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No.211889 本選考 / 二次面接の体験談

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二次面接
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2022年1月下旬
二次面接
2022年1月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 直接面接の時に言われました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

どのような中学生だったか
なぜ◯◯部を選んだのか
なぜこの高校を選んだのか
なぜ◯◯部を選んだのか
女性で浪人する人は少ないのにも関わらず、なぜその選択肢を選んだのか
今の学部を選んだ理由はなぜか
その学問分野を選んだ理由
就活の軸
就活の軸で、発展途上の開発から、現在の選択肢...

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雰囲気

一次面接に比べると厳し目でした。ロジカルが強い方でした。笑顔はあまりありませんでした。また、質問も一問一答のような感じで淡々と進められました。

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注意した点・感想

「あなたを採用することによって、弊社にどのようなメリットがあるか」は、意表をつかれる質問でした。意図としては、1企業の仕事をよく理解できているか2自己PR　があるのではないかと考えました。
このように、ドキッとする質問が飛んできてもその質問の意図を読む力が大切だと思います。

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本選考
2022年1月上旬
説明会
2022年1月上旬
WEBテスト
2022年1月中旬
一次面接
2022年1月下旬
二次面接
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リクルーター面談
2022年2月下旬
最終面接
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】これまでの面接と基本的に変わらない。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・何で頑張ってこれたのか ・自分のどんな強みが生かされているのか ・その強みは幼い頃からなのか ・会社で...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した。　【質問内容】主体的に困難に挑戦した経験などを中心に学生時代の経験を聞かれた。見ている業界は軽く聞かれたが、パーソル自体の志望動機は聞かれなかった。逆質問の時間もしっかり用意されており、キャリア...
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23年卒
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23年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次選考を通過すると全員に着くリクルーターとの面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続。　【質問内容】普通の面談と違って、こちら側が質問をする時間はあまりなく、自分自身が将来やりたいことであったり、これまでの意思決定どのように行なってきたかなど、リクルーター側から質問をされた。それを答えた上でどの...
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内定
23年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】ここでもやはり人となりを知るような質問が多かった。思っていたよりも志望動機を問う質問は少なかった。 ・学業に関して （中国語学んだ話をしたら喋ってみてと言われた） ・キャリアプラン ・学生時代...
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内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】やはり給与が業界2番手の割には低い。また、退職金が出ないなど福利厚生に不安があった。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
リクルーター面談
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【経緯】二次面接合格後リクルーターさんから電話がくる。電話でリクルーターがつくことになったという報告と自己紹介、面談の予約取りをする。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBですべて完結する。　【質問内容】なりたい社会人像や見ている業界、受けている企業、不安要素などを事前提出の面談シートに記入し、それに沿って面談が進めら...
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 　【各科目の問題数と制限時間】制限時間あり。問題数は多く無いが思考力が求められる。　【対策方法】オリジナルなので対策はできない。
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他にもっとやりたいことがあったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、パーソルキャリアの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パーソルキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パーソルキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパーソルキャリアの企業研究にも役立ちます。
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