の段階でどう評価されるかで、リクルーターがついてくれるかどうかかわるので、重要だと思った。社員訪問の機会を多く与えてもらえる上に、ほとんど最終面接まで進めるので、リクルーターがつくかどうかは大切だと感じた。
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【内定者の数】40~45名 【内定後の研修など】9月キックオフセミナー
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介シートを書いて(困難を乗り越えた経験を書く)、それに沿って1人20分程度ずつ面接。 【雰囲気】和やか。 【感想】かなり深くまで突っ込まれて、答えに詰まったりもしたが、とにかく熱意を伝えるようにしたら合格しました。 【結果通知時期】8月初旬に電話。
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】30分間のグループディスカッションをして、最後に面接官に向けてプレゼンをする。その後で面接官から個別にフィードバックを頂ける。 【雰囲気】軽食も出て、和気あいあいとしていた。 【感想】WEBテストで人数をかなり削られているという印象を受けました。グループディスカッションの...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を5日間で行いました。暮らしの中の課題を解決するという比較的広いテーマでグループワークを行い、最終日に経営陣へ向けてプレゼンを行います。グループには人事と内定者のメンターがつき、何度か社員にアドバイスを貰える機会もありました。 【インターン中の参加者や社員との関...
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方が分からず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/09/01
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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