マーサージャパンのES（エントリーシート）・体験談一覧

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131件 のES・体験談

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マーサージャパン

26年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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26年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【志望理由を教えてください】貴社の組織・人事に特化したコンサルティング業務に興味があるため志望する。企業の成長のためには、事業ごとに適切な人材を選ぶ必要があると私は考えている。貴社が持つ人事領域におけるグローバルレベルの専門性や知見を用いて、日本の企業の成長に貢献したい。また、人事や組織に関するコンサルティングであれば、様...

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マーサージャパン

26年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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26年卒

対面説明会

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説明会

非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】対面で企業の説明を受けた。30分ほどが企業説明、30分ほどが質疑応答であった。かなり少人数で行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅そう。男性的で高度な印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の方が登壇していて、柔らかい雰囲気もあった。業務内容の解像度は上がら...

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マーサージャパン

26年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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26年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

東京工業大学 | 理系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私の強みはメンバーをサポートするサポートシップである。具体的に、◯◯サークルのリーダーとして練習参加率向上に貢献した。メンバーに満足してもらえる場を作るため、練習参加率を高めることを目指した。現状6割ほどの参加率であり、誰も練...

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マーサージャパン

25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】学生時代に代表を務めたイベント運営団体で、◯◯というイベントを開催した。この運営で特に力を入れたのが、心理的安全性を高め、個人の弱みなどを開示できる組織風土を作り上げたことだ。これは、私が高校時代に副代表を務めた団体で、自己開...

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25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 非公開

【・強みを活かして成果を出した経験】私は「未知の領域に積極的に挑戦する」という強みを活かし、幹事長を務めていたで◯◯、コロナ禍で中止されていた◯◯を再開した。私はリーグ戦再開への課題に「◯◯」と「◯◯」の2つを据えた。前者について、私は自身の持つ人脈を駆使し◯◯調べた。後者について、私は活動形跡がある大学にSNSで連絡を取...

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マーサージャパン

25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400字以内）】私の強みはリーダーシップである。◯◯部に所属し、◯◯リーダーとして◯◯に取り組み、チームの勝率向上に貢献した。入部当初は選手層が薄く、長期戦となるリーグ戦において敗戦することが多かった。そこで、私は大きく2つの改善策を実施した...

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25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】課題解決の思考力に富み、物事の真因を捉え、効率良いアプローチで解決出来る事が私の強みだ。これを活かし、大学の卒業研究で先行研究より遥かに良い成果を残した。私は、現在の◯◯を上回る◯◯を目標とし、「◯◯を繋ぐ◯◯構造」の開発に従事した。この研究...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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マーサージャパン

25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

早稲田大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】長期インターンでチームの生産性を向上させた。私は◯◯の部署において、インターン生◯◯人から成る新チームのリーダーを務めた。期限内に成果が出せず困っているメンバーが居た時、リモートワーク下だったが積極的に対話を重ね、チームとして...

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25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私が学生時代に強みを活かし、実績・成果を出したのはインターンにおいて、デジタル商品の企画から発売までのプロジェクトマネージャーを務めた経験である。業務は、企画全体のディレクション・スケジュール管理・品質管理などを中心に行い、特...

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マーサージャパン

24年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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24年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。日本語、400字以内】私は積極的に組織を先導する。 部員◯◯名の◯◯部で、副部長として、先導力を発揮した。 個人競技なので、部員の目的がそれぞれ異なり、衝突があった。組織運営も杜撰で、制度が整っていなかった。開始時間の設定や練習内容...

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25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください】私の強みは、推進力だと考えている。それを表すエピソードは、Webマーケティング会社での新規営業体験だ。業務範囲としては、コールドコールからクロージングまで全てのフローを一気通貫で担った。フィールドセールスの経験に乏しく、初めは訪問してもにべもな...

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マーサージャパン

25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】学習塾のアルバイトにて、私の「周りを巻き込む」という強みを生かし、リーダーとして低迷していた合格実績を全校1位に高めた。当時所属していた校舎は全100校中52位と低迷していた。他のメンバーの指導の場に50以上同席し、調査を行っ...

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マーサージャパン

25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私の強みは巻き込み力であり、この強みを◯◯におけるITコンサルタントとしての業務で発揮した。 当初は、クライアント企業の監査業務DX化アプリの使用率が50%から伸び悩んでいた。 そこで、私はアプリ内で業務を完結できないこと...

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マーサージャパン

25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【志望理由を教えてください（200文字以内）】世界的な視野でオリジナルな価値を創造し、よりよい社会を築き上げたいという私の軸と最も一致する業界だからである。卓越した仲間と共にクライアントの課題解決を推し進め、常に新しいモデルや価値を生み出し続ける業界は自身の成長の可能性と、課題解決を通して世界への貢献が大きく、果てしないや...

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マーサージャパン

25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大阪大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】私は、課題解決能力と傾聴力を活かして、主将として◯◯チームを導いた。チームが過去数年間リーグ戦を勝ち進めていなかった原因は、チームの練習内容にあると考えた。なぜなら、練習内容は教科書通りの一般的な内容が多く、チームの弱点を克服...

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マーサージャパン

25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】課題分析力を活かし、マーケティング会社のインターンで停止予定のYouTube広告を制作・運用し、再活性化に尽力した。私が広告担当を引き継いだ当初、この広告は多額の広告費に対し売上が少なく、広告の停止が予定されていた。原因を従来...

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マーサージャパン

24年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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24年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（日本語、400字以内）】ゼミの活動で答えのない問いに対して自らの答えを導いた経験がある。◯◯を研究するゼミでは、与えられた論文からテーマを抽出し、そこから抱いた疑問に対して仮説を立て、分析・検証をしている。しかし、テーマが難解かつ未知の分野で...

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25年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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25年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）】◯◯を主催し、◯◯万円の売上を上げたことだ。私の所属サークルは、当初コロナの影響による文化祭とリーグの中止から、財政赤字と試合機会の減少という問題に直面していた。副代表としてサークルを強くしたいという想いから、これらの問題を改...

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24年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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24年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】「仲間の努力を見抜いて、讃えることができる」という強みを活かし、インターン先の◯◯でマーケティングリーダーとして4ヶ月間の◯◯数目標を達成した経験を記す。 短期間で成果を出すためにはメンバー全員が当事者意識を持ってマーケ施...

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24年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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24年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400字以内）】所属している◯◯で◯◯として多くの人がサークルに馴染める環境づくりを行ったことです。コロナ禍で対面の活動が制限されていたこともあり、サークルに馴染み辛い環境が課題であると考えました。そこで、新しく入ってきてくれた1年生が馴染め...

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24年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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24年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【志望理由を教えてください。】人事領域で世界的なプレゼンスを有する貴社で様々な業界の企業変革の最前線に携わることで、自身の知見及び専門性を集中的に向上させることが出来るからだ。私は、業界横断的に新たな価値創出を実現したいと考えているが、日本の成熟産業に変革を起こすには事業を実際に動かす「人」にアプローチすることが不可欠であ...

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24年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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24年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【強みを活かし実績・成果を出した経験】傾聴力という強みを活かし、◯◯サークルにおいて◯◯として◯◯人チームをまとめあげた。最も困難であったことは◯◯であった。その当時◯◯な実態があり、私はこれが◯◯につながりかねないと考えた。そこで傾聴力という強みを活かし、◯◯することを心掛けた。なぜなら◯◯であると考えたからだ。その結果...

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24年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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24年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】私は個別指導のアルバイトに注力し、生徒の満足度の向上に努めた。私は運営に携わっていたが、塾内テストの答案添削に関して生徒の満足度が低いという問題点があった。生徒にヒアリングを行うと、返却速度が遅いことが原因であると判明し、その理由は主に2つあ...

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マーサージャパン

23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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23年卒

マーサージャパン会社説明会

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説明会

非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】マーサージャパンの概要 事業について 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームであるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

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23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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23年卒

WEBテスト

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【試験科目】CABに近いような問題が出題された記憶がある。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】独自のテストであるため対策は不可。強いて言えばCABを経験しておくと考えやすいかもしれない。

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23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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インターン選考通過

23年卒

エントリーシート

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【志望動機（200字）】大学での学びを活かせる環境に身を置きたいと考えたからです。私はゼミで◯◯を用いた◯◯について学んでおり、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりの重要性を感じています。御社の事業は、人事・組織戦略の策定から実行までを一貫して支援する点で私の学びを生かせる環境であると感じました。さらに、◯◯を通して人...

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23年卒

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23年卒

インターンシップ

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インターンシップ

非公開 | 非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行会社の課題を解決するワーク。当日いただいた資料を読み、そこから必要な情報が何かを自ら取捨選択してチームで結論まで導く。最終的にはチームに回ってきた社員の方にプレゼンをする。途中で社員の方と面談をする機会もある。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→グループワーク→プレ...

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23年卒

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23年卒

WEBテスト

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【試験科目】言語・非言語（暗号推測など）　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で問題が分かれており、それぞれの時間帯の中なら順番や解き直しも任意に可能であった。　【対策方法】企業オリジナルであるため、対策は難しい。一方他のテストで練習した内容は十分に生きると思う。

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マーサージャパン

23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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インターン選考通過

23年卒

エントリーシート

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】私の強みを生かして成果を出した経験として、周囲の人々を巻き込むという強みをもとに、◯◯で前年比10倍の成績を残せたことがある。私は以前所属した団体で◯◯の運営をしており、その一環で◯◯を担当した。前年わずか◯◯万円の支援獲得に留まっていたため...

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23年卒

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23年卒

インターンシップ

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インターンシップ

非公開 | 非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・（お題）クライアントの旅行代理店から相談を受け、コロナ後の成長を見据えた人事制度改革を行いたい。 →経営戦略〜人事制度に至るまでの仮説を整理し、中長期的な会社の成長のための打ち手を考案し、発表してほしい。　【ワークの具体的な手順】・コロナ禍のテーマであったため、まずはク...

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23年卒

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23年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】私は「◯◯できる人間」だ。これは◯◯の長期インターンにおいて、私が◯◯の業務を担当した際に発揮された。私は社内外の◯◯に対し、アプローチ企業の◯◯を業務として行っていた。ある時、資金調達に向けクライアント数を増加させる必要が...

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23年卒

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23年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 文系

【学生時代に強みを生かし、実績・成果を出した経験について】主体性と課題解決力が私の強みだ。具体例では、所属する◯◯で支援内容を改善し、成果を約5倍にしたことがあげられる。私はその◯◯で、◯◯における◯◯の◯◯を目的とした、◯◯を担当している。受講後にビジネスに取り組んだ参加者の平均修理件数が2件だったことから、私はその継続...

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23年卒

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23年卒

WEBテスト

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インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】計数・論理・言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルであったため、特に対策はしていない

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23年卒

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インターン選考通過

23年卒

エントリーシート

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インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内） 】物事の課題や解決策を定量的なデータで示す能力が私の強みだ。私はビジネスコンテストに出場した際にこの強みを発揮した。 大学在学中にビジネスコンテストに参加した際、◯◯に関わる課題を解決するサービスを開発していた。当時、◯◯...

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23年卒

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23年卒

インターンシップ

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インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店H社はコロナ禍で業績が悪化している。業績悪化を受けて、数年スパンでの組織、社員基盤改革の必要性を感じている。そこで、H社の経営、事業戦略、組織・人事上の課題、組織・人事面での施策について仮説を洗い出してほしい。　【ワークの具体的な手順】企業説明の後に、グループワー...

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23年卒

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内定

23年卒

内定

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本選考

京都大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の競合に内定を貰い、得意とする領域により興味があったのが他社のほうだったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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23年卒

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内定

23年卒

最終面接

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本選考

京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接を受けに来た旨を伝え、しばらく待つと部屋に案内された。面接後は人事から今後の説明と若手社員とのランチがあった。　【質問内容】始めに自分が興味あることや趣味について聞かれ、その中の1つについてテーマを与えられ、ホワイトボード...

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23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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内定

23年卒

二次面接

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本選考

京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前に送られてきたzoomリンクに接続してスタート　【質問内容】前半30分で面接、後半30分は逆質問だった。 かっちりとしたフェルミ推定やケース面接はなかったが、他に興味がある企業を聞かれ、なぜその企業が今...

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23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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内定

23年卒

一次面接

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本選考

京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでzoomに接続後面接を行った。　【質問内容】始めに、20分ずつ3つのセクションに分けるという説明があり、はじめのセクションでは「学生時代に力を入れたこと」とその深掘り、次のセクションでは学生時代に力を入れ...

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23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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内定

23年卒

1day ジョブ

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本選考

京都大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomリンクにアクセスした後、企業説明、ジョブ前半、1on2、ジョブ後半、社員との座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行会社の資料（50pほど）が配布され、その旅行会社に対してどのような組織・人事戦略を提案すれば良いか考えるというお題だった。時間は...

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マーサージャパン

23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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内定

23年卒

WEBテスト

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本選考

京都大学 | 文系

【試験科目】計数・論理・言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分ずつ　【対策方法】対策していない

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マーサージャパン

23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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内定

23年卒

エントリーシート

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本選考

京都大学 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】所属する◯◯で、◯◯の担当者として◯◯を成功させた。◯◯を設計するにあたっては「◯◯」という目標を達成するためのコンテンツが多すぎて時間内に収まりきらないという課題があった。そこで私は最も時間がかかる◯◯を何度も実際に試してみることで起こりう...

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マーサージャパン

23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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23年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 文系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】長期の英語学習を通じて語学試験で目標スコアを達成したことだ。私は大学入学時にこれまで学んできた英語を実用的な段階までレベルアップさせたいと考え、TOEIC◯◯点という目標を掲げて継続的な努力を開始した。例えば、学部授業を英語...

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マーサージャパン

23年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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23年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

非公開 | 文系

【マーサーの志望理由を教えてください。】トップから従業員まで包括的に組織課題を解決して顧客を成長に導きたいからだ。私は今までアルバイトや留学先での寮など多彩な組織に所属し、自身の役割は全体を俯瞰して個人の能力を引き出し、組織全体を推進することだと悟った。この強みを活かし、人事コンサルタントとして組織課題を解決して顧客の変革...

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22年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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22年卒

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本選考

早稲田大学大学院 | 理系

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】私は2年生の夏から続けている個人指導塾での講師として、「マネジメント能力」を活かして担当生徒の志望校合格のためのサポートに力を注いだ。具体的には、得意分野や性格が異なる生徒一人一人に合わせて（1）基礎力の向上（2）志望校の分...

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コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】◯◯での留学にて、チームで◯◯に関する論文を執筆したことだ。当初この論文は、◯◯に関する感情的な意見が多く、客観性を欠いていた。現状を少しでも良い方向へ変革したいという思いから、「事実とデータに基づいた客観性ある論文を作る」ことに着手した。ま...

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22年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 理系

【学生時代に強みを活かして、実績・成果を出した経験を教えてください（400文字）】私の長所は、課題解決の為に計画を立て、それを忍耐強くやり抜き、結果を残せることである。この強みを活かし、低調だった大学の成績を改善し、最終的に優評価を履修科目数の内、8割にした経験と挙げたい。大学1年生当時、私の成績は可が5割を占め、優が3割...

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22年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】私は学生時代に柔軟な問題解決能力という強みを活かし、◯◯の◯◯に対する◯◯の場での◯◯を行う◯◯の改善を行った。例年◯◯を利用する◯◯が1日あたり◯～◯人と少ないことが課題であった。その原因を◯◯と◯◯との心理的距離と考えた...

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22年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 非公開

【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）】テニスサークルの団体戦キャプテンとして、チームの戦力を強化した。就任当初、団体戦での優勝を目指すためには初心者の底上げが不可欠な状況であった。私は例年の実戦中心の練習よりも、基礎練習を優先的に行うことがチーム力の強化に最も効...

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21年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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内定

21年卒

内定

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本選考

非公開 | 非公開

【承諾/辞退理由の詳細】概要で述べたとおり、就職活動の軸を満たしていたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】あり。　【内定後の研修など】あり。　【採用人数・倍率】約5名　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、慶應義塾大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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21年卒

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内定

21年卒

三次面接

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本選考

非公開 | 非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ディスカッション→フェルミ推定→逆質問　【質問内容】以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「任意のテーマについて論理的に主張を述べよ」「（あるテーマに関するディスカッションにおいて）構造的な要因...

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内定

21年卒

二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ディスカッション→フェルミ推定→逆質問　【質問内容】以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「現時点で組織・人事領域で関心のあるテーマはあるか」「人事に関するデータ活用の課題は何か」「組織・人事...

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内定

21年卒

一次面接

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本選考

非公開 | 非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→ケース・プレゼンテーション→ディスカッション（フェルミ推定を含む）→行動インタビュー（若干）→逆質問　【質問内容】以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「現時点でマーサーをどう認識しているか」「...

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内定

21年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭10分程度は企業紹介、グループディスカッション自体は40分程度、残り10分程度はフィードバック　【GDのテーマ・お題】10年後の健康寿命を伸ばすには？　【GDの手順】一般的なグループディスカッションの進め方であった。大まかに、まず用語の定義の認識を共有し、ゴールを設定した。次に、現状を...

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内定

21年卒

筆記試験

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本選考

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【試験科目】非言語、言語（英語） SPI、玉手箱、GAB等と比較し、難易度は高い　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語ともに10問程度 約1時間程度？　【対策方法】特になし

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内定

21年卒

エントリーシート

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本選考

非公開 | 非公開

【あなたの好きな製品／サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。】◯◯（株）の◯◯を取り上げる。選定基準は、（1）あらゆるステークホルダーを満足させられる意思決定のバランス...

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内定

21年卒

内定

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本選考

非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】人/仕事内容/待遇が主な要因だ。 選考を通じて情報開示が多くあり、専門性の高いこの会社に入るという決断にミスマッチを生じさせないようにしようという思いが汲み取れた。 社員の人柄、働き方もフレキシブルで、非常に働きやすい職場であると感じたことに加え、業界トップの少人数ファームに身を置くことで、厳し...

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内定

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最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機→個室に案内　【質問内容】フェルミ推定（あるショッピングビルの、1日の利用客数）と、自分で決めたテーマに関するディスカッション。 前者に関しては、時間が与えられ、答えをプレゼンする。その後ディスカッション 後者に関し...

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内定

21年卒

フェルミ面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会場（個室）に案内される。　【質問内容】日本国内における英語教育の市場規模 進学塾などを除いた、テキストなどの市場規模。 定義は面接官に相談しながら、割と自由に決めて良いようだった。 その分、定義によってやり易...

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内定

21年卒

ケース面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→面接室移動 自己紹介と軽い一般面接をアイスブレイクがてら行い、ケース面接（時間が与えられ、その間個人で考える。面接官が15〜20分程度で戻ってくるので、その後発表、ディスカッション）　【質問内容】自己紹介と軽い一般面接...

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内定

21年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→待合室で企業説明→少人数の2グループに分かれてGD→帰宅　【GDのテーマ・お題】日本人の平均寿命を100歳に伸ばすには　【GDの手順】少数ファームで、プロジェクトも2〜3人ということもあってか、GDの人数はかなり少ない。意見はまとまりやすいが、一人ひとりの発言が重くなる。 人事...

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内定

21年卒

筆記試験

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本選考

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【試験科目】英語・数学　【各科目の問題数と制限時間】数学が難関。 それに比べると英語はやや易しいか。 40分程度であったと記憶している。 短めの文章題が各教科15問ずつ。英語は選択制、数学は数字を記入したか選択制か。 他の戦略ファームの選考も受けていたが、この会社の筆記試験が最難関だったように思う。　【対策方法】数...

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内定

21年卒

エントリーシート

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本選考

非公開 | 文系

【あなたの好きな製品/サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。（500字）】私は株式会社リクルートホールディングスにCPO（最高個人情報責任者）を設置します。リクルートは...

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エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

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【あなたの好きな製品／サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください（500）】私は毎日通学に◯◯を利用していることから、馴染みのある◯◯ホールディングスを挙げたい。私がそのCE...

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21年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

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【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。 設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。（500字）】私は、コンビニのアイスが大好きなので、赤城乳業を挙げます。設置するCxOは、マーケティ...

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本選考

東京大学 | 文系

【あなたの好きな製品／サービスを取り扱っている会社を１社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。（500字以内）】私はYoutuberの動画をよく見るが、ここでは◯◯株式会社を取り上げる。当社は今までコン...

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21年卒

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本選考

非公開 | 文系

【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。 設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。】P&GのCMOを設置する。世界最大の一般消費財メーカーであり、ブランド力とマーケティング力を持って...

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21年卒

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本選考

非公開 | 理系

【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。 設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。（500文字）】◯◯◯◯などを取り扱う◯◯株式会社のCEOを任用することを想定する。私は「マーケティ...

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21年卒

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。 設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。 500】私は、普段使用する眼鏡を購入しているメガネフラワーという企業において、最高技術責任者、CT...

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21年卒

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21年卒

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インターンシップ選考

非公開 | 理系

【あなたの好きな製品/サービスを取り扱っている会社を1社あげてください。あなたはその会社のCxOを移住に設置・任用することができます。設置するCxOを一つ設定し、どのような基準で候補者を選定するか説明してください。】私が好きな製品を提供する会社としてあげるものは「◯◯本店」です。具体的には◯◯を設定することで、組織構造にお...

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。 設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。】国内最大の化学メーカー、花王のCSOを選定すると仮定する。花王のCSOを選定する上で私が重視する要...

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21年卒

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21年卒

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本選考

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【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。 設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。】私の好きな製品はマックフライポテトである。よって、日本マクドナルドを挙げたい。そして設置するCxO...

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20年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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20年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 文系

【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。（500文字以内）】私は菓子製造業のカンロ株式会社を検討対象とします。私がその社長を選ぶにあたって重視することは、海...

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20年卒

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20年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。（500字以下）】　世界最大の食料品メーカーの日本支社、ネスレ日本の新社長を選ぶと仮定する。 　ネスレ日本の新社長...

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内定

20年卒

四次選考

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】組織人事部門代表　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される ディスカッション（30分） フェルミ推定（20分）　【質問内容】・自分の好きなテーマでディスカッション 難しい質問が投げられる。とくに悩んだ質問は「なぜ◯◯は◯◯で◯◯姿勢に批判が生まれやすいのか。逆に...

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20年卒

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内定

20年卒

三次選考

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】個室へ案内 面接（30分）　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容（論文のテーマ） →研究動機、研究意義、仮説、実証結果 ・学生時代に力を入れたこと →その活動の中で一番つらかったこと ・フェルミ推定 →学...

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20年卒

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内定

20年卒

二次選考

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され資料の読み込み（45分） 社員がクライアントに扮してデスカッション（45分） 逆質問（30分）　【質問内容】ケース：ある◯◯メーカーの次期社長を◯人の候補者から選定する。また、その中から誰を◯◯に◯◯するかを◯...

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内定

20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】ある企業の経営課題および人事課題を抽出したうえで施策を講じる　【GDの手順】各グループに分かれて社員2名に別室に案内されて資料が与えられる。 そして90分間でディスカッションをおこない社員に発表する。 社員は試験官として監督しており意見...

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内定

20年卒

WEBテスト

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本選考

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【試験科目】構造把握、英語　【対策方法】書籍

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内定

20年卒

内定

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本選考

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【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】他社の選考を辞退しなければ内定が出ない　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】◯人　【内定者の採用大学・学歴】◯◯大学 ◯◯大学 ◯◯大学 ◯◯大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない

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内定

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エントリーシート

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本選考

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【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】私が選ぶ企業は◯◯である。◯◯業として海外と日本を繋ぎながら、◯◯や◯◯事業など幅広いサービスを提供している。新社...

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本選考

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【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。 】日本の◯◯である◯◯だ。新社長の選定にあたり以下の三点を重視する。 （1）スポンサーを獲得出来る人脈と営業力 ...

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【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。（500字以内）】スマートフォンのブランドである、Xperiaシリーズの開発を行っているソニーモバイルコミュニケーシ...

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インターンシップ選考

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【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】私はNintendo 3DSやWii, Switchに代表される任天堂が好きです。私が新社長を選定する際に重要視す...

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最終面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方 　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が来たら面接スタート。　【質問内容】・コンサルの志望理由 ・マーサーの志望理由 ・コンサルでどんな仕事をしたいか ・就職活動の進捗状況 ・マーサーの志望度はどの程度か ・今後どのような企業をいつ...

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三次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が来たら面接スタート。　【質問内容】自分が興味あることについて何でもよいので意見を述べてほしいと言われ、自分の意見を述べたのちにディスカッションした。根拠はどこにあるのか、その考えは本当に客観的なものになって...

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二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・比較的年次の高い方 ・新卒数年目の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が来たら面接スタート。二人目の方とはカフェに移動してざっくばらんに話をきいてよい、というものだった。　【質問内容】1人目・・・簡単なケースを10分ほど解き、内容についてディスカ...

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一次面接

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本選考

非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、45分ほどでケース筆記を解く。面接官が来たら質疑応答と逆質問。　【質問内容】ある旅館に関する資料が渡され、売り上げを向上させる施策を考える。自分が旅館を継いだとしたらどうするか、という視点での回答を求められた...

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マーサージャパン

20年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で企業についての説明会→班に分けられて個室に案内される→各班に資料とお題が与えられる→40分ほどディスカッション→面接官に発表→質疑応答　【GDのテーマ・お題】ある企業の人事・組織改革による経営課題解決の施策を考えよ　【GDの手順】資料が多かったので、 各自資料の読み込み→課題点の洗...

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マーサージャパン

20年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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20年卒

WEBテスト

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本選考

非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間に対して問題数はそこまで多くなかった　【対策方法】特になし

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マーサージャパン

20年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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20年卒

エントリーシート

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本選考

非公開 | 理系

【企業を自分で選び、経営課題とその解決策を述べよ】○○は、書店での書籍の購入数の低下に直面している。アマゾンなどのECサイトや電子書籍などを利用する人が増えたことが大きな原因だと考えられる。解決策として、消費者が書店に来店する機会となる時間と空間を提供すべきである。なぜなら、書籍の購入という点では先に述べたルートでの購入の...

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20年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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20年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 非公開

【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。（500文字以下）】私の好きな製品・サービスは非日常を味わうことのできるホテルであり、ヒルトンホテル&リゾートを例に...

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20年卒

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20年卒

WEBテスト

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インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】読解、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】25分、25分、10分　【対策方法】特になし。関数電卓を用意するなど、基本的な準備して頑張ってください！

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マーサージャパン

20年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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インターン選考通過

20年卒

エントリーシート

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インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系

【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください】私が好きなサービスを取り扱っている会社の一つは、株式会社USJである。 USJの新社長を選ぶにあたり、私が重要であると...

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マーサージャパン

20年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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20年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大阪大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中：講義 午後：グループワーク、プレゼン、質疑応答 ケースとしては、ある企業の事業内容の資料が配られ、その企業の課題を資料から特定し、解決策を提案するものであった。 夕方：希望者のみの懇親会　【ワークの具体的な手順】午前中は座学。 午後のワークから社員がチームに...

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20年卒

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20年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 文系

【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】私はプロ野球球団千葉ロッテマリーンズの熱烈なファンであるため、今回の提案には株式会社ロッテを挙げたいと思います。ロ...

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マーサージャパン

19年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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19年卒

WEBテスト

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【試験科目】読解、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】25分、25分、10分　【対策方法】特になし。集中する。

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19年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

非公開 | 非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中：講義（人事、組織、論理的思考の講義形式とディスカッション形式） 午後：グループワークとプレゼン・質疑応答（人事のケース3問ほど取り組んで最後に全体に向かってプレゼンする） 夕方：希望者のみの懇親会　【ワークの具体的な手順】午前はほぼ座学、資料を読みながら話を聞い...

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19年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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インターン選考通過

19年卒

エントリーシート

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インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【自己PR】私の強みは、「人のために考える」ことだと思っています。まず、人のためになる前提として、その人の価値観を受け入れる必要がありますが、そこには自信があります。というのも、帰国子女でもあることから同年代に比べて私は多様なバッググラウンドを持つ人と出会ってきた自負があり、その度に彼らと意思疎通を図り彼らから学び、それを...

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20年卒

コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

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20年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

非公開 | 理系

【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。（500字以内）】株式会社ドリコムです。株式会社ドリコムはソーシャルゲームなどの企画、開発及び運用を行うサービスを主...

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