職種別の選考対策
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17年卒 総合職
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No.1838 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
7月上旬
グループディスカッション(GD)
7月上旬
会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
試験時間 | 2時間 |
社員の人数 | 3人 |
学生の人数 | 12人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付→会議室移動→2グループに分かれる→各グループにメンターがつき様子を見られる→最後に個人フィードバックをもらう→解散
GDのテーマ・お題
鍵を無くさない方法とは
GDの手順
時間はおよそ40分、うち10分は個人ワーク。テーマが住まいにちなみ「鍵をなくさない方法とは」であったため、以下の流れで議論を進めた。
1.タイムマネジメント
2.前提条件のすり合わせ(そもそも鍵とはなど)
3.ボトルネックの特定
4.打ち手のブレスト
5.発表資料の作成
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
軽い自己紹介タイムが設けられた。
プレゼン時間の有無
各グループの代表者が2分程度で発表した。
選考官からの質疑応答の有無
堅苦しい質疑応答というよりは、聞いた感想を述べられ軽く質問もされた。
選考官からのフィードバックの有無
各グループのメンター(人事部社員)がグループ全体と個人の両軸でフィードバックをくれた。特に個人ごとに担っていたと感じた役割が書かれたカードを渡すなど、細やかなフィードバックだった。
雰囲気
全体的に明るくにぎやかな雰囲気だったため、フィードバック中も学生から質問などもできた。GD中になかなか発言できなかった学生もいたが、その場合も次回以降のアドバイスをくれるなど、学生の成長のためにコメントしてくれていた印象。
注意した点・感想
リクルートグループということもあり、ボトルネックの特定にかなり注意した。「なんで」という問いかけを積極的に行い、周囲に議論を投げかけた。また早い段階の選考だったこともあり、ワーク後の解説内容も含めてすべてメモし、次回につなげる工夫をした。
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