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シーユーシー【エムスリーグループ】
シーユーシー【エムスリーグループ】のES・体験談一覧
シーユーシー【エムスリーグループ】のES(エントリーシート)・体験談一覧
シーユーシー【エムスリーグループ】の就活のES・体験談の一覧です。シーユーシー【エムスリーグループ】の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
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27年卒
27卒
26年卒
26卒
25年卒
25卒
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シーユーシー【エムスリーグループ】
27年卒
総合職
内定
27年卒
WEBテスト
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、計数 【対策方法】特になし。他の企業で多くの問題を解いていたため流れ作業であった。
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シーユーシー【エムスリーグループ】
27年卒
総合職
内定
27年卒
内定
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】医療業界でのキャリアを描けるイメージが持てなかった。医療業界は製薬企業が利権を握っている以上、そこにビジネスで太刀打ちするにも限界があると感じたため。 【採用人数・倍率】採用人数は30名程度、倍率は不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
27年卒
総合職
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員の方、5年目くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入室→面接→退出 【質問内容】自己紹介→なぜ医療業界を志したのか→逆質問 選考官に医療業界を志した理由を深く聞かれ、それに論理的に答えられたら残りはすべて逆質問に充てられた。私の理由は、留学時代の経験と...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入室→質問→退出 【質問内容】自己紹介→簡単な過去の経験(学生時代に力を入れたことなど)→医療業界を志したきっかけ→CUCでやりたいこと(どのような事業に携わりたいか)→逆質問(30分程度) 回答では、私の大学選びの際に医学...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入室→グループに分かれてGD→合格者は別室に案内される→退出 【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の日本における重要性について、定量的な評価 【GDの手順】初めにGDフレームワークの説明があるその後、GDを行う GDフレームワーク:定義→評価軸の選定→比較産業の選定→評価→まとめ...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2days, 3days共に医療業界に関する課題解決型かつ事業提案型のグループワークであった。CUCグループの実際の事業になぞらえた事業提案を行うため、解像度高く取り組むことができ実践的なワークであった。 【ワークの具体的な手順】テーマ発表→グループに分かれて議論→中間発表...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】成長環境は非常に魅力的だったが、労力と待遇が釣り合っていないように感じていた。あくまで一社で極めたい自身にとって、転職ありきのキャリアプランに不安を感じたため辞退した。 【採用人数・倍率】辞退したため不明。昨年度は10~20名と聞いている。 【内定者の採用大学・学歴】有名私立・旧帝大・海外大の順で採...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長・人事社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員2名とアイスブレイク・最終面談(1時間) 人事部長との最終面接(1時間) 人事社員2名との最終意思確認(1時間) 【質問内容】■質問 君は医療・ヘルスケア業界に関心が無いようだが、なぜ弊社を志望しているのか...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
立命館大学 | 文系
【経緯】8月のインターンシップ参加以降、毎月1回以上リクルーター面談が用意された。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】■質問 志望動機・入社後どのように働きたいか ■回答 合同説明会での「事業会社として事業家を育てる」という言葉に興味を持ったこと、成長意欲の源は学生時代の経験から...
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26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【GDのテーマ・お題】アメリカでの医療産業に展開するとした際、参入すべき事業ドメインとその理由を示せ 【GDの手順】班員同士のアイスブレイク(20分程度) 社員より評価ポイントの共有(10分程度) ワーク(12時間程度) 発表・総評(1時間程度) 【GDが始まる...
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26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の日本における重要性を定量性を踏まえて評価してください 【GDの手順】班員同士のアイスブレイク(10分程度) 事前レクチャー(20分程度) ワーク(4時間) 発表・総評(30分程度) 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ「インドネシアの社会課題を解決する医療サービスを立案せよ」 5人一班に分かれ、各班に内定者と社員が1名ずつ付き、同じ立場でワークに参加する。3日目の午前中までワークが続き、午後からは全体に向けたプレゼン及び交流会が催された。 【ワークの具体的な手順】予めテーマが発表...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い他社から内定をもらえたため。 【採用人数・倍率】不明だが、例年10〜20人と聞いている。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当人事、現場社員、執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口まで担当人事が迎えにくる 【質問内容】担当人事とオフィス見学や面談をした後、現場社員との面談を行なった。現場社員との面談はそれまでオンラインで行っていたものと同様で、入社理由や業務について聞いた。執行...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 理系
【経緯】2次面接以降、リクルーターや現場社員との面談が複数回組まれる 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにGoogle Meetのリンクが送られてくる 【質問内容】なぜこの企業を選んだのか、入社の決め手、実際の業務内容、他のコンサルとの違いなどについて質問した。選考要素はないため、聞きたいことは基本的に全て聞ける雰...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
2次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前日にメールにてリンクが送られてくる 【質問内容】自身の過去のエピソードの深掘り、就活軸、志望理由とその深掘り、キャリアパス(将来どうなっていたいか?)について聞かれ、残った時間で逆質問。就活軸や将来どうなっていたいか?何を達成したい...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】対策本を繰り返し解くなど、通常のSPIの対策を行えば問題ない。
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26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(役職などは不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】前日にメールにてリンクが送られてくる 【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深掘り。志望理由や就活軸などの質問は一切なかった。深掘りでは、エピソードに対してなぜ行おうと思ったのかといったモチベーションや苦労した点な...
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27年卒
総合職
27年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明、女性で、おそらく人事? 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoom入室 【質問内容】自己紹介のあと、学生時代に力を入れたことをしっかり深掘りされ、自身のサークル活動についての経験を整理して話した。就活序盤の時期なのもあってか、志望理由は聞かれなかった。逆質問の時...
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27年卒
総合職
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各35分とか?一般的なもの。 【対策方法】自分が非言語、特に場合の数が苦手なのを自覚していたため、AIに例題を出してもらうなど対策を軽くしていた。
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27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある国の医療格差是正についての新規事業提案型ワーク。2日間でグループワークの時間だけで12時間以上あり、かなり綿密に構想から実装段階までを練ることができた。とにかく抽象度が高いかつ規模が大きいので、序盤はかなり苦戦し、何から手をつけるかがなかなか決められなかった。リサーチ...
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27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoom入室 【GDのテーマ・お題】医療業界に関して専門用語も含む難易度の高いお題が出題され、短い時間の中で語句の定義からグループ内ですり合わせる必要があった。リサーチ有のワークだったため分担して調べる作業もあったが、認識のすり合わせが上手くいっていないと結論が上手くまとまらなか...
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27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで出席確認→グループ分け→議論→発表→FB→優秀者発表 【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の市場価値はどれくらいか 【GDの手順】通常のGD選考とほとんど同じ。グループ分け→議論→発表。 議論の流れとしては、定義→現状分析→課題分析→課題特定→施策→結論→発表。 【プレゼン時...
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27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CUCが海外展開する上で立ち上げる新規事業の考案。中間フィードバックが最終発表の前に2回ほどあり、そこを一つの目標にしてグループ内で議論を進めていった。途中、1対2で事前に準備した自己分析シートのフィードバックがあった。 【ワークの具体的な手順】自己分析シートのフィードバッ...
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シーユーシー【エムスリーグループ】
27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらzoomに参加 【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界の日本における重要性を定量性、明確な評価軸を踏まえて評価しなさい。 【GDの手順】最初にアイスブレイクをし、お題に対する前提確認、仮説を立てた。その後アイディア出しをし結論をまとめた。 【GDが始まる前のアイ...
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