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エッグフォワードのES(エントリーシート)・体験談一覧
エッグフォワードの就活のES・体験談の一覧です。エッグフォワードの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタートアップの経営者として、資金調達支援(VC)や事業・組織戦略について考え、企業成長を体験するという内容のテーマであった。資料などを読み込んでインプットを行いつつ経営陣へにヒアリングも行って提案する 【ワークの具体的な手順】インプットの後、ヒアリングを挟みつつワークを実...
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26年卒
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に面接 【質問内容】これまでの人生を振り返ってきた中で、自分にとって大きな意味を持った意思決定を二つ教えてくださいと言われる。その後にその二つのエピソードについて、その時どのようなことを考えて意思決定をしたのか...
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26年卒
総合職
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に面接 【質問内容】将来どのようなことをしたく思っており、そのために新卒ではどのような企業に入ろうと思っているのか、そう思っているのはどのような背景があるのか、将来的にやりたいことはどのようなことか、そのためにどうしようと思っ...
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総合職
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接と同様に、ガクチカの深堀とそこで得られた価値観で半々程度の比重。一次面接の時に伝えられなかった内容を盛り込む事ができるようになっているのではないかと思う。反省改善ができるかどうかの素直さも見られていた...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ガクチカについての深堀と、そこで得た価値観についてで半々くらいだった印象。中でも、そこで得た価値観について、これまでの価値観とどのように違うかや、その価値観を反映した自分の行動などを事細かに聞かれた。 【雰...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にエッグフォワードが請け負った会社の経営課題について同じ状況でのワークを行った。エッグフォワードの経営陣がクライアント役になり、毎日ヒアリングをすることでより良いアウトプットになるようにするよう促された。 【ワークの具体的な手順】一日目にチームビルディングを行った後、ワ...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1時面接同様、学生時代に力を入れたことが半分、その人の人生における価値観について半分、といったような質問内容であった。学生時代に力を入れたことに対する質問はオーソドックスであるため、特段の対策は必要ないと考え...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことが半分、その人の価値観についての深堀が半分といった内容であった。自分自身の人生を深く考え振り返ることが求められていたと感じる。1時面接の段階でカルチャーフィットが見られていたと今振り...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の情報が公開されエックフォードの社員さんをその企業の社長と副社長に見立てた上で実際のコンサルタント業務を行う、と言うものであった。学生として見られることがほとんどなく、実際の業務のように淡々と進められることから、自分の就活に対する軸の見直しであったり、自己の成長に...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営層の方 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開いてZoomに入る。 【質問内容】・就職活動の軸は? ・なぜコンサルを受けてる? ・なぜエッグフォアードがいいの? ・逆質問 かなり傾聴の姿勢でいてくださったが、掘るところはしっかり掘ってくる。 その軸だと◯◯...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】PCを開いてZoomに参加 【質問内容】学生時代に力を入れたことや就職活動の軸など一般的なパーソナル質問が多い。 選考として色々聞いている側面もあると思うが、自分がどんな人間なのかをを知ろうとしてくれていた印象。 問いにたいして嘘...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業における課題解決。 クライアントの意向があり ・それが本当にクライアントの思いを叶えられるのか? ・実現可能性 .......etc など多くの論点を考える。 そして中間発表と最終発表を行う。 【ワークの具体的な手順】ワーク説明 アウトライン...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始されました。 【質問内容】面接官の自己紹介の後に、学生が自己紹介をする。 二次面接の感想 将来のキャリアビジョンについて(50分程度) 将来のキャリアビジョンについて50分程度ディスカッションするという特殊な選...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始されました。 【質問内容】逆質問のみでした。 面接前にエッグフォワードに関するインタビュー動画や記事が送られてきます。それを熟読することで、企業理解を深め、逆質問をしていくと良いと思います。少なくとも10個程度は用...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始されました。 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと ┗なぜ取り組み始めたのか ┗どのような思いで取り組んだのか 自己PR 就職活動の軸 逆質問(5問程度) 一般的に面接で頻出な質問事項しかされ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空の会社の組織変革の戦略・事業戦略を考えるというもの。極めて難易度が高く、どこから手をつけて良いかわからないほどだった。ディスカッションの途中で、クライアント企業の役員を演じるエッグフォワードの社員にヒアリングする時間が設けられていました。2日目には、プレゼンテーシ...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【大学時代、一番力を入れて取り組んだことを教えてください(300)】私はサークルを設立し、半年で人数を◯人から◯◯人に増やした。新型コロナウイルスの影響で友人ができにくい環境の中、交流の場を自ら作りたいと思い、サークル設立を決意した。設立当初、15人集めるという目標に対し、参加者が集まらなかった。認知の拡大が進まないことが...
2
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24年卒
総合職
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【大学時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください(300字以内)】大学の劇の活動である。サークル内賞を目標とするにあたり、参加率の低さが40%と低いことが課題であった。そこで、サブリーダーであった私は、ヒアリングを行い、演技や友人関係への不安を自己処理して孤独に陥っている仲間に寄り添うことを試みた。積極的に自己開示を...
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24年卒
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個別面談兼説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】個別面談の中で、会社の説明をするというような流れだった。自分が聞きたいことをなんでも聞けた。 事業について 事業の特徴 キャリアステップ 働き方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり情報を持っていなかったので、自分がやりたいことと合っているか分からないなという感じだった。 【...
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総合職
24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
法政大学 | 文系
【志望理由】当職で成し遂げたいことは「働く上で抱える課題の上流にアプローチし一人一人が明日を楽しむ世界線を創る」こと。日本人は働くことにネガティブな特徴があるが、それは長年従業員個人に責任を押し付け組織人事の在り方を変えてこなかったためだと私は考える。そこで当職に就くことで、企業の上流変革を起こし上記の世界線を創ることで日...
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総合職
24年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【大学時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください(300字以内)】ビジネスコンテストに参加し受賞した。テーマ設定で◯◯した経験から「◯◯」に着目した。そこで私たちのチームでは◯◯を防ぐための、◯◯を提案した。その際一次情報収集のために、学生数十名にヒアリングを実施した。3カ月の議論の過程では内容の独自性を追うあまり意...
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総合職
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【ご自身なりのキャリアプランを教えてください(300字以内)】私は、(1)会社に入って最低でも1、2年で一人前になって部下を持ち、(2)10数年後には会社の中核となって会社を引っ張っていきたいと考えています。(1)の理由は、できるだけ早く会社に貢献したいからです。例え選考を通過し入社できたとしても、すぐに会社に貢献できると...
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総合職
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【学生時代の経験や、ご自身の強み・実績などを教えてください(研究、スポ ーツ、留学、学生団体など)】長期インターンに打ち込み開始◯週間で、◯◯率◯%という目標を達成した。私は◯◯の事業部でメールマーケティングを行なっている。◯◯◯にアプローチをし、◯◯を目指す。 初回のメール配信を◯社に行なったものの、開封されず読んでもら...
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23年卒
総合職
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください(300字以内)】所属するNPO法人で◯◯の活動に力を入れた。私は◯◯の担当者としてクライアントの要望を踏まえオーダーメイド型の◯◯を設計することを主導していた。◯◯を担当した際には目標を達成するために必要なコンテンツが多く時間内に収まらないという課題があった。そこで私...
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22年卒
総合職
22年卒
元戦略ファームパートナー、NewsPicks講師が語る「自らの市場価値の高め方」
/
説明会
青山学院大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】事業説明会、キャリアの市場価値に関する講義、ベンチャーのキャリアに関するパネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人事コンサル企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルをしながら事業開発を行っていく企業、社長のトップダウン 【このイベントを通しての感想】...
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23年卒
総合職
23年卒
人の可能性を最大化し、社会を変革するエッグフォワード会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】説明用の動画視聴や、社員の方からの会社概要等の紹介後、代表取締役からのお話。こちらでより踏み込んで、詳細な事業紹介や会社について知ることができた。その後は、参加者からの質問に代表と社員の方から答えて頂くQ&Aや、社員の方同士のパネルディスカッション、本選考のES提出を行った。 【説明会前の企業・業務...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と、現場社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】まず、これまでのセミナーや一次面接を通じて受けている印象や質問について聞かれた。その際に逆質問を複数したところ、いずれにも丁寧に答えていただいた。その後、一次面接と同様、人物としての理解を図...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】いわゆる「就職活動の軸」や「学生時代に力を入れたこと」など、一般的な質問が多い。選考色はそこまで強くなく、対話と通してしっかりと理解をしようとしてくれる。(もちろん落とされることもありますが。)同時に、逆...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインテーマは、企業のミッションを実現するような新規事業の立案。自由度は非常に高く、それゆえ時間が足りなかった。ミッションなどについてインプットしつつ、メンバーでディスカッションをして進めた。適宜メンターの社員の方が軌道修正をしてくださった。 【ワークの具体的な手順】ミッシ...
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総合職
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク的なワークを行った後に、企業の説明で社長がお話してくださいました。その後は、新規事業立案のワークとなり、実質1日ほどでスライドをまとめ上げ、最後は社長に向けての提案を行いました。時間がかなりないです。 【ワークの具体的な手順】インプット→ワーク→中間発表・フィ...
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二次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒若手の人、中途の中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから、質問開始 【質問内容】生い立ちや、どんな軸で就活をしているのかなど、基本的な質問を色々とされました。選考のための質問というよりは相手を理解していくというようなニュアンスが強かったと思います。特に...
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一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介など 【質問内容】生い立ちや、どんな軸で就活をしているのかなど、基本的な質問を色々とされました。選考のための質問というよりは相手を理解していくというようなニュアンスが強かったと思います。逆質問などもありましたので、理解が...
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21年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】やはり人材コンサルは自分の軸と反れていた。 ファーストキャリアのドベンチャーはきついと思った。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散 【質問内容】・自分が理想する働き方とは ・弊社で何を実現したいか ・入社する意思があるか それぞれの質問に対してWhyという視点で深堀りがされます。 決して圧迫というわけではなく、純粋にこちらの本質的なところ...
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→フィードバック→会社説明→解散 【GDのテーマ・お題】ある組織の課題策定、施策提言は必要なし(資料読み取り型)。 【GDの手順】資料読み込み → 現状、理想の把握 → 課題(Gap)策定(→ 施策提言) ディスカッションの初めに、議論の流れを考えた。どういう道筋を辿れば、...
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒業界に関する新規事業の立案のワーク。 ありきたりなものではなく、オリジナリティがあるものが求められた。実際に事業化が見据えられており、最後のプレゼンで評価されるという感じだった。メンターとなる社員います。 【ワークの具体的な手順】インプット→ワーク→中間発表・フィード...
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最終面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1期生。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間より早めに行ってもすぐに部屋に案内された 【質問内容】就活の軸、なぜその軸を持つようになったのか、学生生活で今何を頑張っているか、なぜそれに熱中できているか、逆質問。 就活軸と学生時代の経験の深掘りを通じてインターンと会社へ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機の後、別室に通されスタートする。 【GDのテーマ・お題】ある企業での組織コンサルを行うケーススタディー。マネジメント、中間管理職、新卒それぞれの組織に対する意見が開示され、その中でも中間管理職がやる気をなくしてしまっている現状を改善せよ、というもの。 【GDの手順】設定が詳細に...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒業界を抜本的に変革する新規事業を、市場性や独自性を添えてプレゼンせよ というお題。良い案は実際の事業化を検討するとのこと。フォーマットはすでに与えられており、ディスカッションの進め方は自由だった。メンターは決められた時間で壁打ちをしてくれる。 【ワークの具体的な手順】...
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会社説明→選考説明→グループディスカッション→全体フィードバック 【GDのテーマ・お題】新卒採用マーケットにおける課題を特定し、解決策を策定せよ 【GDの手順】お題の発表→個人ワーク(1分)→全員の意見を共有→共通点、違いを分けてまとめる→課題の抽出→解決策の立案→評価基準の決定→評...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職市場における課題を特定し、解決策を策定せよというお題。現在の転職市場の課題は何か、ペルソナは誰か、この施策は本当にニーズにこたえることができるか、社会貢献性・収益性はあるかみたいなところを中心に考えた。 【ワークの具体的な手順】全体で自己紹介→チームビルディング(モチベ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社すぐの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype起動→連絡待ち→面接開始 【質問内容】なぜエッグフォワードのインターンに興味を持ったのか 現状の就活の状況 就活の軸 なぜその軸で就活をしているのか 描いている将来像はどんなものか エッグフォワードの事業...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職市場の業界構造を変革する新規事業を立案せよ。という内容。特にインプットはなく、グループのアイスブレイクが終わった後にすぐにグループワークに移る。1日目に2回それぞれ違う役員の方からフィードバックをいただく機会がある。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→フィードバッ...
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2024/11/05
ワンキャリ編集部
自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/05/07
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2024/05/17
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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2024/09/13
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方が分からず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/09/01
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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