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マネジメントソリューションズのES（エントリーシート）・体験談一覧

マネジメントソリューションズの就活のES・体験談の一覧です。マネジメントソリューションズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
492件 のES・体験談
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マネジメントソリューションズ

28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明とGDで重視する点、GD、グループへのフィードバック　【GDのテーマ・お題】開示できない　【GDの手順】30分程度でグループでの話し合い(5人) 3分程度で発表 面接官からの質疑応答(グループ内だれでも)　【雰囲気】班員も落ち着いた人て全員満遍なく発言できていた　【注意した点・...
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マネジメントソリューションズ

28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

28年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容に近しい題材について取り扱いかわれ、それに対し学生数人で議論する。PMOの立場で求められることはなんなのか、現状と理想の把握、問題点の原因究明をひとつのスライドにまとめ、社員に対しプレゼンテーション　【ワークの具体的な手順】資料読み込みからグループでの話し合い...
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マネジメントソリューションズ

28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

静岡県立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 課題発表 GD(30分) 発表 FB(全体と個人で言われる人もいた) 今後のお知らせ　【GDのテーマ・お題】身近な例で、チーム内でのトラブルを解決する方法を提案するもの　【GDの手順】役割を決めて定義→発散→収束という形で議論を進めていった。30分なのでテキパキ進行しつ...
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マネジメントソリューションズ

28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

静岡県立大学 | 文系
【力を入れて取り組んだ経験について（200字）】私は◯◯という環境で、全国大会出場と◯◯として組織改革に尽力しました。自身の種目の全国大会出場と同時に、主将としてチームの組織改革に取り組みました。私は記録の低迷という現状を把握し、その原因を追求して新しい試みを始めました。並行して、主将としては、個人の目標だけ考えるのではな...
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28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

28年卒 インターンシップ / インターンシップ

静岡県立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にMSOLで行っているようなPMOの模擬的な課題(社員曰く実際の1/100ほどの複雑さ)でした。ある企業のプロジェクトが部門の間での意識のズレにより滞っている状態で、期限や予算などの様々な制約された条件の中でPMOとしてPMに何を提案するかという感じでした。　【ワークの...
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28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして直ぐに始まった。　【GDのテーマ・お題】課題解決型　【GDの手順】GDでは、アイスブレイクをした後、20分のディスカッションと発表、フィードバック、質疑応答で終了した。　【雰囲気】とても発言のしやすい環境であった。　【注意した点・感想】チームにより貢献できるようにたくさん発言す...
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28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

28年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで企業の課題解決をするインターンに取り組み、個人個人にフィードバックを頂いた。実際に働いている方の声や、その企業全体の課題や目標が書かれており、それをどのように解決するのかを考える内容であった。　【ワークの具体的な手順】説明会、二時間程度のグループディスカッション、...
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マネジメントソリューションズ

28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ

28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な案内と選考説明が行われ、その後すぐにグループディスカッションが開始されました。グループは5名で構成され、社員の方が進行を見守る形式でした。最初に資料が配布され、内容を個人で読み込む時間があり、その後グループで議論を進めました。最後にチームとして結論をまとめ、発表を行いまし...
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28年卒
コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【各質問項目で注意した点】エピソードを具体的に書いて、結果を出すまでのプロセスを詳細に書くことを心がけ、自分はどんな役割を果たしているかを重視しました。
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28年卒
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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MSOLのインターンでは、自動車メーカーを題材にしたケースワークに取り組みました。ソフトウェア開発チームとハードウェア開発チームの間でコミュニケーション不足が原因となり、認識のズレや開発の手戻りが発生しているという課題設定でした。参加者はチームに分かれ、この状況をPMOの視...
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27年卒
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27年卒 会社説明会 / 説明会

青山学院大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、求められる人物像、価値観や大切にしている文化、募集要項（30分）、のちに任意参加の質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働く　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームで協力して働く　【このイベントを通しての感想】プロ意識の高い文化が浸透してお...
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27年卒
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マネジメントソリューションズ

27年卒 会社説明会 / 説明会

近畿大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業の事業内容、事業を進める上で大切なこと 求める人材 コアバリュー（企業理念）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バイト先の先輩が入社したコンサルタントの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・社員のキャリア形成を重視している ・事業を進める上で大切なことがあり、社...
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27年卒
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マネジメントソリューションズ

27年卒 選考対策講座 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理解や、仕事理解、カルチャー理解。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プロジェクトの伴走を行う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】PMOの専門集団、市場シェア1位　【このイベントを通しての感想】PMOに対するやカルチャー理解を深められた。
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27年卒
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27年卒 会社説明会 / 説明会

早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、企業理念、社風、福利厚生など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長志向の強い方々が多くいらっしゃるイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自身の将来について考えつつ、フィードバック文化を通じて周囲の人々を支え合う社風に魅力を感じました。　【このイ...
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27年卒
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マネジメントソリューションズ

27年卒 [27卒]会社説明会 / 説明会

立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】MSOLの事業内容、企業理解、PMOの役割、働き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的なコンサル企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の成長、働き方を重視しており、社員のことを考えている　【このイベントを通しての感想】仕事内容、企業に対する理解が深まった
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27年卒
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マネジメントソリューションズ

27年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人がいい　【このイベントを通しての感想】具体的にコンサル業界なのかでも、どのような仕事が多いのか理解できました。
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27年卒
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったこと】◯◯部主将として行ってきた組織改革である。就任当初は部員によってチームに対する温度差が大きく、多くの欠席・遅刻者が常態化しているような状況であった。そこで部員全員との1on1を実施したり、幹部での会議を重ねながら課題を抽出し、組織体制の改善を繰り返し行った。具体的には「不満があっても言えない環境」...
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27年卒
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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに入室　【GDのテーマ・お題】公表禁止　【GDの手順】役割分担の後、課題設定、施策のアイデア出し（発散）、施策決定（収束）、発表のための要点整理を行なった。　【プレゼン時間の有無】代表者が最後に発表。　【雰囲気】おだやか　【注意した点・感想】自分が話しすぎないように、また他...
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27年卒
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークを通してMSOLの考え方や課題解決の進め方を学ぶ。1時間ずつのワークを二つ行い、複数グループで発表しあったのち、予選を通過したグループどうして決勝戦を行った。各発表の後、フィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】MSOLの考え方に沿って課題解決の施策を考える...
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27年卒
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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27年卒
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスでiPadから受付を済ませ、部屋に案内される。その後、面接官が入室してきた。　【質問内容】自己紹介 学業やサークルについて 就活を始めた時期 終えたい時期 見ている業界 最終的に意思決定する上で何を基準にして決...
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27年卒
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れて取り組んだこと 学生時代に力を入れたことについての深堀り 休日の過ごし方について 自分は周りからどんな人と言われるか 逆質問 学生時代に力を入れた...
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27年卒
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マネジメントソリューションズ
内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れて取り組んだこと 学生時代に力を入れたことについての深堀 逆質問 フィードバック かなりいろいろな視点からの深掘りをされた印象。 エピソードは1つで...
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27年卒
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マネジメントソリューションズ
内定

27年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】MPOについての説明や、福利厚生等、一般的な説明会だった。　【注意した点・感想】当たり前のことではあるが、今後の面接での逆質問の内容に役立てるよう、しっかり聴き逃しのないようにメモを取りながら集中して話を聞くようにしていた。 MPOは初めて聞く言葉だったため、事業内容をしっかり理解できるように意識していた。
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28年卒
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マネジメントソリューションズ

28年卒 コンサル業界研究セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・業界俯瞰力：複雑な業界構造を論理的に整理 ・企業分析力：MSOLの実例から学ぶ、ファームの強み・弱みの見極め方 ・志望動機構築力：表面的な憧れではない、本質的なキャリアの言語化　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】漠然とコンサル企業として耳にしたことがあるだけでした。　【説明会後の企...
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    ワンキャリ編集部

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    こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
  • 2025/10/24
    ワンキャリ編集部

    ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

    今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、...
  • 2026/01/30
    ワンキャリ編集部

    【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例

    「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？ 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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