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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯の活動にて、幹部と部員の相談役として練習改革を実施した事です。先代の大会実績が◯◯チーム中◯◯位だと知り、負けず嫌いな私は「なぜ勝てないのか」を追い求めた結果、幹部と部員が考えを共有する環境が存在しないと分かりました。そこで私は「立場に関係なく主体的に行動する組織にしたい」という想いから、幹...

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【これまでの人生で最もポジティブな出来事とネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、多くの留学生から感謝のメッセージをいただいたことだ。私の通う大学は留学生が多数在籍しており、◯◯が頻発する地域である。私は、◯◯を利用し、◯◯速報や◯◯対策などの情報を拡散した。私が発信した◯◯の情報は、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の成し遂げたいこととその背景や原体験/どんな自分になりたいのかとその背景や原体験/XROSSへの応募理由などをもとに深ぼっていただきました。最後には逆質問の時間も10分ほど確保していただきました。　【...

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【試験科目】能力検査＋性格検査　【対策方法】特に対策していません

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルの掲げる “はたらく未来図構想”に必要なサービスを考案せよ。」という課題が与えられ、5人1組のチームで取り組みました。途中中間発表があり、最終日に役員陣を前に最終発表するという形式でした。　【ワークの具体的な手順】理想策定/現状分析/課題特定/解決策提案　【イン...

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インターンシップ選考

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、◯◯のアルバイトにおいて、◯◯エリアでのコーヒー豆の前年比売上伸び率を◯◯位にしたことである。コーヒー豆の売上が低かった原因として、従業員のコーヒー豆の知識の乏しさがあると考え、...

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【試験科目】思考力パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語、性格　【対策方法】GPS形式で独自テストなので、対策はできない。

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中年社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室し、面接官をまつ。入ってきたら面接が開始し、終われば退出。　【質問内容】インターンシップの志望理由。これまでに挫折した経験とそれを乗り越えた方法を教えてください。これまでに自分で誇れるなと思った経験はあり...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400）】私にとって最もネガティブな出来事は、大学受験で第一志望校に1点未満の差で落ちたことだ。基礎を構築し直し苦手だった化学と数学を得点源にした努力、仲間と常に刺激し合い共に向上してきた努力が結果に繋がらなかったから...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の課題解決プロジェクト提案を行うグループワークを1チーム3人ほどで行う。簡単にワーク内容の説明があった後すぐにワークを開始する。クライアントの企業情報やチームで行うヒアリングの内容をもとに、課題を解決する提案を考え、プレゼンする。　【ワークの具体的な手順】イ...

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インターンシップ選考

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】最もポジティブな出来事は、現在所属している「ゼミの選考に合格」したことである。ゼミで関わる人全員に尊敬できる部分があり、そこから刺激を受けることは多々ある。個性が光るゼミに身を置くことで、素の自分をさらけ出...

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や人柄には非常に魅力を感じていた一方、業界2位としては給与は低水準に感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考を受けている学生と交流する時間が全くなかったためわからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】パーソナル系の質問が中心。中学校から高校、大学にかけての考え方や価値観の変化について深堀りされた。また、友人から言われる長所短所と自分が感じている長所短所にズレはあるか...

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【経緯】リクルーターから「最終面接に向けて擦り合わせを行いたい」と電話があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】最終面接に向けて不安に感じている部分はあるか問われた。また、なんでも質問して良いと言われたため、最終面接官の方の経歴や担当領域についても事前に情報を...

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現場社員面談

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【内容】最終面接に向け、疑問点や不安点を解消するための時間。　【注意した点・感想】リクルーターの方に希望を出し、営業職ではなく企画職の方との面談をセッティングしていただいた。ビジネス職として入社をしたとしてもその後に多様なキャリアがあることがわかり、改めてパーソルの「はたらくの多様化」を実感した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は忘れてしまったが、新卒からパーソル（インテリジェンス）に20年以上勤めている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】自己紹介をしたあとに就職活動の軸を問われ、その深掘りが50分近く続いた。具体的な質問例としては「...

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現場社員面談

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【内容】希望している職種の現場社員に直接質問をすることができる。　【注意した点・感想】プロジェクトエージェントの方とお話しさせていただいたため、RAやCAにはない魅力や難しさについてお伺いした。また、女性社員であったため、女性としての働きやすさや育休制度などについてもお伺いした。選考要素はないため気になったことを質問すると良い。

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接通過後に電話が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】現在の就職活動の状況について、いつまでに就職活動を終了したいかについて問われた。その他、三次面接のアドバイス、就職活動の軸の見直し、学生時代に力を入れたことの練り直しを手伝っていただいた。パー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】就職活動の軸とパーソルキャリアとの繋がりについて深堀りされた。将来的にパーソルキャリアで実現したい未来についても質問された。パーソナル系の質問では自覚している長所と短所に...

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現場社員面談

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【内容】自分の興味のある事業部の現場社員に質問することができる。　【注意した点・感想】基本的には学生側が一方的に質問し、社員の方が答えてくださる一問一答形式。そのため、事前に多くの質問を用意しておくか、回答の中から気になるポイントを拾って話を広げていく必要がある。次の選考に使える情報を集める時間として非常に有意義であった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業部で働く若手の現場社員（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】学生時代に力を入れたことに対する深堀リが中心。（なぜその取り組みをしようと思ったか、共通目的はどのようなものか、達成するまでの課題）その後、何故...

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【試験科目】思考力テスト　【各科目の問題数と制限時間】35問1時間程度　【対策方法】対策方法はない。学力を測るものではなく、論理的思考力や物事を整理して考えることができるかどうかのテスト。

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【内容】企業理念やその背景、実現していきたい社会像について　【注意した点・感想】YouTubeで好きな時間に視聴することができるため融通が利く。今後の選考の中で企業理念へのコミットメントを見られるため、説明会動画を通してしっかりと理念やミッションを自分事に落とし込む必要があると感じた。

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は志望していた大学に合格したことだ。中学生の頃から憧れを持っており入学するという目標に向かいコツコツと勉強を進めた。その過程を経て自分自身が成長できたこと、そして成果として入学が実現したことに達成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上で完結。事前に案内されていたURLから入室。　【質問内容】自己紹介・なぜ今の学部から学部卒で就職活動をしようと思ったのか・どういったときに特にやりがいを感じるか・まだ働いていないためイメージの範囲内で構わないが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上で完結。事前に案内されていたURLから入室。　【質問内容】就活の状況・就活の軸・その就活の軸を設定している背景・軸の中で何を優先して会社を選ぶか・大きいことやりたいと言っているがは経験に基づくのかやったことな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途入社、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結。事前に案内されていたURLから入室。　【質問内容】自己紹介・学部卒で今の学部から就職活動をしようと思ったきっかけ・志望業界・どんな社会人になりたいか・優秀な社員とはどんな人か・やってみた異業種は何か・...

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【試験科目】音声や映像を視聴して複数の選択肢から答えを選ぶ問題。言語・非言語。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間ありのWEBテスト。問題数は多くなく、難易度も高くない。　【対策方法】独自のテストのためなし。

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】ポジティブな出来事は、コロナ禍でも部活動が継続出来たことです。私は大学◯◯部に所属し、ディスカッションを専門としていました。しかし、昨年以降コロナウイルスの影響を受け、大学構内が練習場所として利用できない期...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり給与が業界2番手の割には低い。また、退職金が出ないなど福利厚生に不安があった。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】これまでの面接と基本的に変わらない。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・何で頑張ってこれたのか・自分のどんな強みが生かされているのか・その強みは幼い頃からなのか・会社で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】ここでもやはり人となりを知るような質問が多かった。思っていたよりも志望動機を問う質問は少なかった。・学業に関して（中国語学んだ話をしたら喋ってみてと言われた）・キャリアプラン・学生時代...

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リクルーター面談

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【経緯】二次選考を通過すると全員に着くリクルーターとの面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続。　【質問内容】普通の面談と違って、こちら側が質問をする時間はあまりなく、自分自身が将来やりたいことであったり、これまでの意思決定どのように行なってきたかなど、リクルーター側から質問をされた。それを答えた上でどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】一次面接と同じように自分が話したことに対して面接官が気になったことを質問していくような形式で進んでいく。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・高校生の時頑張ったこと・なぜその大学にした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】ほとんどが雑談のような形。自分が話したことからどんどん派生して質問がされる。自己紹介で話したことについての質問をされたり（結果的に学生時代に力を入れたことの話）、パーソルキャリアを受けようと思...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間あり。問題数は多く無いが思考力が求められる。　【対策方法】オリジナルなので対策はできない。

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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に特化していること、社員の方々の魅力、会社全体の雰囲気　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】拘束はない　【内定後の研修など】春から研修があると聞いた　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事領域の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した　【質問内容】自己紹介今まで見てきた業界人材を見てきたのはいつからかパーソルを知った時期自分が達成したいと思うことと背景自分が楽しく働くために企業に必要な環境今見ている企業（1〜3位...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事関連の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した　【質問内容】今までどんなフィードバックを貰ったかそれに納得したかどう活かしているのかパーソルに魅力を感じているところなんで人材かなんで楽しく働く人を増やしたいのかどこを受けているか ...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接の合格後に案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結する　【質問内容】・大学選定理由・どこの業界を見ているのか・なぜ人材業界をみているのか・学生時代に頑張ったこと・なぜ頑張ることができたのか・なぜその組織に入ったのか・就活軸・他社受けている企業・他社それぞれの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結。　【質問内容】2,3分の自己紹介将来何したいかそう思った原体験は何か具体的にどんな業務をやりたいか見ている業界他に働く人をサポートできる業界はあるか中学時代に頑張ったことの深堀高...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した。　【質問内容】ほとんど雑談のような時間で楽しく会話をしていた。この面接では、コミュニケーション力を見ていると感じた。その中でなぜ弊社を受けようと思ったのかと学生時代に頑張ったエピソードだけ聞かれた。（形...

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【試験科目】GPSというテスト。音声や映像を視聴して複数の選択肢から答えるという特殊なテスト。一定水準の理解力を問われているのではないかと感じた。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は設けられているが、時間は丁度良いと思う。　【対策方法】特になし。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの指向性や価値観が自分に近く、ここでなら楽しく働ける、かつ活躍できるのではと感じられたため。　【内定後の課題の有無】恐らくないと思われる　【内定後の拘束】やんわりとだが他の選考は辞退するよう言われる　【内定後の研修など】多少あるらしい　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用領域のマネージャー。女性社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した。　【質問内容】・その大学・学部を選んだ理由・就職活動の状況・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと深掘り（妥当性や論理性よりもモチベーション面が中心） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事関連の責任者。女性社員、　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した。　【質問内容】・見ている業界・その中でなぜパーソルがいいのか・就活の軸・学生時代頑張ったこと・今後のビジョン・そのために入社後何をしたいかなど。スピード感があるという...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接合格後リクルーターさんから電話がくる。電話でリクルーターがつくことになったという報告と自己紹介、面談の予約取りをする。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBですべて完結する。　【質問内容】なりたい社会人像や見ている業界、受けている企業、不安要素などを事前提出の面談シートに記入し、それに沿って面談が進めら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある事業の責任者。ベテラン男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した　【質問内容】・なぜ人材業界を見ているか・どんな社会人になりたいか・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと深掘りなど。なぜその目標を設定したか、そのためにどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した。　【質問内容】主体的に困難に挑戦した経験などを中心に学生時代の経験を聞かれた。見ている業界は軽く聞かれたが、パーソル自体の志望動機は聞かれなかった。逆質問の時間もしっかり用意されており、キャリア...

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【試験科目】GPSというテスト。音声や映像を視聴して複数の選択肢から答えを選ぶ問題。言語・非言語。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間ありのWEBテスト。問題数は多くないが頭を使う問題という印象。　【対策方法】案内に対策のできない独自のテストと書いてあった。

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【承諾/辞退理由の詳細】迷うことなく、第一志望で承諾です。ベンチャー雰囲気のある大手で、社風はまさに理想でした。　【内定後の課題の有無】分かりません。　【内定後の拘束】就活を終えること　【内定後の研修など】夏ぐらいにあるようです。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】多様　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】就活の軸は？何を学んでいるか？インターンは何をしているか？どんな社風が良いか？後悔なく生きられないようにするには？人材で辛い部分は？なぜ利益とサービスの両立が難しいと思うか？ ...

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リクルーター面談

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【経緯】二次に通るとリクルーターがつくようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】長期インターンシップで、なぜそこを選んだのか中学生の時は、何か部活に入っていたか高校で1番従事したことなぜその高校を選んだのか ◯◯部を選んだ理由 ◯◯部で全国で優勝できた理由はあるか（工夫点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】どのような中学生だったかなぜ◯◯部を選んだのかなぜこの高校を選んだのかなぜ◯◯部を選んだのか女性で浪人する人は少ないのにも関わらず、なぜその選択肢を選んだのか今の学部を選ん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】就活の軸どんな経験を通して、そんな考えに至ったのか？（毎日継続すること、努力できること）どのように編入学試験に取り組んだのか、工夫はどのようなものか自分が大切にしている価値観 ...

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【試験科目】GPSです。科目は言語非言語思考力テストだったと思います。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明ですが、1時間半程度です　【対策方法】特殊なのでないです。

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【内容】パーソルキャリアの事業やvisionなど基本事項を30分程度の動画で視聴する。　【注意した点・感想】オンラインかつオンデマンドなので、とくに気をつける点はないです。しかし、企業研究にしっかり役立てるためにメモなどをしておく必要があると思います。期日内に見なければならないので、過ぎないようにお気をつけください。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16年目の人事部中途採用担当の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】まず初めに、今までの面接の振り返りが行われた。その後に質問が始まった。質問内容としては、・志望動機・就職活動の軸→深堀り・強み弱み・周りから...

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【質問内容】自己紹介をし合ってから、私からの質問時間だった。質問内容としては、・入社理由・パーソルキャリアの魅力・車内の雰囲気・入社してから1番苦労したこと・実際に働く上で大切にしていること、意識していることなど　【注意した点・感想】相手は、中途入社されたCAの女性社員だった。私はCA志望だったため...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接の合格電話とともに、リクルーターがつくというお話だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】事前に配布されたシートを埋めて提出。それに従って面談が進められた。面談シートの内容としては、・将来実現したいこと、ありたい姿・就職活動の軸・現在選考中の業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目のCAでマネジメント業務を担っている女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】・幼少期はどんな子供だったか・小学生時代はどんな子供だったか・中学生時代はどんな人だったか・高校時代はどんな人だったか・最近...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の人事部の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・これまでの学生生活で困難だったが、取り組み成果を出したこと・なぜ取り組もうと思ったか・そのなかで特に困難だったこと・その困難の乗り越え方 ...

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【試験科目】構造把握　【対策方法】独自のテストであるため、対策はしていない

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エントリーシート

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【これまでの人生で最もポジティブな経験とネガティブな経験を教えてください。】最もポジティブな出来事は、スターバックスのアルバイトにおいて、◯◯エリアでのコーヒー豆の前年比売上伸び率を1位にしたことである。コーヒー豆の売上が低かった原因として、従業員のコーヒー豆の知識の乏しさがあると考え、コーヒーのテイスティングの時間を設け...

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【説明会の具体的な内容】顧客のニーズに合わせて転職のアプローチをするだけでなく、新規事業の立ち上げも行っている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事探しのdudaなどのCMが有名。転職や就活などを仲介し、人とやり取りが多いため、社員はコミュニケーションが得意なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが行う事業としてどのような新規事業を提案することができるかグループで検討し発表するというものであった。主にはたらくを取り巻く環境の中での課題にフォーカスし、新規事業を立案するというものであった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→ワークの説明→グループ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身が考えたビジネスプランを発表し、それに対して深掘りをされながら、質疑応答がされる。具体的には、このビジネスプランを達成するために行う、今後のアクション計画はどのようなものかなど、実現に向けて...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身が達成したいビジネスプランを発表し、それに対して質疑応答がされる。具体的には、なぜこの課題を選んだのか、どのようにしてユーザーの見えない課題を解決していくのか、これまでに行った活動はどのような...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）グループワークでの新規事業提案。はたらくとは何か？について徹底的に考え、個人の生き方に向き合った事業提案を求められた。（2）個人での新規事業提案。インターンシップ内では個別に発表しフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】徹底的な顧客と課題の特定。　【イ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】画面上で待機　【質問内容】・自己紹介・小学校から大学までの自分史について、学生時代に頑張ったこと、参加したイベントの感想、将来やりたいこと、事業案へのフィードバック等について、幅広く質問（30分程度）・逆質問（10分程度...

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インターンシップ選考

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【試験科目】セミナーへの事業案の提出　【各科目の問題数と制限時間】リーンキャンバスと補足資料　【対策方法】事前に考えていたものを修正して提出した

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インターンシップ選考

東京工業大学 | 理系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】最もポジティブな出来事は大学受験合格です。私が当時所属していた◯◯部は部活動の引退が他部活よりも遅いことで知られていました。同じ志望校を目指すライバルと同時期から受験勉強を始めても合格できないと考え、2年の...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、高校3年生の時、国内最大級の◯◯に参加し、◯人の中から選ばれた◯人のファイナリストの1人として高校生で唯一採択されたことである。◯◯の参加は初めてだったが、原体験にフォーカスし、...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターン志望理由他にどんなインターンを選んでおり、どんな基準で選んでいるかインターンに期待すること学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深掘り周りからどのような人だと言われ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深掘り（場所、時期、その時の気持ち、幼少期の頃の影響）学生時代に力を入れたこと2 学生時代に力を入れたこと2の深掘り（時期、その時の気持ち、そ...

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インターンシップ選考

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【試験科目】思考力パーソナリティ　【対策方法】特になし

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にデータが与えられていたため、それに基づいて解決したい課題や理想状態を選定してワークを進めた。最後にプレゼンがあり、質疑応答の時間もある。途中で社員との面談の時間があり、目標や反省点を相談できる。　【ワークの具体的な手順】問題点確認理想状態選定コンセプト決め ...

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会社説明会兼選考会

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【説明会の具体的な内容】・労働市場の変化・パーソルグループについて・パーソルキャリアについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・「はたらいて、笑おう」のコーポレートスローガンのもと明るく働く人が多いのかと思った。ホームページの写真を見ても笑っている人が多かった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

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会社説明会兼WEBテスト

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【説明会の具体的な内容】会社説明　職種説明　今後のビジョン　働き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】詳しく知らなかったため人材会社ということしかイメージが無かった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容に対して理解をすることができた働くことを楽しんでいるイメージ　【このイベントを通しての感...

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会社説明会兼WEBテスト

名桜大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】パーソルキャリアのビジョン、バリューについて。今後のパーソルキャリについて。働き方について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な担当業部部署がある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの部署の業務について理解し、働くイメージをつけることができたオンデマ...

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本選考説明会

立命館アジア太平洋大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社なので明るくてハキハキしている社員の方が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社史の「はたらいて笑おう」のように、社員の方々が笑顔で楽しそうに説明をしていた。楽しんで働ける会社だというイメージ...

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パーソルキャリア会社説明会

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【説明会の具体的な内容】事業内容仕事内容価値観ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】当事者意識が高い社員が揃っていると感じた。　【このイベントを通しての感想】人と接する中で大切になる考え方や独自の価値観を知れてよかった。

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説明会動画

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【説明会の具体的な内容】労働市場の動向。パーソルグループの構想。パーソルキャリアの事業内容。社員の価値観と働く環境。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の大手。優しくて人思いな社員が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」という3つのバリュー...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本当に0から新規事業立案をするワーク内容であったため、時間的にもワーク内容的にも非常にハードでした。具体的には、ペルソナ設定はもちろん、サービスの内容や収益モデルなども考える必要があり、論理的に考える重要性を把握できたインターンでした。　【ワークの具体的な手順】午前中にサー...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・人事業界を見ている理由・インターンシップ参加への志望動機（インターンシップが3種類ある中でなぜそのインターンをしぼうしているのか）・なりたい社会人像・他社の選考状況・学生時代に力を入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る　【質問内容】・人材業界に興味がある理由・インターンの志望動機・幼少期、小学生の頃、中学生の頃、高校生の頃の深堀り・現在の大学を選んだ理由・留学の経験・他に選考を受けている企業・他...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くはない　【対策方法】特になし。

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インターン選考通過

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】ポジティブな出来事：レストランでのアルバイトで◯◯％以上の海外のお客様から高評価を頂いたことだ。店内ではお客様に対しコメントシートを配るのだが、海外のお客様からのコメントの少なさに気づき、2点のことを行っ...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は、◯◯の◯◯を運営するインターンで顧客の入会率を上昇させたことです。当初伸び悩んでいた入会率を改善すべく現場を客観的に観察したところ、子どもの反応が悪い点が問題だと考えました。そこで◯◯の営業体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほとんど同じ。・力を入れて取り組んだ経験・チームで成し遂げたこと（リーダーシップを発揮した場面）・挫折経験・なぜインターンに参加したいのか・逆質問一つの質問に対して、他のエ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの経験で最も力を入れて取り組んだこと・チームで成し遂げたこと・挫折経験各質問ごとにかなり深掘りがされた。また、なぜそのように思ったのか・その決断をしたのかという、出来事の事実よりもその...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、そこまで難易度・制限時間ともに高くない印象。　【対策方法】特になし。

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字以内）】ポジティブな出来事は、心から納得のいく学部で勉学に打ち込めていることである。◯◯学部時代、◯◯さんの根本的な治療に携わることのできないもどかしさを感じた。そのため、「多くの人の役に立つモノづくりをした...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが提供しているサービスに新規企画を考え、提案するというもの。4チームに分かれたが、それぞれ担当するサービスは異なっていた。最終日にプレゼンテーションを行い、優勝チームが決められた。チームのメンターとして、担当サービスの社員の方が付いてくださり、適宜壁打ちがで...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇面を少しネックに感じた。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後そのまま開始。終わり次第終了。　【質問内容】・簡単な自己紹介・学業に関して・なぜその大学、学部、学科にしたのかについて・志望動機について・就職活動の軸について・将来のキャリアについて・パー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室しそのまま開始。終わり次第終了。　【質問内容】・簡単な自己紹介・学業に関して・就職活動の状況について・就職活動の軸について・なぜ人材業界なのか・なぜパーソルキャリアなのか・周囲からどんな人だ...

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【経緯】二次面接の後にリクルーターがつき、面談が設定される。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室してそのまま開始。終わり次第そのまま終了。　【質問内容】・簡単な自己紹介・学業について、専攻や研究について・アルバイトの経験について・サークル活動について・志望業界や企業について・志望動機につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、そのまま開始。終わり次第終了。　【質問内容】基本的に一次面接と同じような質問の繰り返しだった。・簡単な自己紹介・学生時代に力を入れたこと・今までで最も困難だった経験とその解決方法・就職活動の軸 ...

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