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クイックのES（エントリーシート）・体験談一覧

クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある老舗飲料メーカーをクライアントにした、事業をグロースさせるための人材派遣を適材適所に選ぶグループワーク。社員さんが飲料メーカーの社員の役割をして、ヒアリングなどを行いニーズなどを特定する。最後にプレゼンがあった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状整理→ヒアリング→...

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【試験科目】言語、非言語、資料の読み取り　【各科目の問題数と制限時間】バラバラ　【対策方法】テキストを用いた学習

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営がうまく行っていない老舗企業が、これから業績を上げていくためにどのような提案を行うべきかを話し合い発表まで行う。最終的には、自分達でゴールを示し、それに必要な人材がどのような人物かを理由とともに発表する。　【ワークの具体的な手順】話し合い、発表、評価。　【インターンの感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】質問はたったの一つだけ。「学生時代に注力したこと」である。この質問における学生時代とは、大学のことのみならず、中学、高校時代を指す。私の印象としては、高校時代の部活動について話す学生が多かったように感じる...

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】軽く企業説明→お題の紹介→グループディスカッション→プレゼンテーション　【GDのテーマ・お題】月に未確認生物を捕獲しにいくさい、必要な宇宙船の乗組員を述べよ　【GDの手順】独自のストーリーを流され、そのストーリーに関するお題を出されました。具体的にいうと、月に未確認生物を捕獲しにいくさい、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事例を用い、転職者の方の転職をサポートするワークをおこないました。事前の転職者の情報、企業側の求職者の情報の資料などが配布されました。事前の情報量は多かったです。また、相手企業側、転職者役の社員の方と交渉を進めていき、結論をだすというものでした　【ワークの具体的な手順...

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【試験科目】性格検査（任意）　【各科目の問題数と制限時間】性格検査　【対策方法】特にない

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、自己紹介後順番に面接官からの質問に答える。　【質問内容】自己紹介・学生時代がんばったことの2つ学生時代にがんばったことについて、深堀をするような質問を2～3個頂くためそれに回答する。また...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるスポーツジムのトレーナーを集める採用広告を考えるというワーク。初めにクライアント企業の担当者役のクイックの社員に対して、社員の考える採用したい人物像などをヒアリングする。ヒアリングした内容をもとにグループでターゲティングと採用広告を考える。　【ワークの具体的な手順】ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後そのまま開始　【質問内容】自己紹介、自己PR 志望動機インターンを知ったきっかけ大学時代に頑張ったこと逆質問具体的に一問一答で答えたというよりも会話の流れで深掘りがある形式でした。少し詰...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今ある人材広告の分析をパソコンを使用して行いました。広告の中にどんな情報が記載されているかを分析し、シートにまとめて実際の営業に活かしてもらう流れでした。学生視点から企業広告の分析をするのがメインです。　【ワークの具体的な手順】研修があるので学んだ流れに沿ってパソコンを用い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接大枠の説明が行われた後、指名制で順番に自己紹介、学生時代に注力したことが聞かれる。その後、フィードバックも同様に順番に個人ごとにされる。　【質問内容】「学生時代に注力したこと」の質問1問だけが聞かれた。簡単にエピソードは話...

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【試験科目】非言語科目、性格診断　【対策方法】形式はSPIや玉手箱とは異なっていた。他の企業である程度WEBテストというものに慣れておくと良い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空の飲料メーカーに対して、人材コンサルの視点から課題解決を行なっていく。ワークはかなり作り込まれており、課題も様々ある。顧客役の社員さんへのヒアリングを通じて、情報を取りに行き、グループで施作の提案をしていく。　【ワークの具体的な手順】グループワーク⇄ヒアリング→プ...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが中堅より若かった記憶　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→自己紹介→ひとりひとりに面接（質問は全員同じ）→ひとりひとりにFB→終了　【質問内容】この企業のグループ面接は特殊で、事前に「学生時代に最も打ち込んだこと（学生時代に力を入れたこと）」及びその関連質問しかしな...

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【試験科目】数理的処理、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】数理的処理は10～15分、性格診断が15～20分程度　【対策方法】形式不明のテスト（オリジナル？）だが、数理的処理は難しくないので基本的な計算ができれば問題ない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営難に陥った老舗の飲料メーカーにおける採用コンサルティング業務を通し、「価値を発揮し続ける組織」について検討を重ねる。相手企業はいってみれば「何をやってもうまくいかないスパイラル」の状況になっている。逆境にいるということも考慮しつつ、実現可能性の高い手法をとることが求めら...

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神奈川大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実例を用いたワークで、フローとしては、求職者5名の履歴書が配布され、企業へのヒアリングを通して、誰が適切なのか提案をし、最後にプレゼンテーションをすることで企業の担当者の方から採用の可否を伝えられるものでした。　【ワークの具体的な手順】議論→ヒアリング→提案準備→プレゼンテ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営難に陥ってしまった老舗飲料メーカーの採用コンサルティングを体験する。自分らしさをビジネスで発揮するために重要なことについて学びが得られる。1日目は講義を受けその後グループに分かれて上記の課題に取り組む。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク　【インターンの感想・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を1人ずつ行い、面接官が1人ずつ学生時代に頑張ったことを聞いていく。それに対して深掘りの質問がされる。なぜ、その取り組みをおこなったのか、課題は何だったのか、成果はどうかといったよくある質問であっ...

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【試験科目】言語個人特性分析　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】ない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明の後、【経営難に陥ってしまったという設定の老舗飲料メーカーの採用コンサルティング】というお題のグループワークを2日間かけて行った。6人1チームに分かれ、最後には発表があった。また、数十分おきに社員と交渉する場面もあった。　【ワークの具体的な手順】詳しく言うことはでき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】質問内容としては、・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑張ったことの深堀り上記3点を一人ずつ聞かれた。深堀りはかなりされた印象であった。また、面接が終わった後には一人...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】合計30分ほどで、言語のみでした。　【対策方法】SPIの対策本

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サービスプランナー/デジタルマーケター

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の性格・価値観にマッチしていると感じたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】希望者はあり　【採用人数・倍率】23卒デジタルマーケターは3〜4人になると言われた　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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サービスプランナー/デジタルマーケター

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLの接続・退出　【質問内容】社長面接（30分）自己紹介どんな性格か？ →深掘り強み・弱み →深掘り（予想外の角度から突っ込まれた）何か質問はあるか？志望度内定をもらったら今後...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接前の理解度を高めるための面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLの接続・退出　【質問内容】社員の方と企業に対する質問を行った！ ◯社員側・今までどんなことをされてきたのか？詳細に・なぜそれをしようと思ったのか？ ◯企業側・これからの展望・社員の関わりかた・強み、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】web企画事業部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLに接続・退出　【質問内容】・質問（45分）クイックの志望理由入社して何をしたいのか？ →そこに対するアドバイスを頂いたので、自分が感じたことを伝えてディスカッション・逆質問（45分） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員2名プランナー1人エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためGoogle meetに接続・退出　【質問内容】・質問（1時間15分）自己紹介学生時代に力を入れたこと →なぜそれを行ったのか？性格の深掘り →なぜその価値観が形成さ...

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【試験科目】SPIを企業のオリジナルの形にしたもの　【各科目の問題数と制限時間】問題数：30問ぐらいだったと思う制限時間：30分　【対策方法】企業オリジナルの問題で、対策はできないように思う。通常のSPIを行うことで少しはカバーできるかもしれない

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【試験科目】言語、個人特性分析　【各科目の問題数と制限時間】言語はそれほど多くなく10分、個人特性は20分　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が簡単に自己紹介をしてから始まる。　【質問内容】自己紹介と学生時代に頑張ったことを1人ずつ。なぜそれに取り組んだのか、具体的な人数は、といった深掘りがされる。最後には個別にフィードバックをもらえて、集団面接後には適性検査...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため具体的には言えないが、経営難に陥ってしまった老舗飲料メーカーの採用コンサルティング体験を通じて、自分らしさをビジネスで発揮するために重要なことについて学びが得られる。とにかく相手に寄り添うことが求められる。　【ワークの具体的な手順】初日に6人のチームでアイ...

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【学生時代1番力を入れたこと】◯◯のインターンシップを経験し、◯名中◯名が与えられる◯◯への推薦を頂いた。20日間、◯◯を担った。スタッフは全員アメリカ人で留学さながらの環境だった。私はTOEICが◯◯点のため、周囲との英語力の差を痛感した。そこで円滑な業務遂行のため、1.理解に不安を感じた際は、自分の言葉に換言して確認す...

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エントリーシート（ES）

同志社女子大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯◯会社のコールセンターのアルバイトにおいて、同期と協力してお客様の定期購入率を◯◯％向上させたことです。素早く対応しま％定期率をとることが会社の目標でしたが、私を含む同期の定期率はいつも◯◯％前後でした。原因は、スピードを重視しすぎてお年寄りにも早口で対応していたこと・焦って入力が追いつか...

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エントリーシート

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【学生自体に一番力を入れたこと】『WEBメディアの会社で唯一の学生ライターを務め、自分の書いた記事が人気ランキング3位を獲得したこと』だ。文章を通じた自己発信が好きだったこと、アパレルスタッフのアルバイトの経験を活かし、大学2年生から長期インターンシップ生として、女性向けの記事の執筆を担当した。しかし、量をこなしても検...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の統括を行っている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由・なぜ人材業界か・なぜリクルートやマイナビではなくクイックなのか・クイックで何がしたいか・なぜ営業か・大学での学びについてなどの深堀り自己PRや学生時代に...

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リクルーター面談

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【経緯】前回面談にて迷っていることを伝えたところ、もう一度現場社員と話してみることを進めていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現場のことや、よりリアルなことを知れる質問を用意した。社員さんも私見せるようの資料や過去使ったデータなどを共有して見せてくださり、「クイックならではの魅力」を伝え...

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リクルーター面談

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【経緯】電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほとんどが逆質問の時間。一時間あるので沢山質問を用意した上で、その場でも気になることがあるたびに質問するようにしました。ぶっちゃけの志望度も聞かれるので上手く答えられるようにしておくと良いと思います。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】志望...

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二次面接（部長面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・自己PR ・挫折経験などを中心に深堀。始めに「中学生から現在まで簡単にあなたが何をして、そこで何を得たか教えて」と言われたので、そこで印象的だったものをかなり深堀された。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年代は若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてオンラインでの面接　【質問内容】学生時代に力をいれたこと、長所、短所、周りからどんな人と言われるか、それに対して自分はどう考えるか、などを中心に深堀り。この時は志望度などについては深く聞かれなかった。また、逆質問の時間...

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【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】所要時間は一時間程度。　【対策方法】参考書などを一周しておけばとけるくらいのもの。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・現在の就職活動の状況・どうして人材業界を志望しているのか →その中で弊社を志望する理由は何か・今までの人生で辛かったことを挙げるとすれば、何か・将来、どんな社会人になりたいか・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　男性　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと・普段周りの人から何と言われるか・今までの人生の中で最も大きな挫折経験・将来の理想像はあるか・就職活動の軸 →形成されたエピソードはあるか・見て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　女性　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（名前・学校）・なぜ今の大学、学部を選んだのか・学生時代に頑張ったこと・中学時代、高校時代に力を入れて取り組んだこと・その中で最大の挫折経験 →それをどう乗り越えた？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　男性　チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代頑張ったことは何ですか・自分が思う長所短所・周りから言われる長所、短所・志望動機は何か・就活軸・就職活動と他者の選考状況・ク...

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【試験科目】個人特性分析/言語/論理　【対策方法】特になし

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】仕事において人間がAIに勝ることは何か？　【GDの手順】グループ分けの前にテーマが提示される。それに従い、各自グループ分けが行われる。社員の方が複数のグループを行き来することで評価していく。評価基準は、発想、アイデア、論理力である。大まかな流れは以下の...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【あなたの人柄が伝わる自己紹介】私はワクワクを作り上げることが大好きです。最近では◯◯でWEB雑誌を作りました。私の周りにはお洒落な子、夢を持っている子が多いように感じ、同い年の子たちだけでその強みを生かせるメディアがあったら面白いと思い編集長として企画、運営に携わりました。作る過程では、同い年だからこそ刺激を受けられ共感...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代1番力を入れたこと】学園祭に飲食店を出店する際の代表として80人以上のメンバーのモチベーションを向上に挑戦し、売上の増加に成功した経験がある。活動を始めた当初はメンバー間に意識の差があった。私は、その原因は各人が力を活かせない環境であることだと考えた。そこで、全員にやりたい仕事のアンケートを取り、得意分野やモチベ...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に一番力を入れたこと】私は、大学で所属した◯◯サークルにおいて、コロナ禍で経験の浅い後輩でも、楽しく運営できる環境を整えたいという思いから、未経験を補える程の承継実施を想定した役職活動を行いました。具体的には、渉外役員の立場から、運営上最も負担の大きい仕事である協賛企業獲得と旅行計画についての業務効率化を目指し、...

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【あなたの人柄が伝わるような、自己紹介をしてください。】◯◯◯◯◯です。現在は◯◯◯◯大学の◯学部に所属していて、○○学、とくに○○○○学を学んでいます。自分が生きるうえで一番大事にしていることは誰かのために全力になる姿勢です。中高の部活の顧問の先生との出会いがきっかけでした。人間関係に悩んだ際に寄り添ってくれて、その親身...

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【学生時代力を入れたこと】◯◯年次に演劇活動に参加し仲間と劇を創り上げた経験において、評価システムの考案によって【劇の成功】と【個人賞の受賞】という2つの目標を達成した。練習を重ねる中で自身と同じ配役の出演者との比較で劣等感を感じた経験があり、同じ理由で辞退を希望する出演者の存在がチームの課題でもあった。そこで、評価...

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イベント参加者限定早期説明会

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【説明会の具体的な内容】1、会社説明会 2、現場コンサルタントとのテーマtalk 3、現場コンサルタントとの対話会 4、早期選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップの非常にアットホームな雰囲気から、人の良い会社であるイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

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クイック　会社説明会

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【説明会の具体的な内容】企業理念、ミッション、社風の説明、質疑応答、今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくある人材紹介の会社というイメージである。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関わった人すべてをハッピーにするという理念を体現している感謝だという印象を受けた。　【このイベント...

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【説明会の具体的な内容】動画視聴、リアルタイムどちらか選べる形でした。各パートごとに下記内容説明がありました。・職種理解・先輩社員による会社の良いところ40個・現場社員動画・社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個の力が重視され、一気通貫業務を行う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対す...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の老舗飲料メーカーの採用コンサルティングを行う。1チーム7〜8人に分かれて、社長役の人事にヒアリングしながら議論を進め、コンサル提案をまとめていく。商談や提案を挟みながら、2日目の最後に最終プレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】1日目はヒアリング、議論、ヒアリング、...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して20分ぐらいの企業説明があり、すぐにGDに入った。　【GDのテーマ・お題】大学はオンライン授業をするべきかしないべきか　【GDの手順】前提確認、現状、意見まとめ、発表の流れ。前提では5W1Hをはっきりさせ、大学生目線・コロナ状況を鑑みるかどうかなどを話した。現状で...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画をして、専用のURLに送る。撮り直し可。　【質問内容】設問1：あなたの人柄が伝わるような、自己紹介をしてください。設問2：あなたが考えるリーダーシップとは？その理由も合わせて詳しく教えて下さい。以上のオーソドックスな2問...

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株式会社クイック　会社説明会

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【説明会の具体的な内容】企業理念、ミッション、一人一人が主役という社風の説明、事例、質疑応答、今後の参考に関して　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社の仕事内容の知識が0だったので、忙しいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関わった人すべてをハッピーにするというミッションに魅力を感じた...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代1番力を入れたこと】私は、校内での成績上位を目指して毎日の勉強を励むことに尽力した。推薦で入学したため、自分の実力の位置付けが不透明であったことや、特に苦手な理系の教科への取り組み不足が問題であると感じた私は、成績1位という目標を掲げ、誰にも負けたくないという意識や目標達成する心意気を持って日々の努力を行なった。...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

関西学院大学 | 文系

【大学生活において打ち込んできたこと】所属する◯◯◯部で「◯◯◯」に挑戦していることです。私は、個人で◯◯◯を達成するだけでなく、主将としてチームを◯◯◯にさせることを目指しています。チーム全員で◯◯◯を達成するために、これまで曖昧になっていた◯◯◯という目標を一人一人に合わせて明確化しました。具体的な取り組みとしては、部...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望業界ではない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深堀り・なぜ経営学を専攻しようと思ったのか・どんな性格だと思うか×3回・なぜそう思うか・何かクイックに対して質問はあるか・どのような社会人になりたいか ...

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リクルーター面談

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【経緯】最終前リクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・改めて聞くがクイックは内定保持を良しとしていない会社で、決して羅宇な仕事ではない、それでもクイックの最終を受ける覚悟はあるか・なぜクイックが第一志望なのかの確認・なにか最終面接に向けて不安な点はあるか　【雰囲気】大詰めといっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】200人規模の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・クイックの志望理由・クイックに入って成し遂げたいこと・正直言ってクイックは他社と比べて何番目か・なぜ第一志望なのか・学生時代に力を入れたこととその深堀り・周りからど...

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リクルーター面談

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【経緯】リクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・二次選考までを終えてクイックの志望度はどうか、他社と比べてクイックは何番目か・なぜクイックが第一志望なのか、なぜ競合ではないのか・部長面談と社長面談に進む覚悟はあるか・内定保持を許さない会社だが問題はないか・逆質問　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代最も力を入れたこととその深堀り・周りからどのような人だと言われるか、それについてどう思うか・なぜクイックを志望しているか、強豪ではなくクイックを選ぶ理由は何か・自己P...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・クイックの志望理由・経営学を専攻した理由・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことへの深堀り・自身の強み・ほかにどのような業界、企業を受けているのか、それは...

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早期選考確約座談会

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【内容】インターン参加者が出席すると早期ルートに乗れる座談会　【注意した点・感想】ここでも質問することは心がけました。言ってしまえば企業側の囲い込み戦略の一つであるため、こちらとしてもクイックに興味を持っているということをアピールするためです。企業の人事担当者に印象をつけるのが優先事項だと思います。

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インターン参加者イベント

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【内容】社員に自由に質問できる座談会　【注意した点・感想】とにかく質問をすること、複雑で理解しづらい人材業界の区分けについてイベント内での質問コーナーにてはっきりとさせること、自身の名前を面接官に覚えてもらうことは意識していました。他の学生にも活発に質問する人とそうではない人がいるため、質問すると印象に残りやすいと思います。

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エントリーシート（ES）

青山学院大学 | 文系

【学生時代に一番力を入れた事】約100人が所属する◯◯サークルで初めてとなる運動会の企画に注力した。新型コロナウイルスの影響で中止となった学園祭の代わりに交流の機会を設け、会員を楽しませたいと思った為だ。企画初期に低コストで貸切ることが出来る会場が見つからないという問題に直面した。企画係5人の中で運動会という企画内容自体を...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定を頂いたため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した　【質問内容】・自己紹介・今どんな活動に注力しているのか（雑談のような時間）・いつから就活を始めたか・いつから人材を見始めたか・クイックを志望する理由・内定を貰ったら就活は続けるか・クイッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー男の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した　【質問内容】・学生時代に力を入れたことへの深堀・1番感動した経験・感動する時の共通点・周りからどんな人だと言われるか・それはなんで形成されたの？・周りに知られていない強み・自分の好き...

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リクルーター面談

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【経緯】面接に進む前の人事の方との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活状況・受けている他社の魅力と不安感じているところ・なぜ人材業界を見ているのか・クイックの何に魅力を感じているのか・なぜ一気通貫制が良いのか・今どんなことを頑張っているのか・就活いつ終えたいのか　【...

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【質問内容】・なぜ人材業界か・なぜ中途の支援を選んだのか・なぜクイックか・一気通貫制の魅力・他の両面型の会社との違い・他の人材会社へのイメージ・人的魅力・クイックで働き続ける理由・活躍している人の特徴　【注意した点・感想】OB訪問という選考要素のない場であっても逆質問のレベルを高めて、他の学...

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クイック価値観すり合わせイベント

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【内容】インターン参加者限定のイベント。適性検査を受けてそれに基づいたゲームやアドバイスを頂ける。　【注意した点・感想】選考要素のないカジュアルで楽しいイベントではあったが、自己分析シートは頂いた後に自分で分析し直した。クイックの面接で強みや弱みを聞かれた時に備えて、保存することが必要だと思った。また、人事の方が進めている...

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企業説明会

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【説明会の具体的な内容】人材業界について事業内容座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一括エントリーのためよくわからないまま　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様に対する思いが強い社員同士の中がよい若手でも成果を上げれば評価される　【このイベントを通しての感想】座談会で1ター...

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エントリーシート

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【学生時代一番力を入れたこと】自分で◯◯チームを立ち上げたことだ。私は大学1年生の頃、◯◯に所属していた。しかし部員数が多く個人の練習できる時間が限られており、練習の質と量が確保できず、物足りなさを感じていた。そこで私は同じような不満を抱いていた同好会内の友人と新たに◯◯サークルを結成した。SNSでの呼びかけにより30人程...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】誰とやるかを重視する自分にとって、個々が一番力を発揮できる環境だと思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】60～70人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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最終社長面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して、リクルーターから案内があってから開始。　【質問内容】・自己紹介・住んでいる地域はどんなところか、サークル活動ではどんなことをやっているのか、簡単な質問（アイスブレイク）・周囲の人間からどのような性格だと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して開始。面接実施のち終了。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことは何か・今までで一番心を動かされた経験は何か・今までで最も自分の価値観が変わったと考える出来事は何か・将来、どのような人間になっ...

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リクルーター面談

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【経緯】インターン参加者で、その後のイベントに参加した者のうち会社側が特別選考ルートに入れた学生にリクルーターがつくようである。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して開始。1時間半ほど話して終了。　【質問内容】面接ではないため、リラックスして臨むよう言われた。まず、ここに至った経緯を説明され、その後は事前...

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社長セミナー

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【内容】クイックの代表取締役が登壇し、クイックの概要、展望、事業内容などについて説明を行う。また学生からの質問を受け付ける時間もあり、かなりの情報を得ることができた。　【注意した点・感想】社長が登壇することもあり、カメラに写ってみられても恥ずかしくない態度を心がけた。また、ここで得られる情報を基に志望動機や逆質問を練ろうと...

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トークイベント

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【内容】インターン参加にあたって受けた適性検査のフィードバック、就活全般におけるアドバイスがメインの内容だった。　【注意した点・感想】選考に関係ないとはいえ、インターン参加者が参加していることから今後に向けての情報発信があると思い、かならずメモはとるようにしていた。またグループで活動する際はコミュニケーション能力をがあると...

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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明後、ブレイクアウトルームに分かれてGDを行った。　【GDのテーマ・お題】未来に新しく生まれる仕事は何か　【GDの手順】自己紹介を5分行い、ディスカッション25分、発表1分で行われた。画面共有禁止なので口頭で進められ、司会やタイムキーパーといった役職を決めて進行した。話をまとめ、結論...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対求職者ワーク午前中、対企業ワークを午後に行った。それぞれ配布されたクライアントの資料を参考にどのような質問を行うか考え、クライアント役の社員と面談を何回か行い、紹介する企業もしくは人材をプレゼンするという形式であった。　【ワークの具体的な手順】大量の資料をグループ内で分担...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の軸と企業のビジョンが近いと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】他社の選考の辞退を促されることはあります。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入ったら始まります。　【質問内容】・自己紹介・就活のこれまでの変遷や現状はどのようになっているのか・人材業界やクイックについて質問はあるか（逆質問）・人材業界を志望する理由は何か ...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接を受けるにあたって、会社の見学をお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについたら、リクルーターの方が面談室まで案内してくれた。その後オフィスを見学させてもらい、こちらの悩みなどを相談させてもらった。　【質問内容】初めに、3フロアあるオフィスを見学した。その後面談の部屋に戻り、本当に最終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室し、時間になり次第開始した。　【質問内容】・人材業界の志望理由・どうして無形商材がいいのか・理想の将来像・キャリアビジョン・就活を経て自分への認識はどのように変化したか・強み弱み ...

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リクルーター面談

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【経緯】OB訪問で、一次、二次面接の免除資格をいただいたため、クイックについてより知る機会としてリクルーター面談を設定していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室したら開始。　【質問内容】・OB訪問を通してクイックに対してどのような印象を持ったか。・これまでの就活はどのような流れで...

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【質問内容】1時間半程度、逆質問をした。以下質問事項です。・入社理由/決め手・仕事を通してどのようなやりがい/辛さがあったか・入社前後の良いギャップ/悪いギャップ・結果を出すためにこだわっていたこと・キャリアビジョン　【注意した点・感想】イベントに参加したところ、社員訪問に促され、2名の方のお話を伺...

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クイック相互理解セミナー

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【内容】アイスブレイク（自分の価値観を理解する）企業理解ワーク社員の方との対話会　【注意した点・感想】2時間通して、初めにアイスブレイクとして自分の価値観を理解するワークを行い、その後1グループ5名程度で企業を理解するためのワークを行った。その後社員の方に質問できる座談会を行った。それまでのインターンやイベントでは...

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【あなたの人柄が伝わるような、自己紹介をしてください。】◯◯大学◯◯学部の◯◯と申します。在学中は予◯◯のアルバイト活動と、◯◯のボランティア活動に力を入れてまいりました。アルバイトでは勉強がうまくいかずに心が折れてしまった生徒と関わったり、ボランティアでは、一人親家庭であったり不登校であったりして生きづらさを抱え...

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インターンシップ

インターンシップ

慶應義塾大学大学院 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業側から「詳しい内容は口外しないように」と言われているため概略にはなるが、経営難に陥った飲料系の企業（仮想）の現状を分析し、担当者へのヒアリングやフィードバックを求める中で納得感のあるプレゼンテーションを作り上げるというもの。　【ワークの具体的な手順】細かくスケジュールが...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）で、全員で集まったのち簡単な説明会がある。その後、ブレイクアウトルームに分かれて実施される。　【GDのテーマ・お題】自分で考えて行動する、「活きた」社会人を増やすにはどうするべきか　【GDの手順】25〜30分ほど時間が与えられ、Google doc等を用いながら進める...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】数年後の未来で何が必要になるか　【GDの手順】企業の簡単な説明を受けた後、1チーム5名程度でGDを行なった。お題は数年後の未来で何が求められるかについてディスカッションした。その後、1チームごとに話し合った結果について社員の方に発表するというものだ...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて20問程度だったと思う　【対策方法】市販のWEBテスト対策本

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ワンキャリ編集部

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