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ギークスのES・体験談一覧
ギークスのES(エントリーシート)・体験談一覧
ギークスの就活のES・体験談の一覧です。ギークスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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本選考
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【ギークスでどんな風に働いている自分を想像しますか。また、やってみたいことは何ですか。】自分の存在によって、人にプラスの影響をもたらすような働き方をしていると想像します。影響を与える対象として、大きく二つに分けられると考えます。 一つ目は、お客様です。私は、特に法人営業に取り組みたいと考えています。企業のIT人材不足とい...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の価値観と会社の価値観が一致する部分が多いと感じたため。また、選考過程で自己成長を感じ、入社後も成長できそうだと感じたため。 【内定後の課題の有無】資格の取得 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】10月以降に、月に1~2回程度 【採用人数・倍率】15名程度 【内定者の採用大学・学歴】様...
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社長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると人事の方が迎えに来るので、一緒に社長室に向かう。到着後、面接開始。面接終了後はまた人事の方が迎えに来てくださる。 【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・学生時代に力を入れたこと ・自分はどんな人か、他人からどんな人だ...
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事業本部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると人事の方が迎えに来るので、一緒に面接の部屋まで行き、その後人事の方が事業本部長を呼んできてくださる。到着後、面接開始。面接終了後はまた人事の方が迎えに来てくださる。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査 言語・論理 数理・推論 【対策方法】特になし
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部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると人事の方が迎えに来るので、一緒に面接の部屋まで行き、その後人事の方が部長を呼んできてくださる。部長到着後、面接開始。面接終了後はまた人事の方が迎えに来てくださる。 【質問内容】・自己紹介 →深堀り ・中高も含めて...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接後に人事の方からフィードバック面談の連絡があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・一次面接についての自己評価 →一次面接にてどの部分が評価されて通過したのか 人事の方から、自己評価を踏まえたフィードバックをいただいた ・大学時代はどのように過ごしたか →一次面接では中...
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人事面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況 ・自分の人生のターニングポイントとなる経験 →中学時代と答えたため、中学時代~高校時代を中心に深堀り どんなことが困難だったか、その困難をどのように乗り越えたか ・説明会を経て...
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WEBテスト
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本選考
文教大学 | 文系
【試験科目】性格診断テスト 【各科目の問題数と制限時間】100問 30分 【対策方法】成長意欲を意識した。
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内定
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本選考
文教大学 | 文系
【内定後の課題の有無】有 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】10月から 【採用人数・倍率】13人 【内定者の採用大学・学歴】地方私立、青山学院、中央、明治 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】営業アルバイト、学生団体、ボランティア
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四次面接(最終)
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本選考
文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ、面接場所は社長室だった。 【質問内容】>自己紹介 >◯◯サークルの学生時代に力を入れたこと >その深掘り >長期インターンを始めた理由 >同じ就活生なのにどーやってアドバイスしてるのか、なめられないのか→長期インタ...
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三次面接
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本選考
文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ 【質問内容】>自己紹介 >周りからなんと言われるか >自分のことをどんな人間とおもうか >強み弱み >◯◯での経験でモチベーションが1番下がっている時または上がっている時のエピソード >インターンを始めた理...
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二次面接
/
本選考
文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ep部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】17階ロビーで入館証をもらい、39階へ行く。そこで待機していると案内係の方が来てくださるので案内に沿って進む。待っていると面接官がいらっしゃるので、面接を進める。そこで退出。 【質問内容】自己紹介とそれに対する深掘り 学生時代頑張...
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リクルーター面談
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本選考
文教大学 | 文系
【経緯】2回目のESに関して 【会場到着から選考終了までの流れ】電話 【質問内容】2回目のESに関して、itフリーランスを支援したい理由を一緒に考えてくれた。アイデアをもらったりはしなかったが、自己分析を一緒にやってくれたり、自分が考えてきたことを深掘りしてくれたりして、ES完成まで付き合ってくれた。 【雰囲気】しっかりし...
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一次面接
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本選考
文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、すべての質問に答える、逆質問を終えたら退出 【質問内容】学生時代頑張ったこと 学生時代頑張ったことの中で大変だったこと、それをどう乗り越えたか 学生時代に力を入れたことから何を学んだか 学んだことから活かした経験...
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24年卒
エントリーシート
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本選考
文教大学 | 文系
【説明会に参加して印象に残っている点 また 選考に進もうと思った理由】説明会とオフラインイベントに参加して印象に残ったことは2つあります。 1つ目は、ITフリーランスについてです。IT業界の発展によるエンジニア不足を解決する業務内容の説明から、将来性とやりがいを感 じたからです。2つ目は、社員さんの熱量です。社員さんの成長...
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内定
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本選考
成蹊大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・キャリアビジョンや就活軸とのマッチ度合い ・選考を通して社員の方々から感じたクライアントファーストの姿勢 ・事業の将来性や価値貢献の度合い 【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】あり。(10月から月に一回) 【採用人数・倍率】15人 【内定者...
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社長面接
/
本選考
成蹊大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】社長室 面接前後で人事の方と軽い面談 【質問内容】・社長がギークスを立ち上げる時に込めた思いや、背景について ・人に信頼されるために重要なこと。 →様々なキャリア経験を持つ社長自身の体験談や考えについて ・今後ギークスをどのような...
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事業本部長面接
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本選考
成蹊大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長兼取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前後に人事の方と軽い面談 【質問内容】・10の心得に込められた思いや、背景について ・体現している社員の方の特徴 ・ギークスで今後成し遂げていきたいことについて ・事業本部長の休日の過ごし方や、平日のタイムスケジュ...
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WEBテスト
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本選考
成蹊大学 | 文系
【試験科目】パズルや数学を用いたゲームに近いIQテスト 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】100問程度 問題により制限時間は異なる 【対策方法】自己分析
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部長面接
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本選考
成蹊大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室で面接、終了前後に人事の方と軽く面談 【質問内容】・入社した理由 ・入社前後での成長や変化 ・どのように信頼を得てきたか →自分の将来像への学びにしたかった。 ・リーダーシップはもともと持っていたのか、経験から...
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社員交流会
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本選考
成蹊大学 | 文系
【内容】しぃんの方2名の方に質問を聞きたいだけ聞くこと 【注意した点・感想】・事前に交流してくださる2名の社員の方の記事を読み込み、背景やキャリアなどを頭に入れてから質問を考えて臨んだ。 ・質問をする中で新たに気になったこともその都度メモを取り、質問させて頂いた。 ・その人にしか聞くことができないものを聞くように意識した。
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人事面接
/
本選考
成蹊大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・入社理由や将来像、就活軸など ・入社前後での自身の成長や変化 ・以前の部署をどのように意思決定したのか、また具体的にどのようなビジョンを持って働いていたのか。 ・今後のキャリアビジョンについての考え 【...
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エントリーシート
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本選考
成蹊大学 | 文系
【自身を最も象徴するエピソードを教えてください】高校時代の部活動で経験した大きな挫折である。私は、小学校2年生で◯◯◯◯を始め、県大会や選抜、部長などを経験してきた。そこで私は高校ではインターハイに出場したいと志し強豪校へ進学した。入部前の私は自信に満ちており、すぐに活躍できると自負していた。しかし、入部直後に部員と自分の...
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会社説明会
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本選考
成蹊大学 | 文系
【内容】企業概要 企業理念、ビジョン、大切にしていること 事業内容 働き方や福利厚生 質疑応答(ブレイクアウトセッション) 【注意した点・感想】質疑応答の時間がかなり設けられていたので、 社員の方一人につき、一回は質問をするようにしていた。 説明会を通じて、ホームページを見ていた時よりも、肌で熱量や文化など...
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事業本部長面接
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本選考
西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT人材事業本部長 兼 取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から個室の部屋 【質問内容】・学生時代頑張ったこと(深掘り) ・スポーツ(バレーボール)を始めようと思ったきっかけ ・バレーボールの面白いところ ・自己紹介 ・志望動機 ・どんな社会人になりたいか...
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WEBテスト
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本選考
西南学院大学 | 文系
【試験科目】性格診断 能力診断 【各科目の問題数と制限時間】EQ能力テスト20〜30分程 ストレス耐性テスト10〜20分程 知的能力テスト30分程 【対策方法】知的能力に関しては、言語や数学的な分野なので、基礎知識を勉強する
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内定
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本選考
西南学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】裁量権を持って働けると思った。 社員さんと交流する中で、こんな社会人になりたいと率直に思った。 【内定後の課題の有無】ITパスポート取得 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】月に1回、リモートワークか対面で実施 【採用人数・倍率】15人程 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、明治大学...
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最終面接
/
本選考
西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】・待合室から個室 【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・志望動機 ・将来どうなりたいか ・学生時代に力を入れたこと(深掘り) ・スポーツ(バレーボール)を始めたきっかけは何か ・バレーボールなどのようなとこが面白いと感じるのか ...
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部長面接
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本選考
西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】・オンライン上 【質問内容】・自己紹介3分程度 ・学生時代に力を入れたこと(深掘り) ・リーダー経験について(深掘り) ・アルバイト経験について ・就活状況について(何時ごろ初めたのか) ・志望動機 ・なぜITフリーランスなの...
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一次面接
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本選考
西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】・オンライン上 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(深掘り) ・大変だったこと、それをどう乗り越えたか ・人生のターニングポイントはいつか ・そのターニングポイントで変わった価値観はあるか ・リーダー経験につ...
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エントリーシート
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本選考
西南学院大学 | 文系
【ギークスでどんな風に働いている自分を想像しますか。また、やってみたいことはなんですか?】私は将来、仕事もプライベートも充実し「キラキラした人」になりたい。実現させる為には成長していく必要がある。若い時が1番自分に使える時間が多く、社会の先輩が多い環境な為、沢山吸収できるチャンスであると考える。その為、入社後は私の強みであ...
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会社説明会
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説明会
中央大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の概要、事業内容、ビジョン、社風、オフィス案内、今後の選考フローについてなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の掲げているビジョンや仕事内容が自分と合っているように感じていたが、具体的な細かい仕事の内容や業界のことなどは不鮮明な部分が多かった。 【説明会後の企業・業務・社員に対...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】特になし 【対策方法】特になし
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】ギークスの持つ価値観であったり、選考を通して社員の人の良さやなりたい自分像に近い方がいたから。 【内定後の課題の有無】ITパスポート 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】10月から月に2回ほど 【採用人数・倍率】10人ほど 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、文教大学、明治大学など 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、案内して頂いた。 【質問内容】・自己紹介 ・今までのこと ・なぜギークスを選んだのか スポーツ経験がある自分に対して、イレギュラーな質問をして頂いた。また自分のルーティンなどがあるかなども聞かれた。その質問に対して...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、案内して頂いた。 【質問内容】・自己紹介 ・ライフチャートの深掘り (モチベーションが上がっている時、下がっている時の共通点) ・現在の就活状況 →なぜギークスなのかという問いに対して具体的に答えられるようにし...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内してもらう。 【質問内容】・自己紹介 ・ライフチャートについての深掘り (サッカーのことについてや、アルバイトのことについて) ・周りからどんな人と言われるか ・OB訪問した際の印象 ・なぜギークスに興味持ったか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 buddy賞受賞者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施 【質問内容】・事前に提出したライフチャートを元に、自分のターニングポイントになった経験 ・その経験で学んだ事 ・その経験を活かした事 ・アルバイト ・周りからどんな人と言われるか ・なぜギー...
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桜美林大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】◎どんな会社か? ・部署(3部署体制、仕事内容) ・事業内容など ・どんなサービスを提供しているのか ・働く方々へのインタビュー ◎ギークスに入るメリット ・20代で多くのことに挑戦できる など ◎Buddy賞など、評価制度について ◎質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対す...
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西南学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく難しそうだなと言う印象でした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】こんな社会人になりたい!とすごくワクワクワクワク感を強く感じました。 業務において、裁量権を持って働けると思いました。スピード感を持って働いているというイメ...
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【説明会の具体的な内容】会社の概要についての説明 逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大まかな業務内容しか理解しておらず、志望度は高くなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ただ会社についての説明をするだけでなく、こちらにも話す時間をくださったことが、理解度の向上につながった。 【この...
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【説明会の具体的な内容】ビジョン・社風・業務内容 座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT人材という初めて聞く業界で、カッチリとしたイメージがあった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人の良さというところが全面に出ていた。数を追うことももちろんビジネスなので大切にしているが、IT人材の特性...
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【説明会の具体的な内容】会社概要 グランドビジョン、ミッション 事業内容 社風 入社メリット キャリアについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】未知数 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質の残る、実力主義の企業 グランドビジョン、ミッションが社員全体に根付いているのを実感。...
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【説明会の具体的な内容】企業概要 企業理念、ビジョン、大切にしていること 事業内容 働き方や福利厚生 質疑応答(ブレイクアウトセッション) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社会課題に向き合っている 若い人が多く活躍している ホームページが分かりやすい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...
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【説明会の具体的な内容】会社の概要の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT人材関連のベンチャー企業であり、世の中に新たな価値提供をしているという印象があった。ただ、エージェントからの紹介であり、事前情報はあまりない状態で説明会に臨んだ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT人材が不足している...
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【試験科目】・自分の内面に関するテスト ・言語や数学についてのテスト 【各科目の問題数と制限時間】特になし 【対策方法】特になし
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【内容】各部署の社員(2名ずつ2回、計4名)への質問 【注意した点・感想】社員さんがどのような考えを持ちながら働いているかについて直接詳しく聴くことができるとても良い機会でした。積極的に話を聞き出していただき、皆さん明るくとても喋りやすかったです。ブログやサイトには載っていないような細かいことを聞くことができました。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】会社の考え方や方針が自分の価値観と一致していた点や、選考で関わった社員さん全員が考えを持ち魅力的に見えたこと、仕事の内容や会社の安定性、自分自身の成長などが主な理由です。 【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得 【内定後の拘束】懇親会が数回行われます。 【内定後の研修など】10月から対面・オンラ...
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社長面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→採用担当挨拶→入室→面接→質疑応答→退室→フィードバック→内定 【質問内容】自己紹介、アルバイトの内容、大学の研究の内容、ライフチャートからの学生時代の深掘り、なぜこの会社を選んだか、どのように働いていきたいか、会社にどのような影響...
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事業本部長面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→採用担当挨拶→入室→待機→事業本部長到着→面接→質疑応答→退室→簡単なフィードバック 【質問内容】自己紹介、大学での研究の内容、アルバイトについて、ライフチャートについて学生時代の深掘り、なぜ会社を選んだのか、特にITフリーラ...
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部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CS部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→受付→採用担当との挨拶→入室→待機→部長到着→面接→質疑応答→退室→採用担当・部長からのフィードバック 【質問内容】自己紹介、大学の研究内容について、アルバイトや趣味について、どのような性格か、会社を志望している理由、会社で...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介、アルバイト、大学での研究内容、就活の状況、会社の選考に進んだ理由、どういった点に会社の魅力を感じたか、人材系の会社を見る理由、その中でもITフリーランスについて扱う会社を選ぶ理由、今までの人生での経験につ...
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【自身を最も象徴するエピソードを教えてください。】自分は、小さいころから漫才やコントなどのお笑いと、人を楽しませることや笑わせることが大好きでした。小学校6年生の時の担任の先生がとても面白い先生で、係活動を決める際に、何か新しいアイデアがある人は自分の思いついた係を作ってよいという風に言ってくださり、クラスの親友を誘って「...
2
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【内容】採用担当2名の自己紹介、自分自身の自己紹介、会社の概要説明、簡単なオフィス案内 【注意した点・感想】対面の場合、会社への入り方が少し複雑なため時間に余裕を持っていくことをおすすめします。基本オンライン実施ですが、会社や社員さんの雰囲気を直接感じ取りたく対面を選びました。自分しか参加者がいなかったにも関わらず丁寧に向...
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【承諾/辞退理由の詳細】事業とビジョンへの共感 顧客志向の高さ 【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得(入社まで) 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり。 10月以降月1~2回程度 【採用人数・倍率】15名程 【内定者の採用大学・学歴】成蹊大学、青山学院大学、中央大学、文教大学、桜美林大学、専修大学、西南...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。 時間まで人事の方とお話をし、時間になったら社長室に通され面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて ・ゼミ以外に学生時代頑張ったこと ・バドミントン部の活動につい...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT人材事業部本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。 時間まで人事の方とお話をし、時間になったら別室に通され面接開始。 終了後、人事の方と所感等のお話をして退館。 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて ・ラ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。 時間まで人事の方とお話をし、時間になったら別室に通され面接開始。 終了後、人事の方と所感等のお話をして退館。 【質問内容】部長面接質問リスト ・自己紹介 ・ゼミについ...
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OB訪問
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【質問内容】・入社の決め手 ・入社後に感じたギャップ ・お2人とも月間MVPを過去に受賞されているが、取ろうと思ったのか、動いた結果、勝手についてきたものなのか? →他の社員さんは賞についてどのようなスタンスでいるのか ◯◯部の成果や評価基準は? ・今後の目標 【注意した点・感想】興味のある部署の方、逆にあまりイ...
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WEBテスト
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】特になし。 【対策方法】特になし。
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事の方が2名 1名はサポートという形で質問等は一切なかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い入室。 学生2人が交互に質問を受け、終了次第退室。 【質問内容】自己紹介 人生のターニングポイント →そこからどのような影響を受け、それを元...
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エントリーシート
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【自身を最も象徴するエピソードを教えてください。】私は高校時代所属していた◯◯部で選手兼任でマネージャーを務めました。私たちの目標は先輩方の団体戦県ベスト32を超える県ベスト16でした。私は歴代最高の結果を目指す上で最もチームに貢献できる形を考えました。結果、自分の強みである試合の分析力を生かし、マネージャーとしてメンバー...
2
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【承諾/辞退理由の詳細】就職活動の軸、また会社が目指すビジョンに共感している点。 選考フローを通して、この会社なら自分も成長できると感じた 【内定後の課題の有無】ITパスポート取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】月に1回ほど研修 【採用人数・倍率】15名程 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学等 【自分以外...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】前回面接同様、入館証を受け取りオフィスまで行き、案内された部屋で面接。 【質問内容】自己紹介 志望動機 就活状況 どう会社を選ぶのか(軸を満たしていれば、何を見て選ぶのか) 部活動について (なぜ続けたのか、モチベーションはど...
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部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーにて入館許可証の受け取り。 エレベーターでオフィスに着いたのち、手続きを済まして待機。 ミーティングルームへ行き、面接開始。(準備ができるまで人事の方がお話ししてくださいました) 面接後、人事の方とお話をしてから退館。...
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OB訪問
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本選考
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【質問内容】入社を決めた理由 入社前入社後のギャップ 他部署との連携で意識してるところ 仕事の効率化について 就職活動について アワードに向けた自分なりの努力 仕事で大変に感じるポイント キャリアプラン 自分が所属する部署の好きなところ 【注意した点・感想】社員交流会では、直接社員との交流ができるということ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接のフィードバック 次回の選考案内 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて 【質問内容】前回の面接の感想 自分でどう感じたか(よかったところ、できなかったところ) 実際のフィードバックを受けどう準備するか 現時点での志望理由や会社に対しての知識不足をどうしていくかアドバイスもらいつつ、もう一...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接開始 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと(部活動、留学に関してかなり深掘った質問をされた印象) 具体的になぜその選択をしたのか、その中での価値観や、なぜそれが大事だと思うのか、そこから何か結...
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本選考
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【自身を最も象徴するエピソード】12年間続けた野球部での経験の中で、高校時代の野球部での活動が最も私を象徴しています。全国制覇を目指す中、私はプレー面とサポート面の両軸からチームに貢献し、最終的に全国ベスト8という成果を上げました。プレー面においては、ピッチャーとして試合に出る中で、非常に厳しい監督からの指導を受け、半年ほ...
5
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】元々CA(キャリアアドバイザー)のような仕事を希望しており、その中で専門性の高いギークスに興味を持った。 面接などを通して、どの部署も魅力的に映り、志望度の強いEP部以外に配属されても真摯に向き合って仕事ができると思った。 何がやりたいのか、よりもギークスという会社で働いて貢献したいという思いが...
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最終面接(社長面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方とお話→面接(自己紹介→質疑応答→逆質問)→採用担当の方とフィードバック→内定 【質問内容】一次面接から三次面接で聞かれたことの総まとめ。改めて説明することが多かった。 また、社会人としての立場や今の社会をどう見ているかなど...
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三次面接(事業本部長面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方とお話→面接(自己紹介→質疑応答→逆質問)→採用担当の方とフィードバック 【質問内容】ギークスへの理解度を図る質問が多い印象。競合他社と比較した時のギークスの強みや、自分の思うギークスの良さなど。 他にも、一次面接...
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二次面接(部長面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】EP部 部長、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と軽くお話→面接開始(自己紹介→質疑応答→逆質問)→採用担当の方とフィードバック 【質問内容】一次面接と比べて、強みや弱みなどスキル面での質問が多かった印象。自分の成功経験だけでなく、失敗経験から学んだことや今...
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社員交流会
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本選考
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【内容】営業部・EP部・CS部の社員との交流会。 現場の声を聞ける貴重な時間。 【注意した点・感想】WEBサイトなど、事前に集められる情報はできるだけピックアップするように努めた。 また、当日交流できる社員の方々は事前に共有されていたので経歴や年数などを確認し、「その人だから聞ける質問」を用意した。
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一次面接(人事面接)
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質疑応答→逆質問 【質問内容】自己紹介を踏まえた上で経歴の深掘りが主な質問内容。例えば、何故入部したのか、何故そのバイト先を選んだのか、など。 他にも自分が考える強みや弱み、その背景にある経験は何かなど、人格形成に関わる質問...
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本選考
非公開 | 文系
【自身を最も象徴するエピソードを教えてください】「アルバイト先の個別指導塾で担当受験生の4分の3第1志望合格を達成」 1年目の時、私は受け持っていた受験生の第1志望合格者を輩出できなかった。不慣れながらに精一杯できることに努めていたからこそ、このような結果になったことが悔しかった。正直講師は向いていないかもしれないと考え...
3
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オフラインイベント
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要やビジョン、事業内容などの説明 社員の方々との質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会で知りました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱い会社。 仕事に対する向き合い方に他社よりも熱量を感じ、切磋琢磨できる事を確信した。 【このイベントを通しての感想】...
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本選考
桜美林大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける中で、社員の方や部長、経営陣の方の人柄に触れ、この組織の中で働きたいと思ったからです。 【内定後の課題の有無】ITパスポート取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】オンラインや対面で、一ヶ月に一回程度、研修や懇親会があります。 【採用人数・倍率】15人 【内定者の採用大学・学歴】...
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本選考
桜美林大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、チェックインを済まし、時間まで人事の方と話し、その後社長室で最終面接です。 【質問内容】◎性格について (過去に受けた性格診断を見ながら私の話を聞いていらしたので、一貫性が必要だと思います) ◎アルバイトについて ◎...
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桜美林大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着き、チェックインをしたあとは、前回同様社員の方が迎えに来てくださり、緊張をほぐしてくださいました。その後人事の方と再度話し、時間になると別室で本部長面接が始まります。 【質問内容】◎自己紹介 ◎アルバイトについて モ...
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桜美林大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】EP部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、チェックインを済ませると、社員の方(ひとつ上の先輩でした)が迎えてくださり、緊張を解してくださいました。そのあと人事の方と再度お話し、時間になり次第別室で部長面接です。 【質問内容】◎自己紹介 ◎(エントリーシー...
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本選考
桜美林大学 | 文系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】100門程度。30分程度。 【対策方法】なし。
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本選考
桜美林大学 | 文系
【質問内容】◎(ご自身が就活生だった時の)就活の軸 ◎なぜギークスを選んだのか ◎ギークスではどんな人が活躍しているか? ◎やりがい ◎10の心得で大切にしているものは? ◎Buddy賞を取った際の話 ◎新卒で来て欲しい人材 など 【注意した点・感想】◎注意した点:時間を頂いているという自覚を持ち、全く何も知...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 採用チーム 【会場到着から選考終了までの流れ】入出後、自己紹介のあと、面接官より交互に質問される。 【質問内容】◎自己紹介 ◎エントリーシートの深掘り エントリーシートの中で、自身を最も象徴するエピソードについて聞かれます。それを元に、挫折した経験や、それをどう乗り越...
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【自身を象徴するエピソード】私を最も象徴するエピソードは、コールセンターでの法人営業の経験です。私はこの時、自身にとって初めて、挫折を自分の力で乗り越えるという経験をしました。私は大学2年の時にこのアルバイトを始め、企業様向けに、キャッシュレス決済の導入を勧める業務をしていました。始めた当初は、がむしゃらに電話をかけ続けて...
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【説明会の具体的な内容】会社説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何も知らない状態でした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方も明るく、テキパキとした印象でした。 【このイベントを通しての感想】説明会に参加するまで会社のことを知らない状態でしたが、2時間しっかりと説明、また質問の時間をとっ...
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【承諾/辞退理由の詳細】働いている社員さんの雰囲気が良く、自分が社会人になって働いている姿を想像するとワクワクした 【内定後の課題の有無】ITパスポート 【内定後の拘束】10月から月1、2回の研修や面談 【内定後の研修など】月一二回の研修 【採用人数・倍率】10名以上 【内定者の採用大学・学歴】明治大学、駒沢大学、文教大学...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後リクルーターの方が案内してくれます。 【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・リーダー経験 →その時気を付けたことは何か ・周りからどんな人だと言われるか ・同業他社と比較して、なぜギークスなのか? ・入社後は...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT人材事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後リクルーターの方が案内してくれます。 【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・モチベーションが上がった瞬間、下がった瞬間 ・就活状況→いつ頃はじめたのか、他に受けた企業 ・選考を通じて感じた印象 ・...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後リクルーターの方が案内してくれます。 【質問内容】・自己紹介 ・趣味 →なぜ始めたのか?なにが魅力で趣味を続けているのか? ・アルバイト →始めたきっかけは? どんな役割を担っている? ・苦手だと思う人はい...
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【質問内容】事前に考えてきた内容を質問する形だった。 なぜギークスを選んだのか? ギークスの強みは何か? 業務を行う上で最も大変だったことはなにか? →どうやって乗り越えたのか? 業務を行う上で最もやりがいに感じたことは何か? 好きな10の心得は何か? 【注意した点・感想】質問する時間はたっぷりあるので、聞いて...
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【経緯】面接結果とともにメールで案内が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接のフィードバック →よかった点、改善したほうがいい点(それぞれ具体的なフィードバックを貰えました) ・選考意思、志望度の変化 ・他者選考状況 ・志望動機、なぜIT人材業界を志望しその中でもなぜギークスなのか? ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・今までの人生の中で一番結果にこだわった経験 →深堀(どんな工夫をしたのか、自分のポジション役割) ・周りからどんな人と言われるか ・就活はいつごろ始めた...
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【内容】ギークスの経営理念や、事業内容、業界の説明等々 【注意した点・感想】それぞれの事業部にの役割については、今後の面接でかなり深く聞かれることになるので注意深く聞いておいたほうが良いと思いました。また重要なポイントや情報はメモを取るようにして、あとから復習できるようにしました。
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【試験科目】・EQテスト ・ストレス耐性テスト ・知的能力テスト 【各科目の問題数と制限時間】問題数-不明 制限時間-約1時間 【対策方法】企業が求める人物像に近い回答をするのが求められるため、企業分析やOB訪問、インターン参加を行い、企業内で活躍している社員の特徴を掴む。
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【承諾/辞退理由の詳細】面接以外でも親身になってくださる方が多かったため。また、お客様に対してもこのような雰囲気で接しているのだろうなという、自分が働いている際のイメージがわいたため。 【内定後の課題の有無】ITパスポート取得 【内定後の拘束】10月から月1〜2回程度内定者研修あり 【内定後の研修など】10月から月1〜2回...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】事業部長面接後、最終選考が行われた。その後人事の方から内定の連絡をいただき、必要書類をいただいてから終了した。 【質問内容】・自己紹介 ・長く続けてきたこと →始めたきっかけと、今まで続いている理由 ・就活をいつから始め、どのよう...
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事業部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し顔を合わせてから面接開始。面接終了後に再度人事の方とお話をした。 【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・中学生、高校生の頃の経験 ・モチベーションが下がったときにどのように乗り越えたか ・モチベーションの保ち方 ...
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