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リブ・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

リブ・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。リブ・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】言語と非言語　【対策方法】特になし

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：アパレルメーカーが業界内で勝ち上がっていくための施策を考えるゲーム 2日目：企業の抱える課題を解決するワーク 3日目：2日目に扱った企業の社長がやりたくなったことをどうやったら実現できるか検証し、新規事業を提案するワーク　【ワークの具体的な手順】お題発表 →気...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルティング業界はどのように変化しているか →10年後のコンサルタントに必要な要件はどういうものか　【GDの手順】最初に1分間、各自で10年後のコンサルティング業界はどのように変化しているか考えた。その後、1分間で共有した。そのあと、G...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。若め　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入る　【質問内容】①自己PRを一分間で行う自己PR＝強み、エピソード（定量的なビフォーアフター）、リブでどうやって発揮するか発表内容に関する深掘りを3問ほど ②就活の軸3つ以内と最も重視しているものとその理由を一...

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【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだった非言語は算数が多く時間が余ったが、言語は時間が20秒ほど足りなかった　【対策方法】TG-WEBに慣れる

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考.軽い自己紹介の後すぐに、グループディスカッション.個人発表、フィードバック.最後に逆質問.　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに必要な要件.時間内でグループで答えを出す必要はなし.　【GDの手順】グループでの解答をまとめる必要がなかったため、思ったことをどん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社5年目程のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接.質問に対して学生が順番に回答していく.最後に逆質問.　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、その深掘り.苦労した点.何を考えていたかなど. ・自分の強みとその深掘り.そ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】特になし

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、企業オリジナルの経営体験ができるボードゲームをチーム対抗で行った.1日目後半から2日目前半と2日目後半から3日目にかけて、2つの企業の経営再建ワークをグループで行った.すべてのワークで優勝チームを決めるため、ゲーム感覚で楽しめたワークであった.　【ワークの具体的な...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オリジナルの経営シミュレーションゲームを行った。4-5人程度のグループに分かれて経営判断を行い、チーム対抗で利益を競う形式。 2日目：午前中にゲームの続きを行い、午後から別の班で新規事業立案系のグループワークに取り組む。資料まで作成し実際にプレゼンする形式。最後に...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続→GDのルール説明とテーマ発表→GD→逆質問　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサル業界はどうなるか？ 10年後のコンサルタントに必要な要件とは？　【GDの手順】最初に「10年後のコンサル業界」について1分間個人ワークを行い、全員が意見を発表してから「必要な要件」について...

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一次面接（集団）

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続→面接官から1問ずつ全員に質問→面接官からのFB　【質問内容】1.「自身の強み」と「具体的なエピソード」を含めて1分半程度で自己PRし、その後面接官から少し深掘りされる 2.企業選びの軸について1分程度で優先度も含め...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様　【対策方法】SPI・玉手箱なども含めた一般的なWebテスト対策をする他企業のインターン選考でTG-WEBに慣れる

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【説明会の具体的な内容】インターンシップ概要選考フローについて会社概要アンケート回答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業のコンサルティングに力を入れている　【このイベントを通しての感想】選考要素はありませんでしたが、この会社説明会...

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【コンサルティング業界を志望する理由】大きく分けて三つの理由がある。まず、課題解決への直接的な貢献が可能である点である。私はこれまでのサークル活動の経験の中で、目の前の顧客の成功を導くことに最もやりがいを感じた。コンサルティング業界では、課題を抱える顧客に寄り添い、直接自分の力で貢献できるため自分に合っていると考えた。...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合、簡単なアイスブレイクの後GDの説明、GDを行ったあと逆質問をして終了。　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルティング業界におけるコンサルタントに必要な要素は何か。　【GDの手順】まず個人で5分程度考える。そのあと1人1分程度で共有。次に20分程度で議論し、数分で再度自...

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一次面接（集団）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職等は不明だが若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、面接を40分ほど行った後逆質問を行なって終了　【質問内容】・簡単な自己紹介・学生時代力を入れたこと（1分程度）なぜその行動をとったのか、大変だったことなど2,3回簡単な深掘り・強み（1分程...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語また別の媒体で性格検査を受けた　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】特になし。

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WEBセミナー（説明会）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加ウェビナーで説明を受けてアンケートに答えて終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】その後の参考に進むために参加必須だったが、ジョブ等はない。企業の説明とインターンの説明、質疑応答。質疑応答の時間が長く、学生も積極的に質問を行なっていた。最後にアン...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で3つのワークを行った。初日は1チームあたり3,4人に分かれて経営シミュレーションのボードゲームのようなものを行った。他社では体験できないオリジナルのものだった。 2日目は午前中にボードゲームの続きを少し行った後、午後に家具ブランドの経営課題を新規事業を立案する...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【自分が大切にしていること】私が大切にしていることは、「向上心を持ち続けること」です。この考えは、アルバイト先での経験から来ます。アルバイト先の塾講師では、講師の評価制度がありました。同期と同じタイミングで昇進し、私は現状に満足していました。半年後、1人の同期はさらに昇進しました。そこで、向上心を持って努力を続けていた同期...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグループ対抗でアパレル企業の全社戦略を考えるシミュレーションゲームを行った。あらかじめ配布された資料を基に、全15年度のうち各年度の戦略を決定し実行することで、毎年の業績変動とそのランキング競う形。2、3日目はグループでのある企業の経営再建がテーマの課題解決型ワーク...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→個人ワーク1分→GD20分→個人発表→FB・逆質問　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに必要な要件は何か　【GDの手順】自己紹介と時間配分の設定を行った後、1分間の個人ワークで考えた意見を順に出し合った。それを基に未来に生じるであろう問題を検討した上でそれを解決する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】質問を提示され、1分間考えるシンキングタイムを取った後、回答を求められた。　【質問内容】強みとそれを示すエピソード、会社でどう活かせるかを明らかにして自己PRを行ってください。就活の軸について、TOP3（なければ最低2つ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】旧型　【対策方法】何も対策しなかった。

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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方のやさしさ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明 ※希望者には内定者インターンがあります。　【内定後の研修など】あるかもしれないとは聞きました。　【採用人数・倍率】不明 ※例年15人程度らしいです。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、面接部屋に案内され、待機社長到着後、面接開始し、終わったら解散　【質問内容】1：自己紹介 2：LWシートの中で、「☆」のポイントに関する質問 ※ここは、三次面接と同じように話しても問題ないかと…。 3：大学以降の経...

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2週間～1ヶ月のジョブ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベルの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】申し訳ないですが、ここは守秘義務があるので、具体的なことは話せません。しかし、基本的には1人で、社員の方にも初日・中間フィードバック以外で意見を貰うことができないので、自分でひたすら考えること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、解散　【質問内容】1：互いに自己紹介 2：事前に提出したLWシートというものを基に、自分の人生についての質問に答える。 3：ケース面接 ※ここは人によっては、様々な問題から選ぶかそもそもない人もいたそうです…。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着から簡易PCR検査して、グループワークして、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：グループ対抗でオリジナルの経営ゲーム 2日目：同じグループで仮想クライアントに対して、課題解決のケーススタディを行う 3日目：2日目と同じクライアントに対して、組織内の課題解決の...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して、解散　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサル業界の変化 ※新たな技術系を踏まえる必要がある。　【GDの手順】1：軽い自己紹介 2：数分で自分の意見を考える 3：1分で各人で発表 4：全員の意見を基にGD 5：GDの内容を踏まえて、自分で再び考える 6：考...

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集団面接（一次面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室・退室　【質問内容】1：自分の強みについて 2：その強みをコンサル・LiBでどのように活かせるかこの2つを一気に言われ、考える時間も数分で、1人1分程度で発表する。その後は、1人1～2問ほど質問される。※...

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【試験科目】企業オリジナルと言いながら、本当はTG-WEBなのでは？と言われている。　【対策方法】特になし

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オンライン説明会（必須）

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【内容】企業の事業内容やMVVについてなど　【注意した点・感想】あまり自身が知らない企業であったため、端から端まで聞き洩らさずに聞いていた。そのなかで、自分が共感できることをメモして、今後の選考（逆質問等）に活かすためにまとめた記憶がある。また、他の人の質問もメモした。

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【本日の事前説明会に参加した感想（良かった点、印象に残った点など）ありましたらご記入ください。】企業紹介の話を聞いて、貴社の強みや理念に対する理解が深まった。とくに集合天才の考え方が特徴的で環境づくりの土台となっているのが印象的であった。　【本日の事前説明会でのお気づきの点、こうすればもっと良くなる、こんな話もして欲しいな...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：グループ対抗でリブ・コンサルティングオリジナルの経営ゲーム2日目：班を変えて課題解決型グループワークに2題取り組む。それぞれ社員の方と適宜ディスカッションしながら進めていく。 3日目：2題目のワークの残りと発表講義やワークはおそらく「ストーリーとしての競争戦略...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルはどうなっているか　【GDの手順】まずかんたんな自己紹介をした後にお題が発表される。 5〜10分ほど個人ワークの時間があり、それを発表した後にワークを始める。メモは取らずに議論を進め、グループとしての結論を最後にはピョウし...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・かんたんな自己紹介をしてください・1分で学生時代に力を入れたことに関するエピソードを話してください・1分で自身の就職活動の軸をせつめいしてください集団面接だが上記の質問を順番に答えていくだけ...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】旧型　【対策方法】他社のTG-WEBを受ける

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インターン選考通過

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【本日の事前説明会に参加した感想（良かった点、印象に残った点など）ありましたらご記入ください。】コンサル業界全体の説明から、リブコンサルティングの他社との違い、どのような想いで働いているかまで説明頂いて、貴社への理解が深まりました。　【本日の事前説明会でのお気づきの点、こうすればもっと良くなる、こんな話もして欲しいなど今後...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・アイスブレイク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】①10年後のコンサルティング業界はどのように変化している？ ②10年後のコンサルタントに必要な要件は？　【GDの手順】お題①発表→個人ワーク（1min）→個人プレゼン→お題②発表→GD（15min）→個人プレゼン→フィードバック...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→FB→終了　【質問内容】自身の強みとそのエピソードと就活の軸でした。結論ファーストで端的に答え、就活の軸はリブコンサルティングにマッチするものを述べました。深掘りもそれほどなく、フォーマルではありますが、簡易的な面接で...

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インターンシップ選考

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【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】とくになし

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグループ対抗でリブ・コンサルティングオリジナルの経営ゲームをしました。2日目からは班を変えて課題解決型グループワークを2題しました。経営ゲームは予想より作り込まれており、楽しめました。グループワークはまあまあハードでした。　【ワークの具体的な手順】基礎講義→お題発表...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【コンサルティング業界を志望する理由と、”コンサルタントとしてあなたが成し遂げたいこと”について記載ください（400文字以内）】企業の課題解決を支援することで、その先の多くの人にまで幸せを届けられるからです。私は◯◯に参加しました。内容が実際の企業をモデルにしたビジネスコンテストであり、課題を解決していく提案を作成するのが...

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【本日の事前説明会に参加した感想（良かった点、印象に残った点など）ありましたらご記入ください。】コンサルティング業界全体の説明、他コンサルティングファームとの違いが明確に説明されていてわかりやすかった。　【本日の事前説明会でのお気づきの点、こうすればもっと良くなる、こんな話もして欲しいなど今後の運営に向けたご意見を忌憚なく...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに必要な要件は？具体的にどのようなもの？　【GDの手順】お題発表時間配分役割決め前提確認・何にとって必要か・どんなコンサルの企業か・10年後のすりあわせアイディアの発散収束、まとめ発表準備の時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続　【質問内容】①自己PR1分半。以下3点を含める・強み・それが伝わるエピソード・それがリブコンサルにどう生きるか ②企業選びの軸（1分）軸2〜3つそれぞれなぜ重要かは答えなくていい最...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目グループごとに経営シミュレーションゲームゲーム説明お試しゲーム本番 2日目経営シミュレーションゲーム結果発表チームを変更してコンサルワーク① 3日目チームを変更してコンサルワーク②　【ワークの具体的な手順】事前に自宅に郵送さ...

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【説明会の具体的な内容】インターンシップ概要、選考について会社概要他社を含めた経営コンサルティングファームについて説明、その後比較しながら自社の特徴や強みに言及求める人材や自社の人材育成について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は聞いたことがある程度。割と大きな会社に対するプロジェクトも持って...

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インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続して開始、一つの質問にたして一人ずつ回答し、最後は面接官からFB。　【質問内容】1.）就職活動の軸、三つほどを挙げてそこから優先順位を決まる。決まった順位にたいしてすこし掘り下げた。 2.）強みは如何に会社に...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し、簡単な説明してから始まる、終了後お題に対して解説を行う。　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサル業界に必要な能力　【GDの手順】まずは一人ずつ1分間意見を発表し、終わったらGDを始めます。議論時間は25分ほど。議論の進み方は自由で学生たちの話し合いで決まりま...

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インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】典型的なTG WEB、数をこなせば問題ない

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【本日の事前説明会に参加した感想（良かった点、印象に残った点など）ありましたらご記入ください。】貴社の特徴や業務内容、理念への理解がより一層深まりました。「集合天才」という組織運営の考え方で各分野の専門家を繋がることでお互い学び合い、もしくは教え合えながら個々の才能を発揮できることを知りました。　【本日の事前説明会でのお気...

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インターンシップ

インターンシップ

京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は独自の会社経営ゲームを行い、チームに分けて利益トップを狙う。 2日目チームを再シャッフルし、コンサル事業のシミュレーションを行う。架空会社の売り上げ向上に施策を考え、発表する。 3日目は同じチーム新しい課題を解決する。スケールは前よりでかくなり、日本の業界の根本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.学生の価値観に関して深堀。かなり哲学的な内容。 2.自己PR。学生が会社に入った際に、どのような貢献をすることが出来るのか。 3.入社すればかなりのハードワークなるが、働き続けることが出来るのか確認。 ...

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大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・テーマ：ポストコロナにおける◯◯市場について。・上記のテーマで、コロナが収束した後に、◯◯市場はどのようにして舵をきっていくべきかを考える。また発表は複数のクライアントが見に来る講演会を意識するような形で行われる　【ワークの具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業当初からの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.LWシートの深堀：事前に提出するLWシート（横軸：時間、縦軸：幸福度）に関して、いろいろ聞かれました（30分程度）。 2.ケース面接：30分間で3問ほど。最後にケース面接に対するFBもありました...

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インターンシップ

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.経営シミュレーションゲーム：経営上の意思決定をグループで決め、仮想の会社を経営していく。 2.ケースワーク1：仮想のクライアントに向けた新規事業の立案。 3.ケースワーク2：2.で想定したクライアントの会社内での軋轢を解消するための施策提案。　【ワークの具体的な手順...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コロナ禍において、コンサルタントに求められること　【GDの手順】1.面接官と学生がそれぞれ自己紹介 2.グループディスカッション 3.参加者それぞれから、グループディスカッションの反省点を述べる 4.グループディスカッションの流れに関して面接官からの...

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グループ面接

インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.学生時代に力を入れたことについて。それぞれ2分ほどで話し、5分ほど質疑応答が個別に行われる。 2.就活の軸について。それぞれ2分ほどで話し、こちらに関しては質疑応答がなかった。 3.学生1人1つずつ逆質...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般の物　【対策方法】一般のwebテスト対策で十分

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インターンシップ

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営シミュレーションゲーム・ケースワーク2題（この2題は関連があるテーマ）1日目に経営シミュレーションゲーム、2、3日目にケースワークを1題ずつというスケジューリング。その合間合間に講義の時間が設けられている。　【ワークの具体的な手順】一般的な課題解決ワークと同様。　【イン...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしたのちGDを実施。最後に逆質問の時間があり終了。　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルティング業界におけるコンサルタントに必要な要件　【GDの手順】このGDではチームとしての結論をまとめたり、発表したりする必要はない。（最初に面接官から「このテーマに関して個人で理解を深めて...

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一次面接（グループ面接）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接開始。逆質問はなし。（時間が押していたため）　【質問内容】質問は2題ありそれぞれを聞く前に1分ほど思考時間が与えられる。 ①学生時代に挑戦したこと ②就活の軸は何かこれを3人で順番に（2題目は逆順）...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販の参考書

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちからのリーダー経験が豊富に積める選考過程で一番成長できた　【内定後の課題の有無】内定者研修がある　【内定後の拘束】内定承諾に法的拘束力はないことを強調される　【内定後の研修など】内定者研修がある　【採用人数・倍率】10人前後と思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐに面接開始　【質問内容】経歴やライフウェイクシートからの人生や価値観の深掘りの質問自分の価値観（将来像）からコンサル志望動機・リブ志望動機の深掘り。それらを踏まえて改めて自己PR（自分がリブに入ったら何ができ...

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リクルーター面談

大学非公開 | 文系

【経緯】企業とのフィットが強く見られる企業であり、自分で納得できてから最終面接に進むようになっているので他企業との比較や就活の軸の深掘りなど、壁打ちの相手として面談してもらった。実務選考に進んだ学生には1人リクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームやオフィスなどで面談した。　【質問内容】過去の経験から就...

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【会場到着から選考終了までの流れ】FB面談が2回、本番の発表が1回　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスケースについてのワークを課される。実際の業務に近い形で時間をかけて一人で行うことになる。人によって（学業や部活サークルなどの状況に合わせて）1〜2ヶ月で選考が行われてその間にFB面談が2回あり、最後に本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後面接、最後に逆質問　【質問内容】事前に提出するライフウェイクシートという過去の人生から現在に至るまでのモチベーショングラフをもとに、過去の経験についての深堀りをされる。その際にコンサルタントの志望動機や就活の軸と絡...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

一橋大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをしてGD　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに必要な条件は何か　【GDの手順】GDの前に個人でお題について考える時間が数分取られて、その内容を踏まえてGDが始まる。なのでGDの大きな流れとして前提の擦り合わせが重要になり、共通項と相違点の洗い出しに多く時間を割く...

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インターンシップ選考

一橋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】説明があって面接開始　【質問内容】自分の強みを含めて自己PRを2分話す。これを人数分行った後に、自分の就活の軸を45秒で話す。この際に、就活の軸は複数提示して、そのうち自分が最も大切にしているものを一つを理由とともに話す。これを人数分...

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一橋大学 | 文系

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他の企業で受けた。

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インターンシップ

インターンシップ

一橋大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの編成方法は不明。3日間同じチームでワークを行う。ワークの前に講義があり、その内容をワークに使えるかも重要。1日目と2日目の午前はゲーム形式で経営者視点を学ワークを行い、2日目の午後と三日目はコンサルティングの課題解決ワークを行う。コンサルティングワークは発表がある。...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 GD×2 解散　【GDのテーマ・お題】・今後のコンサルティング業界に必要な要件とは？？・リモートワーク時代に求められるリーダーとは？？　【GDの手順】前提確認、現状分析、まとめのありきたりな流れで行った。前提では、全員で意見が割れそうな部分を定義した。現状分析では、業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接逆質問　【質問内容】志望理由と自己PRのみ 5人の学生を30分で面接するため、1人あたりに割かれる時間は6分程度であった。質問も簡単なものであり、その際にしかアピールできないため、ここは入念に準備し...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・・・9問程度非言語・・・12問程度性格診断・・・100問程度　【対策方法】市販の参考書を利用する

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営シミュレーションゲームを通じた、企業の経営体験。日本の第三次産業の復興に向けた企業の成長戦略の支援。お題を頂いたら、決められた時間でリサーチなどを行い、アウトプット出すような流れで課題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】課題特定解決策立案資料作成　【...

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インターンシップ

インターンシップ

東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は経営シミュレーションゲーム。チームごとに架空の企業を担当し、アクションカードのようなものを用いて経営判断を行い、最終的な売上の順位を競う。 2日目、3日目ではケーススタディのようなものを行う。2つのケースを行い、それぞれグループでワーク→プレゼンを行った。　【ワー...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入り面接官の自己紹介、学生同士の自己紹介があった。その後お題についての説明があり、個人ワークの後に議論開始となった。議論の後は1人が発表するのではなく、各個人がそれぞれ発表するという珍しい形式であった。　【GDのテーマ・お題】・10年後のコンサル業界について・10年後のコンサ...

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomの部屋に入り面接官の方の簡単な自己紹介があると面接が始まった。　【質問内容】学生3人のグループ面接学生時代に力を入れたことや簡単な志望業界、就活の軸などを順番に話していく形式。それぞれ話した後に面接官と1～2往復のや...

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東京大学 | 文系

【試験科目】一般的な言語／計数適性検査（性格）　【対策方法】市販の対策本

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インターンシップ

名古屋大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社が独自に開発した経営シュミレーションカードゲームを行う。15期分の会社経営を、状況に応じて様々な選択をしながら体験する。 2日目、3日目：それぞれ違うテーマの課題解決ワークを1日かけて行う。与えられる資料が非常に本格的なものであり、実際の業務に近いのではないか...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官・学生が軽く自己紹介してGDが始まった。　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサル業界はどうなっているか。　【GDの手順】GDの前に各個人が1分で意見を発表するよう指示された。その後、それぞれの意見を踏まえた上でGDが始まった。時間は約20分であった。 GD終了後は、結論の発表...

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グループ面接

インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の軽い自己紹介ののち、面接開始　【質問内容】（１）どういった軸で就職活動をしているか（２）学生時代に力を入れて取り組んだことは何かそれぞれ1分思考時間が与えられ、順番に1分で発表する。それに対して面接官が気になった...

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名古屋大学大学院 | 理系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分非言語18分　【対策方法】特になし

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、リブが独自に開発した経営ビジネスゲームのようなものを行う。ゲームというとかなりチープなものを想像されるかもしれないがかなり作りこまれていて、選択できる手札も多く存在して、楽しめる内容となっていた。二日目は、家具用品店の事業促進案策定ワークをした。与えられた資料...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「現在のITの進展と昨今のトレンドを一つ以上踏まえて、十年後のコンサルティング業界にどのような変化が起きているか考えよ」　【GDの手順】最初に一分間の個人ワークがあり、そのあとそれぞれが考えたことを発表する。そのあとGDに入っていく。この際、結論を出す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書は不明。かなり冷たい感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことが聞かれ、少し深ぼられるくらい。具体的には「学生時代に力を入れたことは何ですか？」「その中で一番の困難は何でしたか？」が聞かれました。二問...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】一般的なテキストを使う。 TGを採用している企業のウェブテストを受けてみる

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】全員がそろったところで自己紹介→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】・10年後、コンサル業界はどう変化しているか・リモート時代に求められるリーダーとは　【GDの手順】お題発表自分の答えを考える（1分）自分の答えを順に発表（1人1分）全員でディスカッション（15分） ...

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】全員そろったところで順に自己紹介→質疑　【質問内容】・就職活動の軸・業界の志望動機答えた後、面接官が気になったところについてさらに質問を重ねられる形式。「なぜそう考えているのか」というところまで、自分なりの論理で良...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度　【対策方法】参考書で解く練習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的によく使われているもの

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】企業経営に関するシミュレーションゲーム【2日目】ゲームの続き、家具メーカーの売上向上施策立案ワーク【3日目】日本の林業を再生するための施策立案ワーク 3〜5人のチームに分かれて取り組む。　【ワークの具体的な手順】事前に届く紙の資料とゲームの道具を用いる。...

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WEBセミナー（インターンシップ事前説明会）

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社紹介（創業者、創業年など）業務紹介（主にベンチャー企業を対象としたコンサルティング）動画（クライアントの評価）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり知名度がない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ある顧客セグメントに注力している、真剣な社員、熱意がある　【この...

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リブコンサルティング WEB説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】・インターンの概要について（開催日程、インターンの内容、インターン選考のスケジュール）・会社説明（事業内容、特徴、組織文化）・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくわからない、あまりイメージが持てませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーっ...

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Webセミナー

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】ES・Webテストで通過した人用の企業説明会。JoB選考の内容から選考フロー、リブコンサルティングが目指していることや求める人物像まで説明はかなり詳細にわたった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりよく知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「集合天才」の組織...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【GDのテーマ・お題】同じメンバーで二回分ディスカッションをした。1回目が「10年後のコンサルティング業界を予測せよ」 2回目が「リモートワークにおける適切なリーダーシップとはなにか」　【GDの手順】数分各自で意見をまとめた後、それぞれ発表するよう指定された。出た意見を書記が中...

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一次グループ面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自分自身の就職活動の軸・学生時代に力を入れたことそれぞれの質問について4人に順番に聞いて回る形式。学生が答えたあと、面接官が2,3深堀りをする。学生の言葉に対して「これってどういうこと？」といった深...

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