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No.213811 本選考 / 三次面接の体験談

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2022年2月下旬
三次面接
2022年2月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は忘れてしまったが、新卒からパーソル（インテリジェンス）に20年以上勤めている社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、時間になったら繋いだ。

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質問内容

自己紹介をしたあとに就職活動の軸を問われ、その深掘りが50分近く続いた。具体的な質問例としては「その軸を定めるに至った経緯」「本当にその軸でなければ自分の成し遂げたいことは実現できないのか」「軸とパーソルキャリアとの繋がり」等。

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雰囲気

終始笑顔で話を聞いてくださったが、質問は鋭いものが多かった。

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注意した点・感想

圧迫面接的な雰囲気を感じた。ここで見られているのはストレス耐性ではなく、自分の言葉で相手に粘り強く伝えようとする力があるかだと思う。正直なところ絶対に落ちたと思ったが通過していたため、ロジカルに伝えることも大切ではあるが、まずは粘り強く自分の言葉で伝える努力をすると良い。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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WEBテスト
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リクルーター面談
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23年卒
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【試験科目】GPSというテスト。音声や映像を視聴して複数の選択肢から答えを選ぶ問題。言語・非言語。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間ありのWEBテスト。問題数は多くないが頭を使う問題という印象。　【対策方法】案内に対策のできない独自のテストと書いてあった。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある事業の責任者。ベテラン男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した　【質問内容】・なぜ人材業界を見ているか ・どんな社会人になりたいか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り など。なぜその目標を設定したか、そのためにどの...
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【試験科目】言語 非言語 　【各科目の問題数と制限時間】制限時間あり。問題数は多く無いが思考力が求められる。　【対策方法】オリジナルなので対策はできない。
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】二次選考を通過すると全員に着くリクルーターとの面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続。　【質問内容】普通の面談と違って、こちら側が質問をする時間はあまりなく、自分自身が将来やりたいことであったり、これまでの意思決定どのように行なってきたかなど、リクルーター側から質問をされた。それを答えた上でどの...
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23年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】ここでもやはり人となりを知るような質問が多かった。思っていたよりも志望動機を問う質問は少なかった。 ・学業に関して （中国語学んだ話をしたら喋ってみてと言われた） ・キャリアプラン ・学生時代...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】やはり給与が業界2番手の割には低い。また、退職金が出ないなど福利厚生に不安があった。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
WEBテスト
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【試験科目】GPSです。 科目は 言語 非言語 思考力テスト だったと思います。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明ですが、1時間半程度です　【対策方法】特殊なのでないです。
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ONE CAREERでは、パーソルキャリアの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パーソルキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パーソルキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパーソルキャリアの企業研究にも役立ちます。
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