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レイスグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

レイスグループの就活のES・体験談の一覧です。レイスグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】定時の1時間前に始業しなければならず、労働時間がかなり長い。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】経歴の確認。自己PRを含めた自己紹介。学生時代頑張ったこと。挫折経験→ひたすら深掘り。客観的な評価としての自己の特性や性格。軸の深堀り。キャリアビジョン。直近1年で感じた憤りは？逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介。志望動機、背景。学生時代に力を入れたこと。キャリアプランビジョン。実力主義にどう思うか。 1番興味のある仕事内容。こちらに1つ質問するなら何を聞きたいか。強み、弱みをそ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】生き生きと働くためにはどのような制度があると良いか。　【GDの手順】1人ファシリテーターを決めて、みんなで意見を発散しまとめた。時間がないため、とにかく早く意見をまとめることを意識した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】選考官の自己紹介　【プレゼン...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常通りの、玉手箱やSPIの対策をしていれば問題ないと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】あいさつ→面接→結果通知について　【質問内容】・就活の軸・見ている業界・他社でいいと思った企業名と理由・今の大学の受験方法・今の大学の志望度・受験勉強はどのくらいの期間したか・人生の中で挫折経験・挫折は解消さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】あいさつ→面接→選考結果とフィードバック→今後の流れ　【質問内容】・学生時代最も力を入れたことはなんですか。・ガクチカの深掘り・この会社を志望した理由はなんですか。・志望動機の深掘り・今後のキャリアプランについてと将...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD1→GD2→企業説明　【GDのテーマ・お題】1.業務第2位のメーカーに対しWebを上手く活用する方法を提案する 2.経営者目線で、実家暮らしの人と一人暮らしの人で成果・給与・手当をどう割り振るか。　【GDの手順】自己紹介→1のテーマ発表→1の議論10分間→発表1分間 →2...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で12問30分間性格で10数分　【対策方法】どれも簡単な問題ばかりだった。特に事前の対策は必要ないと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】将来は独立したく、経営者とたくさん話をすることが出来る企業のため承諾した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に担当の方が来られて、その後小さな部屋に入って、面接開始でした。　【質問内容】最初に自己紹介をして、軽く深堀られました。次に、就活の軸と具体的にどこの他者様を受けているか聞かれました。その次にマインドチェックの質問で、経営者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです　【質問内容】自己紹介で話した内容ベースで質問されました。2つのエピソード(大学1つと高校1つ)を元に自己紹介をしたので、そこの深堀がされました。学チカ1分、前提説明、施策の説明などが聞かれました。高校の話も同...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的に覚えていませんが、多くはありませんでした。　【対策方法】Spiの赤本を何度か解いていたので、特段難しくは感じませんでした。　【参考にした書籍・WEBサイト】Spiの赤本です。

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関西学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことが特にない中で、やりたいと思える事業内容だった。また、社員の方の熱が強かった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】一日あり　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからないあまりないと思う　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れました。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介大学で学んでいること、なぜ進学を決めたかこれまでの経験、自己PR なぜスポーツを始めたのか、やめようと思わなかったか挫折経験、その時の行動就活軸、なぜその三つか就活状況、受けている企...

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グループディスカッション（GD）

関西学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】企業の課題解決　【GDの手順】自分たちで役割を決めて、話し合った。その間、面接官は画面をオフにしてみている。会社の理解を深めておくことが大切だと思う。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】あり　【プレゼン時間の有無】一分　【選考官からのフィードバックの有無】...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】25分ほど　【対策方法】特になし一般的なSPI対策をしていれば大丈夫だと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】従業員の離職率が高い。代わりに多くの人を採用し、成果主義であるため、メンタルが大切になっていく。　【採用人数・倍率】採用人数は多い。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ストレス耐性あり

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【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】45分～1時間　【対策方法】よくあるSPIである。簡単な問題が多く出る。小会社でも同じ問題が出るので使い回せる。

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エントリーシート

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【学生の頃頑張った事】私が学生の頃頑張ったことは、ゼミナールの文化祭発表です。私が所属するゼミナールには約◯◯人の生徒が在籍しており、複数のチームに分かれて知的財産について討論・発表を行います。初めは発表資料の作成も不十分でしたが、より質の高い発表を目指し、施策を行いました。それは「機会を増やすこと」です。これ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】こんにちは！と元気に挨拶される。綺麗なロビーで待つ　【質問内容】・全国型か地方限定型か応募職種の確認・その理由・自己紹介（軽く雑談の様に始まる）オフィス初めてですよね？どうでした？等・困難に打ち勝った経験・長所短所 →負...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・全国型と地方限定型どちらが良いかの確認・その理由・自己紹介・就活の軸・学生時代に力を入れたこと（学生の頃頑張ったこと）・長所短所等等…深掘りはされないが、人となりを見られる印象だ...

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グループディスカッション（GD）

日本大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】仕事の難易度の比較　【GDの手順】今回の問題の説明が始まり、20分くらい話し合って取り組む。発表時間もあった。あとは質問タイムを5分から10分　【雰囲気】厳か　【注意した点・感想】常に笑顔でいる事には注意した。時間は短いが、2人で行うのでスムーズで...

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インターンシップ選考

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【試験科目】論述問題、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】論述問題　2問言語・非言語　10問　【対策方法】内容は通常のWEBテストと同じなため、特に対策は必要ない。論述問題は、論理性さえ問題なければ大乗だと思う。

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、ヘッドハンティング事業を新規事業として立案することが決まっている中で、ターゲットや対象とする業界などを考え、発表するというもの。チームはすでに決まっている。2日間で20時間ほどの議論時間があり、2日目の最後にプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】一日目の初めに説...

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インターンシップ

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新潟大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】9：00～18：30の1日のみのインターンシップ 4人1チームで事前にチームが決められていた。学生は半分ずつ企業役とレイス株式会社役に分けられる。企業役には業界の異なるさまざまな架空の会社があり、ランダムに割り当てられる。レイス株式会社役にはレイスグループが実際に行っ...

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四次選考（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】企業採用サイト内にあるオンライン面接ボタンから入室し、お互いがそろうと面接が開始される　【質問内容】・お互いの自己紹介・地元や家族について・大学や学部を選んだ理由とその深堀り・他社の選考状況・就活軸について、その中で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社した社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業採用サイト内にあるオンライン面接ボタンから入室し、お互いがそろうと面接が開始される　【質問内容】・お互いの自己紹介・長所、短所・企業の価値観に共感できる点・近道ではなくあえて遠回りすることで得られる経験とは ...

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インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】oViceというバーチャル空間で行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いくつかのグループに分かれ、「会社側」と「依頼者側（お客様）」に分けられる。・「会社側」グループメンバーが社員となり、個々でお客様とミーティングを行い課題解決を行う。その際に、各々が得意と...

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【試験科目】国語と数学一般的なSPIに出題されるような問題を企業独自で行っている。　【各科目の問題数と制限時間】各5問、計10問程度の簡単なものであった　【対策方法】SPIの勉強をしていると問題なく解くことができるレベルの問題であった

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会社説明会

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【内容】2時間程度の企業説明会があり、そのまま適性検査が行われる。グループ共通の適性検査のため、通過すると子会社選考の際は免除される。　【注意した点・感想】一般的な企業説明会である。適性検査はカメラをつけたまま行う必要があり、カメラの調子や画角を見直しておくとよいだろう。Googleフォームを用いた形式で文字の大きさが...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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会社説明会

専修大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】事業内容 CS職の仕事求める人物像募集要項選考フロー webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の会社で忙しいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生など整っており働きやすい環境だと感じた。ただみなし残業などがあり、それなりにハードな...

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【承諾/辞退理由の詳細】成果主義で若いうちから様々な経験をできるところは魅力に感じていましたが、第一志望の企業から内々定をいただいたので、辞退いたしました。　【採用人数・倍率】認識しておりませんでした。　【内定者の採用大学・学歴】認識しておりませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代で、成果を残している方しか利用できないワーケーションのような制度を利用されている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様に、オンラインの面接で時間もそれほどなかったので、お互いの簡単な自己紹介の後すぐに面接の質問に入って30分程度で終わりました。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】　人事の取りまとめをされている方で、グループ会社の最終面接でも同じ方に最終面接をしていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接で時間もそれほどなかったので、お互いの簡単な自己紹介の後すぐに面接の質問に入って30分程度で終わりました。　【質問内容】学生時...

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レイス（総合職・地域限定総合職）説明会選考会

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【内容】動画なども合わせてたくさんある事業部ごとに説明をしていただいた。後半はWebテストだったが、他社でやるものとあまり変わりなかったです。　【注意した点・感想】企業理念にもあるように礼儀や素直さを大切にしていたので、説明会を聞く時の態度にも注意して取り組み、特にどのような考え方を大切にされているかをメモするようにしてい...

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同志社大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】ガツガツした雰囲気があまり合わないと感じたため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】ご飯会などはあった　【採用人数・倍率】把握していない　【内定者の採用大学・学歴】把握していない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても論理的な40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　送られてきたURLから参加、退出　【質問内容】・自己紹介を2分以上で行ってください・なぜこの業界を志望しているのですか？その中でなぜこの企業を志望していますか？・この企業のどこに魅力を感じています...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明だが現場社員としてある程度の経験していそうだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　送られてきたURLから参加　【質問内容】・自己紹介・小学生、中学生、高校生、大学生の時に力を入れたことや今の性格が形成された出来事 →深掘りとしてなぜそう考えてい...

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【試験科目】一般的なウェブテスト　【各科目の問題数と制限時間】ある程度学習していれば制限時間内に終わる　【対策方法】特になし

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【内容】レイスグループがどのような事業展開を行っているか　【注意した点・感想】動画においてどのような企業を目標設定して売上を何倍にしたのかということを見ることで本企業のエース社員がどんな活動を行なっているか理解する事ができた。またどのような目標を設定しているか、どんな社風かということを質問とともに回答していただける。また私...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に紹介がなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り時間になったら面接が始まり、終わったら退出　【質問内容】・自己紹介→大学時代に主に行った内容としてサークル、バイトといったためどちらを深堀してほしいか聞かれその内容について深堀していく流れ・就活の軸→貴社に...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り時間が来たら始まるアイスブレイクをした後、実施内容のの説明フィードバックの後解散　【GDのテーマ・お題】お題1：与えられたスライドを見て仕事の難易度を決める要素を2人で話し合うお題2：与えられたスライドを見て5人の中で仕事の難易度トップ3を決める　【GDの手順...

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【試験科目】文章読解計算問題　【各科目の問題数と制限時間】10数問で40分くらい　【対策方法】SPIと内容は似ているのでSPIを解けば問題なし

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【承諾/辞退理由の詳細】成果主義なので自分を鼓舞しないと続けられなさそうだと思ったから。また残業時間が長めだと感じたから。　【採用人数・倍率】300-400　【内定者の採用大学・学歴】聞いてません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】聞いてません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、時間になるまで待機。　【質問内容】自己PR 挫折経験就活軸・状況・志望理由興味ある事業 8つの心得でアピールできること成果主義のメリットとデメリット製菓が出なかった場合の乗り越え方入社したら当社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、時間になるまで待機。　【質問内容】長く続けていた習い事の深堀。その中で大変だったことや苦労したこと。チームの中での役割、チームでやる上で大事にしてること・意識していること。社会人としてどんなふうになりた...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで接続したまま待機。自己紹介。GDテーマが2つ。終了後今後の選考の流れの説明があり各自退出。　【GDのテーマ・お題】経営人として社員が生き生きと働けるためにどのような制度を設けるか。それを採用するか。　【GDの手順】前半15分、経営人として社員が生き生きと働けるためにどのような...

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【試験科目】計数・言語・性格　【対策方法】なし

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【承諾/辞退理由の詳細】結局何がしたいのかいまいちわからない企業だったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと・なぜそれに取り組んだのか・その結果何を学んだのか・その他学生時代に力を入れたことの深堀・就活の軸・なぜ当社なのか・当社に入って何がした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと・なぜそれに取り組んだのか・その結果何を学んだのか・その他学生時代に力を入れたことの深堀・就活の軸・なぜ当社なのか・当社に入って何が...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】①就活生が入るべき会社 ②企業は上記の会社になるために何ができるのか　【GDの手順】まずアイスブレイク兼自己紹介を行う。その後、①のお題を15分で議論したのち、面接官に対して1分で発表する。その後、②のお題が伝えられるので、それについて15分で議論する。...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分　【対策方法】特になし、SPIできれば解ける

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】WEBサイトだけではこの企業が何に力を入れていて、何が特徴なのか全然わからなかったので、面接に使えそうな話を聞くことに必死だった。新規事業に携われることが魅力的だとあったが、専門性はなさそうに感じた。

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生は半分ずつ企業役とレイス株式会社役に分けられる。企業役には業界の異なるさまざまな会社があり、ランダムに割り当てられる。レイス株式会社役にはレイスグループが実際に行っている複数の事業があり、これもランダムに割り当てられる。会社の経営課題や各事業が行うことができる提案内容は...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したい...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望する業界ではなかったため　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ほどの優秀そうな社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をしてください→なぜ現在の大学院に進学したのですか？・なぜこの企業を志望するのか・苦手な人の特徴・問題が起こった時の対処法・実力主義だが大丈夫ですか？・逆に気にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ほどの社員、肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をしてください・学生時代に力を入れたこと→深堀・就職活動の軸→深堀・なぜこの企業を受けているのか・どのような企業で働きたいか・仕事が出来る人は昇進するし、やめる...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社員の満足度が上がる施策を1つ考えてください　【GDの手順】前半部分でセミナーでは紹介しきれなかった待遇面についての説明がある。その後選考会（GD）を行う。テーマは「社員の満足度が上がる施策を1つ考えてください」という感じの物だった。議論のあと1分程度の発...

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【試験科目】通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】赤本で十分です

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【内容】レイスグループの事業内容についての説明。　【注意した点・感想】レイスグループがどのような事業を行っている企業なのか理解していなかったため、オンラインではあったがしっかりと聞いた。事業展開が幅広く非常に面白そうな企業だと感じたため、この説明会を受けて選考を受けることを決めた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】志望動機、志望動機の深掘り、自分を1番アピールできる代表的なエピソード、他にどういう企業を受けているか、無人島に1つ何か持って行くとしたら何をもっていくかとその理由、私（面接官の方）の名前を覚え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】自己紹介3分、大学進学理由と受験勉強した時間、就活軸、成果主義に対するイメージとそこへの自分の適性、志望動機とそこへの自分の性格の適性、弱み、近い将来の理想像、つらいことに対して耐えられるか、逆質問...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→議論発表→逆質問　【GDのテーマ・お題】忘れてしまった　【GDの手順】社員の方からお題が発表され、役職などは特に決めず、定義付け・場合分けを時間内にし、代表者が社員の方に発表（社員の方は議論の間も画面ONのままで、何か議論がお題の趣旨とズレている際は適宜アドバイスをくれる）　【プ...

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】合計30分程度　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】別の業界のほうが自身の志望度が高かったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセス　【質問内容】ケース面接のようなものが45分ほど、学校生活に関する質問と就活軸に関する質問が15分ほどで行われた。前者においてはある新聞記事を読み、それに関して3分ほど思考を行い、面接官とディスカッション...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上位職に就かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセス。　【質問内容】一次面接と同じような内容で、学生時代に力を入れた入れたことに関する深堀を行った。同じような内容であったが、より鋭く、より深い質問が飛んできた。また、逆質問の時間が多くとられ、企業や業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社された方で若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセス。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそれに関しての深堀。自身の将来なりたい姿とその実現までの過程に関する質問。それらにしhステムエンジニアやレイスシステムソリューションズで働くということを...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて20問程度で30分ほど　【対策方法】SPIと玉手箱の双方に似ていた箇所が多かったため、その対策をするといいだろう。

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【内容】企業の業務内容や沿革の説明、福利厚生の説明。選考に進む場合はそのままテストに移る。　【注意した点・感想】他の説明会と同様に業務内容への理解には注力し、メモを取り、面接で聞かれても困らないようにした。また、企業の理念や沿革について熱をもって説明していたため、そこも面接で聞かれても困らないように入念にメモを取るように心...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年程度、マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】今までで1番成し遂げたと思うことを聞かれた。部活動でのことを話した。そこから深掘りをされてどんどん答えていく形だった。一問一答のような感じです。逆質問では質問に対して質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、入社10年、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】部活動の内容について、最近悩んでいることを聞かれた。なぜ部活を始めたのか、どのような役割なのか、何をしているのかを聞かれた。最近悩んでいることを聞かれて、私生活でも、就活のこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問グループ面接の予定が、予約が埋まらず1on1になったと言われた　【質問内容】今までの経歴について。中学や高校時代の部活動の経験についてほとんどの時間話した。高校時代こういう経験をして◯◯だと感じたけど◯◯のように...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は若手、cs職の人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から質問に答え、逆質問　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深掘り。特に他の企業と変わらなかった。グループ面接だったので、他の人の話を聞いている時間も長く、その間に答えを考えられる。その後は逆質問の時...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書

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エントリーシート

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【学生時代に力を入れたこと、自己PR】所属する◯◯部で一部昇格をしたことだ。昨年二部に降格した自チームは、圧倒的一部昇格を目標にして練習してきた。目標達成までの中で、特に◯◯精度が低く、それが個人技術の低さに起因していると考え2つの施策を講じた。 ①個人技術向上のため、練習時間内に新たに1時間自主練習の時間を新設...

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】紹介はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】周りの人からどのような人と言われますかと聞かれた。また、両親からどのような人と言われますかとも聞かれた。それぞれにたいして具体的なエピソードも求められる。それに加えて、就職活動の軸につい...

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途10年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】基本的には自分自身の強みと弱みについてです。それについてのエピソードも聞かれます。この質問で面接の半分くらいです。その後は、3年後と5年後のキャリアプランについて聞かれます。最後には...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】イキイキと働くために必要な制度　【GDの手順】まずは、役割分担から行いました。そして、前提・アイデア出し・まとめ・発表練習の時間配分を決めました。前提に5分、アイデア出しに10分、まとめと発表練習に5分ほど利用し、最後に面接官の方に1分程度で発...

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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【試験科目】非言語言語　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りないことはないです。制限時間は30分ほど。　【対策方法】特になし。

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選考型企業説明会（一次）

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【内容】企業説明会とwebテスト　【注意した点・感想】webテストが説明会のなかに組み込まれている形の選考ステップ。企業のホームページにあまり情報が載っていないため、この説明会で疑問に思ったこと、企業の情報などをしっかりと仕入れることが後の選考で役に立つと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】地元での勤務を希望していましたが、転勤が必要ということだったので辞退しました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】・レイスグループ社員の印象（2つ）・なぜそのような印象を抱いたのか・挫折経験・その挫折をどうやって乗り越えたのか・他にも挫折を経験したことはあったか・勤務エリアの確認・逆質問（2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと・自分の強み・一次選考時の性格検査をもとに判明した自分の弱みについてどう思うか（原体験）・どのような職場だと力を発揮することができるか、それはなぜか・これま...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインで参加　【GDのテーマ・お題】具体的な内容は覚えていませんが、それほど難しいお題ではなかったです。　【GDの手順】お題は2つ出され、それぞれについて20分ほどで議論をし、発表するという形式でした。一つ目のお題について議論、発表が終わったらすぐに次のお題が発表され、そ...

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【試験科目】基本的な言語と非言語の問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くなく、制限時間もそこまで気にする必要はないと感じました。　【対策方法】SPIなどのWEBテストの対策をしておくと良いのかなと思いました。

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり激務なのかなと思った　【採用人数・倍率】わからないがかなり多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】自己紹介。業界志望理由。レイス志望理由。最終面接で落ちた人と一次面接で落ちた人の差。また再度面接をした場合結果はどうなると思うか。キャリアプラン。どの仕事に興味があるのか。逆質問。それぞれに深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。志望理由。長所短所。挫折経験。逆質問。フィードバック。それぞれ深掘りがあります。「それ短所じゃないと思うんだけど本当はどうなの？」と聞かれ、焦ったが正直に答...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【GDのテーマ・お題】会社に求める制度、自分が経営者だったらその制度を採用するのか　【GDの手順】自己紹介の後に、ますは一人ずつ考えを述べる形式でした。その後、GDが始まります。ファシリテーターと書記、タイムキーパーのみ決めてディスカッションを行いました。時間になっ...

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】選考要素はないです。業務内容がとても複雑な企業であるため、説明会をしっかりと聞いてメモを取りました。ここで、企業研究を終わらせてしまうようなつもりで参加すると有意義な説明会にすることができると思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】経営者と関わることが魅力的だから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社16年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面接内容がかなり詳細に伝達されていた様子だったので、前回の回答内容からの深掘りが行われた。また、嫌いな人がいるか、最近理不尽に感じた出来事はあるかなどのストレス耐性を見ているであろう質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・挫折し、それを乗り越えた経験・就職活動の軸・志望理由一般的な質問が多かったが、挫折経験に関しては多めに深掘りをされた。ストレスに耐えることができる人間か...

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1dayインターン

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合し、インターンを行い、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者側とレイスグループ側で別れ、経営課題を解決していくというインターン。前半と後半でどちらの視点も体験することができる。課題終了後は、座談会が実施され、3人程度の社員の方と直接質疑応答することができ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどだった気がする　【対策方法】SPIの対策

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