職種別の選考対策
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17年卒 総合職
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No.1855 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 全体で5人 |
参加学生数 | 40人ほど |
参加学生の属性 | かなり学歴を重視しているように感じた。 |
報酬の有無 | 1日8000円 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業の立案。「暮らしのあたりまえを変える」といったリクルートらしいお題でした。チーム編成は、選考などを踏まえて住まいの方で編成してくださってました。初日の午前にレクチャーがあり、3日目に中間発表、最終日に社長や部長クラスに対して最終プレゼン、その他の時間はすべてチームでのワーク時間でした。
ワークの具体的な手順
与えられる用紙を埋めていく形。「課題発見・解決」のためのビジネスという大枠の中でのワークでした。
インターンの感想・注意した点
過程・結果ともに高レベルのものを求められるインターンシップだったと思います。一人では難しいことや気づかないこともチームで案が得ることにより、視野を広げ・深めることをかなり意識してインターンシップを作っているなと感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
チーム内メンバーは当然ですが、チーム外のインターンシップ参加者ともコミュニケーションをとる機会は十分にあり、ワークやインターンシップについてもですが、それ以外の学生生活や就職活動についても語り合えるほどの仲になれるのではないかと思います。実際、インターンシップが終わってからも連絡をとったりして...
インターン後の交流の内容
9月中に人事との個人面談があり、11月には関東・関西でそれぞれ「同窓会」が開かれます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ざっくりとアグレッシブな人たちの集まり何だろうと思っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
アグレッシブな印象は変わりませんが、何に対してなぜアグレッシブなのかまで、各社員さんごとに見えてきます。すべての社員が何かしらの意思を持って「住まい」の中で「価値を生み出そうとしている」のだと思いました。
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