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ライズ・コンサルティング・グループのES（エントリーシート）・体験談一覧

ライズ・コンサルティング・グループの就活のES・体験談の一覧です。ライズ・コンサルティング・グループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系

【試験科目】文章力テスト　【各科目の問題数と制限時間】日本社会での政策についてどのような考えを持つかという問題　【対策方法】新聞やTV、ネットニュースなどで時事問題に敏感になっておくこと。

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インターンシップ

インターンシップ

名古屋大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「食品と健康にまつわる新規事業の開発の立案」というテーマで90分間６人でグループワークを行った。90分たったのちにグループの代表者が画面共有をしながら全員の前で5分ほどのプレゼンを行った。その後、現役のコンサルタントの方から質問やフィードバックを10分弱いただくという流れで...

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インターンシップ

インターンシップ

非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某有名企業の新規事業を考えるグループワークを行った。議論時間は90分で、ほとんど長めのグループディスカッションである。他社の面接等で行ったグループディスカッションの流れをそのまま持ち込むだけで良い。　【ワークの具体的な手順】会社説明→課題提示→グループワーク→発表　...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢引き...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のTG-WEB（問題数は失念しました）　【対策方法】他社のTG-WEBをとにかく受けて、問題を覚えるレベルまでやっていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースなし、人物のみ　【質問内容】自己紹介（1）アルバイトの経験で得た能力の中で、どのような能力がコンサルティング業務に活かせそうか。（2）その能力を生かすうえで、アルバイトとコンサルティング業務との違いは何か（どのようなギャッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】人物とケースで半々。　【質問内容】人物自己紹介なぜコンサルティング会社を志望するのかなぜライズ・コンサルティング株式会社を志望するのか 0から1を生み出した経験は？なぜその手段を選択した？ケース ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】岐阜県に新しく国公立大学を設立する上で、初年度から受験者数を最大化するには。　【GDの手順】前提→現状→発散→収束の流れ。最後に5分程度で発表。前提で最大化の定義を明確にするように議論を進め、FBでもそこが評価された。　【プレゼン時間の有無】5分。　【...

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【試験科目】副業解禁に賛成か反対か。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度の説明会後に実施。　【対策方法】事前の対策はしていない。文章の構造には注意を払って書くようにした。

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

北海道大学 | 文系

【志望理由】志望理由は、2点ある。1点目は、自分に関る少しでも多くの方を幸せにしたいという考えを持っているからだ。コンサルティングを通じて企業成長のお手伝いをすることは、その企業で働く方の雇用とその方々の家族の生活を守ることに直結するので、自身の使命を果たせるものだと考える。 2点目は、貴社には自己研鑽が可能な環境がある...

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インターンシップ

インターンシップ

北海道大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のためあまり詳しくいってはいけないということだったが、いわゆるケース問題を何時間かかけて解くというイメージ。新規立案に対して、論拠を持たせるためにそれなりに計算などが必要になってくるという特徴がある。　【ワークの具体的な手順】現状分析、市場分析新規施策プレゼ...

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インターンシップ

インターンシップ

非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存の会社の事業を考えるグループワーク。議論時間は2時間弱と非常に短く、インターンシップといいより、ロンググループディスカッションのような印象を受けた。その短い時間の中でどこまでアウトプとを出すことができるかは、チーム力にかかっていると感じた。　【ワークの具体的な手...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢引き...

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【試験科目】日本語　【各科目の問題数と制限時間】特に制限時間はない。　【対策方法】とある社会的問題に対して、あなたは賛成か、反対か。という大学受験の小論文に近いものであった。特に対策方法はない。

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【承諾/辞退理由の詳細】戦略に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】この時期では数人ではないだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニマネ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接が半分、ケース面接が半分でした。人物面接では、対策が効かないような質問をさまざま投げつけられました。ケース面接においては15分の思考時間の下、一般的なケース面接よりも高いレベルの、骨のある問題を出してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】聞かれた内容は主に3つあったと思います。学生時代に力を入れたこと、自身のキャリアプランについて、自分の人生について円の主に3つだったと思っています。面接の設定時間としては1時間だったものの、30...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】他社選考で経験を積むことです。それ以外に対策はないと思います。

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エントリーシート（ES）

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【副業解禁に賛成か反対か(400文字以内)】私は副業解禁に賛成である。社員の副業を解禁した場合に、会社側が享受できるメリットを二点紹介する。一点目は「社員のスキル向上」である。副業で得たスキルが業務上で役立つケースはしばしば起こり得る。特に昨今IT・Web関連の副業が多く、会社側が「IT副業支援」などの企画を推進することで...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

大阪大学 | 文系

【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢引き下げ...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【成人年齢の引き上げに賛成か？】成人年齢の引き下げに賛成である。制度の趣旨から考えたい。成人年齢制度が定められている趣旨は、人生における重大な決定をする際に親権者の同意を要求することで、まだ判断能力が成熟していない未成年を保護する点にある。私は、18歳の人間は成熟した判断能力を有するため、保護よりも彼らの自己決定権を尊...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なグループディスカッションのお題を、2時間に拡大して議論するといった内容であった。特に難しいお題でもなかったためいつも行うようなグループディスカッションの内容で選考を進めた。議論→発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】一般的なもの　【インターンの感想・注意した点】...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口止めされているため具体的なお題は言えないが、某企業が掲げる目標をDX推進を用いて実現するためのディスカッション、といった感じ。インターネットによるリサーチは適宜可能で、最後はグループごとにPowerPointでの発表がある。　【ワークの具体的な手順】ディスカッション前に提...

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【試験科目】計数や読解　【各科目の問題数と制限時間】言語7分計数8分　【対策方法】マイナーなテストなので基本的にはspiなどのwebテスト対策で固めてきた基礎を元に、何社か他の企業の選考で練習した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介パーソナル質問ケース逆質問　【質問内容】自己紹介就職活動の軸志望動機他社の選考状況と、その中での優先順位ゼミで学んでいたことその中で自分なりの正解を見つけたのかケース面接ある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスだった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介パーソナル面接ケース面接逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと自分はアルバイト経験について話したので、なぜわざわざバイトという立場である人間がその行動をとったのかなど、少し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→パーソナル質問→ケース面接→逆質問　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことゼミではどのようなことを学習していたか →卒論を書くテーマは決まっているのかコンサルティング業界を志望した理由その中...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して挨拶→自己紹介→GD→fb→逆質問で終了　【GDのテーマ・お題】新設する大学の施策　【GDの手順】まず簡単な自己紹介を行う。 →改めて課題について前提のすり合わせを行う。 →解決するための現状分析、要素分解を行う。 →案出しを行う。 →前提確認の時に決めた評...

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【試験科目】企業説明会兼文章力テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】基本的な序論本論結論などの型が守れていれば問題ない

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

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非公開 | 理系

【【問題】日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢...

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【あなたは、成人年齢引き下げに賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。400文字以下】私は成人年齢引き下げに賛成だ。18歳と20歳の間に明確な詐欺に対する危険性の差がないこと、社会的な利点が大きいことの2つが理由である。年齢引き下げの懸念点に詐欺契約等に対し未成年者取消権を利用できなくなることが挙げられる。...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題のテーマは、「食品と健康にまつわる新規事業の開発の立案」である。90分間のグループワークを行い、4人で議論をした。議論の後に発表の時間が設けられており、3分のプレゼンを行った。その後5分間の現役コンサルタントからの質問やフィードバックが有った。　【ワークの具体的な手順】...

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インターン選考通過

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。（400文字以内）※なお、本問題は論理的思考力や表現力を問うものであり、思想・信条を...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【成人年齢の引き下げに賛成か反対か】私は、成人年齢の引き下げに賛成である。国家資格の取得が18歳で可能になることは、2年早く社会に恩恵を授けることが可能になることを実質的に示している。少子高齢化の進む今、資格取得者の母数の底上げがなされる可能性が向上することは社会にとっても大きなメリットとなり、資格取得者本人にとっても、早...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】出版社の売上の落ち込んでいる紙媒体の本、伸びている電子書籍といった基礎データを元に、ネット検索可のグループディスカッションで、何をしたら売上を伸ばせるかを考えるというもの。チームはブレイクアウトルームに三から四人に分けられ100分議論する。その後に3分でプレゼンをし、フィー...

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非公開 | 文系

【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業において「既存事業とのシナジーを生み出す新規事業」を立案しなさい。という課題で話し合いは110分、発表は3.4分でした。新規事業立案ということで題材の難しさからか時間はあまり足りませんでした。　【ワークの具体的な手順】前提確認から課題を見出し、抽象化することで企業...

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法政大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】現在他社と首がもげるほど迷い中。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】10月からある。　【採用人数・倍率】20くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学業では何をやったのかゼミでの研究活動について深堀（実験方法とそれの選定理由、こういう方法もあるのではないかと深堀あり）長期インターンシップに関して、なぜそこが課題と考えたのかなぜコン...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEB-eyeと一緒（監視型）　【対策方法】一度TG-WEBのウェブテスティングversionを受けることで慣れておいた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なぜコンサルなぜライズどんな案件に携わりたいのか、その理由長期インターンシップの参加理由長期インターンシップではどんな商材を売っているの？趣味は？ →前回その話題やっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルなぜライズ →理念だけは無くて、ほかにもうちがいい理由ある？とさらに深堀趣味は？ →この流れでケース面接スタートテーマは「◯◯の1店舗の売上を推定せよ」そのあと、ディスカッシ...

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【説明会の具体的な内容】説明40分、質疑応答40分、残り時間個人ワークという構成でした。説明は社史から細かい事業内容まで全般的に話していました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーのコンサルティング会社というイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他のファームよりは規模は小さい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ライズコンサルティンググループの事業内容や制度、業務領域など幅広い会社説明。食品メーカーの新規事業立案を行うというもの。そのあとは、2人の社員が出てきて、座談会が開かれた。ここで様々な質問ができる。　【ワークの具体的な手順】前提→発散→収束→発表→質疑応答　【インタ...

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【試験科目】通常のSPIと同様　【各科目の問題数と制限時間】問題の形式は通常のSPIと同様でしたが、難易度は高かったと思います。　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接で会った社員さんの人の良さと、ワークライフバランスの良さ、給与の良さが決め手になりました。　【内定後の課題の有無】不明（今後あるかもしれません）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あると聞いています。　【採用人数・倍率】20～30人と聞いています。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後、男性、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己紹介・ずっとスポーツを続けてきた理由・これまでの挫折経験・塾講師バイトを始めた理由&バイトする中で大変だったこと（深掘りあり）・就活の軸・コンサルティング業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・志望理由（他ファームではなくライズを志望している理由）・インターンに参加したきっかけ・どんなキャリアを歩みたいか・強みは何か・弱みは何か・フェルミ指定（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（2人とも）30代前後、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己紹介・長期インターンについて（自己紹介の流れで）・いつ就活を始めたか・見てる業界・他に受けている企業・将来どんな仕事をしたいか・フェルミ推定「お題：...

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インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある食品メーカーの新規事業を立案するというものでした。特に前提条件はなかったため、自分たちで設定したりネットで調べたりしながら進めていきました。約1時間半でプレゼンするスケジュールなので、あまり時間はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】1.現状分析 2.課題特定...

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インターン選考通過

エントリーシート

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。（400文字以内）※なお、本問題は論理的思考力や表現力を問うものであり、思想・...

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【成人年齢引き下げに賛成か反対か】成人年齢引き下げに賛成です。理由は2つあります。 1つ目は、教育/制度の拡充/変更による”18歳”の変化です。約140年前に成人年齢が20歳と定められてから社会は発展しそれに伴い教育も充実してきました。それに伴い、18歳時点でも自己判断能力を身に着けその論拠となりうる情報の収集が可能にな...

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【少子化を解決するための施策】少子化対策には総合的なアプローチが必要です。まず、教育環境の向上を図り、働きやすい環境を整えるために育児休暇制度を柔軟化し、保育施設を充実させます。住宅支援と税制優遇を通じて、経済的な負担を軽減し、子育てを支えます。また、男性の育児参加を奨励する取り組みを強化し、共働き家庭をサポート。地域社会...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題の内容としては、架空企業の成長戦略をチームで考え、アウトプットを出すという、他のコンサルティングファームのインターンシップにおけるテーマとあまり変わりがないようなものであった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→施策出し→発表　【インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】所属ゼミでの活動内容 →学んだ内容と成果に関して深く質問された。 →コンペティションに出展した経緯と、学んだことをどのように生かしたか？等ワンプール制を敷いているファームの利点に関して後半...

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【試験科目】計数・言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】計数　12分言語　18分英語　15分　【対策方法】サマーインターン選考を通じて、さまざまなWEBテストを受ける

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →所属体育会での活動内容とその深堀り →所属ゼミでの活動や学んでいる内容について詳しく説明なぜコンサルティングファームを志望しているのか？ →それに至...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性コンサルタントと、20代の男性シニアコンサルタントの2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り →体育会での活動成績と、役職について →活動内において問題があった場合の対処の仕方性格面に関しての深堀...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【GDのテーマ・お題】映画館における新規事業の策定　【GDの手順】グループディスカッションが始まる前に、論点の細分化と明確化を行うようにとの連絡があった。そのため、主要論点を定めるために、5W1Hといった枠組みを使用して、論点の洗い出しや整理を行うことに努めていった。　【プレ...

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【試験科目】会社説明と論述試験　【各科目の問題数と制限時間】会社説明が60分論述試験が30分　【対策方法】グループディスカッションを一人で、解答までのプロセスを簡潔にまとめるイメージ

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【【問題】近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。(400文字以内)】私は副業解禁に反対だ。なぜなら、企業がその存続という...

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【【問題】近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。（400文字以内）】条件付きで、賛成である。条件は、機密情報が漏洩...

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。（400文字以内）※なお、本問題は論理的思考力や表現力を問うものであり、思想・信条を問う...

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【あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。（400文字以内）】私が、「副業解禁」に賛成する理由は2つある。 1つ目は、経済的な余裕は健全なメンタルの構成要素であると考えるからだ。労働政策研究・研修機構の調査によると副業をしたい人のうち、54.5%の人が収入を増やしたいという願望がある。こ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業が仮にこのような課題を抱いていた場合どういう施策を提案するかを提案するものです。1チーム5人での作業でグループ分けはランダムです。ディスカッションの時間が100分で発表が3分と比較的長めの時間設定かと思います。　【ワークの具体的な手順】お題確認、グループ分け、ディ...

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。（400文字以内）】私は副業解禁に賛成だ。理由は社員と企業側どちらにもメリットがあるから...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の課題に対して新規事業を立案するグループディスカッション 4人で与えられた100分間で資料にまとめる。3分間の発表後、実際にコンサルティングを行なっている社員の方から質問とフィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】4人で100分間で事業立案、3分の発表、6分...

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【自己PR】私はどんなことでも泥臭く努力して高みを目指すことができるという強みがある。私が取り組んでいたスポーツは専用の◯◯と◯◯のみを用いて◯◯の中に◯◯された◯◯を順に回る◯◯を競うものであり、体力に加えて◯◯から最適なルートを読み取って◯◯する技術が必要だった。初めは同期全体でも下の方の順位だったが、取り組むからには...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TOHOシネマズ株式会社マーケティング部に対し、AfterコロナにおけるTOHOシネマズのマーケティング戦略の提案を行うというもの。コロナや動画配信サービスの影響で映画需要が伸び悩んでいるのではという課題に対し解決策を提案する。　【ワークの具体的な手順】課題の説明→2日半グ...

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてなさい。（400文字以内）】私は賛成である。その根拠として2つ挙げられる。1つ目は世帯収入の増加が期待でき...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントを「サントリー」だと想定し、コンサルティングを行うというものだった。具体的には、サントリーがDX化を進める中で、トレンドになりつつあるFood as a serviceを提案するというものだった。　【ワークの具体的な手順】会社説明のあとにグループワーク。そして座...

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【内容】企業説明具体的な仕事内容福利厚生などについて逆質問　【注意した点・感想】説明していただいた項目に関しては、会社概要や仕事内容についてなど特別なものはなく一般的な会社説明会と変わりなかったです。この会社の特徴や福利厚生などの充実度なども知ることができたので有意義な時間になりました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室して開始　【質問内容】志望動機他社選考の状況志望度ケース面接これまでの一次面接や二次面接と流れはほとんど同じで質問をいくつか応えてからケース面接に移るというものだった。少し深堀のような質問もあったの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室して開始　【質問内容】志望動機学生時代力を入れたこと今後のキャリアビジョン入社したら携わりたい仕事逆質問一次面接同様ケース面接が質問後にあった。それまでの質問の際に話したことをもとに問題が与えら...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分前後　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第入室して開始　【質問内容】学生時代に取り組んだこと、力を入れたこと志望動機当社に関して魅力に感じたことコンサル業界を志望している理由入社したらしてみたい仕事ケース面接など一般的に質問されるよう...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第入室　【GDのテーマ・お題】映画館の売り上げを上げるための企画立案　【GDの手順】学生4人で前提の確認をしその後時間の割り振り決め。決めた時間の中で意見出し、まとめ、発表、面接官からの質問。ほかの学生の方が視界的な立ち回りをしてくださったので自分は意見を出したり残り時間を気に...

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【試験科目】記述課題で提示された文章に関して自分の意見を制限字数内で述べるというものだった。　【各科目の問題数と制限時間】45分ほど　【対策方法】特になし

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【副業解禁に賛成か反対か】賛成である。理由はふたつある。1つ目は副業を解禁することで企業が優秀な人材を留めることができるからだ。多様な働き方が求められる現代において副業禁止としてしまうと優秀な人材が自由な環境を求めて別の企業に移ってしまうため、副業を認めることで優秀な人材が企業に留まりやすくすることができるだろう。2つ目は...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】飲料メーカーサントリーの新規事業立案。サントリーは今DX化を推進している、Food as a serviceの実現を目指しているなどの前提が与えられ、その方針にマッチした提案を約1時間ほどで考え、パワーポイント資料に整理して発表する。　【ワークの具体的な手順】最初に会社説明...

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【自己PR】私の強みは、「課題解決のために全力を尽くせる」ところです。私は、高校3年から集団塾講師としてアルバイトをし、「どの授業よりも楽しく学べる」と地区で話題になる塾をつくり上げました。塾を◯人で運営していることから、責任を強く感じたため、勉強に関心が薄い生徒の成績も上昇させることを目標にしました。しかし、生徒らの...

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【承諾/辞退理由の詳細】自己成長できる環境だと感じた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり（エクセル研修、プレゼン研修がある予定）　【採用人数・倍率】5人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】なぜこの会社の選考に進もうと思ったのか。他社の選考状況。また、ケース面接として「プリンターの業界の売り上げはどのくらいか。あるプリンターの会社の売り上げを1.5倍にするにはどうすればいいのか」を聞かれた。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を売れて取り組んだこと。また、学生時代に何を学んでいたか。また、ケース面接として、「プロバスケットボールチームを持つ会社がJリーグの観客数を2倍にするためにはどのような方法があるか」を聞かれた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生の頃はどのようなことに取り組んでいたか。また、多くのコンサルティングの企業がある中で、なぜライズコンサルティングに興味を持ったのか。また、入社したらどのような仕事や業界に関わっていきたいかなどを聞かれる...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】就職活動支援をしている会社の他者優位性を確立するためには？　【GDの手順】2人で前提条件を確認し、設定をしたうえで、テーマに合わせてその解答を創る。40分後に3人の面接官に対してその案を提案する。面接官から、なぜこの案でこの結果になるのかなど質問をされ、それ...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問程度で20分程度　【対策方法】企業オリジナルなので、対策は難しい。しかし、SPI等の基本的なものは抑えておくべきだろう。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、自己紹介と個別の質問。次にケース面接をし、フィードバックを貰う。また、この後に筆記試験もある。　【質問内容】なぜベンチャーのコンサルティングファームを選ぶのか。他に受けている企業、内定を貰った企業はどこか。それらではなく、な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、自己紹介を行った。次に個別の質問があった。最後に、逆質問があった。　【質問内容】学生時代の勉強してきたことについて、詳しく。（どんなことをしてきたか、どんな困難があったか、どう分析したか、何故その分析方法を選んだか） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは自己紹介から始まり、個別の質問に入る。次にケース面接。フィードバックがあり、最後に逆質問となる。　【質問内容】コンサルティング業界を志望している理由は何か。学生時代何を頑張ってきたか。ITコンサルティングとシステムインテグ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず、説明会とグループディスカッションが同時にある。部屋に10人程度集められてまずは説明会が開かれ、次に半々に別れた上でディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】新規事業を考えてください　【GDの手順】10分程度の時間の中で行われるが、特に制限はない。まずはグループディスカッション...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】10名以下　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】全員雰囲気がよく和やか。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。戦略を主にやっていた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ会議室。先に入室し選考官が入室、名刺をいただいてから面接開始。一般的な質問は最初に会社の印象を聞かれただけで、あとは逆質問とケース。　【質問内容】自己紹介なし。今までの会社の印象はどうか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社社会人8年目のマネージャー。一次とは違いほがらかで優しい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までの選考とは違う会議室に通される。以前より広くホワイトボードも大きい。先に会議室に通され、面接官到着後面接、ケース問題。終わった後に筆記試験が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいのマネージャー。社内では優秀な側の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、説明会GDと同じ会議室に通され、お茶が出される。少し待って面接官が入室し、面接開始。 30分ほど質問と逆質問、20分ほどケース。　【質問内容】自己紹介（専攻に関してすこし深堀） ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、小さい会議室（ホワイトボードあり）に通され説明会が行われる。その後、休憩をはさんでGD。社員2名からのFB、逆質問があり終了。特に指示はなかったが、休憩中にアイスブレイクをしていた。　【GDのテーマ・お題】日本の副首都はどこにすべきか？　【GDの手順】時間配分、前提...

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【試験科目】SPIのめちゃくちゃ難しい版。係数と図形。　【各科目の問題数と制限時間】20問40分。　【対策方法】SPIの問題を解いておくくらいしかない。難しすぎるためあまり重視されていないと思うので、面接パート、主にケース問題の対策をしておいた方がいいと思う。

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【試験科目】推理・図形・係数問題オンリー。　【各科目の問題数と制限時間】20問程度。　【対策方法】非常に難しい。TG-WebやSPIの一番難しい問題を反復練習すること。それでも制限時間内に全問終わらせるのは難しいため、答えられそうな問題を早めに見つけるといい。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場、シニアコンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→ケース面接→質疑応答→終了　【質問内容】面接は15分程度で終わる。一次面接の時の質問に加え、長く働けるかどうかについての確認や、希望するプロジェクトにアサインされない可能性に納得できるかどうかを問わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→フェルミ推定→終了　【質問内容】非常にオーソドックスな質問。学生時代に力を入れたこと、自分の強み弱み、将来のキャリアビジョンなど。コンサルファームの選考に漏れず「発言の一貫性」「結論ファースト」を意識した。後半30分...

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自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

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2024/09/13

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2024/09/01

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自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート

就活用の履歴書やエントリーシート（ES）には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの？」と...

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