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リブ・コンサルティングのES(エントリーシート)・体験談一覧
リブ・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。リブ・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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26年卒
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】本選考は同じ3daysインターンを志願している参加者でも実施した人としていない人に分かれていた。ある意味敗者復活戦とも言える選考なのかもしれない。 専用のオンラインオフィスサイトに入室。簡単な1日の流れの説明を受けた上でテーマに従い個人ワーク。途中社員からのフィードバックが入った上で、最...
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26年卒
経営コンサルタント職
26年卒
二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め、特に役職や肩書きの説明なし 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室 【質問内容】「学生時代に力を入れていたこと」 予備校でのアルバイトの経験を話した。コンサルタントということで、困っている人を導き、サポートする力をアピールした。 「挫折した経験と乗り越え方」...
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26年卒
経営コンサルタント職
26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室 【GDのテーマ・お題】未来のコンサルタント業界がどうなるか考え、グループで1つの結論を出す。 【GDの手順】最初に面接官からお題が渡され、グループ5人で話し合い結論を出した。資料などはインターネットで自由に調べて問題なかったが、生成AIの使用ははっきりと禁止されて...
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経営コンサルタント職
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】一般的なTGWeb試験です。時間が短いので注意してください。
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経営コンサルタント職
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シミュレーションゲーム 2日目:架空の中小企業の業績復興のための提案作成&発表 3日目:架空の中小企業(2日目と同社)の新規事業提案&発表(コンペ形式) どの日程も4人1組のグループでワークをする。1日目と2日目の間でグループのメンバーチェンジが行われ...
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26年卒
経営コンサルタント職
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の方(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出 【質問内容】はじめに自己紹介があった(周りからどんな人だと言われるか) その後は順番に質問がされた。内容は主に以下の通り ・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験 それぞれに対し深堀りがあった。時間は...
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経営コンサルタント職
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退出 【GDのテーマ・お題】10年後にコンサル業界はどうなっているか(個人ワーク) →10年後のコンサルタントに必要な要件は何か(GD) 【GDの手順】自己紹介の後、個人ワークがあった。それぞれ発表し、GDに入った。GDの時間はおよそ20分程度で、発表は無かった 【GDが始ま...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】ピンポイントで対策できる問題集は無いため、SPIや玉手箱など一般的な対策をすればよいだろう
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経営コンサルタント職
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シュミレーションゲーム 2日目:ケース①(落ち目の家具屋さんの売上および組織改善) 3日目:ケース②(日本の林業を救うにはどうすればよいか。その施策においてケース①の家具屋さんは貢献できるのか) 【ワークの具体的な手順】1日目:各グループに企業が割り当てられ...
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26年卒
経営コンサルタント職
26年卒
集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当、転職してリブコンサルティングに入社。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、自己紹介を各自行う。同様の質問を聞かれ、終了。 【質問内容】これまでの挫折経験は何ですか? ・時期は問わず、大学までの人生の中で最も自身に影響を受けた出来事について更なる質問が聞...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】SPIに近いが、推測するパートは慣れていなかったため難しく感じた。 【各科目の問題数と制限時間】言語20問、非言語20問 【対策方法】SPIの参考書で対策すれば問題ないと感じる。正答率は意識せず、とにかくスピードを重視すること。
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アウトドア企業の戦略立案にあたって、現状分析と有効策の検討。事前に資料が配布され、競合との関係性や市場規模、今後の容態がどうなるかの予想を踏まえた、マーケティング分析を行う。具体的なフレームワークも複数紹介された。 【ワークの具体的な手順】対象企業と、コンサルティングを行う...
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経営コンサルタント職
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集団面接
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事(座談会やジョブでも高い頻度で見かける方) 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される。 【質問内容】・自己紹介1分 どんな人か主観と客観(人になんて言われるか)から説明 ・学生時代に力を入れたこと1分+人事から質問3つ 次の三つを入れ...
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経営コンサルタント職
26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される 【GDのテーマ・お題】①10年後にコンサル業界はどうなっているか ②10年後のコンサルタントに必要な要件は何か 【GDの手順】①個人ワーク で「10年後にコンサル業界はどうなっているか」 を数分でで考え、その後1分程度で発表 ②GDで「10年後のコンサル...
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経営コンサルタント職
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WEBテスト
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】SPIなどの一般的なwebテストの対策本を用いて勉強していた。
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経営コンサルタント職
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シミュレーションゲーム 2日目:倒産の危機にある家具屋の5年以内の売り上げ向上策 3日目:日本の林業を救うにはどうすれば良いかについて、2日目で考えた家具屋がどう貢献できるか ※1日目と2・3日目でグループは異なる 【ワークの具体的な手順】経営ゲーム:市...
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経営コンサルタント職
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 シミュレーションゲーム(オリジナルゲーム。知識等必要ないため楽しめばよい) 2-3日目 ケース 周囲を見ると通過率は高く、3daysが通るとリクルーターがつき、1dayインターンに進む。(3daysではなく、1dayからスタートも存在) 【ワークの具体的な手順...
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経営コンサルタント職
26年卒
集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント/男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室し、面接開始 【質問内容】自己紹介・自分の強み 名前・大学・学部・学んでいること 学生時代頑張ったこと 挫折経験 周りからどういう人と言われるか 上記の質問に対して、1、2問質問が面接官から...
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経営コンサルタント職
26年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数は比較的多く、わからなければ飛ばすと良い 【対策方法】高校レベルの数学ができれば特に必要がない。前半は早くとくと、後半の難易度の高い問題への時間が増える。
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26年卒
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26年卒
個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始 【質問内容】<質問内容> ・自己紹介 自分で自分はどういう人間だと思うか、周りからはどういう人間だと言われるか ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 <回答> 研究室同期によく言われる人...
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経営コンサルタント職
26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始 【GDのテーマ・お題】1.個人ワーク テーマ:「10年後にコンサル業界はどうなっているか」 1分間考えそのあと発表 2.GD テーマ:「10年後のコンサルタントに必要な要件は何か」 【GDの手順】・自己紹介 3分程度 ・個人ワーク 5分程度 ・個人ワーク...
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26年卒
経営コンサルタント職
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】他社のwebテストを受けて慣れておく。SPI対策が多少は対策になる。
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26年卒
経営コンサルタント職
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シミュレーションゲーム 2日目:ケース1つ目(落ち目の家具屋さんの5年以内の売り上げ向上策) 3日目:林業を救うにはどうすれば良いか、また、その策において2日目で考えた家具屋さんが貢献できるかどうか 【ワークの具体的な手順】一日目:独自のボードゲームで経営者...
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25年卒
経営コンサルタント職
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れたこと】大学1年生の時から続けているアルバイトです。この店には◯◯があります。多くの店員が「めんどくさい」という理由で活用していなかった中、◯◯だと考え挑戦しました。『◯◯』を目標に◯◯していましたが、1ヶ月経っても◯◯はいませんでした。そこで、実際に「また来たい」と思っていただくことが重要だと考えまし...
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経営コンサルタント職
26年卒
集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元々コンサルタントとして入って今は人事をしている人 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで参加 【質問内容】<質問内容> ・自己紹介 自分で自分はどういう人間だと思うか、周りからはどういう人間だと言われるか ・学生時代に力を入れたこと ・挫折警官 <回...
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26年卒
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26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】送られるリンクを踏んで参加 【GDのテーマ・お題】・10年後にコンサル業界はどうなっているか ・10年後のコンサルタントに必要な要件は何か 【GDの手順】1.個人ワーク テーマ:「10年後にコンサル業界はどうなっているか」 1分間考えそのあと発表 2.GD テーマ:「10年後の...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 DeNAやマネーフォワードと同じ形式 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】特定の対策をできるわけではないので、SPIなど汎用的なテストの対策を積んでおくこと
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シミュレーションゲーム 2日目:ケース1つ目(落ち目の家具屋さんの5年以内の売り上げ向上策) 3日目:林業を救うにはどうすれば良いか、また、その策において2日目で考えた家具屋さんが貢献できるかどうか 【ワークの具体的な手順】1日目:各班1年ごとに施策を打ち出...
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26年卒
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26年卒
二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明るい、肩書きは不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】二次面接 ・学生時代に力を入れたこと(これまでのエピソードをふまえて) ・挫折経験(いつ、どんなことで挫折したのか、そしてどのように乗り越えたのか) 上記の質問全てに対して1人ず...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フレンドリーで明るい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】一次面接 ・自身の強み(これまでの人生エピソードを踏まえて。) ・就活軸について(いくつかある人はそのうちのひとつについて話してと言われます。) 上記の質問全てに対して面接官...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、計数 【対策方法】一般的なWebテストの対策を行っていれば対処出来ると思います。
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26年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日:経営戦略ゲーム(服を売る会社の経営者となり、チームごとに売上を伸ばす) 2日目3日目:2日間を通じてケース2題を解く。(チーム編成は初日とは変わる。2日目の最後に3日目のお題が出されるため、持ち帰って調べておく方が良い。) 【ワークの具体的な手順】チームで協力し...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】進め方としてはオーソドックスに自己紹介後面接官主導で進められた。 質問ごとに学生に順番に聞いていった。 【質問内容】学生時代に頑張ったことと挫折経験の2つが聞かれた。学生それぞれの話に対しいくつか質問を通じて深堀されていった。 ...
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26年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】選考の構成としては、はじめに1分程度時間をとり10年後のコンサルティング業界がどうなっているのかを各学生に順番に聞いていった。その後お題が出され30分前後程度でGDを行った。資料はなく、面接官も聞いているだけであった。 また、発表はなかった。 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタン...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】12分・18分 【対策方法】対策をしていない時期に受けたので今振り返ればかなり適当だった気もするが、高校程度の学力を持っていれば落ちることはないと思う。 不安であればSPIの青本など複数回といてもいいと思う。
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26年卒
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26年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人程度だった 1日目は会社説明を受け、経営ゲームを行った。チームで相談しながら各期の行動を決めるもので、優勝を目指して1日かけ行った。 2日目はチームを再シャッフルし、コンサル事業のシミュレーションを行った。架空会社の売り上げ向上に施策を考え、発表した。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次の方とは違いましたが、とても優しく明るい雰囲気を作ってくれるところは変わらなかったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】1.学生時代頑張ったこと。詳しいエピソードも加えて。1人ずつ話した後に面接官から質問あり。 2.挫折した経験。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても優しくフレンドリーでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】1.自分の強みとそれを証明する具体的なエピソードを一つ取り上げて 2.就活の軸、複数挙げてもいいが1つをピックし詳しく話す。 それぞれ、面接官の方から質問が1問ありました。...
3
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【試験科目】言語、数学など 【各科目の問題数と制限時間】細かく覚えてまいませんが、数学系のが少し長かった印象 【対策方法】数学基礎はある程度入ってないときついと思います。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者側になって会社の利益を追求していく経営戦略ゲーム ある企業の業績を改善していくケース チームは会社側がランダムに決めてくれて、そのチームで活動する。初日と2.3日目でチームは違う。2.3日目は1日のケースの成果をプレゼンテーションで発表 【ワークの具体的な手順...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方を含め、選考を通して出会った方の印象が良かったため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表と採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使って最初に採用責任者の方から挨拶、その後代表と面接 【質問内容】座右の銘や、これまでの人生を振り返った中で一番頑張ったこと、理由やその結果を3分程度で話すように言われた。事前に用意していた逆質問に対しても深く答えて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを利用したグループ面接 【質問内容】自己PRの質問では1「自分の強み」2「具体的な強み」3「リブでどう活かすか」の3軸で1分以内にまとめて回答する形の質問であった。同様に、就活の軸は1「複数あるか」2「その中で最も大切...
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リクルーター面談
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【経緯】実務選考まで進んだ就活生には一名担当のリクルーターが相談に乗ってくれる制度がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上で複数回面談 【質問内容】担当のリクルーター様に一人付いていただき、リブコンサルティングの理解を深めるとともに、他社選考においてのアドバイスもいただいた。職種理解を行う必要があるとのことで...
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用して、同じ面接官の方に対応いただいた。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業が抱える悩みに対して、課題解決を提案する内容のケースワーク。実際のコンサルティング業務に近い形で上長のフィードバックを受けつつ最終プレゼンに向けて準備を進めていく形のジョブ形...
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経営コンサルタント職
25年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター、部門責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官様の経歴紹介後、面接開始(Zoom) 【質問内容】コンサル業界になぜ魅力を感じているのかを深堀る質問。また、リブコンサルティングならではの魅力を聞かれた。中小企業や領域ベンチャーへの支援実績が多いことを挙げ、自身...
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経営コンサルタント職
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用。ケースお題の説明後、グループで話し合いを行った。 【GDのテーマ・お題】ケース 【GDの手順】3人で「日本のXX市場におけるXXXを浸透させるための施策」を考え、話し合いの後にそれぞれが別々に回答をするというものであった。ディスカッションの内容を踏まえた回答をするか、各自が...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいたところのほうが、休日日数や有休日数、手当などの福利厚生が手厚かったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→退出 【質問内容】・なぜそのような「自分がなりたいコンサルタント像」を持ったのか。 ・5年後のビジョン ・なぜそのようなビジョンを持つようになったのか。(主に自分のバックグラウンドについて詳しく聞かれた) ・志望理由...
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実務選考
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→発表→フィードバック→逆質問 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、具体的には答えられないのですが、お題が与えられ、それに対する施策を1か月かけて(フィードバックの機会を2回挟む)考え、最終プレゼンで面接官にZoom上で発表するというものであった。収益...
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三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性役員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ライフウェイクシート(LW)という自分史のようなものをもとに質問→ケース問題→逆質問→退室 【質問内容】◯ライフウェイクシートに関して ・自分の人生の中でなぜその出来事を重要なものと位置付けたのか。 ・大変な時はどのように乗...
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内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】コンサルに行くか、事業会社に行くかで迷い、最終的に事業会社を選んだため辞退した。 【採用人数・倍率】20名前後 【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大あたりはいた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体をやっている学生はいたが、そうでない学生...
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最終面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通されて数分待ったあと社長が到着し、面接が始まった。1時間面接し、退室、特に何もなく帰宅した。 【質問内容】人物面接。 インターン後の面接で使用したライフウェイクシートが面接室の机の前においてあり、参考にしながら回答した。最後に...
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リクルーター面談
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本選考
早稲田大学 | 文系
【経緯】ジョブ選考からリクルーターがついた。リクルーターにキャリアプランや就活の軸を話した。その後別の社員との面談も多数セッティングしてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】ほとんどオンライン。 【質問内容】キャリアプランや就活の軸について話したうえで、様々な社員さんと面談させてもらった。仕事の内容の細かい部分や、...
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実務選考
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため特になし。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベンチャーの新規事業立案。金融業界だった。 架空の企業の情報を与えられ、約2週間後のプレゼンに向けて準備をした。社員の方に中間報告をしてFBを頂く機会もあった。FBする社員と2週間後のプレゼンを聞く社員は一緒だ...
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経営コンサルタント職
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二次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の面接官だった。比較的高めの役職だった記憶。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施だった。最初に自己紹介を軽くした後、すぐに面接に入った。 【質問内容】ケース面接と人物面接を同時に行った。 ケース面接は事業戦略の立案のような形式だった。結論と理由を述べた後、デ...
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3daysインターン
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐにインターンの班の席に通されて、同じチームの人と話していたと思う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営シュミレーションゲーム ベンチャー経営者想定で意思決定をするゲームをした。15年分を3〜4人のチーム戦で行った。 2~3日目: リアルコンサルケー...
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経営コンサルタント職
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24年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。最初に軽い自己紹介の後すぐに選考に移行した。 【GDのテーマ・お題】個人で考えるお題:10年後のコンサルティング業界はどう変化するか GDのお題:10年後のコンサルタントに求められるものは何か 【GDの手順】最初に個人で考えるお題が与えられる。前提として「IT化や...
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経営コンサルタント職
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集団面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の面接官。特にマネージャーではないメンバー層だった記憶。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。 初めに軽く自己紹介をした後、質問を2つ与えられ、就活生側はそれに順に回答した。 【質問内容】以下の2つの質問に回答した。 1.「自分の強みとそれが発揮され...
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WEBテスト
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】覚えていない 【対策方法】オーソドックスな就活用のWebテスト対策本を2周した。
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24年卒
企業説明会
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【内容】夏インターンに向けた説明会。 ・インターンの内容 ・インターン参加までの選考ステップの詳細 ・会社の事業・理念の説明 【注意した点・感想】インターンのコンテンツから、会社内のキャリアパスの特徴まで聞けるかなりボリューミーな説明会だった。特に調べずに臨んだ説明会だったので、会社概要の時にはよくメモを取り、のちの...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→退出 【GDのテーマ・お題】コンサルタントに今後、求められる能力は何か? 【GDの手順】まず最初にアイスブレイク。その後、お題が発表された後に簡単な面接が行われた。 お題に対して、現時点での自分の考えを聞かれる。その後、20分ほどでグループディスカッションが行われる。最後にもう1度...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】美人・25歳くらいの新卒コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→退出 【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか? リブ・コンサルティング社に入社してあなたは何を成し遂げたいか? あなたが学生生活で頑張ったことは何があるか? 質問1問ごとに解答に対し...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】12分・18分・なし 【対策方法】参考書
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24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営ゲーム。チームに分かれて自分たちに与えられたアパレルショップを運営させていく。2日目の朝までに純利益1位を目指していく。 2日目:午前は経営ゲームの後半。その後、とある家具屋の経営を立て直すための施策検討・プレゼンテーションを行う。その後、コンサルタントか...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクをクリックして入室 【GDのテーマ・お題】①10年後のコンサルティング業界はどのように変化している? ②10年後のコンサルタントに必要な要件は? 【GDの手順】上記のお題について、個人ワーク→発表→GD→再度個人の考えを発表という流れで進む。GDでは、全員の意見を1つにまと...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクから入室 【質問内容】面接官1、学生4の集団面接。 質問は2問のみである。 ①自身の強みを具体的なエピソードを含めて詳しく ②就活の軸(優先順位をつけて3つ)、そのうち一番重視しているものについて詳しく ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】TG-Web旧型と、ミキワメの性格診断。英語はなし。 【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-Web旧型と同じ。監視型ではない。 【対策方法】他社の選考で練習を積む。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はリブ・コンサルティングが制作した経営シミュレーションゲームを行う。2日目と3日目は架空のスタートアップ企業に対するコンサルティングワークを行い、1日の最後にプレゼンを行う。3日目のみ新しい班でワークを行った。最終日には社長からの会社説明がある。 【ワークの具体的な手...
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25年卒
集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】リブコンサルティングを志望している理由、どの業界・どの企業を他に受けているか、学生時代力を入れたことは何か、などを聞かれた。時期が早いので、学生時代力を入れたこと以外はあまり選考に影響していなかったように感じる。...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる要素とは 【GDの手順】面接官からお題を出された後、5分間個人で思考する時間が与えられた。それぞれ自分の意見を発表したのちに、全員でグループディスカッションを行う。また最終的に議論を踏まえた上で、それぞれが自分の意見をプレゼン...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】非言語と言語 【各科目の問題数と制限時間】40分ほど 【対策方法】難易度的にはSPIより少し難しい程度。SPIの参考書をやっておけば十分対策可能
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インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は経営ケースゲームを行った。二日目以降のケースに備えるための知識補充でもあった。二日目と三日目は別のケースをそれぞれ一日かけて行った。かなり難しかったが社員の補助もあったのでどの班もなんとかやり切れていた。 【ワークの具体的な手順】講義を挟みつつ、社員の補助を受けつつ、...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始 【GDのテーマ・お題】コンサルタント・コンサルティング業界に関するお題 【GDの手順】まず、GDのお題に対して、自分の考えをまとめる時間が与えられます。その後アウトプットを発表後、GDが始まります。GDを終えた後、再び自分の意見をまとめる時間が設けられ、最後、アウトプット...
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一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→各自自己紹介→面接開始→面接官からのFB 【質問内容】詳細については、伝えられませんが、学生時代に力をいれたことについて1分程度で説明が求められます。その後2問程深堀の質問がなされました。 また、就活の軸についても質問され、同様に...
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】企業オリジナル 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語15分ずつ 【対策方法】SPIに似た問題が出る。
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、経営想定ゲームを行いました。 二日目は、SaaS企業の課題解決型のグループワークを行いました。 プレゼンを行います。 三日目は、保育業界の新規事業立案のグループワークを行いました。 プレゼンを行います。 【ワークの具体的な手順】講義を受けた後でワークを行う...
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インターン選考通過
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【【設問①】志望理由】顧客と一体となった伴走を通じて、業界横断的なゲームチェンジを引き起こしたいからだ。企業が生き残るには、利益創出のみを目的とした事業を、社会貢献を通じた利益創出を成し遂げられる事業へと変化させる必要がある。企業には常識を覆すような経営改革が必要だ。貴社の経営戦略と事業開発に関する強みは、社会から必要とさ...
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25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【コンサルティング業界を志望する理由と、コンサルタントとしてあなたが成し遂げたいことについて記載ください(400字以内)】志望理由は二つある。 一つ目は、私の就職活動の軸として、日本企業の国際競争力向上に貢献できる人材になりたいという想いがありコンサルティング業界を志望しているからだ。中でも貴社が魅力的だと考える根拠は二...
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクが少しあり、自己紹介後GDスタート。 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに必要な資質 【GDの手順】1.1分間10年後のコンサル業界の自分のイメージを考える ※ai,itといった簡単に想像できるようなものでなくと言った注意を言われる。 2.1人ずつ発表 3....
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目アナリストの人事部の女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク等なくすぐに面接開始。 【質問内容】・自己pr「自身の強み」「具体的なエピソード、定量的な変化」「リブコンサルでどう活かせるか」を含めて1分で回答。 ・就活の軸2-3個と最も重視するものの理由1...
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】算数、数学 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く解き終わることはない。正答率重視。 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、マーケティングゲームを行なった。班ごとに売上を勝負してランキングが発表される。二日目以降は、家具屋の課題解決型ワークや林業の課題解決型ワークを行う。社員さんとのセッションもあり、ランチやディナータイムもある。 【ワークの具体的な手順】班ごとで様々であるが、基本的な...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【コンサルティング業界を志望する理由と、”コンサルタントとしてあなたが成し遂げたいこと”について記載ください(400文字以内)】私がコンサルティング業界を志望する理由は2つある。1つ目は、お客様に深くコミットして貢献ができるからだ。私はアルバイトや部活動において、自身の指導や行動によって成果が出た際に他者の成長に貢献するこ...
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる素養 【GDの手順】面接官の方からお題発表があった後に、5分間の個人思考時間が与えられる。その後まずは個人でそれぞれのアイデアを発表したのちに、グループディスカッションに入り、面接官が見守る中、アイデアの深堀が行われる。...
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】リブコンサルティングを志望する理由についてや、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質問事項。いつから就活を始めたかや、他社の選考状況についても軽く尋ねられるが、時期が早いこともあり、あまり選考には影響していな...
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】非言語と言語 【各科目の問題数と制限時間】合計で40分ほど 【対策方法】基本的なSPIと難易度は変わらない。市販のSPIの対策本などで問題に慣れておけば、通過可能。
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25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【就活の軸】大きく2つある。多様なプロジェクトに携われることと、若手の裁量権である。コンサルティング業界は適合しており、さらに貴社は20-30代のコンサルタントが多く活躍している為、志望している。 【コンサルタントを志望する動機】私がコンサルティング業界を志望する理由は、多様な知見を統合することで社会に新たなバリューを発揮...
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インターンシップ
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インターンシップ
一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はリブ・コンサルティングが開発した独自の経営趣味レーション・ボードゲームを用いて、4人1チームで売り上げを競った。2日目と3日目は新たなチームに分かれて、架空の中小企業のコンサルティングを行うワークを行なった。 【ワークの具体的な手順】2日目と3日目はそれぞれ別のお題が...
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はアパレルメーカーの売り上げ向上を目指す経営ゲーム。 2日目は他のコンサルの提案により業績を回復させたが、新たに内部問題が発生した家具屋への提案。 3日目はその家具屋の社長の新たな思いによる企業の方向転換への提案。 【ワークの具体的な手順】経営ゲームは、1セット1...
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して、少しアイスブレイクの時間を経て開始。 【GDのテーマ・お題】①10年後のコンサル業界の変化 ②10年後のコンサルタントに必要な要件 【GDの手順】まず、①について1人1分ずつ見解を話す。その後に②について30分ほどグループディスカッションを行い、その後にディスカッ...
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加してすぐ始まる。 【質問内容】①自己PRを1人1分で話す。自分の強みと、それが活きた定量的なエピソードと、入社してどう活かせるかの3点を織り交ぜて話す。 ②就活の軸を1人1分で話す。就活の軸3つとその中で最も重要視し...
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【試験科目】一般的なのと同じ。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なのと同じ。 【対策方法】他の企業の選考で同じ問題を解く。
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:アパレル業界内での企業オリジナルの市場獲得ゲーム。 2日目:とあるクライアントに向けての事業改善提案 3日目:2日目のクライアントが本当にやりたいことをしたいと言ってきたときの事業提案、およびその評価 【ワークの具体的な手順】お題発表→必要な資料やデータのインプ...
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集団面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年、役職不明 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室しそのまま 【質問内容】10年後のコンサル業界に必要な要件を個人で述べていき、その後15分ほどみんなで話し合って、個人ごとに結論を出す。全員で1つの結論を出すわけではない。基本的に深掘りはない。最後に逆質問の時間を...
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個人面談
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性。中年。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】1.自己PRを1分間話す。どうやってリブに活かせるかを聞かれた。 2.就活の軸を3つ以内で行って、最も重要視しているものを1分間で伝える。それをふかぼられる。発表時間はあくまで目安なのでそこまで厳しくない。...
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WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】TG-WEBに慣れる
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目の午前は、企業オリジナルのシミュレーションゲームを行い、4人ほどのグループを一つの企業とみなして15年間の総売上額を競った。 2日目の午後からは、ある企業の課題を解決する案をプレゼンテーションしコンペ方式で投票するというケースを二回行った。 【ワークの具体的...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【GDのテーマ・お題】・10年後のコンサルティング業界はどのように変化しているか ・10年後のコンサルティングに求められる能力とは 【GDの手順】まずは個人でそれぞれ考えたのち、最初の考えとして発表。 その後20~30分のグループディスカッションを経て、また改め...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職や肩書はメモし忘れてしまいましたが、和やかな雰囲気の方でした。話しやすかったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】(1)以下の自己PRを1分でまとめる ・強み ・強みが活きた定量的・具体的なビフォーアフターのあるエピソード ・そ...
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